公司员工聘用合同书模板.docx

青海仁渊信矿业有限企业

员
工
劳
动
合
同
书
甲方（企业）名称: 青海仁渊信矿业有限企业
乙方（职员）姓名: ______________
性别: _______ 出生年月日: ____________________
民族: _______ 文化程度: _________________
居民身份证号码: ______________________________________
家庭住址: ____________________________________________
邮政编码: ____________ 电话(手机): __
甲乙双方依据国家相关法规要求, 根据自愿、 公正、 平等、 友好协商一致标准, 签署本协议, 以供恪守。
第一条 聘用协议期限
    1、 协议使用期: 自______年___月___日至______年___月___日止（其中试用期___月, 从______年___月___日至______年___月___日为试用期）, 协议期满聘用关系自然终止。
    2、 聘用协议期满前一个月, 经双方协商同意, 能够续订聘用协议。
    3、 本协议期满后, 任何一方认为不再续订聘用协议, 应在协议期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位与性质
1、 甲方依据工作任务需要及乙方岗位意向与乙方签署岗位聘用协议, 明确乙方具体工作岗位及职责。
2、 甲方依据工作需要及乙方业务、 工作能力和表现, 能够调整乙方工作岗位, 重新签署岗位聘用协议。
3、 乙方_______同意按甲方工作需要, 在________岗位工作, 完成该岗位负担各项工作任务。
第三条 工作条件和劳动保护
    1、 乙方正常上班时间为周一至周五, 早晨9点到12点, 下午14: 30到18: 00。
    2、 甲方可依据工作需要组织乙方参与必需业务知识培训。
第四条 工作酬劳
1 乙方工作岗位为_________, 甲方按月支付乙方基础工资为________元人民币。该薪酬为企业试用期工资, 试用期满后以企业发展情况可逐步提升岗位薪酬。
2、 乙方享受国家要求法定节假日等假期。
第五条 工作纪律、 奖励和惩处
     1、 乙方应遵守国家法律、 法规。
     2、 乙方应遵守甲方要求各项规章制度和劳动纪律。
第六条 聘用协议变更、 终止和解除
     1、 聘用协议依法签署后, 协议双方必需全方面推行协议要求义务, 任何一方不得私自变更协议。确需变更时, 双方应协商一致, 并按原签署程序变更协议。双方未达成一致意见, 原协议继续有效。
     2、 聘用协议期满或者双方约定协议终止条件出现时, 聘用协议即自行终止。在聘用协议期满一个月前, 经双方协商同意, 能够续订聘用协议。
     3、 甲方单位被撤消, 聘用协议自行终止。
     4、 经聘用协议双方当事人协商一致, 聘用协议能够解除。
     5、 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除聘用协议。
      （1）在试用期内被证实不符合聘用条件;
      （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度;
      （3）有意不完成工作任务或连续两月未完成单月任务, 给企业造成严重损失;
      （4）严重渎职, 营私舞弊, 对甲方单位利益造成重大损害;
      （5）被依法追究刑事责任。
      6、 有下列情形之一, 甲方能够解除聘用协议, 但应提前十天以书面形式通知受聘人。
       (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后, 不能从事原工作, 也不愿从事甲方另行安排合适工作。
       (2)乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
       (3)聘用协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使已签署聘用协议无法推行, 经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议;
       (4)乙方不推行聘用协议。
      7、 有下列情形之一, 甲方不能终止或解除聘用协议
      (1)乙方患病或负伤在要求医疗期内（符合《实施意见》第三条第5款要求者除外）;
      (2)女职员在孕期、 产期、 哺乳期内（符合《实施意见》第三条第5款要求者除外）;
      (3)法律、 法规要求其她情形。
      8、 有下列情形之一, 乙方能够通知聘用单位解除聘用协议。
      甲方未根据聘用协议约定支付工作酬劳或者提供工作条件。
      9、 乙方要求解除聘用协议, 应该提前三十天以书面形式通知甲方。（如已交保险职员, 需提前三个月通知甲方。）
第七条 违反和解除聘用协议经济赔偿
     1、 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作, 由乙方解除聘用协议, 甲方应按其在本单位工作年限, 工作时间为一年以上, 每满一年, 发给相当于一个月基础工资经济赔偿金, 最多不超出十二个月。
2、 聘用协议推行期间, 乙方要求解除聘用协议, 应按不满聘用协议要求期限, 支付当月双倍基础工资作为违约金给甲方。
第八条 解除劳动协议程序
双方协商一致, 认为下述程序是公正而合理。
1、 提出书面通知;
2、 填写《职员离职通知书》。
归还乙方持有甲方多种文件、 资料、 通信设备、 劳动工具、 住房、 交通工具等乙方财产。如有遗失、 损坏应予赔偿。
3、 交接工作;
4、 甲方出具终止或解除劳动协议证实;
自乙方提出书面通知之日起第三十一日, 双方劳动协议关系解除。但因为乙方原因未能立刻按程序办妥手续, 则办理时间能够顺延, 由此造成损失乙方自负。
第九条 其它事项
     1、 甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议, 按法律要求, 先申请仲裁, 对仲裁裁决不服, 可向人民法院提起诉讼。
     2、 本协议一式两份, 甲方一份, 乙方一份, 经甲、 乙双方签字后生效。
     3、 本协议条款如与国家法律、 法规相抵触时, 以国家法律、 法规为准。

甲方（盖章）                  乙方（签字）

代表（签字）  

l 签约时间: ________年___月___日