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编号:
全日制劳动协议书

甲方（用人单位）
用人单位名称

用人单位住所

工 商
登 记
注册类型

法定代表人或责任人

乙方（劳动者）
姓 名

性 别

出生年月

文化程度

户籍所在地址

现居住地址

居民身份证号码

社会（养老保险）号码

就业登记证号码

联络方法

江苏省劳动和社会保障厅制发　　
甲乙双方《中国劳动协议法》和相关法律、 法规要求在平等自愿、 公平公正、 协商一致、 老实信用基础上, 签署本协议。
　　一、 劳动协议期限
　　甲乙双方按下列 种方法确定“劳动协议期限”:
A.有固定时限劳动协议: 年 月 日至 年 月
日止, 其中试用期为 个月, 从 年 月 日至 年
月 日止;
B.无固定时限劳动协议: 自 年 月 日起, 其中试用期为 个月, 从 年 月 日至 年 月 日止;
　　C.以完成 工作任务为劳动协议期限, 自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动协议终止日。
二、 工作地点
甲乙双方约定劳动协议推行地为: 。
　　三、 工作内容
　　（一）、 经过协商, 乙方同意依据甲方要求从事 工作。甲方依据工作需要, 根据合理诚信标准, 可依法变动乙方工作岗位, 乙方同意服从甲方工作调动。
2、 甲方安排乙方所从事工作内容及要求, 应该符合国家法律法规要求劳动基准和甲方依法制订并已公告规章制度。乙方应该根据甲方安排工作内容及要求推行劳动义务。

　　四、 工作时间和休息休假
（一）甲乙双方经协商确定实施 条款。
A、 甲方实施 工作, 休息。
B、 甲方实施三班制。安排乙方实施 班 运转工作制。
（二）甲方安排乙方 工作岗位, 属于不定时工作制, 双方依法实施不定时工作制要求。
（三）甲方安排乙方 工作岗位, 属于综累计算工时制, 双方依法实施综累计算工时工作制要求。
（四）甲方严格遵遵法定工作时间, 控制加班加点, 确保乙方休息与身心健康, 甲方因工作需要必需安排乙方加班加点, 应与工会和乙方协商同意, 依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
（五）甲方依法为乙方安排年薪休假, 具体休假时间双方协商决定
　　五、 劳动保护、 劳动条件和职业病危害防护
　　（一）甲方对可能产生职业病危害岗位, 应该向乙方推行如实通知义务, 并对乙方进行劳动安全卫生教育, 预防劳动过程中伤亡事故, 降低职业病危害。
（二）甲方为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具, 工作场所符合国家要求安全生产条件。
（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 有权拒绝实施。
（四）甲方根据国家相关女职员、 未成年工特殊保护要求, 对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤, 甲方根据国家相关医疗期要求实施。
六、 劳动酬劳
甲方应该每个月最少一次以货币形式支付乙方工资, 不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签署劳动协议约定工作时间内提供了正常劳动, 甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每个月 日为发薪日。
（二）乙方在试用期内工资为每个月 元。
（三）甲乙双方协商一致, 对乙方工资酬劳选择确定 条款:
A、 乙方工资酬劳根据甲方依法制订规章制度中内部工资分配措施确定, 依据乙方工作岗位确定其每个月工资为 元。
B、 甲方对乙方实施基础工资和绩效工资相结合内部工资分配措施, 乙方基础工资确定为每个月 元, 以后依据内部工资分配措施调整其工资 绩效工资依据乙方工作业绩、 劳动结果和实际贡献根据内部分配措施考评确定。
C、 甲方实施计件工资制, 确定乙方劳动定额应该是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成, 乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额, 甲方根据约定定额和计件单价, 依据乙方业绩, 按时足额支付乙方工资酬劳。
（四）甲方依据企业经营效益、 当地政府公布工资指导线、 工资指导价位等, 合理提升乙方工资。乙方工资增加措施根据内部工资正常增加措施确定。
　　七、 社会保险
　 （一）甲方根据国家要求为乙方办理各项社会保险, 缴纳社会保险费;
（二）依法应由乙方个人负担社会保险费, 甲方从乙方工资中代后代缴。
（三）如乙方发生工伤事故, 甲方应负责立刻救治, 或提供可能帮助, 并在要求时间内, 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请, 为乙方依法办理劳动能力判定, 并为享受工伤医疗待遇推行必需义务。
八、 双方协商一致, 约定下列 条款:
A、 乙方工作包含甲方商业秘密和与知识产权相关保密事项, 甲方能够事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制事项, 并签署保守商业秘密协议或竞业限制协议。
B、 由甲方出资对乙方进行专业技术培训, 并要求乙方推行服务期, 应该事前取得乙方同意, 并签署协议, 明确双方权利义务。
C、 甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金和补充医疗保险, 具体标准为:

D、 甲方依法实施国家相关福利待遇, 并同意为乙方提供以下福利待遇:

E、 甲乙双方需要约定其她事项:
1、 依据国家相关要求和甲方规章制度对乙方刑事管理权、 考评权和奖惩权。
2、 协议期间因工作需要, 甲方有权调整乙方工作岗位, 乙方自愿服从。
3、 含有下列情形之一, 甲方能够随时通知乙方解除劳动协议, 不收提前三十天通知限制:
（1）在试用期内发觉乙方不符合聘用条件;
（2）乙方严重违反甲方工作责任制度或甲方给其她规章制度;
（3）乙方严重渎职, 营私舞弊, 对甲方利息造成重大损害;
（4）乙方被依法追究刑事责任;
（5）乙方连续3个月（季度、 年）考评被确定为不称职;
（6）不能胜任限制工作, 又不接收其她安排。
4、 含有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议, 但应该提前三十天以书面形式通知乙方:
（1）乙方患病或非因工受伤, 在要求医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排其她工作;
（2）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;

（3）签署协议时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商不能就变更本协议达成协议;
（4）甲方濒临破产处于法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难, 确需淘汰人员;
5、 本协议推行期间, 乙方因违法、 违纪或其她不妥行为, 给甲方造成损失, 甲方有权要求乙方负担对应赔偿责任。
6、 甲方职员手册等相关制度为本劳动协议附件, 是本劳动协议组成部分。
7、 甲方与乙方签署培训协议为本劳动协议附件, 是本劳动协议组成部分。
8、 甲方与乙方签署保密协议为本劳动协议附件, 是本劳动协议组成部分。
九、 劳动争议处理
（一）劳动协议依法签订, 即含有法律约束力, 双方应该全方面推行, 并严格依法实施劳动协议变更、 解除、 终止、 续订和给付经济赔偿要求。
（二）因推行本协议发生劳动争议, 双方本着合理正当、 互谅互让标准协商处理; 协商不成, 任何一方可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服, 能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）甲方违反劳动法律、 法规和规章, 损害乙方正当权益, 乙方有权向劳动保障行政部门和相关部门投诉。
十、 其她事项
（一）劳动协议期内, 乙方户籍所在地址、 现居住地址、 联络方法等发生改变, 应该立刻通知甲方, 方便于联络, 送达相关文书。不然由此引发法律责任均由乙方自行负担。
（二）本协议推行过程中, 因甲方新规章制度颁布变更造成本协议部分条款发生变更, 以新规章制度为准。本协议未约定事项, 根据法律、 法规、 行政规章以及地方性法规等要求实施。
（三）本协议不得涂改。
（四）本协议如需同时使用汉字、 外文书写, 内容不一致, 以汉字文本为准。
（五）本协议自双方签字或盖章后生效, 一式二份, 双方各执一份。
（六）本协议附件包含: 职员手册、 保密协议以及其她甲方制订规章制度等。
（七）乙方承诺:
我已收到《职员手册》, 阅读并知悉手册中全部条款, 对企业制订规章制度也已经全部知晓, 本人自愿遵守企业各项要求, 在自己岗位上尽职尽责。如有违反企业规章制度行为, 我同意企业按相关要求实施。

　　甲方（盖章） 乙方（签字）

日期: 年 月 日 日期: 年 月 日