运营总监聘用合同模板.doc

运行总监聘用协议

甲方（聘用单位）:
乙方（受聘人）:
甲方因企业发展和规范管理、 科学管理需要, 而乙方在上述方面含有对应知识和工作经验。甲方经决议, 聘用乙方担任甲方运行总监。甲乙双方依据国家和本市相关法规、 要求, 根据自愿、 平等、 协商一致标准, 签署本协议。
第一条 协议期限
1、 协议使用期: 自 ____年__月__日至 ____年__月__日止（实习期为 1个月, 试用期内甲乙双方依据情况均可提出解除协议, 并不负担违约责任。）, 协议期满聘用关系自然终止。
2、 聘用协议期满前一个月, 经双方协商同意, 能够续订聘用协议。
3、 签署聘用协议期限, 不得超出国家要求退离休时间, 国家和本市另有要求能够延长（推迟）退休年纪（时间）, 可在乙方达成法定离退休年纪时, 再依据要求条件, 续订聘用协议。
4、 本协议期满后, 任何一方认为不再续订聘用协议, 应在协议期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、 甲方依据工作任务需要及乙方岗位意向确定乙方工作岗位为运行总监, 并依据企业管理制度中《运行总监岗位责任》明确乙方具体权限和职责。
2、 乙方工作职责、 事项由甲方依乙方职务, 并视乙方能力及甲方需要进行分配。
第三条 工作条件和管理培训
1、 甲方为乙方提供符合国家要求安全卫生工作环境, 确保乙方人身安全及人体不受危害环境条件下工作。
2、 乙方考勤与管理悉按甲方相关企业管理制度办理。
3、 甲方可依据工作需要组织乙方参与必需业务知识培训。
第四条 工作酬劳
1、 依据国家和企业相关要求, 乙方工作岗位, 甲方按月支付乙方基础工资为: 元, 大写: 人民币; 每个月佣金分成按企业月销售总额 %提取（早餐及管理费金额除外）; 收取早餐业务和管理费二者总额 %作为分成; 以上全部费用均为次月10号前结算。
2、 甲方依据单位相关要求和实际情况, 可与乙方协商调整乙方工资。
3、 乙方享受企业制度要求相关福利待遇。
4、 甲方依据工作需要, 要求乙方加班时, 除不可抗拒事由外 乙方应予配合, 相关加班事宜, 依企业管理制度办理。
5、 乙方自行办理养老保险、 待业保险和其它社会保险。
第五条 工作纪律、 奖励和惩处
1、 乙方应遵守国家法律、 法规。
2、 乙方应遵守甲方要求各项规章制度和劳动纪律, 自觉服从甲方管理、 教育。
3、 甲方按单位相关要求, 依据乙方工作实绩、 贡献大小给予奖励。
4、 乙方如违反甲方规章制度、 劳动纪律, 甲方按单位相关要求经予处罚。
第六条 工作时间、 休息及休假时间
1、 乙方每日工作时间8:00-13:00、 15:00-19:00, 乙方工作每七天休息一天; 乙方有权享受春节、 清明节、 五一节、 端午节、 国庆节、 中秋节、 元旦节等法定假日休息。
2、 如甲方现行工作时间未来因顺应管理要求而降低, 乙方自动过渡到新工作制, 不需要另行约谈。
第七条 聘用协议变更、 终止和解除
1、 聘用协议依法签署后, 协议双方必需全方面推行协议要求义务, 任何一方不得私自变更协议。确需变更时, 双方应协商一致, 并按原签署程序变更协议。双方未达成一致意见, 原协议继续有效。
2、 聘用协议期满或者双方约定协议终止条件出现时, 聘用协议即自行终止。在聘用协议期满一个月前, 经双方协商同意, 能够续订聘用协议。
3、 甲方单位被撤消, 聘用协议自行终止。
4、 经聘用协议双方当事人协商一致, 聘用协议能够解除。
5、 乙方有下列情形之一, 甲方能够立刻解除聘用协议。
（1）在实习期内被证实不符合聘用条件;
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度;
（3）有意不完成工作任务, 给企业造成严重损失;
（4）严重渎职, 营私舞弊, 对甲方单位利益造成重大损害;
（5）被依法追究刑事责任。
6、 有下列情形之一, 甲方能够解除聘用协议, 但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后, 不能从事原工作, 也不愿从事甲方另行安排合适工作。
（2）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
（3）聘用协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使已签署聘用协议无法推行, 经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议;
（4）乙方不推行聘用协议。
7、 有下列情形之一, 甲方不能终止或解除聘用协议
（1）乙方因工负伤在要求医疗期内;
（2）法律、 法规要求其她情形。
8、 有下列情形之一, 乙方能够通知聘用单位解除聘用协议。
（1）甲方未根据聘用协议约定支付工作酬劳。
9、 乙方要求解除聘用协议, 应该提前三十天以书面形式通知甲方。
第八条 违反和解除聘用协议经济赔偿
1、 经聘用协议当事人协商一致, 由甲方解除聘用协议, 甲方应依据乙方在本单位工作年限, 每满一年发给相当于一个月工资经济赔偿 最多不超出十二个月。
2、 聘用协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使已签署协议无法推行, 经当事人协商不能就变更协议达成协议, 由甲方解除聘用协议, 甲方按乙方在本单位工作年限, 工作时间每满一年发给相当一个月工资经济赔偿金。
3、 甲方单位被撤销, 甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济赔偿金。工作时间每满一年, 发给相当一个月工资经济赔偿金。（经济赔偿金工资计算数为乙方被解除聘用协议上一年月平均工资）。
4、 甲方无故终止和解除本协议, 应支付人民币五万元作为违约金给乙方。
5、 聘用协议推行期间, 乙方无故要求解除聘用协议, 应支付人民币五万元作为违约金给甲方。
6、 乙方因“用人单位未根据聘用协议约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用协议, 甲方应按协议约定结算并解除聘用协议同时支付欠发工作酬劳。
第九条 其它事项
1、 甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议, 按法律要求, 可申请劳动仲裁。
2、 本协议一式贰份, 甲方一份, 乙方一份, 经甲、 乙双方签字后生效。
3、 本协议条款如与国家法律、 法规相抵触时, 以国家法律、 法规为准。

甲方法人代表（签字）:
甲方（盖章）:
身份证号码:
户口所在地地址 :
联络电话:
签约时间: 年 月 日

乙方（签字）:
身份证号码:
户口所在地地址:
联络电话:
签约时间: 年 月 日