1、人力二级理论考试模拟题
1[多项选择题]培训项目计划包含层次有( )。
A.企业培训计划
B.培训人员计划
C.课程系列计划
D.培训课程计划
E.培训阶段计划
答案：ACD
2[多项选择题]以下关于合成考评法描述，正确是( )。
A.考评侧重点具备双重性
B.考评是团体
C.考评量表采取五级评定等级
D.重视个人贡献
E.表格简单便于填写说明
答案：ABE
3[多项选择题]与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备能力有( )。
A.目标设定能力
B.业绩考评能力
C.教练与咨询能力
D.表示能力
E.决议能力
答案：ABC
4[多项选择
2、题]以下不属于企业直接培训成本是( )。
A.教室设备租赁费用
B.培训教师费用
C.培训项目标设计费用
D.学员交通费用
E.]培训对象受训期间工资福利
答案：CE
5[多项选择题]影响企业工资水平内部原因包含( )。
A.政府颁布法律法规
B.企业规模
C.企业所处发展阶段
D.企业所属行业性质
E.领导班子对工资问题重视程度
答案：BCDE
6[多项选择题] 岗位技能工资制组成部分有( )。
A.岗位工资
B.职务工资
C.级别工资
D.基础工资
E.技能工资
答案：A,E
7[多项选择题] 从薪酬调查详细内容和对象来看，薪酬调查能够分为(
3、 )。
A.薪酬市场调查
B.商业性薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.专业性薪酬调查
E.员工薪酬满意度调查
答案：A,E
8[多项选择题]以下属于绩效考评特征性效标有( )。
A.领导技能
B.员工可靠度
C.沟通能力
D.员工忠诚度
E.工作态度
参考答案：ABCD
9[多项选择题]以下属于绩效考评特征性效标有( )。
A.领导技能
B.员工可靠度
C.沟通能力
D.员工忠诚度
E.工作态度
参考答案：ABCD
10[多项选择题]战略导向KPI体系意义表现在( )。
(A)具备战略导向牵引作用
(B)是企业实施战略规划主要工具
(C)能
4、够最大程度地激发员工斗志
(D)能够调动全员主动性、主动性和创造性
E)是激励和约柬企业员工行为一个新型机制
参考答案：ABCDE
11[多项选择题]设计绩效考评指标体系应遵照基本标准包含( ).
(A)简练性标准
(B)明确性标准
(C)针对性标准
(D)科学性标准
(E)经济性标准
参考答案：BCD
12[多项选择题]从调查组织者来看正式薪酬调查能够分为( ).
(A)企业薪酬调壹
(B)商业性薪酬调查
(C)行业薪酬调查
(D)专业性薪酬调查
(E)政府薪酬调查
参考答案：BDE
13[多项选择题]薪酬调查意义在于能够为( )提供参考依据.
(
5、A)绩效管理制度调整
(B)薪酬晋升政策调整
(C)整体薪酬水平调整
(D)岗位薪酬水平调整
(E)薪酬制度结构调整
参考答案：CEDB
14[多项选择题] 培训效果反应评定详细方法有（ ）
A．访谈法
B．问卷调查法
C．提问法
D．综合座谈法
E．观察法
参考答案：ABDE
15[多项选择题]品质特征型绩效考评指标包含（ ）
A．客户投诉率
B．进取精神
C．专业知识面
D．听写能力
E．商品销售量
参考答案：BCD
16[多项选择题]员工薪酬满意度调查内容包含（ ）
A．对薪酬水平满意度
B．对薪酬结构满意度
C．对薪酬差距满意度
D
6、．对薪酬调整满意度
E．对精神激励满意度
参考答案：ABCD
17[多项选择题]年薪制中基本薪酬决定原因有（ ）
A．市场工资水平
B．员工平均薪酬水平
C．企业经济效益。
D．员工绩效考评结果
E．生产经营规模
参考答案：ABCE
18[多项选择题]企业薪酬制度设计基本标准包含（ ）
A．互动性标准
B．等级化标准
C．竞争性标准
D．经济性标准
E．正当性标准
参考答案：CDE
1[单项选择题]进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采取( )。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查法
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构进行调查
答案：B
7、
2[单项选择题]培训五大类结果中，( )评定标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
A.技能结果
B.情感结果
C.认知结果
D.绩效结果
答案：D
3[单项选择题]薪酬满意度调查步骤包含：①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式; ④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确是( )。
A.④③⑥①②⑤
B.⑥④③①②⑤
C.④⑥③①②⑤
D.⑥③④①②⑤
答案：A
4[单项选择题]在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额( )以内部分，能够从成本中列支。
A.4%
B.5%
C.6%
D.7%
答案：A
5[单项选择题]培训课程目标分析内容不包含( )。
A.学员知识能力水平分析
B.岗位技能要求分析
C.课程结束后预期分析
D.培训课程费用分析
答案：D
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