医院聘用医师协议书模板.docx

聘用医师协议书

　　甲方: ____________________医院地址: ____________________
乙方: _________________ 身份证号: ____________________
依据中国相关法律、 政策及____市人民政府沪府发[____]____号文《____市人民政府相关印发____市事业单位聘用协议措施通知》, 及 市卫生局 (____)____号文《相关本市卫生事业单位开展聘用协议制工作意见(试行)》等相关要求, 甲乙双方在平等自愿、 协商一致标准下, 立此协议:
　　甲方因工作需要聘用乙方为聘用协议制___专业技术人职员人)。
　　聘用双方达成协议以下:
　　一、 聘用协议期限:
　　(一)聘用协议使用期1、 自______年_____月_____日起至法定退休年纪为无期限协议。
　　2、 自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日为试用期)为有期限协议。
　　(二)协议到期, 甲方可依据乙方工作表现、 业务能力、 身体情况及相关政策要求决定是否与乙方继续签署聘用协议。乙方可依据自己实际情况, 决定是否继续受聘。如需续聘, 双方应重新签约。
　　二、 岗位职责与工作要求:
　　(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要, 能够调换乙方工作岗位。
　　(二)乙方需持有岗位要求学历证书、 专业技术资格证书、 注册证书或者对应技术等级证书、 岗位培训合格证书, 含有完成应聘岗位工作所必需专业技能、 文化知识和实际能力;
　　(三)乙方需遵守国家法律、 法令和法规, 珍惜国家财产、 遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。
　　(四)乙方应含有良好思想品德和敬业精神, 热爱本职员作, 有事业心和工作责任心。
　　(五)乙方须根据甲方确定岗位职责自觉接收甲方管理, 服从工作安排, 按时按质完成工作任务。
　　(六)甲方对乙方在思想上给予关心, 业务上给予指导, 依据工作需要, 为乙方提供岗位培训、 继续教育和其她进修机会。
　　(七)聘用协议期内, 在未经甲方同意或选送情况下, 乙方不得私自占用工作时间参与各类专业或学历学习。
　　(八)双方相关聘用协议变更、 终止和解除等事项按《____医院全员聘用协议制实施细则》实施。
　　三、 工作酬劳、 福利、 职务职称及其她待遇:
　　(一)工资:
　　1、 甲方依据国家相关政策、 本单位具体要求以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方月工资、 奖金、 及其它补助等。
　　2、 甲方依据国家、 市府和单位相关要求调整乙方工资。
　　3、 甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、 医疗保险金、 失业保险金等社会保险金, 同时缴纳公积金。
　　(二)福利待遇:
　　1、 协议期内乙方可享受国家要求婚丧假、 探亲假、 休假等。
　　2、 乙方在聘用协议期间患病或非因公负伤, 需要诊疗休养, 按本市相关要求实施。
　　(三)职务职称及其它待遇:
　　1、 协议期内甲方依据国家相关政策, 本单位具体要求, 以及乙方所在工作岗位性质和工作要求, 经过考评, 对含有条件乙方可聘用专业技术职称或行政职务。
　　2、 乙方享受参与民主管理、 取得精神和物质奖励等权利。
　　四、 工作纪律:
　　乙方违反法纪、 法规及甲方规章制度, 或者不能胜任本职员作, 甲方可依据相关法律、 法规及《xx医院职员奖惩条例》, 视情节轻重, 给予批评教育、 经济处罚或行政处分。
　　五、 聘用协议终止、 解除及违约责任(一)聘用协议终止1、 聘用协议期满;
　　2、 双方约定协议终止条件出现;
　　3、 本院被撤消、 或解散;
　　4、 受聘人员退休、 退职、 死亡。
　　5、 无期限协议约定终止条件:
　　1)原固定制职员转制后, 无岗位人员实施六个月院内公开招聘, 公开招聘期满仍无科室聘用, 将委托相关人才服务机构进行托管一年半, 待岗满两年后仍无法安排办理终止协议手续。
　　2)其她无岗位聘用人员实施三个月院内公开招聘, 公开招聘期满无科室聘用, 则办理终止协议手续。
　　3)岗位聘用期满, 受聘人员应服从医院转岗要求, 无特殊情况三次不服从医院转岗要求, 协议终止。
　　4)年度考评不合格或累计两第二年度考评基础合格, 协议终止。
　　5)已抵达或超出退(离)休年纪人员(不含符合国家和本市相关延长退(离)休年纪要求, 并办理了延长退(离)休年纪手续人员), 协议终止。
　　(二)聘用协议解除1、 聘用协议使用期内, 发生协议解除条款情况时, 双方均应在协议所要求期限内以书面形式提出解除聘用协议。
　　2、 乙方有下列情形之一, 甲方能够随时解除聘用协议, 并书面通知乙方:
　　1)在试用期内被证实不符合岗位要求又不一样意单位调整其工作岗位;
　　2)连续旷工超出10个工作日或者1年内累计旷工超出20个工作日;
　　3)未经单位同意, 私自出国或者出国逾期不归;
　　4)违反工作要求或操作规程, 发生责任事故, 或者渎职、 渎职, 造成严重后果;
　　5)严重扰乱工作秩序, 致使本单位、 其她单位工作不能正常进行;
　　6)被判处有期徒刑以上刑罚收监实施或者被劳动教养;
　　7)法律、 法规和规章要求其她情形。
　　3、 有下列情况之一, 甲方能够解除聘用协议, 但应提前30天以书面形式通知乙方:
　　1)受聘人员因患病或非因公负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事单位安排其她工作;
　　2)受聘人员年度考评或者聘期考评不合格, 又不一样意单位调整其工作岗位;或者虽同意调整工作岗位, 但到新岗位后考评仍不合格;
　　3)聘用协议签订时依据客观情况发生重大改变, 致使原协议无法推行, 经当事人协商不能就变更协议达成一致。
　　4、 乙方有下列情况之一, 甲方不得解除协议;
　　1)受聘人员患病、 负伤, 在要求医疗期内;
　　2)女职员在孕期、 产期和哺乳期内;
　　3)因公负伤, 诊疗终止后经劳动能力判定机构判定为1至4级丧失劳动能力;
　　4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈严重疾病或者精神病;
　　5)受聘人员正在接收纪律审查还未作出结论;
　　6)属于国家要求不得解除聘用协议其她情形。
　　5、 有下列情形之一, 乙方能够随时解除聘用协议, 并书面通知甲方:
　　1)在试用期内;
　　2)考入一般高等院校;
　　3)被录用或者选调到国家机关工作;
　　4)依法服兵役;
　　5)医院未根据聘用协议约定支付工作酬劳、 提供工作条件或福利待遇;
　　6)医院以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫工作。
　　6、 在协议要求聘期内, 任何一方解除协议, 须提前30日以书面形式通知对方(本协议第五条第5款第5项除外), 并按相关程序办了解除协议手续。
　　7、 乙方如要解除协议, 未经甲方同意, 不得私自离职。乙方在聘用期间受过甲方中国外多种培训, 则由甲方依据培训时间长短及必需为甲方服务年限长短, 用逐年递减计算措施, 可向乙方索赔培训费。
　　8、 乙方在协议期限未满, 不符合本协议第五条第2款第5项要求情况, 又无其她特殊原因, 甲方可否决乙方解除协议要求。
　　六、 经济赔偿:
　　1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失, 都要负担经济责任, 具体赔偿金额, 应依据违约责任大小和给对方造成经济损失情况确定。
　　2、 乙方由甲方支付培训、 分房等费用, 因乙方原因要求解除协议且未满协议所签署服务年限, 必需根据《xx医院聘用协议制职员违约赔偿相关要求》和国家相关要求进行赔偿。有下列情形之一, 按乙方在本院实际工作年限, 每工作1年给予其一个月工资经济赔偿:
　　1)聘用单位提出解除聘用协议, 受聘人员同意解除;
　　2)受聘人员患病或者非因公负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事单位安排其她工作, 聘用单位单方面解除聘用协议;
　　3)受聘人员年度考评不合格或者聘期考评不合格, 又不一样意单位调整其工作岗位, 或者虽同意调整工作岗位, 但到新岗位后考评仍不合格, 聘用单位单方面解除聘用协议;
　　4)聘用协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原聘用协议无法推行, 经当事人协商不能就变更聘用协议达成一致, 由聘用单位单方面解除聘用协议;
　　5)聘用单位未根据聘用协议约定支付工资酬劳、 提供工作条件和福利待遇;
　　6)聘用单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫工作;
　　7)聘用单位被撤消、 解散, 不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限。
　　七、 双方认为需要约定其她事项:
　　(一)住房: 按医院相关住房分配条例实施。
　　(二)报考硕士或其它进修: 按医院相关要求实施。
　　(三)其它:
　　八、 本协议未提明事宜均按《____市事业单位聘用协议措施》等要求办理。在实施中, 如发觉协议有不完善地方, 经双方协商同意可作合适补充。
　　九、 甲乙双方因终止解除协议发生人事争议, 经院人事争议调解小组调解未成。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请, 对仲裁不服可依法向人民法院提起诉讼。
　　本协议条款如与国家法律、 法规相抵触, 以国家法律、 法规和政策为准。
　　十一、 本协议一式二份, 甲、 乙双方各执一份, 含有相同法律效力、 。
　　十二、 本协议经甲、 乙双方签字或盖章后生效。
　　甲方(法人或委托代表): 乙方:
　　(署名盖章)
　　日期:
　　登记单位:
　　(盖章)
　　日期: