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企业营销中心中国销售部业务人员规章制度及协议书
（7月15日实施）

现因企业营销中心中国销售部实施改革需要,销售部经企业商议制订以下管理制度以及劳动关系协议,请认真、 严谨阅读本规章制度以及协议书签字生效,同时按本协议书内容严格实施。
一、 管理制度
1、 上班迟到者一分钟扣一元,早退一分钟扣一元,以这类推;
2、 上班时间未到岗而未请假者（半天）按一天算旷工, 旷工一天者扣除三天工资;旷工二天者本月底薪扣罚500元,旷三天以上者除全部扣除底薪外生活费用300元另支付给企业且罚款100-1000元在分成中扣除;
3、 上班时间严禁看电影、 下载视频、 QQ私聊等与工作无关之事;
4、 夏天室外气温达30度时方可开空调,下班时最终一个离开时未关空调及锁门关窗者, 第一次口头警告第二次以上者罚款10-100元;
5、 业务人员上班时间应重视外表形象,与用户沟通应公平公正维护用户和企业利益,不能与用户争吵, 不管用户态度怎样恶劣都不能与用户争吵或人生攻击, 应与部门主管或企业领导沟通后再与用户讲解;
6、 业务人员报价表与用户最终确定前应交与部门主管审定方可实施合作步骤,若双方确定价格是企业主管同意但无利润时与业务人员无关, 追究主管人员或企业责任即可;反之双方确定价格未经主管部门或企业确定而无法合作时责任方在业务人员本身,企业在无利润情况下同意合作时业务人员无分成
7、 业务人员严禁以“优名”、 “东亚”或其她企业名义从事舞台灯光设备企业业务外非法商业活动,一经发觉将扣除整年底薪及分成,同时追究品牌声誉损失,具体索赔金额视项目大小而定或由企业诉讼人员视情况处理;
8、 业务人员严禁将我企业资料非法支持同行用以投标、 授权书、 图册、 企业报价单等将严格保密, 一经查出将扣除整年底薪及分成, 若整年收入不够或无法支付时将付诸法律送公安机关,家眷代其支付后可不追究法责;以上“1.7”内容与1.8内容可视同案处理;
9、 业务人员想离职时, 应提前1个月向企业主管部门提交辞职书, 主管签字后生效不然离职时间顺延;辞职期间若恶意违反企业要求、 有意消极工作、 传输消极思想给同事或新同事罚款200-1000元;辞职期满一个月时请在财务部结算本人全部工资及分成,若有未收回款项在结算中扣除,若按协议条款余款未在付款时间段内,本人不能辞职;
10、 个人请事假最长不连续超出一个月, 每个月不能有超出2次请假;若请病假回企业后应交病历表至企业财务以示证实;
11、 业务人员请假外出应手持主管部门签发“放行条”保安才能放行,若无放行条私闯或与保安发生冲突,每次罚款20-200元/次;
12、 办公室内清洁卫生天天轮换清理,平时做到垃圾归类,不许可在办公室吃食物若违反罚款10元/次;
13、 办公室内严禁上班时穿着闲散,比如拖鞋、 背心等;一次口头警告, 二次以上都罚款10元/次;
14、 但凡双方自愿产生劳务关系后, 被聘用人员人身安全非上班时间内受到伤害或事故与企业无关且亲属无权追索; 若在上班期间或因企业事务出差发生变小说件时企业负责处理一切事务;若上班时间内被聘用人员伤害他人或违法乱纪情况时企业将报与公安机关帮助调查;
15、 业务人员提供正当身份证原件交至商务部李子君处扫描后打印归档;
二、 薪资模式: 基础工资+分成+绩效奖金
1、 基础工资
每个月基础工资 壹仟元 (每个季度依据个人表现及业绩情况由部门主管和企业决定底薪增加或降低。
2、 分成
在企业同意情况下业务人员与用户签定协议单或确定报价单后 业务分成按总销售额3%分成给业务人员; 分成可按企业资金需要按进度支付或先行借支;
3、 绩效奖金表
业务人员与用户确定合作报价经企业同意后按以下绩效表实施:
每个月销售量奖金
（1-31号内回收完货款, 按8月原文件实施此项,其她事项废除）
序号
达标销售量
奖励金额
1
3万元
100元
2
4万元
200元
3
5万元
300元
4
10万元
700元
5
15万元
1100元
6
20万元
1500元
7
25万元
1900元
8
30万元
2300元
9
35万元
2700元
10
40万元
3100元

11
45万元
3500元
12
50万元
4000元
说明: 以上绩效表若当月未到货款, “达标销售量”按已到款计算。
三、 劳务协议
约定任职员作时限及责任:
本人 (手写)以熟读、 了解、 认知以上全部条款和企业管理要求内容, 自愿与广州市优名企业有限企业签定劳务协议协议, 自愿将企业与个人发展视为自己事业, 实施竞争性上岗, 任业务代表一职,自 年 7 月 15日至 年 7 月 15 日3年期满。期满双方无异议将自动续期3年。
首当全心投入, 心无二意在任职员作期内做好本部各项工作, 并从每个月奖金及分红总额内提取 20% 作为确保金。累计任职员作期满后无息一次性领回, 如中途离职或违约本确保金不予发放, 作为违约金处理。
四、 货款风险要求
本人有义务责任负担所产生应收款未收回损失以后果。如造成货款损失由本人负担。
五、 用户档案管理要求
本人必需严格管理、 了解、 知晓本人员全部用户单位及姓名、 地址、 电话、 邮箱、 订货明细、 价格等档案资料, 该资料单个分类由本人天天全数具体整理好交由企业指定档案人保管, 以备以后用户服务之需, 如本人未真实具体做好或隐瞒用户资料, 一经发觉企业将从其每个月收益中扣罚总额1%---50%不等作为每次工作渎职处罚。
六、 工作职责
本人严禁将企业业务（订单）外转她人从中赢利, 或私自隐瞒企业外调货销售赢利, 发生以上行为一经查实企业将处该批货款10%-100%全额罚款, 同时作出严厉处理。天天必需管理好、 协调好、 总结好各项工作, 有接待用户时, 必需全程陪同好, 指导好, 使工作顺利做好。天天向上级主管领导汇报本人工作情况。
七、 若在任职期内无故、 自动离职、 违法乱纪、 以优名名义非法商业活动将视为本人放弃全部薪资及分成且本协议自动废除; 新进职员工作时间未满一个月而想离职无当月工资,饭卡应上交财务部; 若因天灾、 人祸、 病痛等原因无法工作时企业视款项资金收回情况人性化支付另行协商;
八、 本制度协议在实施中, 如企业与本人有需要完善或补充之条款要求等, 补充件与本件同时生效含有法力效力。
九、 本制度协议一式三份, 企业、 个人、 部门主管各执一份, 严格共同遵守, 即日实施。

广州市优名企业有限企业(盖章)

部门业务人员签字:

部门责任人签字:

7月20日实施