医院民族团结工作汇报材料.doc

加强民族团结教育 构建和谐平安的人民医院医院成立于1953年，现属国家二级乙等医院，现有职工133人，其中少数名族职工23人。医院的领导班子高度重视单位蒙汉职工团结工作，大力宣传民族团结政策，表彰民族团结工作先进个人，营造民族团结氛围，针对以往医院在医疗事业发展中存在的桎梏，医院上下出谋献策、寻找症结，探索出一条发展之路。通过多年来开展的民族团结进步教育工作，使医院各族职工都切身体会到各民族间团结友爱、和睦相处，是社会繁荣稳定、医院和谐平安发展的前提和保障。（一）领导重视，机构健全，为民族团结教育工作提供有力的组织保障按照自治区有关民族团结教育工作的总体要求，医院党支部认真践行科学发展观，把医院民族团结教育工作作为一项长期系统的工程常抓不懈，将全院的党风廉政工作、行业纠风工作和医德医风教育与民族团结教育工作一起，相互促进，共同发展。为确保工作开展的扎实有效，院党支部班子成员分工明确，责任细化，成立了院精神文明建设考核工作领导小组，由党支部书记任组长，院党政工团组织齐抓共管，落实到位，将院、科两级的医疗业务工作与精神文明工作同安排部署、同考核评比，形成了院主要领导负总责，分管领导各负其责，相关部门齐抓共管的工作责任体系。（二）思想统一，提高认识，民族团结“五观”、“三爱”、“四个认同”教育知识深入人心加强民族理论知识教育，是提升职工队伍思想素质，是保证各项工作开展的重要前提。在加强对院各族职工思想道德教育工作中，医院坚持以“团结稳定、强化教育、提高素质、共同进步”的教育方针，积极开展内容丰富的思想教育活动，提高蒙汉职工队伍整体素质水平。结合深入学习贯彻十八大精神和科学发展观的有利契机，党、团员间深入开展“五观”教育、“三爱”教育和“四个认同”教育。通过正确的理论引导，有效提高了全院各族职工的在政治素养，不论汉族职工还是少数民族职工，都能正确理解和面对医院改革发展出现的形势变化，自觉处理好个人与集体之间的利益关系，并积极拥护和支持医院各项改革措施，保证了职工队伍的良好风气。（三）完善人才梯队建设，多层次多渠道的培养少数民族专业人才多年来，为使医院少数民族专业技术人才队伍在专业技术能力上得到快速提高，医院通过派外培训、岗位练兵、技术比武等形式，大力实施少数民族专业人材培养计划，为医院的少数民族专业技术人员创造了良好的发展空间和成材环境，使他们在各自的岗位上能充分实现自我价值和人生目标。（四）大力开展民族团结进步模范创建活动，民族团结教育工作成效显著多年来，医院党支部在做好民族团结教育基础工作的同时，更大力开展民族团结进步模范创建活动，不断深化创建工作内涵，延伸创建工作手臂，使创建活动更富于特色，成为维护社会和医院稳定，促进各民族团结互助、和谐共处的桥梁和纽带。规范院内语言文字的使用管理，制定前旗人民医院语言文字工作管理制度，对院内各类名称牌、指示牌、广告牌和各类医用文书的制作、印制进行严格的审核把关后，才可以进行使用，严格杜绝语言文字使用过程中的违规现象。在日常的医疗护理工作中，医院加大了自检自查力度，设立院内病历、处方书写检查小组，有专人定期抽查门诊、住院医师的病历、处方书写情况，及时发现和纠正两种文字书写方面的问题。对全院各族职工来说，医院更像是一个充满团结、友爱、互助的多民族大家庭。各族职工在工作中、生活中互帮互学，建立起了深厚的民族情谊。大家在专业技术上互帮互学，共同提高，在生活上，相互关心照顾亲如一家，为医院这个大家庭营造了各民族中相互信任、相互支持，相互帮助亲近的民族关系，为医院的民族团结教育工作锦上添花。医院紧紧围绕经济社会发展大局，强化认识，统一思想，狠抓民族团结工作，以科学发展观为指导，坚持以人文本、和谐共建原则努力开创民族团结工作新局面。