试用期员工评估报告表包含个表格.doc

周围职员考评表 版次: A/0
被考评人部门: 岗位: 姓名:
考评人部门: 岗位: 姓名:
考评区间: 年 月 日 —— 年 月 日
评价原因
对评价期间工作成绩评价关键点
评价尺度
优
良
中
可
差
勤 务
态 度
A．严格遵守工作制度, 有效利用工作时间。
B．对新工作持主动态度。
C．忠于职守、 坚守岗位。
D．以协作精神工作, 帮助上级, 配协议事。
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受 命
准 备
A．正确了解领导交代工作内容, 并能独立开展。
B．不需要上级具体指示和指导。
C．立刻与同事及协作者取得联络, 使工作顺利进行。
D．快速、 合适地处理工作中失败及临时追加任务。
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业 务
活 动
A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。
B．正确定识工作目, 正确处理业务。
C．主动努力改善工作方法, 有思绪。
D．不打乱工作秩序, 不妨碍她人工作。
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工 作
效 率
A．工作速度快, 不耽搁工作进度。
B．业务处理适当, 能自我调整, 保持良好工作状态和效率。
C．时刻保持工作环境整齐, 并井井有条。
D．工作中没有中途而废, 不了了之和造成后遗症现象。
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个 人
素 质
A．跟同事相处愉快
B．对于多种多样压力能够微笑面对, 日常心对待
C．沟通能力注意方法方法, 做到随时沟通
D．能够包容同事失误所带来本身损失, 不打击报复
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1.经过以上各项评分, 该职员综合得分是: __________分
2.你认为该职员应处于等级是: （选择其一） A[10分] B[8分] C[6分] D[4分] E[2分]
A: 100分-90分 B: 89分-80分 C: 79分-70分 D: 69分-60分 E: 59分以下
3.考评者意见:

注: 请考评人如实填写本表, 填好后上交人力资源部存档。
你评价将影响被考评人最终成绩, 请认真对待!

职员调查表 版次: A/0
被考评人部门: 岗位: 姓名:
考评人部门: 岗位: 姓名:
考评区间: 年 月 日—— 年 月 日
评价原因
对评价期间工作成绩评价关键点
评价尺度
优
良
中
可
差
勤 务
态 度
A．严格遵守工作制度, 有效利用工作时间。
B．对新工作持主动态度。
C．忠于职守、 坚守岗位。
D．以协作精神工作, 帮助上级, 配协议事。
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受 命
准 备
A．正确了解领导交代工作内容, 并能独立开展。
B．不需要上级具体指示和指导。
C．立刻与同事及协作者取得联络, 使工作顺利进行。
D．快速、 合适地处理工作中失败及临时追加任务。
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业 务
活 动
A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。
B．正确定识工作目, 正确处理业务。
C．主动努力改善工作方法, 有思绪。
D．不打乱工作秩序, 不妨碍她人工作。
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工 作
效 率
A．工作速度快, 不耽搁工作进度。
B．业务处理适当, 能自我调整, 保持良好工作状态和效率。
C．时刻保持工作环境整齐, 并井井有条。
D．工作中没有中途而废, 不了了之和造成后遗症现象。
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个 人
素 质
A．跟同事相处愉快。
B．对于多种多样压力能够微笑面对, 日常心对待。
C．沟通能力注意方法方法, 做到随时沟通。
D．能够包容同事失误所带来本身损失, 不打击报复。
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1.经过以上各项评分, 该职员综合得分是: __________分
优: 100分-90分 良: 89分-80分 中: 79分-70分 可: 69分-60分 差: 59分以下
2.考评者意见:

注: 请考评人如实填写本表, 填好后上交人力资源部存档。

员 工 自 评 表 版次: A/0
部门:

职位:

工号:

姓名:

出生日期:

学历:

入职日期:

调岗日期:

目
前
工
作
1、 对试用期期间在企业表现感到:
   □很满意      □还能够        □不满意
2、 你对与同事及上司间关系感到:
□很满意    □满意        □还能够        □不满意
3、 于现在工作感到:
□还能担当更困难工作 □正适合本身能力   
□能力稍感不足    □能力不足
4、 你对现在工作量感到:
   □太大      □适中       □太少
5、 你对现在工作环境感到:
   □很好     □好    □尚好   □差
6、 你对现在工作时间感到:
   □太长       □稍长        □刚好
7、 你认为你部门当中工作分配是否合理
□合理     □不合理
8、 在工作方面有什么地方亟待改善           

薪资
职位
9、 你对现在待遇感到:
   □满意    □通常    □不满意    
10、 你对所担任职务期望:
□继续担任现职 □如可能望能调动部门或岗位    □对本企业工作职务不适合

教育
培训
11、 试用期间你曾否参与企业内部或内部举行培训
   □曾参与    □未曾参与
12、 何种培训你较感爱好或对你现职有所帮助（填写1-2项）              

个人
意愿
13、 有机会期望从事企业中何种工作

14、 期望领导怎样帮助你, 使你未来工作愈加好（填写1-2项）

署名:
注: 此表由待转正人员填写, 并作为转正/晋升参考

转 正 审 批 表 版次: A/0
工号: 填表日期:
姓名

性别

部门

岗位

出生年月

试用期限
年 月 日 至 年 月 日
学历

企业工作经验
＜1年
人 力 资 源 部 转 正 评 价 及 意 见
转正面谈评价岗位得分统计
主管部门测评（60分）
人力资源部测评（30分）
周围测评
（10分）
总计
（100分）

（20分）

（20分）

（10分）

（10分）
试用期奖惩情况
（10分）
试用期出勤情况
（10分）
工作态度和沟通能力
（10分）

一、 综合意见:

二、 职员对企业意见或提议:

三、 职员对转正后薪资要求:

转正意见: □提前转正 □按期转正 □给予调岗或解聘
□延长试用期（从 年 月 日至 年 月 日）

署名: 日期:
转正薪资调整
试用期工资标准
调整后工资标准
月度基础工资
加班天数
月度基础工资
加班天数

从________年_____月份工资中开始表现调整后薪资标准
人力资源部审核

分管副总审核

总经理审批

备注: 此表在新进职员试用期满时由人力资源部组织转正评审时填写。

转正面谈评分表 版次: A/0

被评价人: 面谈日期: 年 月 日
提问区
项目区
评价点评
评价标准参考
优
良
中
差
用人部门

（20分）
分值: __________
点评:

17~20
12~16
6~11
0~5
20: 工作步骤清楚、 工作内容完整、 工作立刻
18~19: 工作步骤清楚、 工作内容基础完整、 工作立刻
17: 工作步骤清楚、 工作内容基础完整、 工作基础立刻
16~15: 工作步骤基础清楚、 工作内容完整、 工作立刻
14~13: 工作步骤基础清楚、 工作内容基础完整、 工作立刻
12: 工作步骤基础清楚、 工作内容基础完整、 工作基础立刻
11~10: 工作步骤不是很清楚、 了解工作大部分内容, 有时工作出现延误
9~8: 工作步骤不是很清楚、 了解工作部分内容, 工作常常延误
6~7: 工作步骤不是很清楚、 了解少部分工作内容, 工作常常延误
5~4: 不知道工作步骤、 工作内容了解不完整、 工作有时延误
3~1: 不知道工作步骤、 了解少部分工作内容, 工作常常延误
0: 不知道工作步骤、 工作内容, 工作常常延误

（20分）
分值: __________
点评:

（10分）
分值: __________
点评:

9~10
7~8
4~6
0~3
10: 工作步骤清楚、 工作内容完整、 工作立刻
9: 工作步骤清楚、 工作内容基础完整、 工作立刻
8: 工作步骤基础清楚、 工作内容完整、 工作立刻
7: 工作步骤基础清楚、 工作内容基础完整、 工作立刻
6: 工作步骤不是很清楚、 了解工作大部分内容, 有时工作出现延误
5: 工作步骤不是很清楚、 了解工作部分内容, 工作常常延误
4: 工作步骤不是很清楚、 了解少部分工作内容, 工作常常延误
2~3: 不知道工作步骤、 工作内容了解不完整、 工作有时延误
1: 不知道工作步骤、 了解少部分工作内容, 工作常常延误
0: 不知道工作步骤、 工作内容, 工作常常延误

（10分）
分值: __________
点评:

署名: __________
薪资调整提议
试用期工资标准
调整后工资标准

加班天数
月度基础工资
加班天数
月度基础工资

转正面谈评分表 版次: A/0

被评价人: 面谈日期: 年 月 日

提问区
项目区
评价点评
评价标准参考
优
良
中
差
人力资源部
试用期奖惩情况
10分
分值: __________
点评:

9~10
7~8
4~6
0~3
工作期间无因重大失误而造成份厂生产损失; 因为个人表现突出而取得企业多种表彰; 试用期间无考评
有较小失误, 但不致影响生产进度; 因为个人表现突出而取得企业多种表彰; 试用期间考评＜＝2次
工作上有失误, 生产进度稍有影响; 因为个人表现突出而取得企业多种表彰; 试用期间考评次数
＞＝3次＜＝5次
试用期间严重违反企业要求; 工作严重渎职造成生产损失; 考评次数＞＝5次
试用期出勤情况
10分
分值: __________
点评:

9~10
7~8
4~6
0~3
试用期间满勤, 天天配合分厂生产情况进行加班; 无请假、 矿工

试用期累计请假时间＜＝5天, 配合生产加班, 加班次数
＞10, 无矿工
试用期累计请假时间＞5且＜＝10天, 加班次数＜＝10次, 无矿工
试用期累计请假时间＞10天; 无加班, 有矿工情况
工作态度和沟通能力
10分
分值: __________
点评:

署名: __________
9~10
7~8
4~6
0~3
工作主动主动, 态度端正, 珍爱岗位工作机会; 在工作中能够驾驭工作岗位和工作环境, 利用工作环境愈加好处理问题
工作比较主动; 能够很好适应工作环境和工作岗位, 融入很快
工作主动性通常; 适应过程较长, 适应效果通常
工作态度不够端正, 对岗位工作不珍爱; 在工作中无法融入环境, 适应岗位工作时间很长, 效果很差
薪资调整提议
试用期工资标准
调整后工资标准
加班天数
月度基础工资
加班天数
月度基础工资