新版劳务用工协议范本模板.doc

劳 动 合 同 书
依据《中国劳动协议法》和相关法律法规, 经甲乙双方平等协商, 达成一致, 自愿签订本协议, 共同遵守本协议所列条款。
1 协议期限
1.1 甲乙双方选择以完成一定工作任务为期限为本协议期限。
1.2 协议期限自 　 年　月 日起至 工作项目完成时止。
2 工作内容和工作地点
2.1乙方同意从事 工作, 并根据甲方对本岗位工作（生产）任务和职责要求, 按时完成要求数量、 质量指标或目标。
2.2 因工作生产）需要, 经协商甲方能够变更乙方岗位。
2.3 乙方工作地点在　　　 　　　　　　　, 在本协议期内如甲方因为生产经营需要变动工作地址, 乙方同意甲方安排。
3 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
3.1根据岗位（工种）要求, 甲方为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具, 对乙方进行劳动安全卫生教育与培训。
3.2乙方应严格实施国家及甲方劳动安全卫生规程、 标准和制度, 严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 有权拒绝实施, 且不视为违反劳动协议。
3.3乙方从事有职业危害作业, 甲方应做好防护方法, 并对乙方定时进行健康检验。
4 职业道德、 保密和竞业限制
4.1乙方必需严格遵守国家法律法规, 遵守甲方规章制度和纪律, 珍惜甲方财产, 服从甲方领导、 管理和工作安排。
4.2乙方必需参与并接收甲方组织职业道德、 业务技术、 职业技能、 劳动安全、 规章制度等方面教育、 培训、 考评判定, 遵守职员行为准则和职业道德,保守甲方商业秘密,维护甲方利益和声誉。
4.3乙方在工作中, 必需坚守工作岗位, 严格实施作业标准和安全操作规程, 确保产品质量、 人身安全和设备安全。
4.4因工作需要, 甲方调整乙方岗位, 或调派乙方从事其她临时性工作, 乙方应服从甲方调整或派遣。

4.5乙方从事包含甲方知识产权、 关键技术、 用户资料等商业秘密工作岗位, 未经甲方许可, 不得向第三者透露甲方必需保密信息资源。在解除或者终止劳动协议后, 应继续为甲方守密, 两年内应该遵守竞业限制。
甲乙双方能够就保密和竞业限制另行签订协议。
  5 劳动协议推行和变更
5.1 甲乙双方应该遵照老实信用标准, 推行各自承诺义务。违约一方应该负担违约责任。
5.2 签订本协议所依据法律法规、 规章制度发生改变, 本协议应变更相关内容。
5.3本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 经甲乙双方协商一致, 能够变更本协议相关内容。
6 劳动协议终止、 解除条件
6.1 有下列情形之一, 劳动协议即行终止:
　　6.1.1 本协议约定工作任务已完成;
　 6.1.2 因为不可抗力原因, 致使劳动协议无法继续推行;
　　6.1.3 含有法律、 法规要求终止劳动协议其她情形。
　　6.2 经甲乙双方协商一致, 能够解除劳动协议。
6.3 乙方有下列情形之一, 甲方能够随时书面通知乙方解除劳动协议:
6.3.1严重违反劳动纪律, 私自离岗连续旷工超出十五天或者一年内累计旷工超出三十天; 　
6.3.2 在工作中玩忽职守、 违章作业, 造成重大事故;
6.3.3 严重渎职、 渎职、 违法、 违纪, 给甲方造成重大损失, 或利用工作之便营私舞弊情节严重;
6.3.4同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成本单位工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
6.3.5 因乙方原因,造成劳动协议无效;
6.3.6 被劳动教养或被依法追究刑事责任。
6.4有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议, 不过必需提前三十日以书面形式通知乙方:
　　6.4.1 乙方患病或非因工负伤医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排工作;
6.4.2 乙方不能胜任工作, 经培训或调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
　　6.4.3 本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原劳动协议无法推行 经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议;
　　6.4.4 因为工作需要, 甲方调整乙方工作岗位（工种）, 或受甲方派遣从事抢险救灾或者其她临时性工作, 乙方拒不服从;
6.4.5 乙方消极怠工, 连续三个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严重质量和态度问题, 经甲方教育后仍不更正;
6.4.6 无理取闹, 滋事寻衅, 严重影响生产、 工作和社会秩序;
6.4.7 发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为。
6.5 乙方要求解除劳动协议, 必需提前三十日以书面形式通知甲方。
6.6掌握或者知悉甲方关键商业秘密, 乙方提出解除协议必需提前60日通知甲方, 甲方可在此期间采取必需脱密方法。
6.7有下列情形之一, 乙方能够随时书面通知甲方解除劳动协议:
6.7.1甲方未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
6.7.2 甲方未根据劳动协议约定支付乙方劳动酬劳;
6.7.3 因甲方原因,造成劳动协议无效。
6.8甲方以暴力、 威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动, 或者违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全, 乙方能够立刻解除劳动协议, 不需事先通知甲方。
6.9乙方有下列情形之一, 甲方不得依据本协议6.4.1、 6.4.2、 6.4.3解除劳动协议:
　　6.9.1 因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力;
6.9.2 患病或非因工负伤, 在要求医疗期内;
　　6.9.3 女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
6.9.4 法律、 行政法规要求其她情形。
6.10 乙方担任关键生产、 科研、 经营开发工作, 任务未完成, 乙方不得单方解除本协议。
7 违约责任
7.1 假如甲方违反劳动协议, 应该立刻纠正, 给乙方造成损失, 甲方应该负担赔偿责任。
7.2 乙方有下列情形之一, 应该负担赔偿责任:
7.2.1 同时与其她用人单位建立劳动关系, 给甲方造成经济损失, 依法赔偿损失;
7.2.2 因过失造成事故, 使甲方或她人财产遭受损失, 依法赔偿损失;
7.2.3 乙方违反保守企业秘密和竞业限制约定, 应该根据约定向甲方支付违约金。违约金数额以甲乙双方签订保密和竞业限制协议约定办理; 给甲方造成经济损失, 依法赔偿损失。
8 社会保险
8.1甲、 乙双方根据国家和省、 市相关社会保险要求参与社会保险, 缴纳社会保险金;
8.2乙方患职业病或因工负伤, 诊疗期间或医疗终止后工伤保险待遇按国家和省、 市工伤保险要求实施;
8.3乙方患病或非因工负伤, 其医疗待遇和停工诊疗期间病假工资和疾病救助费按本市医疗保险要求和甲方要求实施;
8.4乙方因工或非因工死亡丧葬补助费、 供养亲属抚恤费、 救 济费、 一次性抚恤金、 一次性优抚金、 生活补助、 供养亲属死亡补助费等, 按国家和本市相关要求由社会保险机构和甲方分别计发。
9 劳动争议处理
9.1 甲乙双方因推行本协议发生争议, 争议一方可在要求时限内由甲方单位或甲方所在地劳动争议仲裁机构、 人民法院经过调解、 仲裁、 诉讼处理劳动争议。
10 附则
10.1 本协议书一式两份, 甲、 乙双方各执一份。
10.2 本协议自甲方用工之日起即行生效。

甲 方（公章）: 乙 方:

法定代表人
或委托代理人:
年 月 日 年 月 日