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劳 动 合 同 书

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅印制

用人单位（甲方）

住所

法定代表人（关键责任人）

劳动者（乙方） 性别

国籍（地域）

户籍所在地

现住址

身份证号码（其她有效身份证件号码）
依据《中国劳动法》(以下简称《劳动法》)、 《中国劳动协议法》(以下简称《劳动协议法》)、 国家和自治区相关要求, 甲乙双方在正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用基础上, 签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。
第一条 协议期限
甲乙双方选择以下第 种形式确定协议期限。
1.固定时限。协议期限为 年, 自 年 月 日起至
年 月 日止。
2.无固定时限。自 年 月 日开始。
3.以完成一定工作任务为期限。协议期自 年 月 日
起至 工作(项目)完成止。
双方可约定试用期, 试用期自 年 月 日起至 年
月 日止。
试用期包含在协议期内。协议期在三个月以下和以完成一定工作任
务为期限劳动协议不得约定试用期。
第二条 工作内容和工作地点
1.甲方依据生产(工作)需要, 安排乙方在 岗位(工种)工作。
2.工作地点 。
3.甲方应在依据本单位生产技术、 组织等条件科学地制订劳动定额、
编制订员基础上, 明确乙方所在岗位工作任务和责任制, 要求完成数量、
质量指标和生产(工作)任务。
4.乙方应努力提升职业技能并按甲方要求完成生产(工作)任务。生产
(工作)任务为

5.协议推行期间甲方依据生产(工作)需要, 经双方协商同意, 能够以书
面形式调换乙方工种或岗位。
第三条 劳动保护和劳动条件
1.甲方必需建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、 工作规范, 对乙方
进行劳动安全卫生教育, 并为乙方提供要求劳动安全设施和劳动卫生条件。
2.甲方依据乙方工种必需提供要求劳动防护用具和保健食品, 对乙
方从事有职业危害作业, 应该进行劳动条件分级, 定时进行健康检验。甲
方在招用乙方时, 应该将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、 职业病防护方法和待遇等如实通知乙方。
3.甲方应该依法对女职员和未成年工实施特殊劳动保护。
4.乙方应严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。
5.乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 不视为违反劳动
协议。乙方对危害生命安全和身体健康劳动条件, 有权对甲方提出批评、
检举和控告。
第四条 工作时间和休息休假
1.乙方实施 工作制。
(1)实施标准工作制, 甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时, 平
均每七天不超出四十小时。甲方因为工作需要, 经与工会和乙方协商能够延长
工作时间, 通常每日不得超出一小时, 因特殊原因需要延长工作时间, 在保
障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超出三小时, 每个月不得超出
三十六小时。
(2)经劳动行政部门同意实施综累计算工时制, 平均日和平均周工作
时间不超出法定标准工作时间。
(3)经劳动行政部门同意实施不定时工作制, 其工作时间根据国家有
关要求实施。
2.乙方依法享受休息、 休假权利。
第五条 劳动酬劳
1.甲方应该遵照按劳分配标准, 实施同工同酬。甲方依据本单位生
产经营特点和经济效益, 依法自主确定工资水平和分配方法(签订了集体合
同, 其工资标准不得低于集体协议要求), 并将对应要求作为本协议附
件。
2.乙方按甲方要求完成生产(工作)任务, 甲方应该以法定货币形式按
月足额支付乙方工资酬劳。每个月最少支付一次工资, 其中试用期内工资为
元, 试用期满月工资为 元, 每个月支付工资时间为 日。
3.甲方向乙方支付工资酬劳, 不得违反自治区最低工资要求。甲方
应该在经济效益提升基础上逐步提升乙方工资水平。
4.甲方在乙方完成劳动定额要求或工作任务后, 依据需要安排乙方在法
定标准工作时间以外工作, 其工资酬劳应按国家相关要求实施。
5.非乙方原因造成乙方停工, 甲方应按要求支付乙方工资酬劳或生
活费。
第六条 社会保险和福利
1.甲乙双方必需依法参与社会保险, 缴纳养老、 医疗、 工伤、 生育、 失业等
社会保险费。
2.甲方应向乙方支付法定津贴、 补助。
3.女职员在孕期、 产期、 哺乳期待遇, 按国家和自治区相关要求执
行。
4.乙方按国家和自治区相关要求享受福利待遇。
第七条 职业培训
1.乙方从事一般工种或技术工种, 上岗前均须经过教育和培训; 从事
特种行业作业, 必需经过专门培训, 取得特种作业资格后持证上岗。
2.甲方为乙方提供专题培训费用, 进行专业技术培训, 甲方能够与乙
方签订协议, 约定服务期。在推行劳动协议过程中, 乙方如违反约定, 应该按
照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超出甲方提供培训费用, 对
服务期还未推行部分, 违约金要分摊计算。
第八条 协议推行、 变更、 续订、 解除和终止
1.甲乙双方应该根据本协议约定, 全方面推行各自义务。
2.甲乙双方变更劳动协议, 应该遵照平等自愿、 协商一致标准, 不得违
反法律、 法规要求。变更劳动协议, 应该签署变更劳动协议协议并办理变
更手续。
3.经甲乙双方协商, 劳动协议能够续订, 续订劳动协议应该办理续订手
续。
4.经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
5.乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
(1)在试用期间被证实不符合录用条件;
(2)严重违反甲方规章制度;
(3)严重渎职、 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
(4)乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造
成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
(5)因《劳动协议法》第二十六条第一款第（一）项要求情形致使劳动协议无效;
(6)被依法追究刑事责任。
6.有下列情形之一, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者
额外支付乙方一个月工资后, 能够解除劳动协议:
(1)乙方患病或者非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也
不能从事由甲方另行安排工作;
(2)乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作
;
(3)本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使劳动协议无法
推行, 经甲乙双方协商未能就变更劳动协议内容达成协议。
7.有下列情形之一, 甲方需要淘汰二十人以上或者淘汰不足二十人但占
企业职员总数百分之十以上, 甲方提前三十日向工会或者全体职员说明
情况, 听取工会或者职员意见后, 淘汰人员方案经向劳动行政部门汇报, 可
以淘汰人员:
(1)依据企业破产法要求进行重整;
(2)生产经营发生严重困难;
(3)企业转产、 重大技术革新或者经营方法调整, 经变更劳动协议后, 仍
需淘汰人员;
(4)其她因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变, 致使
劳动协议无法推行。
甲方淘汰人员时, 应该优先留用与甲方签订较长久限固定时限劳动合
同或者无固定时限劳动协议人员, 以及家庭无其她就业人员且有需要扶养
老人或者未成年人人员。甲方依据本协议第八条第7款要求淘汰人员,
在六个月内重新招用人员, 应该通知被淘汰人员, 并在相同条件下优先招
用被淘汰人员。
8.乙方有下列情形之一, 甲方不得依据本协议第八条第6款、 第7款
要求解除劳动协议:
(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验, 或者疑
似职业病病人在诊疗或者医学观察期间;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能
力;
(3)患病或者非因工负伤, 在要求医疗期内;
(4)女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
(5)在本单位连续工作满十五年, 且距法定退休年纪不足五年;
(6)法律、 行政法规要求其她情形。
9.甲方单方解除劳动协议, 应该事先将理由通知工会。甲方违反法律、
行政法规要求或者劳动协议约定, 工会有权要求甲方纠正。甲方应该研究
工会意见, 并将处理结果书面通知工会。
10.乙方提前三十日以书面形式通知甲方, 能够解除劳动协议。乙方在
试用期内提前三日通知甲方, 能够解除劳动协议。
11.甲方有下列情形之一, 乙方能够解除劳动协议:
(1)未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
(2)未立刻足额支付劳动酬劳;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费;
(4)甲方规章制度违反法律、 法规要求, 损害乙方权益;
(5)因《劳动协议法》第二十六条第一款要求情形致使劳动协议无效
;
(6)法律、 行政法规要求乙方能够解除劳动协议其她情形。
甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动,
或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全, 乙方能够立刻解除
劳动协议, 不需事先通知甲方。
12.有下列情形之一, 劳动协议终止:
(1)劳动协议期满;
(2)乙方开始依法享受基础养老保险待遇;
(3)乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
(4)甲方被依法宣告破产;
(5)甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散;
(6)法律、 行政法规要求其她情形。
13.劳动协议期满, 有本协议第八条第8款要求情形之一, 劳动协议应
当延续至对应情形消失时终止。不过, 本协议第八条第8款第(2)项要求
丧失或者部分丧失劳动能力乙方劳动协议终止, 根据国家相关工伤保
险要求实施。
14.甲方应该在终止或解除劳动协议时出具终止或解除劳动协议证实书, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第九条 甲乙双方约定事项

第十条 经济赔偿、 违约责任和赔偿责任
(1)甲方向乙方支付经济赔偿情形: 甲方依据本协议第八条第4、 6、 7
款约定解除本协议; 乙方依据本协议第八条第11款约定解除本协议; 依据本
协议第八条第12款第(4)项, 第(5)项终止劳动协议以及除甲方维持或者
提升劳动协议约定条件续订劳动协议, 乙方不一样意续订情形外, 依据本合
同第八条第12款要求终止固定时限劳动协议; 法律、 行政法规要求其她情形。
(2)乙方违反本协议要求解除劳动协议, 或者违反劳动协议约定保密
事项或者竞业限制, 对甲方造成经济损失, 应该负担赔偿责任。
(3)甲方违反《劳动协议法》要求, 给乙方造成损失, 应该依法负担赔偿
责任。
第十一条 劳动争议处理
甲乙双方正当权益受到侵害, 有权要求相关部门依法处理, 或者依法
申请仲裁、 提起诉讼。
第十二条 本协议未尽事宜, 按国家现行法律、 法规和政策实施。
第十三条 外籍劳动者所签署中外文劳动协议文本有矛盾, 应以中
文文本为依据。
第十四条 本协议一式二份, 甲乙双方各执一份。

用人单位(甲方): (盖章) 鉴证机关: （盖章）
法定代表人(关键责任人): (签章) 鉴证员: （盖章）
劳动者(乙方): (签章) 鉴证时间: 年 月 日
协议签署时间: 年 月 日

劳动协议续延

经双方协商同意, 对 年 月 日签署劳动协议续延,
期限自 年 月 日起, 至 年 月 日止。

用人单位（甲方）: （盖章） 鉴证机关: （盖章）

劳动者（乙方）: （签章） 鉴证员;(盖章)

协议续延时间: 年 月 日 鉴证时间: 年 月 日

劳动协议续延

经双方协商同意, 对 年 月 日签署劳动协议续延,
期限自 年 月 日起, 至 年 月 日止。

用人单位（甲方）: （盖章） 鉴证机关: （盖章）

劳动者（乙方）: （签章） 鉴证员;(盖章)

协议续延时间: 年 月 日 鉴证时间: 年 月 日

劳动协议变更

经双方协商同意, 对 年 月 日签署劳动协议作以下变更:

用人单位（甲方）: （盖章） 鉴证机关: （盖章）

劳动者（乙方）: （签章） 鉴证员;(盖章)

协议变更时间: 年 月 日 鉴证时间: 年 月 日