上海市劳动合同范本样本模板.doc

编号:        
上海市劳动协议

甲 方:
乙 方:
签署日期:     年  月  日

　　使 用 说 明
一、 用人单位与职员签署劳动协议时, 双方应认真阅读劳动协议。劳动协议一经依法签署即含有法律效力, 双方必需严格推行。

二、 劳动协议必需由用人单位（甲方）法定代表人（或者委托代理人）和职员（乙方）亲自签章, 并加盖用人单位公章（或者劳动协议专用章）方为有效。
三、 协议参考文本中空栏, 由双方协商确定后填写清楚; 不需填写空栏, 请打上“/”。
四、 乙方工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参考国家要求职业分类和技能标准明确约定。变更范围及条件可在协议参考文本第十二条中约定。
五、 工时制度分为标准、 不定时、 综累计算工时三种。如经劳动行政部门同意实施不定时、 综累计算工时工作制, 应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。
六、 约定职员正常工作时间工资要具体明确, 并不得低于本市当年最低工资标准; 实施计件工资, 能够在本参考文本第十二条中列明, 或另签署补充协议。
七、 本单位工会或职员推举代表与用人单位可依法就工资、 工作时间、 休息休假、 劳动安全卫生、 保险福利等事项集体协商, 签署集体协议。职员个人与用人单位签订劳动协议各项劳动标准, 不得低于集体协议约定。
八、 双方经协商一致后, 对劳动协议参考文本条款修改或未尽事宜约定, 可在参考文本第十二条中明确, 或经协商一致另行签署补充协议; 另行签署补充协议, 作为劳动协议附件, 与劳动协议一并推行。
九、 签署劳动协议时请使用钢笔或签字笔填写, 字迹必需清楚, 并不得单方涂改。十、 本文本不适用非全日制用工使用。

甲方（用人单位）: 乙方（职员）:
名称: 姓名:
法定代表人（关键责任人）: 身份证号码:
户籍地址:
经济类型:
通讯地址: 通讯地址:

联络人: 电话: 联络电话:

甲乙双方依据《中国劳动协议法》（以下简称《劳动协议法》）和国家、 省市相关要求, 遵照正当、 公平、 平等自愿, 协商一致、 老实信用标准, 签订本协议。
一、 协议类型和期限
第一条   本协议类型为: ＿＿＿＿。期限为: ＿＿＿＿。
（一）有固定时限协议。期限＿＿＿＿ 年, 自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
（二）无固定时限协议。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。
（三）以完成一定工作任务为期限协议。具体为: ＿＿＿＿。

二、 工作时间和休息休假
第六条　乙方所在岗位实施＿＿＿＿工时制, 具体为: ＿＿＿＿ 。
第七条 甲方严格实施国家相关休息休假要求, 具体安排为:       。
甲方应严格遵守国家相关加班要求, 确实因为生产经营需要, 应该与乙方协商确定加班事宜。
三、 劳动酬劳
第八条 本协议工资计发形式为: ＿＿＿＿。
计时形式。乙方月工资为:＿＿＿＿元（其中试用期间工资为:＿＿＿＿元）。

第九条 甲方每个月＿＿＿日以货币形式足额支付乙方工资。
第十条  本协议推行期间, 乙方工资调整根据甲方工资分配制度确定。
第十一条  甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、 法定休假日工作, 应依法安排乙方补休或支付对应工资酬劳。

四、 社会保险
第十二条　甲方应按国家和本市社会保险相关要求为乙方参与社会保险。
第十三条　乙方患病或非因工负伤, 其病假工资、 疾病救助费和医疗待遇等根据国家和本市相关要求实施。
第十四条　乙方患职业病或因工负伤工资和工伤保险待遇按国家和本市相关要求实施。
五、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
第十五条　甲方建立健全生产工艺步骤, 制订操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位, 应该向乙方推行通知义务, 并做好劳动过程中职业危害预防工作。
第十六条  甲方为乙方提供必需劳动条件以及安全卫生工作环境, 并依据企业生产经营特点及相关要求向乙方发放劳防用具和防暑降温用具。
第十七条　甲方应依据本身特点有计划地对乙方进行政治思想、 职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训, 提升乙方思想觉悟、 职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参与甲方组织各项必需教育培训。
六、 劳动协议推行和变更
第十八条  甲方应该根据约定向乙方提供合适工作场所、 劳动条件和工作岗位 并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应该认真推行自己劳动职责, 并亲自完成本协议约定工作任务。
第十九条 甲、 乙双方经协商一致, 能够变更本协议内容, 并以书面形式确定。
七、 劳动协议解除
第二十条　经甲、 乙双方当事人协商一致, 本协议能够解除。
第二十一条　乙方提前三十日以书面形式通知甲方, 能够解除本协议。乙方在试用期内提前三日通知甲方, 能够解除本协议。
第二十二条　甲方有下列情形之一, 乙方能够解除本协议:
（一） 未根据本协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
（二） 未立刻足额支付劳动酬劳;
（三） 未依法为乙方缴纳社会保险费;
（四） 甲方规章制度违反法律、 法规要求, 损害乙方权益;
（五）因《劳动协议法》第二十六条第一款要求情形致使本协议无效;
（六）法律、 行政法规要求乙方能够解除本协议其她情形。

甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动, 或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全, 乙方能够立刻解除本协议, 不需事先通知甲方。

第二十三条　乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
（一）在试用期间被证实不符合录用条件;
（二）严重违反甲方规章制度;
（三）严重渎职, 营私舞弊, 给甲方造成重大损害;
（四）乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响 或者经甲方提出, 拒不更正;
（五）因《劳动协议法》第二十六条第一款第一项要求情形致使本协议无效;
（六）被依法追究刑事责任。
第二十四条 有下列情形之一, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后, 能够解除本协议:
（一）乙方患病或者非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排工作;
（二）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
（三）本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲、 乙双方方协商, 未能就变更本协议内容达成协议。
第二十五条　乙方有下列情形之一, 甲方不得依据第二十四条约定解除本协议:
（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检验, 或者乙方为疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间;
（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力;
（三）患病或者非因工负伤, 在要求医疗期内;
（四）女职员在孕期、 产期、 哺乳期;
（五）在甲方连续工作满十五年, 且距法定退休年纪不足五年;
（六）法律、 行政法规要求其她情形。
八、 劳动协议终止
第二十六条　有下列情形之一, 本协议终止:
（一）本协议期满;
（二）乙方开始依法享受基础养老保险待遇;
（三）乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
（四）甲方被依法宣告破产;
（五）甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散;
（六）法律、 行政法规要求其她情形。

第二十七条　本协议期满, 有第二十五条约定情形之一, 本协议应该续延至对应情形消失时终止。不过, 第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本协议情形, 根据国家相关工伤保险要求实施。

九、 经济赔偿
第二十八条  有下列情形之一, 甲方应该向乙方支付经济赔偿:
（一）乙方依据第二十二条约定解除本协议;
（二）甲方依据第二十条约定向乙方提出解除本协议并与乙方协商一致解除本协议;
（三）甲方依据第二十四条约定解除本协议;
（四）除甲方维持或者提升本协议约定条件续订协议, 乙方不一样意续订情形外, 依据第二十六条第一项约定终止本协议;

（五）依据第二十六条第四项、 第五项约定终止本协议;
（六）法律、 行政法规要求其她情形。
第二十九条  经济赔偿按乙方在甲方工作年限, 每满一年支付一个月工资标准向乙方支付。六个月以上不满一年, 按一年计算; 不满六个月, 向乙方支付半个月工资经济赔偿。

如乙方月工资高于本市上年度职员月平均工资三倍, 向其支付经济赔偿标准按本市上年度职员月平均工资三倍数额支付, 向其支付经济赔偿年限最高不超出十二年。
本条所称月工资是指乙方在本协议解除或者终止前十二个月平均工资。
十、 违反协议责任
第三十二条　甲方违反本协议约定条件解除、 终止本协议或因为甲方原因签订无效协议, 给乙方造成损害, 应按损失程度负担赔偿责任。
第三十三条　乙方违反本协议约定条件解除本协议或因为乙方原因签订无效协议, 给甲方造成经济损失, 应按损失程度负担赔偿责任。
第三十四条  乙方违反服务期约定, 应负担违约金为:＿＿＿＿＿＿。
第三十五条  乙方违反竞业限制约定, 应负担违约金为:＿＿＿＿＿。
十一、 其她
第三十六条　本协议未尽事宜, 或者相关劳动标准内容与以后国家、 本市相关要求相悖, 按相关要求实施。
第三十七条　本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲方（签章）: 乙方（签章）:
委托代理人（签章）: 委托代理人（签章）:
日期: 日期: