社区卫生服务工作人员聘用合同模板.doc

聘用协议

甲方（用人单位）名称:
地址:

乙方（劳动者）: 姓名:
性别:
出生年月:
参与工作时间:
家庭地址:

依据《中国劳动法》和国家相关劳动法规要求, 经甲乙双方平等协商, 一致同意签定本劳动协议, 建立劳动关系。甲方聘乙方为 小区卫生服务中心工作人员, 双方在要求期限内按以下协议实施:
一、 劳动协议期限
本劳动协议为 年期限协议, 从 年 月 起, 至 年 月 日止。
二、 工作任务和条件
(一) 甲方依据本单位工作需要, 按上岗要求安排乙方工作岗位, 要求具体任务。
(二) 甲方依据国家相关职员生产安全、 劳动保护、 卫生健康要求, 为乙方提供必需工作条件和劳动保护方法, 保障乙方安全和健康。
三、 工作时间和劳动酬劳
(一) 甲方实施每七天5天半工作制, 每七天固定工作时间44小时（值班时间按小区相关要求实施）。
(二) 根据国家和甲方工资分配要求和方法, 试用期满, 月基础工资酬劳为 元。乙方完成甲方要求工作任务后, 甲方以货币形式定时足额发放工资、 津贴、 补助等。若乙方提供了正常劳动, 甲方支付给乙方工资酬劳不得低于当地政府要求最低工资标准。
四、 劳动纪律
甲方应依据国家相关要求, 依法制订各项规章制度, 乙方必需遵守甲方工作操作堆积和规章制度, 服从甲方领导和管理。
五、 社会保险和福利待遇
(一) 甲乙双方必需根据国家相关要求向劳动部门所属社会保险机构交纳社会保险费。甲方按国家相关要求百分比所属社会保险机构交纳社会保险费以现金方法交给乙方自行交纳。
(二) 乙方在劳动协议期限内公休假日、 病、 伤、 残（因工或非因工）等保险福利待遇, 按国家以及甲方依法制订规章实施。
六、 劳动协议变更、 终止、 续订和解除条件
(一) 有下列情形之一, 甲乙双方能够变更劳动协议:
1、 甲方因经营情况发生改变, 经与乙方协调一致;
2、 在不损害国家、 集体和她人利益情况下, 双方协调一致;
3、 因为不可抗力原因致使劳动协议无法完全推行;
4、 劳动协议订阅时所依据法律、 法规已修改。
(二) 劳动协议期届满, 或者甲乙双方约定终止条件出现, 劳动协议即行终止, 双方应该办理终止劳动协议手续。
(三) 劳动协议期限届满, 经甲乙双方同意, 能够续订劳动协议, 一方不一样意续订, 另一方不得强迫。
(四) 经劳动协议甲乙双方协商一致, 劳动协议能够解除。
(五) 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议:
1、 在试用期间被证实不合符录用条件;
2、 严惩违反劳动纪律及规章制度;
3、 严惩渎职或过失, 给甲方利益造成重大损害;
4、 被依法追究刑事责任。
(六) 有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议, 不过应该提前三十日以书面形式通知乙方:
1、 乙方患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
2、 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
3、 劳动协议订阅时所依据客观情况发生重大改变, 致使原劳动协议无法推行, 经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议;
4、 甲方濒临破产进行整理期间或者生产经营发生严重困难, 符合国家相关要求确需淘汰人员。
(七) 乙方有下列情形之一, 甲方不得解除劳动协议（法律、 法规有尤其要求除外）;
1、 患职业病或者因工负伤, 并被确定丧失或者部分丧失劳动能力;
2、 患病或者非因工负伤, 在要求医疗期内;
3、 合符计划生育要求妇女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
4、 法律、 法规要求其它情形。
(八) 乙方解除劳动协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方, 但有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除劳动协议:
1、 在试用期内;
2、 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
3、 甲方没有根据劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件。
七、 违反和解除劳动协议责任
(一) 甲方违反和解除过去协议, 应该根据劳动部违反和解除劳动协议经济赔偿金（法律、 法规有尤其要求除外）。
(二) 有下列情形之一, 甲方应该负担赔偿责任:
1、 甲方制订劳动规章制度违反法律、 法规要求, 给乙方造成损害;
2、 因为甲方原因订阅劳动协议无效, 给乙方造成损害;
3、 甲方违反劳动法律、 法规要求条件解除劳动协议或者有意拖延不订阅劳动协议 给乙方造成损害;
4、 法律、 法规要求其它情形。
(三) 乙方违反劳动法律、 法规要求条件解除劳动协议或者反劳动协议中约中事项, 给甲方千万经济损失, 应该依法负担赔偿责任。
八、 劳动争议处理
甲方与乙方发生劳动争议, 当事人能够自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请申请调解、 仲裁。对仲裁裁决不服, 可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
九、 其它事项
(一) 劳动协议未尽事宜或条款与劳动法律、 法规不符, 双方按国家现行劳动法规、 法律实施。
(二) 劳动协议一式两份, 甲乙双方各执一份, 由双方签字盖章生效。
(三) 劳动协议涂改、 未经正当授权代签无效。劳动协议为处理双方劳动争议依据。
十、 双方需要协调约定其它内容

甲方（盖章）: 乙方（盖章）:
法定代表人签章: 法定代表人签章:
签定日期: 年 月 日 签定日期: 年 月 日