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1、 通商贸高职校〔〕5号 00号 相关印发《江苏省南通商贸高等职业学校 岗位聘用实施方案（暂行）》通知 各部门: 依据学校二届一次教代会审议经过《学校内部运行机制改革方案决议》和学校《相关同意实施内部运行机制改革方案通知》精神, 学校制订了《江苏省南通商贸高等职业学校岗位聘用实施方案（暂行）》, 现将该实施方案印发给各部门, 请各部门认真按方案要求组织实施。 附: 《江苏省南通商贸高等职业学校岗位聘用实施方案（暂行）》 江苏省南通商贸高等职
2、业学校 二○一二年一月九日 专题词: 印发 岗位聘用 实施方案 通知 抄报: 省供销合作总社、 市人事局 学校党政办 1月10日印发 共印5份 江苏省南通商贸高等职业学校 岗位聘用实施方案（暂行） 依据学校二届一次教代会经过学校《岗位设置与聘用暂行措施（试行）》, 特制订本方案。 一、 指导思想 坚持以人为本, 以学校教育事业发展需要为依据, 以老师为主体, 转换学校用人机制, 优化学校资源配置, 充足调动全体教
3、职员主动性和发明性, 为加紧推进学校内涵建设, 全方面提升学校办学水平提供强有力人力资源保障和人才支持。 二、 实施范围 学校现有在职在岗教职员（既包含事业编制人员, 也包含非事业编制人员）, 其中学校校级领导岗位和中层管理岗位不在此次聘用范围。 三、 基础标准 1.根据学校二届一次教代会经过《岗位设置与聘用暂行措施（试行）》, 确定学校岗位总量和各类别岗位百分比。 2.岗位聘用实施平等竞争、 双向选择、 择优聘用、 协议管理。 3.本着以人为本、 人尽其才宗旨, 打破各类人员之间界限, 实现人员合理流动, 资源优化配置。 4.提倡一岗多能, 多职合一, 确保每一岗位常年工作量饱
4、满。 5.根据平稳过渡、 逐步到位标准, 既坚持竞争上岗、 按岗聘用, 又充足考虑各类人才队伍实际情况, 平稳过渡、 主动稳妥地推进岗位聘用。 四、 聘用基础条件和要求 根据学校《岗位设置与聘用暂行措施（试行）》实施。 五、 聘用工作组织领导 学校成立岗位聘用工作领导小组,任芳任组长, 冯志明任副组长, 组员由姚俊豪、 张辉、 堵有进、 袁晓春组成, 全方面负责岗位聘用工作。领导小组下设学校工作小组, 由冯志明兼任组长, 组员由倪志红、 王志兵、 黄惠珍、 蔡艳晴、 江桂江组成; 各部门成立部门岗位聘用工作小组, 由各部门关键责任人任部门岗位聘用工作小组组长; 工作小组具体组织实施学
5、校和部门岗位聘用工作。 3.学校成立岗位聘用监督与投诉协调工作组, 由汤进任组长, 组员由汪志祥和王秀峰组成, 监督聘用全过程, 对群众检举和投诉进行调查处理。 六、 岗位聘用程序 1．个人申报。《岗位设置与聘用暂行措施（试行）》要求岗位、 岗位职责、 聘用条件, 由个人申请填写岗位申请表, 同时须附上本人申报岗位上岗条件相关说明和材料（详见附件）。每人限报两个岗位（每一岗位填写一个申请表）。 2．资格审查。各部门聘用工作小组对应聘人员资格、 条件进行初审。 3．确定拟聘名单。各部门聘用工作小组在进行严格审核个人业绩清单基础上, 推荐拟聘人员名单, 并在学校许可岗位等级范围内聘用人员
6、学校工作组对各部门推荐拟聘人员相关资料进行复核, 确定拟聘人员名单, 报学校岗位聘用工作领导小组审批。 4.初定聘用结果。学校聘用领导小组对拟聘人员名单进行审议, 初定聘用人员名单。 5.公告拟聘人员。在一定范围内进行公告, 公告时间为5天。 6.审批。依据公告结果, 报学校审批。 7.签署聘用协议, 协议期通常为3年。 七、 申诉受理与督促检验 1．教职员对岗位聘用结果有异议, 有权提出申诉, 申诉应在公告期内以书面形式提出, 并签署真实姓名, 不然不予受理。 2．学校岗位聘用监督与投诉协调工作组负责处理申诉事宜, 并按相关程序处理。 3．学校岗位设置与聘用监督与投诉协调工
7、作组在接到申诉后, 要做好情况调查, 并责成相关部门做好解释说明、 意见回复等工作, 立刻化解申诉人意见和纠纷, 营造友好发展环境和校园气氛。 4．学校纪检监察部门必需加强监督检验, 对岗位设置、 聘用工作中违反文件要求, 要立刻给予纠正和处理, 确保各项政策要求落到实处。对违反要求滥用职权、 以权谋私、 打击报复, 要追究其对应责任。 5．岗位聘用实施回避制度, 聘用部门关键责任人与受聘人员有夫妻关系, 直系血亲关系、 三代以内旁系血亲或者近姻亲关系应该回避。 八、 未聘人员安置与管理 根据学校《未聘人员安置与管理暂行措施》实施。 九、 日程安排 1. 1月11日—12日, 由各
8、部门部署学校本轮岗位聘用工作。 2. 1月13日—15日, 个人申报。申报表投到学校组织人事处专用票箱, 逾期、 逾时不再补报。 3. 1月16—18日, 资格审查, 确定拟聘名单。 4. 2月12前初定聘用结果。 5. 2月13——17日公告拟聘人员。 6. 2月20日前, 完成审批和聘用协议签署。 十、 其她事项 1.对部分管理岗, 如经考评, 工勤人员能基础胜任该岗位关键工作, 过渡期能够依据岗位申报情况改设为工勤岗。 2.对部分有一定专业技术要求管理岗, 过渡期能够依据岗位申报情况改设为专业技术岗。 3.已明确岗位退二线同志标准上不需要进行岗位申报, 如本人有重新选择
9、要求, 可依据本人愿望参与此次岗位申报。 4.在后勤服务企业或外包企业工作事业编制和挂靠星光印刷厂企业协议制人员, 激励继续在原企业工作, 可依据本人实际情况和对应任职条件, 采取“档案聘用”措施确定其岗位等级, 也可参与此次岗位聘用。 5. 激励一岗多能, 多职合一, 对岗位实际聘用数少于设岗数管理部门给予必需奖励, 奖励措施另行制订。 6.聘用过程本方案或学校相关要求未规范其它事项由学校聘用工作领导小组提出处理意见。 附: 各类人员岗位申请表 江苏省南通商贸高等职业学校 专业技术岗位（老师、 其她专业技术岗位）聘用申请表 工作部门 姓名 性别
10、 出生年月 最终学历学位 及取得时间 参与工作时间 进校时间 现任专业技术职务 聘用 时间 现任党政职务 任职 时间 近三年 年度考评情况 年 年 年 转评前同级专业技术职务及任职时间 申请岗位等级、 符合岗位聘用条件 一、 代表性论文、 论著（填10项） 序号 论文、 论著名称 出版刊物出版社 发表出版时间 等级 个人排名 1 2 3 4 5 6 7
11、 8 9 10 二、 代表性科研项目（填10项） 序号 项目名称 立项部门 起止时间 经费总额 本人角色 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 三、 代表性获奖结果（填10项） 序号 项目名称 获奖名称 授奖单位 获奖时间 本人排名 1 2
12、 3 4 5 6 7 8 9 10 四、 任现职以来所获荣誉称号和奖励(限填5个) 荣誉称号、 表彰奖励名称 获奖时间 授奖部门 获奖等级 排名/总人数 本人谨此申明, 以上填写内容及所报证实材料属实, 如有不实之处, 本人愿负担相关责任。在受聘岗位期间, 能够认真推行学校要求岗位职责。
13、 申请人署名: 20 年 月 日 部门工作小组 审核推荐意见 同意推荐聘用 级岗。 组长署名（公章）: 20 年 月 日 学校工作小组推荐意见 同意推荐聘用 级岗。 组长署名（公章）: 20 年 月 日 学
14、校领导小组审定意见 经评审, 同意聘用该同志到_______________级岗。 组长署名（公章）: 20 年 月 日 学校意见 同意聘用该同志到_______________级岗。 公 章: 20 年 月 日 注: 此表一式三份。 江苏省南通商贸高等职业学校 管理岗位聘用申请表 工作部门 姓名 性别 出生年月 最终学历学位 及取得时间 参与工作时间 进校时间 现任专业技术职
15、务 聘用 时间 现任党政职务 任职 时间 近三年 年度考评情况 年 年 年 申请岗位等级、 符合岗位聘用条件 一、 任现职以来所获荣誉称号和奖励（填5项） 荣誉称号、 表彰奖励名称 获奖时间 授奖部门 获奖等级 排名/总人数 二、 多年来工作业绩 本人谨此申明, 以上填写内容及所报证实材料属实, 如有不实之处, 本人愿负担相关责任。在受聘岗位期间, 能够认真推行学校要求岗位职责。
16、 申请人署名: 20 年 月 日 三、 申请人对所申请岗位认识和工作设想（200字左右） 部门工作小组 审核推荐意见 同意推荐聘用 级岗。 组长署名（公章）: 20 年 月 日 学校工作小组推荐意见 同意推荐聘用 级岗。 组长署名（公章）: 20
17、 年 月 日 学校领导小组审定意见 经评审, 同意聘用该同志到_______________级岗。 组长署名（公章）: 20 年 月 日 学校意见 同意聘用该同志到_______________级岗。 公 章: 20 年 月 日 注: 此表一式三份。 江苏省南通商贸高等职业学校 工勤技能岗位聘用申请表 工作部门 姓名 性别 出生年月 最终学历 最高学位 现工人技术 等级 申请岗位
18、等级 级岗位 序号 符合岗位聘用条件 1 2 3 申请人署名: 20 年 月 日 部门工作小组 审核推荐意见 同意推荐聘用 级岗。 组长署名（公章）: 20 年 月 日 学校工作小组 推荐意见 同意推荐为工勤技能 级岗位。 组长署名（公章）: 20 年 月 日 学校领导小组审定意见 经评审, 同意聘用该同志到工勤技能_____级岗。 组长署名（公章）: 20 年 月 日 学校意见 同意聘用该同志到_______________级岗。 公 章: 20 年 月 日 注: 本表一式三份, 申请岗位等级指工勤技能岗位1-5级中某一级。
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