天洁集团有限公司劳动合同新模板.doc

天洁集团有限企业
劳 动 合 同
甲 方: 法定代表人:
地 址: 邮政编码:
乙 方: 性别: 身份证号:
家庭住址: 学 历:
户籍所在地: 邮政编码:
依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》和其它相关劳动法律、 法规、 规章以及甲方依法制订规章制度要求, 经甲乙双方平等协商, 自愿签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 劳动协议期限
第一条 劳动协议期限按以下第 种形式实施。
1．固定时限。协议期为 年, 从 年 月 日起至 年 月 日止。如此劳动协议期限与以后签署培训服务期限有冲突, 劳动协议期限延续到培训协议约定服务终止时间。
2．无固定时限。自 年 月 日起至法定终止情形出现时即行终止。
3．以完成一定工作任务为期限。从 年 月 日起至 年 月 日工作任务完成即终止。
其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止, 共 个月。
乙方应在 年 月 日前到岗。
二、 工作内容和工作地点
第二条 乙方同意依据甲方安排, 从事 岗位（工种）工作。工作内容及岗位职责依据甲方职务描述和要求为准。
第三条 乙方应依据甲方要求, 按时完成甲方要求工作数量或工作任务, 达成要求质量标准。
第四条 乙方同意在甲方安排工作地点 从事工作。
三、 工作时间和休息、 休假
第五条 乙方实施 工时制。
1．实施综累计算工时工作制。
2．实施不定时工作制, 从事营销、 驾驶员等特殊岗位人员因工作需要, 实施不定时工作制。
四、 劳动条件和保护
第六条 甲方应对乙方进行安全卫生教育, 预防劳动过程中事故, 降低职业危害。
第七条 甲方有义务对乙方从事有职业危害作业, 定时进行健康检验。
第八条 乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。
五、 劳动酬劳
第九条 甲方根据国家相关政策和本企业薪酬体系, 依据乙方工作岗位和贡献大小核定其薪酬。乙方试用期基础工资标准为 元/月。
试用期满后, 甲方应依据本单位薪酬制度确定乙方实施以下第 种工资形式:
1．计时工资。乙方工资由基础工资 元/月及绩效工资等组成。其中绩效工资按企业制度实施。
2． 计件工资。乙方工资由基础工资 元/月及计件工资等组成。计件单价按甲方相关制度为准。
3.其它工资形式。具体约定以下:

甲方应以货币形式向乙方支付薪酬, 发薪日为次月底前。
第十条 乙方经甲方同意请事假、 病假等, 其假期工资和其它待遇按甲方相关要求实施。
六、 社会保险和福利待遇
第十一条 甲方依据国家及省、 本市相关要求为乙方办理社会保险, 具体参保项目、 标准及相关事宜依据本市人民政府要求实施。
七、 劳动纪律和规章制度
第十二条 甲方应依据国家相关法律、 法规, 依法制订各项规章制度并公告。
第十三条 乙方应主动学习并严格遵遵法律法规及甲方规章制度; 严格遵守操作规程和工作规范; 遵守职业道德, 珍惜甲方财产; 主动参与甲方组织培训, 提升职业技能。
第十四条 乙方应服从甲方领导、 管理和指挥, 保守甲方商业秘密。
第十五条 甲方有权依据乙方表现或行为, 依据国家法律、 法规和甲方依法制订规章制度, 给予乙方对应奖惩或处理。
八、 劳动协议变更、 续订及解除
第十六条 甲、 乙双方协商一致, 能够变更本协议约定内容。
第十七条 甲、 乙双方应在协议期满前30日内, 协商劳动协议续订事宜; 协商一致, 续订劳动协议。
乙方应在收到甲方解除或终止劳动协议通知书(甲方发出该通知后3日, 乙方未签收确定, 视为乙方已收到该通知)或双方达成解除劳动协议协议后10日内办理工作交接（包含但不限于书面文件、 物品、 证件、 电子文档、 欠（罚）款等）; 若乙方未能在该期限内进行交接或交接手续不齐备, 由此造成损失由乙方赔偿。
第十八条 乙方有下列情形之一, 甲方有权解除本协议:
1．在试用期内, 被证实不符合甲方录用条件;
2．严重违反或被视为严重违反甲方劳动纪律、 规章制度;
3．严重渎职、 营私舞弊, 给甲方利益造成重大损害;
4．以提供虚假简历、 证件或其它欺诈手段签订本协议;
5．未经甲方书面同意而私自离职;
6．被依法追究刑事责任;
7．违反社会道德与企业文化, 被企业管理层讨论认定为严重违反企业纪律者。
8.甲方有权解除劳动协议其它情形。
第十九条 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除其劳动协议, 但应该提前30天以书面形式通知乙方:
1．不能胜任劳动协议约定工作, 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;
2．患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排工作;
3．下岗后不接收甲方另行安置, 或不接收甲方调整岗位安排;
4．劳动协议签订时所依据工作条件等客观情况发生重大改变, 致使原劳动协议无法推行。经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议。
第二十条 有下列情形之一, 甲方不得依据本协议第十九条要求解除劳动协议。
1．患职业病或者因工负伤并经劳动判定委员会确定丧失或部分丧失劳动能力;
2．乙方患病或非因工负伤, 在要求医疗期内;
3．遵守国家计划生育法律、 法规及政策女职员, 在要求孕期、 产期、 哺乳期内;
4．法律、 行政法规要求其它情形。
第二十一条 经劳动协议双方协商一致, 能够解除劳动协议。
第二十二条 乙方在试用期内提前3日通知甲方, 可解除本协议; 在试用期之外, 乙方要求提前解除劳动协议（除本协议第二十三条要求外）, 应该提前30天向甲方书面提出。
第二十三条 有下列情形之一, 乙方能够通知甲方解除本协议:
1． 未根据本协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
2． 未按约定足额支付劳动酬劳;
3． 未依据所在地政府要求依法为劳动者缴纳社会保险;
4．甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动;
5．法律、 法规要求其它情形。
九、 劳动协议无效
第二十四条: 乙方在签署劳动协议之前, 甲方有权了解乙方与劳动协议直接相关基础情况, 包含但不限于乙方学历、 履历、 资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。乙方应该如实说明, 并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、 隐瞒前述基础情况, 骗取甲方签署本协议, 经甲方查出或被单位追诉, 视为乙方欺诈; 甲方有权依法申请认定本协议自始无效, 由此给甲方造成损失, 应由乙方全额负担。
第二十五条: 乙方未根据本协议第一条要求到岗日期到岗, 本协议自到岗位日自行失效, 但甲方认可除外。由此给甲方造成损失, 应由乙方全额负担。
十．违反劳动协议责任
第二十六条 有下列情形之一, 乙方应负担违约责任并赔偿由此给甲方造成损失:
1．乙方违反劳动协议要求保密事项;
2．乙方未与甲方解除劳动协议前, 到新用人单位工作或为其它用人单位服务;
3．法律、 法规及本协议、 补充协议、 协议要求其她情形。
第二十七条 甲、 乙双方有其她协议约定有服务期, 乙方服务期未满提出解除本协议, 应按相关协议要求进行赔偿。
第二十八条 乙方违反法律要求或本协议约定解除劳动协议, 给甲方造成损失, 乙方应赔偿甲方下列损失:
1．甲方为其支付专题培训费和招收录用费用;
2．对甲方经营和工作造成直接经济损失;
3．法律、 法规和本协议要求其它赔偿费用。
第二十九条 乙方违反本协议第二十四条约定, 给甲方造成损失, 除赔偿第二十四条约定损失外, 甲方另有损失, 乙方应全额赔偿。
第三十条 乙方违反本协议第二十五条约定, 应该赔偿甲方第二十四条第1项和第2项约定损失。
第三十一条 乙方欠甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依据法律法规要求和本协议约定应负担赔偿责任, 甲方有权从乙方工资、 奖金（包含但不限于此）中作对应扣除; 不够扣除, 甲方仍然有权就剩下部分向乙方追偿。
十一、 劳动争议处理
第三十二条 因推行本协议发生劳动争议, 双方应该协商处理或向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 协商、 调解不成, 双方约定由甲方所在地劳动争议仲裁委员会依法裁决; 其中一方当事人对劳动争议案件仲裁裁决不服, 能够向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十二、 其它事项
第三十三条 双方约定其它事项:
1、 如乙方外派, 适用外派工作单位规章制度。
2、 乙方在协议期内, 属其岗位职务行为或关键利用甲方物质技术条件所产生全部专利、 版权和其她知识产权, 归甲方全部, 乙方无权进行商业开发或利用。
3、 双方签署本协议后, 乙方不得在协议期内自营或再受聘于其她任何单位。
4、 乙方对在协议期间得到相关甲方及其关联企业情报、 信息等商业秘密进行保密, 不得将其泄露给任何第三者（亦包含无工作上需要甲方人员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本协议, 甲方能够单方解除劳动关系。此种保密义务在本协议终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签署保密协议和竞业协议, 以约定双方权利和义务。
5、 凡由甲方出资培训乙方, 双方另行签署培训协议, 因乙方原所以提前解除劳动协议, 乙方应赔偿甲方培训等费用, 具体赔偿标准实施培训协议约定。
6、 乙方在协议期内不得从事第二职业, 不然视为严重违反甲方规章制度, 甲方有权解除本协议。
7、 其她约定条款:

第三十四条 本协议签订后, 甲方依法制订并实施各项规章制度与本协议含有相同效力, 双方愿意遵照实施; 但假如本协议条款与规章制度内容有冲突或不一致之处, 则以规章制度内容为准。
第三十五条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、 文书送达地址: ; 如以上地址发生改变, 乙方应书面通知甲方。
第三十六条乙方确定下列联络电话为联络本人有效电话: 家庭电话: 、 手机: ; 如以上电话号码发生改变, 乙方应书面通知甲方。
第三十七条 本协议未尽事宜, 甲、 乙双方另行协商补充, 补充协议或协议和本协议含有相同效力。
第三十八条 本协议经双方当事人签字或盖章后生效。
第三十九条 本协议一式二份, 甲、 乙双方各执一份。

甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表人:
委托代理人:
年 月 日