1、《简易劳动协议》文本将在天津启
7月1日, 《简易劳动协议》文本将在天津启用, 专供餐饮住宿、 美容美发等人员流动性大用人单位选择。人力资源社会保障部门专业人士指出, 用人单位应立刻选择适合劳动协议文本制式, 立刻与劳动者签订劳动协议, 不然需向劳动者每个月双倍支付工资。
根据《劳动协议法》要求, 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系, 应该自用工之日起一个月内签订书面劳动协议。用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议, 应该向劳动者每个月支付两倍工资。
天津市人力资源和社会保障局专业人士提醒劳动者, 被用人单位
2、聘用后, 应注意搜集、 保留招聘单位招聘广告、 双方在招聘会上签署协议意向书, 以及工作证、 胸卡、 考勤统计、 工资条等。一旦发生劳动争议, 即使没有书面劳动协议, 但只要有能够证实事实劳动关系存在人证和物证, 就能够经过劳动保障行政部门维权。
7月1日, 《簡易勞動协议》文本將在天津啟用, 專供餐飲住宿、 美容美發等人員流動性大用人單位選用。人力資源社會保障部門專業人士指出, 用人單位應及時選用適合勞動协议文本制式, 及時與勞動者訂立勞動协议, 否則需向勞動者每个月雙倍支付工資。
根据《勞動协议法》規定, 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系, 應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動协议。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動协议, 應當向勞動者每个月支付兩倍工資。
天津市人力資源和社會保障局專業人士提醒勞動者, 被用人單位聘用後, 應註意搜集、 保留招聘單位招聘廣告、 雙方在招聘會上簽訂协议意向書, 以及工作證、 胸卡、 考勤記錄、 工資條等。一旦發生勞動爭議, 雖然沒有書面勞動协议, 但隻要有能够證明事實勞動關系存在人證和物證, 就能够通過勞動保障行政部門維權。
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