劳动协议范本.doc

编号: XX劳字[] 号

劳 动 合 同 书
 （固定时限）

甲 方: 成都XX医院
乙 方:
签 订日期: 年 月 日

依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》和相关法律、 法规,甲乙双方经平等自愿、 协商一致签署本协议,共同遵守本协议所列条款。

一、 劳动协议双方当事人基础情况
第一条 甲方 成都XX医院
法定代表人（关键责任人）或委托代理人
注册地址
经营地址 同上
第二条 乙方 性别
居民身份证号码
或者其她有效证件名称 证件号码
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
家庭住址
邮政编码 在蓉居住地址
联络电话:

二、 劳动协议期限
第三条 本协议为固定时限劳动协议。
本协议期限从 年 月 日起至 年 月 日止。
第四条 试用期约定
1、 本协议试用期为 6个月 , 自 年 月 日至 年 月 日。
2、 试用期内, 不符合录用条件, 甲方能够解除本劳动协议,无需支付经济赔偿金。乙方解除劳动协议, 应提前三日书面通知甲方。
3、 乙方在试用期内有下列情形之一, 视为不符合录用条件:
①提供不真实应聘资料或作不真实应聘陈说;
②隐瞒违纪、 违法、 犯罪事实;
③隐瞒竞业限制约定事实;
④不能在甲方要求时间内提供前一雇主劳动协议终止或解除证实;
⑤不能在甲方要求时间内提供招聘条件所要求相关学历证书、 专业技术职务证书、 从业资格等包含但不仅限于这类证实;
⑥不能经过试用期考评;
⑦双方约定其它情形。
4、 乙方须在到岗 7 日内提供下述材料:
①离职证实（应届毕业生无需提供）;
②学历学位证书、 专业技术职称/技术等级证书原件和复印件;
③甲方为乙方办理录用手续及缴纳社会保险所需乙方提供相关材料;
④其她要求乙方提供相关材料。

三、 工作内容和工作地点
第五条 乙方同意依据甲方工作需要, 担任 岗位(工种)工作。
第六条 依据甲方岗位（工种）作业特点, 乙方工作区域或工作地点为 甲方注册地或者甲方隶属企业业务涵盖地域。
第七条 乙方工作应达成 职位说明书和绩效考评 标准,甲方有权依据工作需要、 乙方工作能力和表现对乙方工作岗位、 工作地点或劳动酬劳给予调整。
第八条 甲、 乙双方经协商, 约定同意出现下述情形时, 甲方有权对乙方工作岗位、 工作地点进行调整, 并据此调整工资, 调整后工资按甲方薪酬制度确定:
1、 甲方因生产经营服务需要, 产业结构调整和组织机构设置等情况发生改变需调动乙方工作岗位、 工作地点;
2、 乙方被证实不能胜任工作; 这里“不能胜任工作”包含(但不限于)下列情形:
① 绩效考评不合格;
② 从业资格丧失;
③ 乙方过失造成甲方财产损失;
④ 乙方出现违纪、 违法行为。
3、 乙方因病或非因工疾病、 负伤等医疗期满, 不能从事原工作。

四、 工作时间和休息休假
第九条甲方依据国家相关要求, 依据工作岗位实施 标准工时制, 安排乙方工作时间。
1、 乙方加班应严格根据甲方要求推行加班手续, 非经申报和主管部门同意, 将不被视作为加班。
2、 甲方安排乙方实施综累计算工时工作制度或者不定时工作制度, 应该事先取得劳动行政部门特殊工时制度行政许可决定。
第十条 乙方请休假权利根据甲方制订 《请休假管理制度》实施。
五、 劳动酬劳
第十一条 甲方以货币形式支付乙方上月工资, 月工资为人民币 根据企业相关规章制度实施 元。乙方若为新入职职员, 第一月工资可能因为财务原因并入第二个月合并发放。
乙方在试用期期间工资和福利依据国家法律法规和甲方依法制订相关管理制度实施。
1、 甲乙双方经协商同意, 发生下述情形之一时, 乙方工资对应增减:
① 假期: 乙方申请事假或旷工期间不计发工资;
② 加班: 经甲方安排或同意加班, 甲方应予安排调休或依法支付加班工资, 双方同意优先调休;
③奖惩:乙方推行协议过程中存在过失, 甲方有权对乙方做出经济处罚。并在工资中扣除。扣除部分不得高于劳动者当月工资20%, 扣除后支付工资不低于当地最低工资标准。
2、 甲乙双方对工资其她约定:
①如甲方因工作需要而调整乙方工作岗位, 则按调整后岗位重新确定乙方工资标准, 双方签署工资变更协议。
②依据乙方工作表现和绩效考评情况, 甲方有权依据施行工资分配制度, 调整乙方薪资和福利标准。
③甲乙双方对工资其她约定: 甲方支付给乙方劳动酬劳中已包含有保密津贴、 特殊岗位津贴, 甲方不再经过其她形式给予发放。
第十二条 甲方生产工作任务不足使乙方待工, 在一个工资支付周期内, 根据劳动协议标准支付乙方工资; 超出一个工资支付周期若乙方提供了正常劳动, 甲方根据当地最低工资标准支付工资; 若劳动者没有提供正常劳动, 甲方不支付任何工资。

六、 社会保险及其她保险福利待遇
第十三条 甲乙双方按国家和成城市要求参与社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续, 并负担对应缴纳社会保险费用义务。
第十四条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、 成城市相关要求实施。甲方按 企业《请休假管理制度》中相关病假相关要求支付乙方病假工资。
第十五条 乙方患职业病或因工负伤待遇按国家和成城市相关要求实施。
第十六条 甲方为乙方提供以下福利待遇: 甲方每年定时组织乙方参与体检, 并依据岗位性质安排体检项目。甲方有权依据乙方体检结果调整乙方工作岗位。

七、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
第十七条 甲方依据生产岗位需要, 根据国家相关劳动安全、 卫生要求为乙方配置必需安全防护方法, 发放必需劳动保护用具。
第十八条 甲方依据国家相关法律、 法规, 建立安全生产制度; 乙方必需增强自我保护意识, 严格遵守甲方劳动安全制度, 严禁违章作业, 预防劳动过程中事故, 降低职业危害。
第十九条 甲方应该建立、 健全职业病防治责任制度, 加强对职业病防治管理, 提升职业病防治水平。

八、 劳动协议解除、 终止和经济赔偿
第二十条 甲乙双方解除、 终止、 续订劳动协议应该依据《中国劳动协议法》、 《劳动协议法实施条例》和国家及成城市相关要求实施。
第二十一条 甲、 乙双方经协商, 约定同意出现下述情形时, 甲方有权解除与乙方劳动关系:
1、 有下列情况之一, 甲方可随时解除乙方劳动协议, 无须支付经济赔偿金。造成经济损失, 乙方负担赔偿责任。
①在试用期间被证实不符合录用条件; 或在试用期间, 出现患病或非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事甲方另行安排工作;
②严重违反甲方规章制度, 达成解除劳动协议要求;
③严重渎职, 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
④被依法追究刑事责任
⑤同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成本单位工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出, 拒不更正;
⑥法律、 法规要求其她情形。
2、 有下列情况之一, 甲方能够解除与乙方劳动关系, 但须提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资解除劳动关系:
① 乙方因病或非因工负伤 , 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排其她工作;
②乙方能力(专业知识、 工作技能、 劳动体力等)和工作表现不能满足或胜任现有岗位要求情形出现, 甲方依据企业《绩效考评制度》实施职员考评结果, 经过培训或者调整工作岗位后 , 仍不能胜任工作;
这里“不能胜任工作”包含(但不限于)下列情形:
1）绩效考评不合格;
2）从业资格丧失。
③劳动协议签订时所依据客现情形发生重大改变, 致使本劳动协议无法推行, 经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议。
3、 乙方提出解除劳动关系须提前30日书面通知甲方。
4、 有下列情况之一, 劳动关系即自行终止:
①本协议期满 ,乙方未续签劳动协议;
②甲方破产、 被吊销营业执照、 责令关闭、 解散或者被撤销;
③乙方退休、 退职、 死亡、 被宣告死亡或者被宣告失踪;
④法律、 行政法规要求其她情形。
5、 本协议期满前, 甲方发出续签通知, 乙方应在本协议期满日前15日书面回复是否续签, 如愿意续签应在此期间内与甲方续订劳动协议。逾期不书面回复或者不根据企业要求立刻续签协议视为乙方自动离职, 甲方将根据法律要求为乙方办理离职手续。
第二十二条 本协议解除或终止后, 乙方应推行下列义务 :
1、 向甲方指定人员交接工作, 按甲方要求离职程序办理相关离职手续, 向甲方提供真实有效联络方法;
2、 完好归还正在使用甲方办公用具、 文件、 设备等有形或无形资产, 向甲方完整移交载有甲方关键信息任何载体;
3、 帮助甲方清理双方之间债权、 债务和处理其她应了而未了事务。
4、 乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者拒不推行离职手续,或者未推行其她相关尤其约定, 致使甲方无法办理或延迟办理与乙方离职相关手续。自乙方离岗5以后, 甲方有权自动解除与乙方劳动用工关系, 并保留按法律程序追收欠款及追究其违约造成经济损失权力。
第二十三条 甲方应该在解除或者终止本协议时, 为乙方出具解除或者终止劳动协议证实, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十四条 乙方应该根据双方约定及甲方相关要求, 办理工作交接。乙方离职当月工资和应该支付经济赔偿金, 甲方在乙方工作交接完成时给予支付。

九、 当事人约定其她内容
第二十五条 甲乙双方约定本协议增加以下内容:
1、 甲方有权依据《劳动法》、 《劳动协议法》及国家其她法律法规制订企业管理制度。甲方制订管理制度包含但不限于: 《职员手册》、 《职员奖惩条例》、 《薪酬福利制度》、 《绩效考评与评定制度》、 《培训制度》、 《考勤及请休假制度》等。
2、 甲方应该保障乙方工作期间人身安全, 如发生安全事故, 甲方应该根据《工伤保险条例》要求给予乙方对应赔偿。
3、 乙方对甲方规范管理、 改善工作方法、 提升工作效率等有提出意见或提议权利。
4、 甲方为乙方出资培训, 若乙方未按约定推行完义务, 提出解除劳动协议时, 须负担对应违约金。
5、 甲乙双方签署保密协议、 培训协议、 竞业协议等是本协议有效附件文件, 含有相同法律效力。
6、 乙方在甲方工作期间应该遵守甲方各项管理制度, 如因乙方有意或重大过失违反甲方管理制度或给甲方造成较大损失, 甲方有权依据《职员手册》、 《职员奖惩条例》相关要求给予对应处罚或解除劳动协议, 解除劳动协议时甲方有权不支付经济赔偿金, 而且有权要求乙方负担对应赔偿责任。
7、 实际损失包含但并不限于下述损失:
①甲方为乙方支付培训费;
②甲方临时安排在职替换人员加班费和额外管理费;
③对生产、 经营和工作造成其它直接经济损失。
8、 协议存续期间, 乙方不得与其她人企业建立劳动关系。
9、 乙方在签署本协议之日起一个月内必需将医护师执业证变更注册到甲方。
10、 本协议首页通讯地址和联络电话如有变更, 应立刻书面通知对方。

十、 劳动争议处理及其它
第二十六条 双方因推行本协议发生争议, 当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成, 能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十七条 本协议附件以下 《企业保密协议》 。
第二十八条 本协议未尽事宜或与以后国家、 成城市相关要求相悖, 按相关要求实施。
第二十九条 本协议签署时, 乙方已经充足了解甲方规章制度, 确定甲方规章制度对双方都有约束作用, 并承诺自觉遵守。
第三十条 乙方确定本协议所列其联络方法真实有效、 正确无误, 并确定劳动关系推行过程中全部文件送达上述地址。假如有改变乙方应于变更之日起5个工作日内通知甲方人力资源部, 不然甲方根据本协议约定地址、 Email寄送相关文件视为送达乙方。

第三十一条 本协议一式两份, 甲乙双方签字（盖章）生效, 双方各执一份。本协议共
8页, 涂改或未经正当授权代签无效。

甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）

法定代表人（关键责任人）

或委托代理人
（签字或盖章）

签署日期: 年 月 日 签署日期: 年 月 日