美尔特健身员工签订劳动合同范本模板.doc

编号:

劳动协议书

甲方
　　法定代表人:
　　注册地址:
　　经营地址:
　　乙方: 性别:
　　居民身份证号码: 联络方法:
　　家庭住址: 间接联络人: 联络方法
　　户口所在地: 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》和相关法律、 法规, 甲乙双方经平等自愿、 协商一致签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。
　　一、 劳动协议期限
第一条 协议期限
　　本协议于_____年_____月__日起, 至_____年_____月_____日止。　　
　　二、 工作内容和工作地点
第二条 乙方同意依据甲方工作需要, 担任____________岗位（工种）工作。
第三条 依据甲方岗位（工种）作业特点, 乙方工作区域或工作地点为: ________________________________________________________________
第四条 乙方工作应达成__________________________________________
______________________________________________________标准。
　　三、 工作时间和休息休假
第五条 甲方安排乙方实施以下第________种工时制度。
（一）、 实施标准工时制度, 乙方天天工作时间不超出8小时, 每七天工作不超出40小时。
（二）、 实施不定时工作制, 工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
第六条 甲方对乙方实施休假制度有:

（一）、 甲方因工作需要安排延长乙方工作时间, 应依法安排乙方相同时间补休或支付加班加点工资。

（二）、 乙方依法享受国家要求节假日和本单位要求休假制度。
四、 劳动酬劳
第七条 甲方每个月_____日前以货币形式支付乙方工资, 月工资为_____元。
　　第八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工, 甲方支付乙方月生活费为___元或按___________________________实施。
五、 社会保险
　　第九条 甲乙双方按国家和当地政府要求参与社会保险, 按时足额缴纳社会保险费。
第十条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、 当地政府相关要求实施。
第十一条 乙方患职业病或因工负伤待遇按国家和当地政府相关要求实施。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
第十二条 甲方依据生产岗位需要, 根据国家相关劳动安全、 卫生要求为乙方配置必需安全防护方法, 发放必需劳动保护用具。
　　第十三条 甲方依据国家相关法律、 法规, 建立安全生产制度; 乙方应该严格遵守甲方劳动安全制度, 严禁违章作业, 预防劳动过程中事故, 降低职业危害。
　　第十四条 甲方应该建立、 健全职业病防治责任制度, 加强对职业病防治管理, 提升职业病防治水平。
七、 劳动协议解除、 终止和经济赔偿
　　第十五条 甲乙双方解除、 终止、 续订劳动协议应该依据《中国劳动协议法》和国家及当地政府相关要求实施。
第十六条 甲方应该在解除或者终止本协议时, 为乙方出具解除或者终止劳动协议证实, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十七条 乙方应该根据双方约定, 办理工作交接。应该支付经济赔偿, 在办结工作交接时支付。
　　八、 当事人约定其她内容
第十八条 甲乙双方约定本协议增加以下内容:
（一）职员有下列情形之一, 不认定为工伤或者不视同工伤, 甲方拒绝赔偿:
1、 职员上下班途中所受到事故伤害、 意外伤害等;
2、 职员上班时间因非工作岗位需要而串岗到其它岗位等行为造成事故伤害、 意外伤害等;
3、 因犯罪或者违反治安管理伤亡;
4、 酗酒造成伤亡;
5、 自残或者自杀;
6、 工作时间因本身隐瞒重大疾病而突发疾病出现伤亡事故。
（二）有下列情形之一, 甲、 乙双方能够变更本协议:
1．在不损害国家、 集体和她人利益情况下, 双方协商一致;
2．劳动协议签订时所依据客观情况发生了重大改变, 经与乙方协商一致;
3．因为不可抗力原因致使劳动协议无法完全推行;
4．劳动协议签订时所依据法律、 法规已修改;
5．法律、 法规要求其她情形。
（三）乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
1．在试用期间, 被证实不符合录用条件;
2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度;
3．严重渎职, 营私舞弊, 给甲方利益造成重大损害;
4．同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
5．以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意图情况下签订或者变更劳动协议;
6．被依法追究刑事责任。
（四）有下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 不过应该提前三十日以书面形式通知乙方:
1．乙方患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
2．乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
3．劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原劳动协议无法推行, 经甲、 乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议。
（五）有下列情形之一, 乙方能够解除此协议:
1.甲方不能按时按量提供乙方合理酬劳;
2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利;
（六）凡由甲方出资培训乙方, 双方另行签署《培训/教育协议》, 因乙方原所以提前解除劳动协议, 乙方应赔偿甲方培训等费用, 具体赔偿标准实施《培训/教育协议》约定。
（七）乙方在签署劳动协议之前, 甲方有权了解乙方与劳动协议直接相关基础情况, 包含但不限于劳动者学历、 履历、 健康证实（体检表及无重大疾病确保书）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应该如实说明, 并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、 隐瞒前述基础情况, 骗取甲方签署劳动协议, 经甲方查出或被原单位追诉, 视为乙方欺诈行为并造成甲方严重误解, 甲方有权依法申请认定本协议自始无效, 由此给甲方造成损失, 应由乙方全额负担。
（八）本协议附件与本协议含有相同效力。但假如本协议条款与附件内容有任何冲突或不一致之处, 则以附件中内容为准。
（九）本协议推行过程中, 若甲方变更名称、 法定代表人或者关键责任人、 投资人等事项, 不影响本协议推行; 若甲方发生合并或分立等情况, 本协议继续有效, 由承继单位继续推行。
（十）乙方在协议期内, 属其岗位职务行为或关键利用甲方物质技术条件所产生全部专利、 版权和其她知识产权归甲方全部, 乙方无权进行商业性开发。
（十一）双方签署本协议后, 乙方不得在协议期内再受聘其她任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突业务。
（十二）乙方对在协议期间得到相关甲方及其关联企业情报、 信息等商业秘密进行保密, 不得将其泄露给任何第三者亦包含无工作上需要甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本协议, 并认为有足够理由被解聘。此种保密义务在本协议终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
九、 劳动争议处理及其它
第十九条 双方因推行本协议发生争议, 当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成, 能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十条 本协议未尽事宜或与以后国家、 当地政府相关要求相悖, 按相关要求实施。
第二十一条 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。

甲 方（公 章） 乙 方（签字或盖章）

法定代表人（签字或盖章）
　 签署日期: _________年_________月_________日

鉴证机关（盖 章）
鉴证日期: _________年_________月_________日