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劳动协议书

编号: 合字（201 ）第 号

甲方（用人单位）_______________________

乙方（劳 动 者）______________________

甲方(用人单位)名称: 地址:
法定代表人或关键责任人(委托代理人):
乙方: 姓名_____________ 性别_______ 身份证号码 _

户籍地址_________________ ___

家庭住址 邮编

联络电话 紧急联络人 紧急联络人电话

依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》及其它相关要求, 遵照自愿、 平等、 协商一致标准, 一致同意签订本劳动协议（以下简称协议）, 共同信守协议所列各条款, 并确定协议为处理争议时依据。

第一章 协议期限

第一条 本协议期限类型为以下第 种期限协议:

A、 有固定时限: 甲、 乙双方签署为期________个月协议。自____年_____月_____日起生效, 至_ _年_ _月_ 日终止。

B、 无固定时限: 从 年 月 日起至本协议约定终止条件出现时止。

C、 以完成一定工作为期限: 从 年 月 日起至工作任务完成结束时止。其完成工作标志是 。 试用期限遵从相关法律要求, 最长不超出6个月。转正时间以《转正申请审批表》（在线）《试用转正考评表》（非在线）等异动表单上审批转正日期为准; 如是续签协议不设试用期。

在协议期限内, 甲、 乙双方约定培训服务期限长于劳动协议期限, 本协议期限将自动延续至协议约定服务终止日期。

第二条 乙方应在 年 月 日前到岗, 若乙方开始工作时间与约定时间不一致, 以实际到岗之日为协议起始时间, 建立劳动关系。

第二章 工作内容与工作地点

第三条 甲方聘用乙方担任______________岗位或工种工作, 工作任务或职责详见《职位说明书》, 双方能够协商约定变更工作岗位或工种或工作地点, 具体以岗位异动表单确定, 视为本协议有效附件。

第四条 乙方工作地点为____ ___________________________。

第三章 工作时间与休息时间

第五条 乙方应按甲方依法制订其岗位工作时间（工时制）进行工作。

甲方采取集中工作、 集中休息、 轮休调休、 弹性工作时间等合适方法, 确保职员休息休假权利和生产、 工作任务完成。

第六条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点, 乙方应服从甲方统一安排; 甲 方应安排乙方相同补休或依法支付加班工资, 以确保乙方正当权益。

第七条 乙方加班须取得甲方确定同意, 不然不视为加班。

第八条 依法享受国家法定休假日、 婚假、 产假、 丧假等假期。

第四章 规章制度与劳动纪律

第九条 甲方依法建立和完善各项规章制度, 甲方应将制订、 变更规章制度立刻进行或者通知职员, 乙方应严格遵守。

第十条 乙方不得从事其她任何与甲方利益冲突第二职业或活动, 并保守甲方商业秘密和知识产权。

第十一条 乙方违反劳动纪律和规章制度, 甲方有权按国家和本单位要求对乙方给予纪律处分或经济处罚、 直至通知解除本协议。

第五章 劳动保护和劳动条件

第十二条 甲方依据生产岗位需要, 根据国家相关劳动安全、 卫生要求为乙方配置必需安全防护方法, 发放必需劳动保护用具。

第十三条 甲方依据国家相关法律、 法规, 建立安全生产制度; 乙方应该严格遵守甲方劳动制度, 严禁违章作业, 预防劳动过程中事故, 降低职业危害。

第十四条 甲方应该建立、 健全职业病防治责任制度, 加强对职业病防治管理, 提升职业病防治水平。

第六章 劳动酬劳

第十五条 乙方在正常出勤并付出符合甲方要求劳动后, 有权取得对应劳动酬劳, 乙方所在岗位实施不低于福州市要求最低工资标准工资计发。

第十六条 甲方（或甲方指定单位）于每个月5日（遇节假日顺延至后一工作日）以人民币形式支付乙方上个财务月工资。

第十七条 甲方有权依据其生产经营情况、 乙方工作岗位变更考勤情况、 绩效情况和依法制订劳动酬劳分配措施调整乙方工资待遇。

第十八条 协议期内, 甲方将视乙方工作表现情况, 给予乙方提升工资待遇机会。

第七章 社会保险和福利待遇

第十九条 甲方依据国家和甲方注册所在地相关要求为乙方参与购置社会保险, 其中乙方个人缴纳部分由乙方自行负担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

第二十条 乙方患病或非因工负伤, 其病假工资、 疾病救助费和医疗待遇根据国家和甲方注册所在地相关要求实施。

第二十一条 乙方患职业病或因工负伤工资和医疗保险待遇按国家和甲方注册所在地相关要求实施。

第二十二条 甲方为乙方提供 养老保险、 医疗保险、 失业保险、 工伤保险、 生育保险、 意外伤害保险 福利待遇。

第八章 工作结果归属
第二十三条 乙方在甲方任职期间, 因推行职务或者关键是利用甲方物质技术条件、 业务信息等产生发明发明、 作品、 计算机软件、 技术秘密或其她商业秘密信息, 属于甲方享受。乙方应该依据甲方要求, 提供一切必需信息和采取一切必需行动, 包含申请、 注册、 登记等, 帮助甲方取得和行使相关知识产权。

第九章 劳动协议变更、 解除和终止

第二十四条 签订协议所依据法律、 行政法规、 规章发生改变, 协议应变更相关内容。

第二十五条 签订协议所依据客观情况发生重大改变, 致使协议无法推行, 经协商同意, 能够变更协议相关内容或解除。

第二十六条 乙方在试用期内被证实不符合甲方用人标准或录用条件, 甲方提前三日通知乙方解除协议。
第二十七条 乙方有下列情形之一, 甲方可立刻单方面解除协议:

A. 因乙方未能在30天内提供其被录用相关资料或办理相关手续, 致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续。

B. 乙方被查实在应聘时向甲方提供其个人资料是虚假。

C. 严重违反甲方劳动纪律、 职员手册或规章制度。

D. 严重渎职、 营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上经济损失。

E. 乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 经甲方提出, 拒不更正。

F. 乙方被依法追究刑事责任、 劳动教养、 公安机关收容教育。

G. 乙方临时无法推行协议义务, 但仍有继续推行条件和可能, 包含但不限于乙方涉嫌违法犯罪, 被公安、 国家安全或者司法机关限制人身自由、 乙方因脱产学习与进修、 实施相关部门公益性任务等原所以不能正常推行本协议超出15天。

H．以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议。

I. 法律法规要求其她情形。

第二十八条 乙方有下列情形之一甲方能够解除协议, 但应提前三十日以书面形式通知乙方:
A. 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事甲方另行安排其它工作。

B. 乙方不能胜任本职员作, 经过培训或者调整工作岗位后, 仍不能胜任工作, 并拒不服从甲方工作安排和劳动管理。

C. 甲方因吞并、 分立、 合资、 转（改）制、 企业转产、 技术革新、 经营方法调整、 防治污染搬迁等客观情况发生重大改变或乙方生产、 工作岗位消失, 致使协议无法推行。

D. 甲方生产经营发生严重困难。

E. 乙方应征入伍或者推行国家要求其她法定义务。

F. F.依据协议第二十五条要求不能就变更协议达成协议。

第二十九条 凡有下列情形之一, 乙方能够解除协议:

A. 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

B. 甲方违反协议要求, 未足额立刻支付乙方劳动酬劳。

C. 甲方违反协议要求, 未依法缴纳社会保险。

D. 甲方违反协议要求, 未提供对应劳动保护和劳动条件。

E. 甲方规章制度违反法律、 法规要求, 损害劳动者权益。

F. 甲方强令冒险作业、 违章指挥强迫乙方劳动。

G. 乙方提前三十天向甲方提出辞职。

第三十条 乙方有下列情形之一, 甲方不得依据协议第二十五条要求解除协议:

A. 从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检验, 或者疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间。

B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力。

C. 患病或者非因工负伤, 在要求医疗期内。

D. 女职员在孕期、 产期、 哺乳期内。

E. 在本单位连续工作满十五年, 且距法定退休年纪不足五年。

F. 法律法规要求其她情形。

第三十一条 有下列情形之一, 协议自行终止:

A. 协议期满前甲方书面通知续签, 而乙方不一样意或未立刻回复。

B. 甲方破产、 解散、 被吊销营业执照、 责令关闭或者被撤销。

C. 乙方享受基础养老待遇、 退休, 或宣告死亡、 宣告失踪、 死亡。

D. 法律法规要求其她情形。

第三十二条 协议期满或者当事人约定协议终止条件出现, 乙方有协议第三十条所要求情形之一, 同时不属于第二十八条约定, 协议顺延至对应情形消失。

第三十三条 甲乙双方解除、 终止劳动协议时, 乙方应立刻办理工作交接手续, 甲方应按相关要求帮助乙方办理职员档案和社会保险转移等相关手续, 出具解除或者终止劳动协议通知书。

第十章 经济赔偿与赔偿

第三十四条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其她私自离职情形, 乙方须以一个月月薪或双方另行约定金额替换提前通知期, 同时乙方须支付因乙方离职给甲方造成经济损失。

第三十五条 凡属《劳动协议法》要求应给予经济赔偿金, 甲方应按法律要求标准支付经济赔偿金给乙方。

第三十六条 乙方欠付甲方任何款项, 或者乙方违反协议约定条件解除劳动协议, 给甲方造成任何经济损失, 依据法律法规约定和协议约定应负担赔偿责任, 甲方有权从乙方工资、 奖金及津贴、 补助等（包含并不限于此）中做对应扣除, 但该扣除不得违反法律法规要求, 不够扣除, 甲方仍然有权就剩下部分向乙方追偿。

第十一章 劳动争议处理

第三十七条 甲、 乙双方因旅行本协议而发生争议能够向甲方注册所在地劳动仲裁委员会申请仲裁, 对仲裁不服向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十三章 其她约定

第三十八条 凡由甲方出资培训乙方, 双方另行签署《培训协议》, 因乙方原所以提前解除劳动协议, 乙方应赔偿甲方培训费。培训费包含: 报名费、 资料费、 考试费、 证书费等因培训发生费用以及培训期间工资、 差旅费及相关补助等。

第三十九条 甲方规章制度（包含但不限于职员手册、 岗位职责、 职员违纪处理管理措施、 培训协议、 保密协议、 竞业严禁协议、 安全准则等）均属协议附件, 与协议含有相同法律效力。

第四十条 乙方在签署劳动协议之前, 甲方有权了解乙方与劳动协议直接相关基础情况, 包含但不限于劳动者学历、 履历、 资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应该如实说明, 并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、 隐瞒前述基础情况, 骗取甲方签署劳动协议, 经甲方查出或被原单位追诉, 视为乙方欺诈行为并造成甲方严重误解, 甲方有权依法申请认定本协议自始无效, 由此给甲方造成损失, 应由乙方全额负担。

第四十一条 乙方未根据本协议第二条要求到岗日到岗, 本协议自到岗日满后自动失效, 但甲方认可除外。由此给甲方造成损失, 应由乙方全额负担。

第四十二条 协议未尽事宜, 双方另有约定, 从约定; 双方没有约定从法律、 法规和规章制度。法律法规没有要求, 由双方协商处理, 协商一致, 能够书面补充或变更本协议。

第四十三条 协议生效前双方签署任何《劳动协议》自协议签署之日其自动终止, 其她之前签署相关协议文本（包含但不限于《保密协议》《培训协议》《竞业限制协议》《绩效合约》）要求与本协议不一致, 以本协议为准。

第四十四条 本协议推行过程中, 若甲方变更名称、 法定代表人或者关键责任人、 投资人等事项, 不影响本协议推行; 若甲方发生合并或分立等情况, 本协议继续有效, 由承继单位继续推行。

第四十五条 乙方同意, 在其处于联络障碍状态（包含但不限于乙方因病住院、 丧失人身自由等情形）时, 委托协议首部“紧急状态联络人”作为乙方受委托人, 该受委托人享受接收和解与调解, 代领、 签收相关文书权限。

第四十六条 乙方对在协议期间得到相关甲方及其关联企业情报、 信息等商业秘密进行保密, 不得将其泄露给任何第三者（亦包含无工作上需要甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本协议, 并认为有足够理由被解聘。此种保密义务在本协议终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

第四十七条 甲、 乙双方另行约定条款:

A. 本协议替换双方之间相关本协议专题事项任何及全部先前协议和了解。

B. 双方确定, 在签署本协议前已仔细审阅过本协议内容, 并完全了解本协议各条款含义。
C. 甲乙双方若有签署培训协议约定服务期有超出本协议期限, 则本协议期限自动顺延至双方培训协议约定服务期满为止。

D. 若甲乙双方签署《保密协议》有约定脱密期, 在脱密期内乙方不得解除本协议。

E. 乙方确定本协议填写家庭住址为劳动关系管理相关文件、 文书有效送达地址, 甲方在使用挂号信或特快专递等方法寄出后两日即为送达生效。
乙方同意, 在本协议填写家庭住址发生改变时, 乙方应于二十个工作日内书面通知甲方, 如甲方依据乙方通知通讯地址无法联络到乙方或乙方未依据本协议要求立刻书面通知其地址变更造成不能送达, 双方同意在前述情形下, 甲方被视为已推行了相关通知义务, 而乙方自行负担相关通知不能送达后果。

F. 其它约定内容:

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第四十八条 协议一式两份, 甲方执一份, 乙方执一份, 每份含有相同法律效力。经双方签字（或盖章）后生效。

甲方: （签字盖章） 乙方: （签字或盖章） 签署日期:

年 月 日 签署日期: 年 月 日

鉴证机关: 鉴证日期: 年 月 日