1、外贸业务员聘用协议
甲方: 企业
乙方:
身份证号码:
甲方聘用乙方成为XXX企业（以下简称甲方）外贸业务人员, 就聘用事宜, 双方达成以下协议:
1、 双方本着真诚合作, 共谋发展标准, 友好协商共同签订本协议。
2、 乙方须为含有完全民事能力和劳动能力正当公民。
3、 乙方须提供真实正当个人资料, 并办理相关手续, 经甲方核实无误后方可成为甲方外贸业务人员。
4、 乙方须具体阅读本协议并了解甲方一切相关要求, 对甲方经营理念须有较高认知度及忠诚度, 并自愿
2、维护和遵守甲方一切规章制度。
5、 甲方按乙方销售业绩发放对应业绩分成, 如业务人员有出差经费, 乙方需按要求如实报销对应费用。
6、 为便于乙方拓展市场, 甲方须向乙方提供对应操作平台。乙方在职期间所开发一切用户为甲方全部。乙方不得私下订单, 一经发觉, 将追究法律责任。
7、 乙方为业务级人员, 如在甲方提供资料情况下无业绩或达不到企业所要求业绩, 甲方有权按要求解除双方劳动关系。
8、 乙方需保密企业全部资料, 包含离职后, 不得向同行业报出企业用户资源及产品价目表（离职人员不得享受任何企业资源, 如MSN,邮箱, B2B）, 对企业造成损害应付对应法律责任。
9、 甲方试用
3、期为一个月, 乙方在试用期内底薪为RMB XX/月, 提供住宿(住集体宿舍)。
10、 乙方销售分成依据以下方法计算:
销售额: RMB 0~10000 乙方所得薪资为: 底薪
销售额: RMB 10001~0 乙方所得薪资为: 底薪+（销售额-10000）*2%
销售额: RMB 0以上 乙方所得薪资为: 底薪+200+（销售额-0）*3%
11、 乙方试用期表现符合转正条件, 甲方需给予转正, 并增加底薪 (视乙方表现最高不超出300)
12、 转正后甲方将为乙方提供每季度涨薪, 涨薪幅度视乙方表现每次不超出300元。
4、11、 乙方如表现出色可提升为业务主管; 在提为业务主管后, 乙方享受业务销售额分成点千分之一点。如因乙方失误造成销售总额在企业没有利润情况下不予发放分成, 或因报价给用户使企业利益达成低点, 甲方与乙方另行商议业绩分成。在试用期内如乙方无任何业绩, 甲方有权解除聘用关系。
12、 试用期间, 乙方不能请假(特殊情况除外), 若乙方请假超出5天以上协议将不生效(不能这么吧), 将不予发放薪金。另若乙方要在试用期内离职, 需提前三天提出离职申请。
12、 职员薪金发放: 职员工资须压一个月, 每个月18号发放工资。分成发放: 须收到用户货款后并确定用户收到货情况下, 分成与上月工资一起发放。
13、 乙方须提前一个月提出离职申请, 并按要求做好离职交接手续方准予离职, 不然不予发放薪金。旷工三天视为自动离职处理, 不于发放当月工资（工资要发啦）,对企业造成损害给予赔偿。
14、 本协议使用期为一年, 期满后可续签。
甲方:
企业签章/代表人签字: 乙方签字:
日期: 日期:
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