幼儿园聘用幼儿教师临时用工劳动合同书模板.doc

幼稚园聘用幼儿老师临时用工劳动协议书

甲方: 蓝天梦试验幼稚园
　 乙方: ＿＿＿＿
幼儿老师实施招聘制, 招聘实施一年一聘。聘用条件为:
（1）热爱幼教事业, 对幼教事业含有高尚敬业精神;
（2）有一定幼教工作经验;
（3）服从园内领导安排, 能完成幼稚园长部署各项保育教育任务。
　　乙方自愿应聘到甲方幼稚园担任老师工作, 经甲、 已双方协商, 签订协议以下:
　　一、 甲方义务和权利:
　　1、 甲方向乙方提供办公设备、 教材及其她设施、 器材。
　　2、 相关乙方待遇问题:
　　（1）甲方每个月向乙方发放1000—1500元基础工资（不含其它奖项）, 每个月15—18日发放上月工资（碰到周末延迟到下周发）每学期按4--5个月计发。（幼稚园新招聘老师试用期底薪800—1000元, 实习者为每个月工资300—500元。）
（2）安全管理奖40元。目标为: 每个月, 乙方每个月无幼儿安全责任事故, 则奖励40元, 若出现一次安全事故, 扣除安全管理奖, 依次出现安全事故, 则要负担安全事故责任以及相关费用赔偿, 并依据当初情况, 从工资中进行扣除。　　 （3）卫生管理奖40元。目标为: 每个月, 乙方若将幼儿一日生活卫生管理到位, 幼儿家长满意, 卫生检验无问题, 没有投诉统计, 则每个月奖励40元若出现一次卫生投诉或卫生检验出现漏洞, 则扣除卫生管理奖5元, 再次出现以上情况10元, 因卫生不达标造成严重后果者除扣除40元卫生奖外, 酌情处罚。
（4）全勤奖100元。目标为: 每个月出满勤。乙方若每个月按时上班, 无请假事宜, 每个月出勤率为满勤则奖励100元, 若乙方在要求时间内迟到5分钟以内扣1元, 5—15分钟扣2元, 15分钟以上扣半天工资, 累计迟到三次, 扣除全勤奖。请假一次扣除全勤奖, 请假第二次除扣除全勤奖外, 还需扣除第一次, 第二次请假每日基础工资。旷工一天扣基础工资一倍和全勤。
学期全勤奖200元。一学期不请假、 不迟到、 不早退、 不旷工者（公差、 外派学习除外）, 学期末, 则奖励200元
　 （5）保教工作任务奖50元。乙方若能按要求按时间完成甲方部署得工作任务, 那么每个月奖励50元, 若没有按时完成, 则一次扣10元.具体在绩效考评中说明（此奖金额起源由甲方确定）
（6）教育局若在学期內制订外出培训学习者, 则可享受每个月基础工资（底薪）1000—1500元不等, 不享受全勤、 卫生、 安全等其它奖项。
（7）乙方在甲方幼稚园干满一年者, 可每个月享受工龄奖50元, 干满两年者享受工龄奖100元, 涨幅程度由甲方决定
（8）乙方在甲方任职期间, 可享受节假日所需一切福利待遇, 节假日加班者为天天费用为天天基础工资。
　（9） 乙方在甲方任职期间, 学期初必需办理意外保险, 保险费用为甲乙双方一人二分之一.
（11）乙方在甲方任职期间, 可享受每年婚假7天, 丧假5天（限直系亲属）, 产假1个月, 期间工资不扣不奖, 可领取每个月底薪。
　　3、 对聘用乙方在工作中不服从安排、 调配, 甲方有权终止其协议, 立刻解聘。
　　4、 对幼儿家长不礼貌, 与家长发生不该发生争吵, 影响学校和幼稚园声誉, 甲方有权终止协议, 立刻解聘。
　　5、 因为乙方不负责任, 未按一日生活常规教育幼儿, 所带（教）班级幼儿在园期间出现安全责任事故, 甲方将终止协议, 并追究法律、 经济责任, 立刻解聘
　　6、 如乙方生病时间较长, 不能担任保育教育工作, 甲方将终止协议。
　　7、 在幼儿老师体检中, 假如乙方有传染病, 甲方立刻终止协议。
　　8、 生病产生医药费用, 由乙方自理。有病、 有事请假, 按幼稚园管理制度实施。
　　9、 若乙方在聘用期间自己提出终止协议, 学校不再发给乙方其它任何费用。
10、 乙方若要离职, 必需提前一个月通知甲方; （一个月后方可离职）若没有提前通知甲方, 未交接班上工作而私自离职者, 则视为私自离职, 不发放当月工资; （在离职期间, 怀孕或重大疾病离职, 需出示县级医院院方证实）, 一切以欺骗手段, 达成离职目, 经园方证实后 不发放前期和后期工资。
11、 乙方若请假（含病假和事假）一次, 则扣除本月全勤奖, 不扣当日工资, 请假两次以上（含两次）扣除全勤奖100元和两天工资。
12、 乙方在试用期期间, 私自离岗, 未提前向幼稚园提出离开（口头提出离开而没有交接工作者）, 不发放试用期工资; 乙方在试用期满后, 未交接班上工作而私自离职者, 不发放试用期工资。
13、 乙方试用期过后, 享受幼稚园寒暑假补助奖, 天天补助10元。
14、 每个月发放工资时会依据每个月出勤情况、 多种奖项如实发放, 不漏发任何乙方所得工资。
15、 未满18岁或已满18岁在校毕业生或刚刚从事幼教工作者, 以实习生对待, 实习期为六个月到一年, 试用期底薪为300—500元。试用期过后, 依据个人情况而调整底薪。
二、 乙方义务和权利:
　　1、 认真学习相关幼儿教育教育理论、 保育教育业务知识, 努力提升业务水平。
　　2、 必需根据《幼稚园管理规程》和《幼稚园管理条例》开展保育教育活动。
　　3、 认真推行幼儿老师职责, 时时四处为家长着想, 为幼儿着想, 做到一切为了幼儿, 为了一切幼儿, 为了幼儿一切。
　　4、 广泛宣传蓝天梦试验幼稚园办园条件（优越性）、 办园宗旨、 保育教育质量, 主动动员幼儿入园, 千方百计完成入园率。
　　5、 乙方劳动时间为一周五天工作制。若乙方担任值周工作, 则天天7: 00（依据季节不一样时间调整为主）前抵达幼稚园, 开展幼儿晨检接待、 打扫环境卫生等。每日下午放学, 待幼儿家长接完孩子, 打扫完卫生后, 方可离园。
6、 自觉遵守幼稚园一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位, 可提前一月向甲方提出终止协议申请, 待甲方同意以后, 方可离岗。
7、 园内不许发生安全重大事故, 若出现重大事故, 幼儿所带班老师应负担经济和法律责任。
三、 聘期:
一年一聘, 自从 年 月 日 —— 年 月 日
　　四、 本协议一式两份, 甲、 乙双方各执一份, 甲、 乙双方签字后生效。
　　 甲方法人代表签字: 乙方签字:

　　 蓝天梦试验幼稚园
月 日

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