维修工合同模板.doc

№:

劳 动 合 同 书

甲方:

乙方:

签署日期: 年 月 日

*********有限企业

甲方名称:
地 址:
代 表:
联络电话:

乙方姓名:
性 别:
住 址:
身份证号:
文化程度:
出生日期: 年 月 日
联络电话:

鉴于:
1、 甲方已经如实通知乙方工作内容、 工作条件、 工作地点、 劳动酬劳以及乙方要求了解其她情况;
2、 甲、 乙双方依据《中国劳动协议法》和相关法律、 法规, 在正当、 公平、 平等、 自愿、 协商一致、 老实信用基础上, 加以双方自愿签订本劳动协议, 共同遵守本协议所列条款。

安装工、 维修工劳动协议

甲方:
乙方: 身份证号:
为建立一个稳定而且又健康服务团体, 依据《中国劳动法》及相关法律、 法规, 甲乙双方在自愿平等基础上签署本协议。

第一条: 协议期限
协议使用期自 年 月 日 至 年 月 日。协议期满, 如双方均未书面提出终止, 本协议将自动延长。

第二条: 工作岗位。
1、 甲方依据乙方技术、 技能、 安排乙方从事 安装 和 维修 工作。
2、 依据企业改变或经营需要, 甲方有权安排乙方在其技术范围内其她工作, 乙方应服从分配。

第三条: 生产工作条件和劳动保护。
甲方依据生产, 工作实际需要, 向乙方提供必需劳动保护用具。乙方在高空作业时必需使用安全带, 如违反安全操作要求造成一切工伤事故, 由乙方自行负责。

第四条: 处罚条例
1、 燃气壁挂炉、 燃气热水器、 燃气灶具等维修调试后, 用户保修卡没有填写完整, 没有给用户留本单位报修服务卡（名片）、 如发觉罚款每次20元。在服务过程中, 严厉严禁服务人员留有手机号码或固定电话给用户。如发觉罚款每次50元, 两楼以上不佩带安全带, 每次罚款50元（用户本人接听电话反应为准）, 上班时间不穿本单位工作服, 每次罚款50元, 服务过程中, 造成服务单企业申核不经过, 如排水、 检漏试验、 不打扫卫生、 收取用户物品等, 每次罚款30元。造成用户投诉本企业, 每次罚款20元。造成用户投诉上海办, 每次罚款50元。造成用户投诉至总企业, 每次罚款100元。在以上罚款过程中, 如不是服务人员原因, 能够减免罚款。
2、 全部收费机器必需当日上交维修费与材料费。如有上交金额与用户支付金额不符, 则以实际少交金额5倍罚款, 第二次10倍罚款。
3、 在安装过程中, 因为本安装不妥产生空调机漏药水、 漏水, 外机高低不平, 由本人自行处理。

第五条: 服务单上交时限
1、 安装单和维修单需当日上交。

第六条: 维修人员酬劳
1、 乙方月工资为 350 元基础工资。
2、 安装、 维修职员每日自行填写安装、 维修服务单, 凡错单无法结算时, 扣除本单。
3、 杜绝反复同故障维修填单。
第七条: 交通工具使用要求
1、 凡有摩托车、 助动车服务人员, 车辆修理费报销, 并到企业指定修理点修理。人为车辆损耗由本人自行负责修理。
2、 企业不配置车辆其她工作人员自行处理交通工具。修理费不预报销。
第八条: 保险费支付方法
1: 在企业工作满一年后, 维修职员年累计工资达成一万五仟元以上, 安装
工程机累计工资达成一万元以上, 学徒工年累计工资达成六仟元以上, 由本企业支付
全额保险费。如没有超出累计工资由本人负担保险费1/2（在工资中扣除）。
第九条: 工资支付方法
1、 每个月按时按该职员所得工资二分之一发放。另二分之一在年底止算时发清全部应支付工资（注: 如甲方解除合约时, 全部工资也应全部付清）。该协议期为一年。
2、 全部服务人员手机费自行负担。但手机必需在二十四小时内保持通畅。如有没有法正常联络, 企业将按情节轻重按一定金额处罚。造成严重后果给予开除。有尤其情况, 应事前打电话通知企业。
第十条: 全部服务人员安装及维修工具企业配发。如有遗失或损坏, 应负责赔偿。
第十一条: 劳动纪律
1、 乙方应严格遵守实施甲方各项规章制度, 服从甲方工作安排, 忠于职守, 珍爱企业声誉, 维护企业利益, 保守企业秘密, 全心全意为企业服从, 保质保量地完成工作任务。
2、 安装、 维修工程师, 需认真如实填写安装单和维修单, 不得弄虚作假, 并当日上交企业, 如遗失使企业不能正常结算, 该损失由本人承但。
3、 凡超保机必需收费, 当日上交并开收据, 派工单结算分成工费。
4、 安装、 维修工程师, 必需服从企业指派, 立刻完成安装维修任务。
第十二条: 解除劳动协议要求
1、 乙方有下列情形之一, 甲方能够接除劳动协议。
（1） 在试用期间被证实不符合录用条件。
（2） 严重违反劳动纪律或规章制度。
（3） 不服从企业指派, 影响企业正常经营。
（4） 严重渎职, 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害。
（5） 乙方患病或者非工负伤, 在要求医疗期满后, 不能从事原岗位工作。
（6） 私接安装、 维修业务或据实不报, 假公济私, 私吞公款, 经教育不改者。
2、 甲方有下列情况之一, 乙方能够解除劳动协议。
（1） 甲方不按本劳动协议约定支付劳动酬劳。
（2） 甲方违反国家法规, 严重侵害职员正当权益。
3、 有下列情况, 劳动协议自行解除。
（1） 乙方被依法追究刑事责任或劳动教养。
（2） 甲方宣告解散。
4、 经甲乙双方协商一致, 能够解除协议。
第十三条: 违约责任
1、 协议期内, 乙方提前终止本协议, 应向甲方赔偿经济损失, 淡季陪偿2500
元, 旺季赔偿4000元, 如甲方终止本协议, 应向乙方赔偿经济损
失, 淡季赔偿2500元, 旺季赔偿4000元。（旺季为每年6、 7、
8月）。
2、 乙方与甲方签署本协议享受甲方为其办理意外保险前未与任何企业、
个人签署过类似协议, 如因隐瞒而造成后果由乙方负担。
其它:
1、 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份, 在甲乙双方签字后生效, 两份合
同含有相同法律效力。
2、 本协议未尽事宜, 按国家、 本市相关要求办理, 无要求可由双方协商
妥善处理, 必需时, 另定补充协议。

甲方 （盖章）: 乙方 （盖章）:

年 月 日 年 月 日

甲方因工作需要, 经企业同意, 同意招用乙方, 依据相关要求, 经双方协商同意自愿签订本协议, 并共同遵守以下条款:
一、 协议期限:
自_____年__月_ 日起至_____年__月__日止。协议期满, 本协议自行终止。如甲方需要继续留用, 经乙方同意, 双方能够续订协议, 并办理相关手续。
二、 工作任务
甲方依据工作需要, 安排乙方在________岗位, 负担______工作任务。乙方若同意, 须服从。在协议期内甲方因调整工作任务, 需要变更乙方岗位和任务, 需经乙方同意。如乙方不一样意, 可提出辞职, 双方办了解除协议手续。
三、 劳动时间与劳动酬劳
　　（一）劳动时间: 甲方实施每七天____日, 每日____小时工作制。严格控制加班加点, 确因工作需要加班加点, 应控制每日加班不超出_____小时, 每个月加班不超出____小时, 加班要提前通知乙方, 由甲乙双方约定, 按要求发给加班加点费。

（二）劳动酬劳: 按国家相关要求和单位实际情况, 依据乙方岗位和负担任务, 甲乙双方协约定为为每日_____元, 每个月____元。加班工资, 按不低于国家要求标准实施奖金, 依据单位效益和劳动贡献, 定时发给。实施计件工资制, 月工资按计件单价结算。具体措施在本协议双方约定栏中约订。从事夜班, 应发给夜餐费_____元。
四、 违约责任
甲方违反协议相关条款或无正当理由在协议期内解聘乙方, 按乙方实际损失给予赔偿, 具体数额由双方协商。
乙方违反本协议相关条款给甲方造成经济损失, 甲方可依据实际损失情况要求乙方给予赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位, 赔偿甲方_________元, 不然甲方不予办理离单位手续。
五、 双方认为需要约定其它事项
1、 安装人员外出需穿企业制服, 配带工作证, 不跟用户不发生冲突, 做到微笑服务。
2、 用户需收签单据, 交回企业, 将算整个工作完成。
3、 安装过程中, 不按企业要求进行安全施工, 出了事故自行负责。

第一条、 劳动协议期限

本协议为 类型确定本协议期限。（请选择: 有固定时限、 无固定时限、 以完成一定任务为期限）
1、 固定时限: 使用期自 年 月 日起至 年 月 日止, 试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、 无固定时限: 使用期自 年 月 日起, 试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、 以完成一定工作任务为期限, 年 月 日起至该任务完成之日止。

（一） 依据甲方工作需要, 乙方同意在甲方经营 店内从事营业职员作, 工作岗位为 , 甲方保留依据需要修改乙方工作职责和职位说明权利。
（二） 乙方同意: 甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方工作岗位、 工作内容、 劳动酬劳、 工作地点、 乙方应服从甲方安排:
1、 乙方不胜任本职员作;
2、 客观情况发生改变只是乙方工作岗位或职务不存在;
3、 甲方依据业务经营需要或认为有更适合乙方工作岗位。

第三条、 工作时间和休息休假

（一）乙方实施 （请选择半天制, 全天制）。
半天制: 时 分至 时 分
全天制: 时 分至 时 分
乙方根据上述所选择营业时间工作。在商场营业时间外乙方应完成必需货物整理、 摆放等甲方安排工作。
（二）乙方享受每个月 天假期, 应安排在每七天一至周四进行调休。

第四条、 劳动酬劳

（一） 乙方劳动酬劳由甲方依法确定并分配, 乙方工资方法为“基础工资+分成工资+季度奖+年底奖”组成。
（二） 乙方基础工资为 1200 元人民币/月, 保底工资为1500元人民币/月, 分成工资以每个月1日至次月1日期间销售（已交全款）总额为基数, 季度奖和年底奖, 根据下述分成百分比进行考评:
1、 个人月销售总额小于_8万_元, 分成百分比为 3 %;
2、 个人月销售总额大于_8万_元, 小于_15万_元, 分成百分比为_3.5_%;
3、 个人月销售总额大于_15万_元, 小于_20万_元, 分成百分比为_4_%;
4、 个人月销售总额大于_20万_元, 分成百分比为_5_%;
5、 个人季度销售总额大于_50万_元时, 享受季度奖, 奖励百分比为个人季度销售总额_0.1_%, 不然取消季度奖;
6、 个人年度销售总额大于_180万_元时, 享受年底奖, 奖励百分比为个人年度销售总额_0.2_%, 不然取消年度奖;
7、 试用期间没有分成工资;
8、 基础工资为每满一年增加壹佰元。
（三） 乙方在试用期工资为 600 元人民币/月。
（四） 每年劳动节、 国庆节, 春节期间三天内, 当日基础工资根据三倍结算。
（五）甲方按月支付乙方工资, 发薪日为每个月15日前支付乙方上月工资。
（六）乙方同意: 甲方有权在以下情形之一出现时对乙方工资进行调整:
1、 依据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务;
2、 依据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务;
3、 甲方整体薪资结构调整;
4、 乙方不胜任工作或者未完成工作任务;
5、 乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失;
6、 根据甲方和国家相关要求, 应调整乙方工资其它情形出现;
7、 甲方经营情况发生改变。当甲方发生经营困难时, 在不解除劳动协议情况下, 甲方有权根据市政府公布最低工资标准发放工资。

第五条、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护

（一） 甲方应提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具, 建立健全劳动安全卫生制度及其标准。
（二） 甲方应该向乙方推行如实通知义务, 并对乙方进行劳动安全卫生教育, 预防劳动过程中事故, 降低职业危害。
（三） 乙方在工作中必需严格遵守安全操作规程, 乙方有权拒绝甲方违章指挥、 强令冒险作业。
（四） 甲方应根据国家相关女职员、 未成年工特殊保护要求, 对乙方提供保护。

第六条、 社会保险和福利待遇

（一） 甲方工资中已经包含社会保险, 乙方应根据国家和地方政府相关要求参与并依法缴纳社会保险。
（二） 甲方在比较大国家传统节日期间, 甲方会给乙方发放节日福利品, 乙方生日当日, 甲方会提供生日蛋糕等福利。

第七条、 劳动纪律

　　（一） 乙方必需遵守国家法律法规 严格遵守甲方要求各项规章制度及职员守则, 劳动纪律。
（二） 甲方有权依据法律要求制订、 修改规章制度和劳动纪律。
（三） 乙方应遵守甲方劳动纪律包含但不限于下列条款:
1、 严格遵守甲方考勤制度, 不得迟到, 早退, 旷工。未经请假私自离开岗位, 根据旷工处理。
2、 服从甲方工作安排并认真完成工作任务。
3、 职员不得利用工作时间从事非甲方安排工作; 不得从事与甲方形成利益冲突事务, 不得自行经营或为她人经营和甲方经营范围相同企业或其她企业。
4、 不得有弄虚作假和欺诈行为, 包含但不限于伪造单据, 未按要求提供票据、 提供虚假证实文件及相关信息等。
5、 不得有打架、 斗殴、 暴力、 寻衅滋事、 偷窃、 欺诈、 弄虚作假、 恐吓、 欺侮、 诽谤、 扰乱工作秩序、 性骚扰、 酗酒、 吸毒、 有意损害或侵占甲方财务及其她违法和违反社会道德规范和公序良俗行为。
6、 结束在甲方工作时, 应该做好交接工作, 包含对甲方所属各类文件及财务交接。
7、 乙方不得损害甲方声誉和利益。
8、 乙方不得泄露甲方商业秘密。
（四）乙方违纪处理:
1、 甲方对乙方违反本协议所列劳动纪律和犯有其她未列举错误行为有权进行处理, 处理方法包含书面警告、 解除劳动合相同。
2、 乙方在甲方工作期间犯有以上1至8条违反劳动纪律错误, 组成严重违纪, 甲方可立刻与乙方解除劳动协议并不支付任何赔偿。因为乙方行为给甲方造成经济损失, 甲方有权要求乙方赔偿。
　　（五） 职员如毁损或遗失企业财物, 依市场价格给予赔偿。职员所在商场专柜, 盘点少货, 查明是乙方原因, 由乙方根据丢失货物售价8折赔偿给甲方; 未知原因, 由乙方所在专柜全部营业员共同赔偿按售价8折赔偿给甲方。

第八条、 劳动协议变更

有下列情形之一、 甲乙双方应变更劳动协议:
1、 协议所依据法律法规发生改变;
2、 甲乙双方协商一致;
3、 签订协议所依据客观情况发生重大改变。
4、 双方约定其她变更情形出现时, 本协议对应内容随之变更。

　 第九条、 劳动协议解除

（一） 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
（二） 甲方有权依据本协议第七条与乙方立刻解除劳动协议;
（三） 甲方有权依据劳动协议法第三十六条, 第三十九条, 第四十条、 第四十一条与乙方解除本协议;
（四） 乙方辞职应提前30日（试用期内提前7日）以书面形式通知甲方, 并应完成与甲方工作交接, 归还甲方财务, 推行与甲方约定其她义务, 不然, 甲方可不予办了解除劳动协议手续。
（五） 乙方有权依据《劳动协议法》第三十八条立刻与甲方解除劳动协议。
（六） 乙方出现法定不得终止或解除劳动协议情形时, 甲方应根据法律要求实施。
（七） 以下情形乙方不得依据本条第（四）项提出解除协议:
1、 给甲方造成经济损失未处理或赔偿还未完成;
2、 乙方与甲方签有培训、 保密、 住房、 贷款担保等协议中约定了服务期, 而服务期未满;
3、 法律法规要求其她不得解除情形。

第十条、 劳动协议终止

有下列情形之一, 本协议终止:
（一）本协议期限届满即终止。但期满时有《劳动协议法》第45条情形之一存在时, 劳动协议顺延至对应情形消失时终止。职业病或因工负伤或部分丧失劳动能力劳动者劳动协议终止, 按国家相关工伤保险要求实施。
（二）法律要求其它终止情形出现时, 本协议终止。

第十一条、 劳动协议续订

本协议期满, 甲乙双方经协商同意, 能够续订劳动协议。法律另有要求, 根据法律要求实施。

第十二条、 乙方确保

（一）乙方确保与其原用人单位已经正当解除劳动关系。
（二）乙方确保其将立刻向甲方提供本人全部信息, 证实, 资料等文件均属真实, 有效, 并负担对应责任。乙方违反上述确保, 甲方可随时与其解除本协议并不支付任何赔偿。
（三）乙方确保: 在本协议期内, 乙方不得再受聘于其她单位或者个人, 并对在甲方工作期间所接触到一切商业秘密负担保密义务, 不得自行或经过她人泄露。本协议所说商业秘密是指甲方《职员守则》和其她相关规章中要求信息。

第十三条、 违约责任

（一）甲乙双方违反本协议要求给对方造成损失, 应该赔偿对方经济损失。
（二）乙方未提前30日通知甲方解除本协议, 甲方有权要求乙方继续推行协议, 并有权要求乙方负担赔偿责任。
（三）乙方接收甲方提供专业技术培训, 甲乙双方应该签署《培训协议》。乙方违反协议中相关服务期约定, 应根据协议约定赔偿甲方支付培训费用。
（四）乙方违反本协议约定条件解除劳动协议或违反本协议或约定保守商业秘密事项, 对甲方造成经济损失, 乙方应按损失程度负担赔偿责任。
（五）乙方应在本协议接触后应在甲方指定时间向甲方指定人员办理工作移交。乙方必需推行与甲方工作交接手续并交还甲方财物, 不然, 甲方有权停止支付经济赔偿。如乙方拒不办理工作移交和财物交接, 对甲方造成经济损失, 乙方应按损失程度负担赔偿责任, 不然甲方有权在乙方工资中做对应扣除。

第十四条、 劳动争议处理

劳动争议发生后, 双方能够协商处理。协商不成, 提出仲裁要求一方应该自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十五条、 其她约定

（一）甲方制订《职员守则》和其她规章制度（包含随时修订和补充内容）, 作为本协议附件, 与本协议含有相同效力。
（二）乙方应如实向甲方说明与劳动协议直接相关基础情况, 并确保全部信息, 证实, 资料等文件均属真实、 有效、 并负担对应责任。乙方提供情况不真实或提供虚假信息, 甲方可随时与其解除本协议并不支付任何赔偿。
（三）本协议未尽事宜, 双方能够签订补充协议, 补充协议要求与本协议不一致, 以补充协议为准, 双方另有约定以双方约定为准, 与国家, 地方政府相关法律、 法规相悖, 根据相关法律、 法规实施。
（四）本协议自双方签字盖章之日起生效。
（五）本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。

甲方: 乙方（签字）:

法定代表人或委托代理人:
（签字盖章） 　

签字日期: 年__月_ 日 签字日期: 年_ 月_ _日

　　乙方二代身份证复印件: