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职业经理人聘用协议

甲方（聘用方）:
乙方（受聘方）:
甲乙双方依据《中国劳动法》等法律、 法规、 规章要求, 在平等自愿、 协商一致基础上, 同意签订本协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 聘用职位
甲方聘用乙方担任 职务。正式任命文件由甲方以企业名义下发, 并由乙方与之签署正式劳动协议。
二、 工作职责
（一）甲方职权:
1、 企业经营方针和投资计划;
2、 制订企业年度财务预算方案、 决算方案;
3、 制订企业利润分配方案和填补亏损方案;
4、 决定企业内部管理机构设置, 决定企业基础管理制度;
5、 监督乙方工作
二)乙方职责:
1、 对甲方生产经营管理负全方面责任, 行使一切生产经营管理职权, 并接收甲方监督, 确保甲方安全生产, 长久有效管理, 保值增值。
2、 接收经双方协商确定自然年度经营指标, 由甲方按自然年度向乙方下达指标。包含: 产值、 产量、 质量、 消耗、 销售等。
3、 确定设置、 调整或撤销甲方内部管理机构具体方案, 报甲方同意;
4、 不得改变甲方法定代表人、 名称和经营范围, 如确实需要改动, 应经董事会同意;
5、 遵遵法律法规和财务会计制度, 对甲方财产无处分权, 包含但不限于转让、 转移、 抵押、 质押、 出租、 赠与等; 会
6、 不得以甲方名义对外提供任何形式担保;
7、 企业章程和董事会授予其她职权。
三、 聘用期间
乙方聘用期为 年, 从二○ 年 月 日起生效。协议期满聘用关系自然终止。
四、 通常工作授权
甲方为乙方主管业务发明或提供必需环境与条件, 并进行科学、 合理工作授权。
对乙方分管业务范围通常工作授权包含但不限于:
1、 人事管理授权
可经随时任命和撤换企业除财务之外任何主管部门中层（含 中层 ）或以下等级职员（甲方明确尤其岗位职员除外）权利, 主导人事方面全部工作。财务部经理任免权归甲方全部。
乙方对拥有直接人事管理权。包含: 聘用、 解聘、 考评、 职务晋升以及岗位调整。
对中层以上职员以及甲方明确尤其岗位职员, 乙方有工作考评权以及任免提议权。
2、 公文颁发授权
公文颁发是指以企业名义颁发多种规章、 制度、 奖惩、 命令、 通知、 要求以及其她指示类文件。
乙方可在主管业务范围内, 签发多种内部管理文件。
乙方签发公文前, 应召集相关部门对发文内容进行讨论, 形成会议纪要, 并办理汇签和发文审批手续。
在乙方主管业务范围内颁发公文, 须抄报给甲方和其授权人。
3、 业务付款授权
乙方审批主管业务范围业务付款项目, 须按企业审批后月度资金计划进行控制。对符合资金计划、 付款条件和审批步骤前提下付款项目由乙方审核, 并报请甲方同意
4、 费用报销授权
乙方审批主管业务范围日常费用报销, 须按企业审批后月度费用预算进行控制。对符合费用预算、 报销条件和审批步骤前提下报销项目, 由乙方进行审核, 报请甲方签字同意。
乙方报销费用, 不管金额大小, 一律报甲方或其授权人审批。
5、 现金借支授权
乙方审批主管业务范围内因公临时借款, 由乙方审核, 报甲方或其授权人审批。
五、 其她管理授权
甲方对乙方主管业务范围而必需其她管理权限, 甲方本着“必需、 合理、 规范、 可控”授权标准, 进行科学、 规范地授权, 制订具体管理授权方案, 并在本协议签署后一个月内完成。
乙方须在甲方授权范围内行使管理权, 不得私自越权。乙方行使多种管理权时, 须接收甲方内部监察与审计。
六、 考评管理
乙方遵守甲方绩效考评管理模式, 并同意绩效考评结果与乙方工资收入进行挂钩。
甲方对乙方实施绩效考评具体绩效考评指标（KPI）和考评措施, 见附件。
甲方每季度对乙方进行一次工作考评。季度考评结果与乙方岗位工资挂钩。
每一自然年度结束, 甲方对乙方进行年度总考评。年度总考评时, 各季度考评结果所占比重为 %。
年度总考评结果与乙方年度绩效工资进行挂钩。
七、 工资管理
乙方薪酬收入采取 月度基础工资+绩效工资 结构管理。
1、 在乙方担任 期间, 基础工资为 元/月, 基础工资按月全额发放。
2、 绩效工资, 按季度考评年底统一结算。依据经营指标完成情况, 计算出绩效工资, 绩效工资发放时间为第二年第一季度末。
八、 企业福利
甲方须为乙方提供企业福利包含:
1、 社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购置社会保险。对应由个人负担部分, 在月终计薪时从乙方工资中扣除。
2、 通讯补助。甲方每个月提供 元通讯补助, 由乙方提供正当通讯费用票据, 采取费用报销方法进行。
九、 约束机制
1、 乙方须遵守企业颁发多种规章制度。
2、 乙方须接收所在企业日常工作监督和业务监察。离职时, 须接收离任审计。
3、 乙方在工作之中有贪污、 收贿或索贿行为, 不管金额大小, 一经查实, 甲方有权立刻解除聘用协议和劳动协议, 不予任何经济赔偿, 并追回贪污全部款项, 并保留追究其法律责任权利。
十、 保密条款
乙方须严守在聘用期内获知一切商业机密。乙方不得向第三人透露、 转让、 出售甲方商业秘密或专有技术。
乙方违反保密协议, 给甲方造成经济损失, 甲方除要求乙方经济赔偿外, 保留追究其法律责任权利。
十一、 协议解除
甲乙双方根据本协议约定, 依法全方面推行各自义务。
1、 聘用协议期满前一个月, 经双方协商同意, 能够续订聘用协议。本协议期满后, 任何一方认为不再续订聘用协议, 应在协议期满前一个月书面通知对方。
2、 因乙方违反本协议约定及违法、 违规经营, 经甲方指出后不纠正, 甲方有权单方解除协议, 并不负担任何责任, 并由乙方依法负担法律责任。
3、 在协议推行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理工作, 当年考评没有完成年度生产经营利润目标, 且无董事会认可正当理由, 则乙方应自动辞职, 甲方不予赔偿薪酬。
4、 协议到期或者提前解除后, 甲方有权对于乙方经营管理期间企业资产进行清产核资及任职期间审计, 清产核资由中国注册会计师验证, 双方办理移交手续。
十二、 违约责任:
（一）甲方违约责任: 乙方完成经营目标, 甲方未按约定立刻足额支付酬劳, 按摄影关法律法规处理;
（二）乙方违约责任:
1、 实施股东会及董事会作出多种决议不力或者拒不实施, 由董事会给予警告、 罚款、 扣薪或者解聘处理。
2、 对企业经营目标负总责, 未完成经营目标, 根据百分比扣减应得酬劳, 同时由董事会作出警告直至解聘决定。
3、 对企业安全生产负全责, 因安全生产工作不力造成企业损失, 由董事会给予罚款、 扣薪、 责令赔偿损失直至解聘处理。
4、 从事本协议约定严禁性行为, 赔偿企业所以造成一切损失, 由董事会给予警告、 罚款、 扣薪直至解聘处理。
十三、 争议处理
对实施本协议时发生一切争议, 双方均应经过友好协商方法处理。协商无效, 可向人民法院提起诉讼。
十四、 其她事项: 本协议内容不尽之处, 由双方友好协商处理。
十五、 文本份数: 本协议一式两份, 甲方执一份, 乙方执一份。

甲 方: （盖章）

法人代表签字:

乙 方:

签 字:

签署日期: 二○ 年 月 日