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集体劳动协议书
【篇一: 新《集体劳动协议》范本】

集体协议
企业名称（盖章）:
经济类型:
企业地址:
邮政编码:
职员人数:
甲方 乙方:
企业首席代表: 职员首席代表:
姓名: 姓名:
职务: 职务:
身份证号码: 身份证号码:
联络电话: 联络电话:
第一章总则
为保障企业和职员双方正当权益, 促进劳动关系友好稳定发展, 依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》和《中国工会法》等国家相关法律、 法规要求, 经企业与工会代表（或职员代表）平等协商, 签署本协议。
本协议是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必需遵守行为准则, 对企业和全体职员含有法律约束力。
本单位行政应与工会建立平等协商机制, 形成定时举行协商会议制度, 协商会议就签署、 变更、 续订集体协议, 确定劳动条件、 劳动酬劳等标准进行平等协商。就集体协议推行情况进行监督与协调。
单位与工会或者职员代表进行平等协商、 签署集体协议必需遵照相互尊重、 平等协商、 老实守信、 公平合作, 兼顾双方正当权益标准。在平等协商中, 双方均不得采取过激行为, 不得以任何形式打击报复对方协商代表。
第二章劳动协议管理
第一条 本单位在劳动者推行劳动义务前与之签署劳动协议, 建立劳动关系, 本单位杜绝事实劳动关系存在。单位与职员在劳动协议中有约定事项, 双方应该在签署劳动协议前进行充足协商。工会应帮助、 指导职员与企业就约定事项进行协商, 并有权监督劳动协议推行情况。
第二条 本单位与职员签署有固定时限劳动协议, 劳动协议期限不得少于 年。劳动协议期满, 单位与职员经协商一致同意续订劳动协议, 单位应在劳动协议期满前十日内与劳动者办妥续订手续。职员在本单位连续工作满十年, 除职员不愿意签订无固定时限劳动协议外, 单位应该与之签署无固定时限劳动协议。
第三条 劳动协议签订、 变更、 解除、 续订应该遵照双方自愿, 协商一致标准, 不得违反国家法律、 法规要求。劳动协议中约定劳动条件、 劳动酬劳标准不得低于本协议要求。
第四条 本单位对新录用职员能够在劳动协议中约定试用期, 试用期包含在劳动协议期限内。试用期根据《劳动协议法》要求实施。
第三章劳动酬劳
第五条 本单位依据国家相关要求制订工资分配方案须经职员代表审议经过, 依据“按劳分配、 效
率优先、 兼顾公平”标准及本单位经济效益情况, 确定本单位工资水平, 并伴随企业经济效益增加, 适时提升职职员资收入水平。
第六条 本单位于每个月日以法定货币形式向职员支付工资。如遇节假日和休息日, 单位则应提前支付。单位在支付工资时, 应向职员提供一份其本人工资清单。
第七条 职职员资中除按国家相关要求由单位代扣代缴部分以外, 不得以任何理由无故克扣和拖欠职职员资。
第八条 单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制度、 分配方法、 工资水平、 年度调资增幅及奖金、 津贴等, 由工会与单位协商确定, 工会代表职员在每年初, 依据当地生活物价指数和单位生产经营、 经济效益等情况, 向本单位提出增资要求, 单位要给予明确回复。
第九条 单位对职员实施最低工资保障制度, 最低工资标准不低于当地要求最低工资标准, 因为本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动不适用本条款。
第四章工作时间和休息休假
第十条 本单位对职员实施每日工作不得超出八小时, 每七天工作不得超出四十小时工时制度, 单位应该确保职员每七天休息日, 休息日安排在每七天 。因生产需要对某工种不能实施以上标准, 经劳动保障行政部门同意, 能够实施不定时或综累计算工时工作制, 并通知职员。
第十一条 经劳动保障行政部门同意, 实施不定时或综累计算工时工作制工种、 岗位职员, 单位采取集中工作、 集中休息或轮换休息措施安排职员休息。
第十二条 确因生产经营需要, 经与职员和工会协商后, 能够延长职职员作时间, 通常每日不超出一小时, 因特殊原因需要延长工作时间, 每日不得超出三小时, 每个月累计不得超出三十六小时。延长工作时间劳动酬劳按国家相关要求支付。
第十三条 本单位对连续工作 年以上职员实施带薪年休假制度, 具体要求由单位与工会协商确定。职员享受带薪年休假, 由本人申请, 经部门领导同意后, 视为其已提供正常劳动。
第五章保险与福利
第十四条 单位根据国家相关法律、 法规要求, 实施劳动社会保险制度。工会帮助单位做好各项社会保险工作, 职员按要求享受养老保险、 失业保险、 医疗保险、 工伤保险和生育保险待遇。
第十五条 单位应发明条件, 为职员提供集体福利, 并建立对应制度给予落实。单位各项重大福利设施、 标准和实施措施, 或由单位提出方案, 或由工会提出要求, 经双方协商同意后实施。
第十六条 单位应按上一年度职职员资总额 ％提取职员福利费用, 由工会帮助单位合理安排使用, 工会应该帮助单位搞好职员各项基础社会保险、 住房公积金、 福利等方面工作。
第十七条 单位应逐步改善并发展职员文化设施和住房、 交通、 膳食等条件, 提供其她与单位经济相适应福利,
第十八条 职员患病或非因工负伤, 单位应根据国家要求实施医疗期制度。对职员因工或非因工死亡后丧葬补助费、 供养直系亲属抚恤费、 救助费及各类补助等, 按国家现行要求标准实施。
第六章劳动安全卫生
第十九条 单位应依据国家相关要求, 建立健全劳动安全卫生责任制度, 按要求百分比提取安全环境保护费用, 用于改善劳动条件和劳动环境。
第二十条 单位根据国家要求进行新建、 扩建、 改建和技术改造工程时, 对劳动条件和安全卫生设施实施同时设计、 同时施工、 同时投产时, 工会有权对此提出意见和进行监督。
第二十一条 单位对 岗位特殊作业人员必需进行专门培训, 取得特种作业资格, 做到持证上岗。工会发觉单位违章指挥、 强令职员冒险作业, 或生产过程中发觉显著重大事故隐患、 职业危害和危及职员生命安全时, 有权提议单位处理和组织职员撤离危险现场。
第二十二条 单位应依据季节改变, 采取具体方法做好防暑降温、 防寒保暖工作, 按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其她特殊情况下, 工会应提议单位降低职职员作时间, 单位应给予考虑。

第二十二条 单位依据国家要求, 对有毒有害作业岗位保健津贴和劳动保护用具发放标准根据不一样作业场所和作业岗位保健津贴标准, 每个月按时发放。针对不一样作业工种和作业环境发给不一样期限及不一样作业防护用具。
第二十三条 单位对从事有职业危害作业职员每年（季度）定时进行专题健康体检。对全体职员每 年组织全方面体检。
第二十四条 单位和工会有责任教育职员严格遵守单位各项生产规章制度及操作规程, 教育和组织职员接收安全技术培训和管理, 工会应支持单位对危及单位和职员安全行为进行惩处。
第七章女职员和未成年工特殊保护
第二十五条 单位应与工会就女职员正当权益特殊保护进行平等协商, 保护女职员正当权益。 第二十六条 单位不得安排未成年工从事国家要求等级以上接尘、 有毒、 高空、 冷水, 高温、 低温等作业, 以及从事第四级体力劳动强渡、 矿山、 井下、 放射性、 易燃易爆等其她禁忌作业。
第二十七条 单位依据国家要求对未成年工使用和特殊保护实施登记制度。招收未成年工, 除符合通常见工要求外, 还必需向劳动保障行政部门办理登记手续, 并取得《未成年工登记证》, 未成年工持证上岗。
第二十八条 未成年工健康检验在安排工作岗位之前、 工作满一年、 年满十八周岁且距前一次体检时间超出六个月, 各进行一次体检。
第八章职业技能培训
第二十九条 单位应建立职员教育培训制度, 每年依据生产经营发展需要, 制订职员实施职业教育和职业技能培训计划, 并负责对职员岗位、 岗前培训继续教育及转岗教育和培训计划实施。
第三十条 单位应建立职员教育和培训制度, 每年依据生产经营发展需要, 制度职员实施职业教育和职业技能培训计划, 负责对职员岗位、 岗前培训、 继续教育及转岗教育和培训计划实施。
第三十一条 本单位应根据国家要求以工资总额2％提取职员教育和培训经费, 专题用于职员教育和职业技能培训。工会有权帮助并监督职员教育和培训经费合理安排使用, 单位应按年度向工会通报职员教育和培训经费使用情况。
第三十二条 工会应组织或帮助单位开展职员职业道德、 科学、 技术、 业务知识教育, 激励职员自学成才、 岗位成才, 不停提升职员队伍素质。每年要对在业余时间学习, 并取得对应学历文凭职员, 给予一定奖励和补助。
第九章奖惩
第三十三条 根据国家相关要求, 单位与工会经过平等协商方法制订职员守则、 劳动纪律、 岗位职责、 考评奖惩等规章制度。所制订规章制度必需经职员大会或职员代表大会三分之二以上人员审议经过, 并向全体职员公布后实施。
第三十四条 单位对模范遵守各项规章制度、 完成生产工作任务、 新产品开发、 技术改造、 提升产品质量、 提升劳动生产率、 改善经营管理、 增收节支等方面做出优异成绩职员给予荣誉和物质奖励。
第三十五条 单位对违反国家劳动法律、 法规和企业规章制度职员, 可分别情况给予批评教育, 开具过失单或给予警告、 记过、 记大过、 降级、 免职、 留用察看、 开除等处分。单位也能够根据《劳动协议法》相关要求解除劳动协议。
第三十六条 给予职员处分, 必需查清事实、 证据充足。应经单位行政会议集体讨论并征求工会意见, 听取受处分职员本人申辩后, 制作处分决定书, 由本人签收。给予职员解除劳动协议处分, 必需事先将理由通知工会, 工会认为不妥, 有权要求重新研究处理, 单位应该研究工会意见, 并将处理结果书面通知工会。
第三十七条 给予职员经济处罚, 每个月扣除金额不得超出本人月工资20％。扣除后工资部分, 不得低于当地政府要求最低工资标准。
第十章附则
第三十八条 本协议使用期为年, 自 年 月 日起至 年月 日止。
第三十九条 有下列情形之一, 能够变更或解除本协议:
1、 单位因破产、 吞并、 解散等原因, 致使本协议无法律行;
2、 因不可抗拒力等原因, 致使本协议无法推行或部分无法推行;
3、 本协议约定其她条件, 比如 ;
4、 法律、 法规、 规章要求其她情形。
第四十条 在本协议推行期内, 如当地政府调整最低工资标准, 本协议据此约定最低工资标准应作对应调整。
第四十一条 变更或解除本协议程序, 依据签署本协议平等协商程序进行。因推行本协议发生争议, 先由双方当事人协商处理, 协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
第四十二条 任何一方违反本协议, 给对方造成经济损失应该依据后果和责任大小给予赔偿。 第四十三条 本协议一式四份, 报当地劳动保障行政部门审核立案后生效, 单位与工会各留存一份。
单位（盖章）: 工会（盖章）:
首席协商代表（署名或盖章）: 首席协商代表（署名或盖章）:
200 年 月 日 200 年 月 日
【篇二: 集体劳动协议范本】

集体劳动协议范本
甲方（工会或职员代表） ______ 职员人数: ________协商首席代表: ________ 姓名: ________ 职务: ________ 身份证号码: ________ 协商代表人数: ________ 代表产生方法: ________ 联络电话: ________ 乙方（企业）________________人企业性质: ________协商首席代表: ________姓名: ________职务: ________身份证号码: ________协商代表人数: ________法定代表人姓名: ________联络电话: ________
第一章 总则
第一条 为建立友好稳定劳动关系, 维护企业和职员正当权益, 增强合作共事, 促进企业发展, 依据《中国劳动法》（以下简称《劳动法》） 《中国劳动协议法》（以下简称《劳动协议法》） 《中国工会法》和《集体协议要求》及深圳市相关法规、 规章, 经协商一致, 签署本协议。
第二条 工会是企业职员正当权益代表, 依法独立自主地开展工作。本协议由工会（职员代表）代表职员与企业签署。
第三条 甲乙双方依法就劳动酬劳、 工作时间、 休息休假、 劳动安全卫生、 职业培训、 保险福利等事项, 经过集体协商签署书面协议。
第四条 进行集体协商, 签署集体协议, 应该遵照下列标准:
（一）遵遵法律、 法规、 规章及国家相关要求;
（二）相互尊重, 平等合作;
（三）兼顾双方正当权益;
（四）不得采取过激行为。
第五条 本协议依法生效后, 对企业和全体职员含有约束力。
第二章 劳 动 合 同
第六条 本企业自用工之日起即与职员建立劳动关系。建立劳动关系应该签订书面劳动协议。
第七条 劳动协议由企业与职员协商一致, 并经企业与职员在劳动协议文本上签字盖章后生效。劳动协议中劳动条件和标准, 不得低于本集体协议要求。
第八条 符合《劳动协议法》第十四条第二款要求条件, 职员提出或者同意续订、 签订劳动协议, 除职员提出签订固定时限劳动协议外, 企业应该与职员签订无固定时限劳动协议。
第九条 企业未在用工同时签订书面劳动协议, 与职员约定劳动酬劳不明确, 新招用职员劳动酬劳根据集体协议要求标准实施。
第十条 劳动协议对劳动酬劳和劳动条件等标准约定不明确, 引发争议, 企业与员
工能够重新协商; 协商不成, 适用集体协议要求。
第十一条 企业或者职员违反相关劳动协议要求, 给对方造成损害或损失, 按《劳动协议法》等相关要求给予赔偿。
第三章 劳 动 报 酬
第十二条 本企业实施________工资制度。
第十三条 本企业实施________工资支付形式。
第十四条 本企业职员月工资不得低于深圳市政府公布当年度最低工资。
第十五条 本企业以货币形式支付职员工资, 每个月最少发放一次。工资发放约定日为每个月________日（工资支付周期不超出一个月, 约定工资支付日不得超出支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日, 应该在之前工作日发放。实施周、 日、 小时工资制可按周、 日、 小时支付职员工资。
第十六条 职员加班工资计算标准以________为基数。按正常工作时间以外、 休息日、 法定休假日加班分别支付150%、 200%、 300%工资酬劳。
第十七条 职员病假、 非因工负伤工资支付措施________。
第十八条 职员产假、 看护假、 节育手术假期工资支付措施________。
第十九条 奖金、 津贴、 补助分配形式________。
第二十条 依据政府公布年度工资指导线、 工资指导价位和本企业职员工资水平及企业经济效益, 经协商, 确定本年度职员工资增（减）________%。职员增（减）工资具体措施是________。
第四章 工作时间和休息休假
第二十一条 本企业依法建立工时制度按下列条件、 标准处理相关事宜: （一）天天工作时间不超出________小时, 平均每七天工作时间不超出________小时, 确保职员每七天休息________日; （二）依据本企业生产经营特点, 特殊工种特殊情况安排: ________。第二十二条 本企业因生产经营需要安排职员加班加点, 严格按《劳动法》相关要求实施。并依下列要求处理相关事宜: （一）乙方事先提出加班加点理由, 确定工作量和加班人数; （二）与甲方或参与加班职员协商; （三）乙方安排职员延长工作时间, 加班加点时间不超出《劳动法》第四十一条要求, 甲方和职员应该给予支持。
第二十三条 职员依法享受带薪休假以及本集体协议约定其她假期: ________。
第五章 保 险 福 利
第二十四条 企业和职员依法参与社会保险, 职员依法享受社会保险待遇。社会保险费负担按社会保险法律、 法规和规章要求实施。
第二十五条 企业能够依据经济效益情况, 建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳, 费用负担按国家相关要求实施。
第二十六条 企业依据经济效益情况, 逐步发展并改善职员文娱设施、 膳食、 交通、 住房等条件。
第六章 劳动安全与卫生
第二十七条 企业依据法律、 法规及规章, 建立健全劳动安全卫生责任制。
第二十八条 企业应该提供符合国家职业卫生标准和卫生要求工作环境和条件, 并采取方法保障职员取得职业卫生保护。
第二十九条 企业必需采取有效职业病防护设施, 并为职员提供个人使用职业病
防护用具。
第三十条 企业对在________工种（岗位）职员定时作专题体检。
第三十一条 职员在劳动过程中, 必需严格实施各项劳动安全卫生规程。
第三十二条 对于危害职员身体健康和人身安全工作, 工会有权代表或支持职员给予抵制。
第三十三条 发生职员伤亡事故, 或出现危及职员身体健康和劳动安全重大事故, 企业应该立刻处理, 并在二十四小时以内向相关部门汇报。
第七章 女职员、 未成年工特殊保护
第三十四条 企业严禁安排女职员从事矿山井下、 国家要求第4级体力劳动强度劳动和其她禁忌从事劳动。
第三十五条 企业不得安排女职员在经期从事高处、 低温、 冷水作业和国家要求第3级体力劳动强度劳动。
第三十六条 企业不得安排女职员在怀孕期间从事国家要求第3级体力劳动强度劳动和孕期禁忌从事劳动。对怀孕7个月以上女职员, 不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第三十七条 企业不得安排未成年工从事矿山井下、 有毒有害、 国家要求第4级体力劳动强度劳动和其她禁忌从事劳动。
第三十八条 企业应该对未成年工定时进行健康检验。
第八章 职 业 培 训
第三十九条 企业依据实际情况, 建立和完善职业培训制度, 制订培训计划。职员必需接收职业培训, 提升劳动技能。
第四十条 企业应该根据职员工资总额1.5%提取职员培训经费, 列入成本开支。职员培训经费应该专款专用, 不得挪作她用。
第四十一条 企业对职员进行职业培训, 不得收取任何费用。
第四十二条 依据实际情况, 企业需要为职员提供专题培训费用, 对其进行专业技术培训, 当事人双方能够签署《培训协议》, 订明培训时间、 地点、 专业、 费用、 培训后服务期、 违约责任等事宜。
第九章 集体协议期限、 推行及争议处理
第四十三条 本协议从依法生效之日起, 至________年____月____日止。
第四十四条 本协议一经生效, 双方应严格遵守认真推行。协议推行期间, 双方同意变更修改条款内容, 根据《集体协议要求》程序重新协商, 并将变更修改后内容报劳动保障行政部门审查。
第四十五条 职员一方协商代表在其推行协商代表职责期间劳动协议期满, 劳动协议期限自动延长至完成推行协商代表职责之时, 除出现下列情形之一, 企业不得与其解除劳动协议: （一）严重违反劳动纪律或企业依法制订规章制度; （二）严重渎职、 营私舞弊, 对企业利益造成重大损害; （三）被依法追究刑事责任。职员一方协商代表推行协商代表职责期间, 企业无正当理由不得调整其工作岗位。
第四十六条 因推行本协议发生争议, 经协商处理不成, 能够依法申请仲裁、 提起诉讼。
第十章 附 则
第四十七条 本协议未尽事宜, 法律、 法规、 规章有要求, 依要求实施; 无要求, 双方应进行集体协商, 签署补充条款, 并送劳动保障行政部门审查。
第四十八条 本协议期限届满前3个月, 双方应举行集体协商, 重新签署集体协议。第四十九条 本协议送劳动保障行政部门审查, 自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议, 本集体协议即行生效。
第五十条 本协议一式三份。双方各执一份, 另一份由劳动保障行政部门存档。甲方首席代表: ________乙方首席代表: ________
（签字盖章） （签字盖章）
________年____月____日________年____月____日
【篇三: 集体劳动协议书】

集体劳动协议书
甲方(工会或职员代表) 乙方(企业)
___________________ ___________________
职员人数: ____人
协商首席代表:
姓名:
职务:
身份证号码:
协商代表人数:
代表产生方法:
联络电话:
企业性质: 协商首席代表: 姓名: 职务: 身份证号码: 协商代表人数: 法定代表人姓名: 联络电话:
第一章 总则
第一条 为建立友好稳定劳动关系, 维护企业和职员正当权益, 增强合
作共事, 促进企业发展, 依据《中国劳动法》（以下简称《劳动法》）、
《中国劳动协议法》（以下简称《劳动协议法》）、 《中华人民共和
国工会法》和《集体协议要求》及相关法规、 规章, 经协商一致, 签署本协议。
第二条 工会是企业职员正当权益代表, 依法独立自主地开展工作。本合
同由工会(职员代表)代表职员与企业签署。
第三条 甲乙双方依法就劳动酬劳、 工作时间、 休息休假、 劳动安全卫生、
职业培训、 保险福利等事项, 经过集体协商签署书面协议。
第四条 进行集体协商, 签署集体协议, 应该遵照下列标准:
（一）遵遵法律、 法规、 规章及国家相关要求; （二）相互尊重, 平等合作; （三）兼顾双方正当权益; （四）不得采取过激行为。 第五条 本协议依法生效后, 对企业和全体职员含有约束力。
第二章 劳动协议
第六条 本企业自用工之日起即与职员建立劳动关系。建立劳动关系应该订
立书面劳动协议。

第七条 劳动协议由企业与职员协商一致, 并经企业与职员在劳动协议文本
上签字盖章后生效。劳动协议中劳动条件和标准, 不得低于本集体协议要求。
第八条 符合《劳动协议法》第十四条第二款要求条件, 职员提出或者同
意续订、 签订劳动协议, 除职员提出签订固定时限劳动协议外, 企业应该与员
工签订无固定时限劳动协议。
第九条 企业未在用工同时签订书面劳动协议, 与职员约定劳动酬劳不
明确, 新招用职员劳动酬劳根据集体协议要求标准实施。
第十条 劳动协议对劳动酬劳和劳动条件等标准约定不明确, 引发争议,
企业与职员能够重新协商; 协商不成, 适用集体协议要求。
第十一条 企业或者职员违反相关劳动协议要求, 给对方造成损害或损失
, 按《劳动协议法》等相关要求给予赔偿。
第三章 劳动酬劳
第十二条 本企业实施___________________工资制度。
第十三条 本企业实施___________________工资支付形式。
第十四条 本企业职员月工资不得低于当地政府公布当年度最低工资。
第十五条 本企业以货币形式支付职员工资, 每个月最少发放一次。工资发放
约定日为每个月_______日（工资支付周期不超出一个月, 约定工资支付日不
得超出支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日, 应该在
之前工作日发放。
实施周、 日、 小时工资制可按周、 日、 小时支付职员工资。
第十六条 职员加班工资计算标准以___________为基数。
按正常工作时间以外、 休息日、 法定休假日加班分别支付150%、 200%、 300%
工资酬劳。
第十七条 职员病假、 非因工负伤工资支付措施
________________________________________________________________。
第十八条 职员产假、 看护假、 节育手术假期工资支付措施
_______________________________________________
______________________________________。
第十九条 奖金、 津贴、 补助分配形式
_____________________________________________________________________
___。
第二十条 依据政府公布年度工资指导线、 工资指导价位和本企业职员工
资水平及企业经济效益, 经协商, 确定本年度职员工资增（减）______%。
职员增（减）工资具体措施是
_______________________________________
______。
第四章 工作时间和休息休假
第二十一条 本企业依法建立工时制度按下列条件、 标准处理相关事宜:
(一)天天工作时间不超出____小时, 平均每七天工作时间不超出____小时, 保
证职员每七天休息_____日;
(二)依据本企业生产经营特点, 特殊工种特殊情况安排:
_______________________________________________。
第二十二条 本企业因生产经营需要安排职员加班加点, 严格按《劳动法》
相关要求实施。并依下列要求处理相关事宜:

(一)乙方事先提出加班加点理由, 确定工作量和加班人数;
(二)与甲方或参与加班职员协商;
(三)乙方安排职员延长工作时间, 加班加点时间不超出《劳动法》第四十一
条要求, 甲方和职员应该给予支持。
第二十三条 职员依法享受带薪休假以及本集体协议约定其她假期:
__________________________________________。
第五章 保险福利
第二十四条 企业和职员依法参与社会保险, 职员依法享受社会保险待遇。
社会保险费负担按社会保险法律、 法规和规章要求实施。
第二十五条 企业能够依据经济效益情况, 建立企业年金制度。企业年金所
需费用由企业和个人共同缴纳, 费用负担按国家相关要求实施。
第二十六条 企业依据经济效益情况, 逐步发展并改善职员文娱设施、 膳
食、 交通、 住房等条件。
第六章 劳动安全与卫生
第二十七条 企业依据法律、 法规及规章, 建立健全劳动安全卫生责任制。
第二十八条 企业应该提供符合国家职业卫生标准和卫生要求工作环境
和条件, 并采取方法保障职员取得职业卫生保护。
第二十九条 企业必需采取有效职业病防护设施, 并为职员提供个人使用
职业病防护用具。
第三十条 企业对在_______工种（岗位）职员定时作专题体检。
第三十一条 职员在劳动过程中, 必需严格实施各项劳动安全卫生规程。
第三十二条 对于危害职员身体健康和人身安全工作, 工会有权代表或支
持职员给予抵制。
第三十三条 发生职员伤亡事故, 或出现危及职员身体健康和劳动安全重
大事故, 企业应该立刻处理, 并在二十四小时以内向相关部门汇报。
第七章 女职员、 未成年工特殊保护
第三十四条 企业严禁安排女职员从事矿山井下、 国家要求第4级体力劳
动强度劳动和其她禁忌从事劳动。
第三十五条 企业不得安排女职员在经期从事高处、 低温、 冷水作业和国家
要求第3级体力劳动强度劳动。
第三十六条 企业不得安排女职员在怀孕期间从事国家要求第3级体力
劳动强度劳动和孕期禁忌从事劳动。对怀孕7个月以上女职员, 不得安排
其延长工作时间和夜班劳动。
第四级体力劳动强度劳动和其她禁忌从事劳动。
第三十八条 企业应该对未成年工定时进行健康检验。
第八章 职业培训
第三十九条 企业依据实际情况, 建立和完善职业培训制度, 制订培训计划。
职员必需接收职业培训, 提升劳动技能。
第四十条 企业应该根据职员工资总额1.5%提取职员培训经费, 列入成
本开支。职员培训经费应该专款专用, 不得挪作她用。
第四十一条 企业对职员进行职业培训, 不得收取任何费用。
第四十二条 依据实际情况, 企业需要为职员提供专题培训费用, 对其进行
专业技术培训, 当事人双方能够签署《培训协议》, 订明培训时间、 地点、 专
业、 费用、 培训后服务期、 违约责任等事宜。
第九章 集体协议期限、 推行及争议处理
第四十三条 本协议从依法生效之日起, 至_______年___月___日止。
第四十四条 本协议一经生效, 双方应严格遵守认真推行。协议推行期间,
双方同意变更修改条款内容, 根据《集体协议要求》程序重新协商, 并将变
更修改后内容报人力资源和社会保障行政部门审查。
第四十五条 职员一方协商代表在其推行协商代表职责期间劳动协议期满
, 劳动协议期限自动延长至完成推行协商代表职责之时, 除出现下列情形之一
, 企业不得与其解除劳动协议:
（一）严重违反劳动纪律或企业依法制订规章制度;
（二）严重渎职、 营私舞弊, 对企业利益造成重大损害;
（三）被依法追究刑事责任。
职员一方协商代表推行协商代表职责期间, 企业无正当理由不得调整其工作
岗位。
第四十六条 因推行本协议发生争议, 经协商处理不成, 能够依法申请仲
裁、 提起诉讼。
第十章 附则
第四十七条 本协议未尽事宜, 法律、 法规、 规章有要求, 依要求实施;
无要求, 双方应进行集体协商, 签署补充条款, 并送人力资源和社会保障政部
门审查。
第四十八条 本协议期限届满前3个月, 双方应举行集体协商, 重新签署集
体协议。
第四十九条 本协议送人力资源和社会保障行政部门审查, 自审查登记完成
之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议, 本集体协议即行生效。
第五十条 本协议一式三份。双方各执一份, 另一份由人力资源和社会保障
行政部门存档。
甲方首席代表(签字盖章): 乙方首席代表(签字盖章):
年 月 日 年 月 日