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协议编号

劳 动 合 同 书

签约须知

1、 用人单位和劳动者应确保向对方提供与推行劳动协议
相关各项信息真实、 有效。
2、 有下列情形之一, 劳动者提出或者同意续订、 签订劳动协议, 除劳动者提出签订固定时限劳动协议外, 应该签订无固定时限劳动协议: （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年; （二）用人单位首次实施劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议时, 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年纪不足十年; （三）连续签订二次固定时限劳动协议, 且劳动者没有《劳动协议法》第三十九条和第四十条第一项、 第二项要求情形, 续订劳动协议。
3、 除提供专题培训费用约定服务期和竞业限制人员两种情形外, 用人单位不得与劳动者约定由劳动者负担违约金。

甲方（用人单位）名称:

单位住所:

法定代表人（关键责任人）:

乙方（劳动者）姓名:

户籍所在地:

现居住地址:

身份证号码:

联络电话:

依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》及相关法律、 法规、 规章要求、 甲乙双方遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准签订劳动协议。
一、 劳动协议期限
第一条、 本劳动协议为 （从以下三种期限中选择一个）
1、 固定时限协议, 协议期限自 年 月 日起生效至 年 月 日终止, 即使用期为 个月。
2、 无固定时限劳动协议。
3、 以完成一定工作为期限劳动协议: 自 年 月 日起至 工作任务完成时止。
第二条、 试用期
1、 本协议甲乙双方约定乙方在甲方从业试用期限为: 个月, 即从 年 月
日至 年 月 日。
2、 试用期内乙方和甲方均可提前3天知会对方后解除劳动关系, 乙方无需支付甲方违约金。
二、 工作内容
第三条、 依据甲方工作实际需要, 乙方同意甲方分配工作部门为 , 工作岗位为 。
第四条、 乙方应根据甲方要求进行工作, 甲方有权依据工作需要, 对乙方岗位进行合适调整。本岗位及调岗后工作职责、 职务及相关要求, 依据甲方现行企业管理文件实施。
三、 劳动保护和劳动条件
第五条、 甲乙双方都必需严格实施国家相关劳动保护、 工作时间、 劳动安全、 劳动卫生、 女工和未成年工特殊保护等要求甲方应为乙方提供符合要求劳动保护方法、 劳动防护用具及其她劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
1、 乙方如从事有职业危害作业, 甲方应该采取有效防护方法并安排定时健康检验。
2、 乙方如从事特种作业, 必需经过专门培训并取得特种作业资格。
3、 乙方对甲方管理人员违章指挥, 强令冒险作业, 有权拒绝实施; 对危害生命安全和身体健康行为, 有权提出批评、 检举和控告。
4、 乙方若为女职员或未成年工, 甲方必需根据国家相关法律给于特殊保护。
5、 甲方应按劳动相关法律法规, 安排乙方工作时间。
四、 劳动酬劳和社会保险
第六条、 甲方提供给乙方劳动酬劳为 薪人民币 元, 甲方以货币形式于每个月25日支付乙方工资。承诺工资水平不低于香河县人民政府确定最低工资标准。
第七条、 甲方依据本单位经营特点和经济效益, 依法确定工资分配形式和工资水平, 延长工作（劳动）时间, 甲方应按国家相关要求向乙方支付加班工资。
第八条、 乙方因工伤亡相关待遇均按相关法律、 法规、 规章、 政策实施。
第九条、 甲方应按国家相关要求参与养老等社会保险。
五、 劳动协议推行、 变更
第十条、 甲乙双方根据本劳动协议约定, 依法、 全方面推行各自义务。
第十一条、 甲方变更名称、 法定代表人、 关键责任人或者投资人等事项, 不影响本劳动协议推行。

第十二条、 甲方发生合并或者分立等情况, 本劳动协议继续有效, 由继承甲方权利和义务单位继续推行。
第十三条、 经甲乙双方协商一致, 能够变更本劳动协议约定内容, 并以书面形式确定。六、 劳动协议解除、 终止
第十四条、 甲乙双方解除、 终止本劳动协议, 应该根据《劳动协议法》第三十六条、 第三十七条、 第三十八条、 第三十九条、 第四十条、 第四十一条、 第四十二条、 第四十三条、 第四十四条要求进行。
第十五条、 甲乙双方解除、 终止本劳动协议, 符合《劳动协议法》第四十六条要求情形, 甲方应依法向乙方支付经济赔偿。
第十六条、 甲方违法解除或者终止本劳动协议, 乙方要求继续推行本劳动协议, 甲方应该继续推行; 乙方不要求继续推行本劳动协议或者本劳动协议已经不能继续推行, 甲方应该依据《劳动协议法》第八十七条要求实施。
乙方违法解除劳动协议, 或者违反劳动协议中约定保密义务或者竞业限制给甲方造成损失, 应该负担赔偿责任。
第十七条、 解除、 终止本劳动协议时, 甲方应该依据相关法律法规等要求出具解除、 终止劳动协议证实, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应该根据双方约定, 办理工作交接。应该支付经济赔偿, 在办结工作交接时支付。
七、 工作时间和休息休假
第十八条、 乙方周一至周六为正常工作时间, 周日为休息时间; 甲方有权利依据生产实际情况调整工作和休息时间, 但确保乙方七休一, 即七天内最少休息一天（国家法定节假日调休除外）, 休息一天是指连续休息二十四小时。
第十九条、 乙方依据《劳动法》享受年休假等福利待遇, 年休假在当年度使用完成, 未使用完不可累积至下一年度; 年休假最小时间单位为0.5天; 年假期间除去春节法定节假日及周末, 其它假期包含在年休假中; 对于社会工龄认定, 需提交原单位离职证实、 社保缴纳证实。
八、 其她事项
第二十条、 乙方负有保密义务, 双方能够签订专题协议, 约定竞业限制条款。
乙方违反竞业限制约定, 应该根据约定支付违约金。给用人单位造成损失, 应该负担赔偿责任。
第二十一条 甲乙双方因推行本劳动协议发生劳动争议, 能够协商处理。协商不成, 能够依法申请仲裁、 提起诉讼。
第二十二条、 本劳动协议未尽事宜, 按国家和地方相关要求实施。
第二十三条、 本劳动协议补充协议

。
第二十四条、 本劳动协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本协议一式二份, 甲乙双方各执一份。

甲方（公章）: 乙方（签字）:

法定代表人（关键责任人）: 印鉴:

日期: 年 月 日 日期: 年 月 日