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学历查三代 用人单位为啥顶风作案？
博士、清华，头顶如此耀眼的光环，就一定是招聘会上的"香饽饽"？清华大学博士生陈达在经历长达七个月的求职历程中，所有的奔波与等待却没有换到任何一个心仪单位的录用通知。十次求职中的八次，他连第一道"简历关"都过不了，只因其本科学历并非985、211高校。
面对当前的就业环境，不仅低学历者受歧视，非名校毕业生被小瞧，即使是清华大学博士，也遭遇了学历被"查三代"的尴尬。这种"狠挖出身"的招聘要求，显然难以服众。
"学历查三代"不是招聘歧视？
"好出身"，在大学生就业市场上，早已不是一个新鲜词。但凡条件好些的用人单位，从高校
2、政府到事业单位以及国企、民企、外企，都在其招聘启事上明确强调："本科非985、211高校，不予考虑".
这种"狠挖出身"的招聘要求，被毕业生们无奈地称作"学历查三代"。恰在此前，教育部明文规定，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。狠刮了几年的"出身风"有望被严治。然而，清华博士陈达的遭遇，似乎又给这一禁令的实施泼了盆冷水。
据统计，今年全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人。而大批用人单位计划招聘岗位数却同比下降为15%.一升一降之间，就业市场刮起的这股"出身风"，就容易让人理解了，因为这样做可以使企业成本降到最低。
而且大学
3、生已然不是稀缺资源，若要优中选优，在现阶段，只能通过品牌的标尺来进行识别，以达到相对公平。很多用人单位也可以通过是不是211高校、是不是985高校，这样的标准屏蔽一些所谓"萝卜招聘"，比如子弟、家属、关系等。
尽管双向选择是人才市场的黄金法则，很难简单评说孰是孰非，但考虑到"学历查三代"这种招聘方式罔顾了学生实际工作能力与后天成绩，剥夺了普通高校毕业生平等参与就业竞争的机会，坐实了一考定终身的高考制度，最终它还是一种典型的学历歧视和招聘歧视。为什么用人单位仍旧"顶风作案"，把985、211高校当做硬性指标呢？这里面有多方面的因素。
"查三代"是企业对研究生教育的不信任
4、 用人单位为什么要"学历查三代"？这其实是企业等用人单位对中国当下研究生教育投出的不信任票。首先，硕博研究生不停地扩招再扩招，数量过多，"博士一走廊，硕士一礼堂"，毕业生投来的简历动辄顶着名校的硕士帽博士帽，招聘者一时难辨帽子的含金量，才要去查学士帽的成色，以增加一份胜算；其次，硕博招录良莠不齐，招录过程受人为因素干扰，当官的有钱的能拉关系的，都很容易结识个导师混个学位，反倒不如高考时严密的组织应试可信、公平；再次，和相对还算扎实一点的本科教育相比，硕博教育质量确实令人不敢恭维。那些屡见报端的有关研究生教育的问题使得用人单位认为，高考选拔的功能可能比硕博教育更靠谱，至少那些在高考中能考上"
5、211"或"985"院校的学生，"底子"不会太差。
除了对研究生教育的不信任，用人单位也把"学历查三代"认为是在无数的毕业生中挑选人才的最省时省力的办法。"快速有效地把人才从人群中选出来"这一需求决定了用人单位还是会热衷于这类简单、易操作的评估手段，即便不公开"歧视"非"211"院校的毕业生，也会在实践中这样操作。
其实，对"查三代"现象负责的，首先应该是我们的教育主管部门。教育主管部门亲手把高校划分为三六九等，用985、211等美丽的名字，把高校切分成若干个等级，名义上扶植少数高校角逐世界著名大学，实际上为"学历查三代"埋下了伏笔。如此等差体系，使一些用人单位从中看到了契
6、机。录用985和211院校的毕业生，有助于单位的利益，因为这些学校数量少，可以形成一个利益共同体，抱团谋利。这样的利益共同体越是成熟，不论其成员是否个个精英，通过学缘关系缔结的同盟军，足以应对许多问题。正是基于这样的长远打算，越来越多的单位在招聘时，不惜错过一批优秀人才，也不愿错过贵族高校"血统"的毕业生。招他们进来，水平不至于太差，他们的老师同学关系也许能给单位带来意外的好处，为什么不要他们？
求职者不妨放低身段 就业为先
如果说用人单位是"学历查三代"的始作俑者未免有些无辜，他们只不过是利用了教育部门划分的等级制作了一个门槛而已。真正无辜的是那些被"学历查三代"刷掉的求
7、职者们。面对这样一个客观存在，那些非985、211院校本科毕业的求职者们该怎么迈过去呢？
没有名校的光环，求职者需要的就是一个能够说服企业需要自己的理由。求职者应当积极提高自身素质和能力，比起高学历，好的工作能力往往更能为职业发展铺开道路。坚持学习，能够提高自身的能力、见识和涵养，为自己的成功奠定良好基础。
要坚信"是金子总会发光的"。如果没有那些名校背景，在大型企业的应聘中肯定会处于不利的地位。但是中小型企业却是一个很好的选择。比起大型企业，应聘中小型企业成功的几率更大。中小型企业对于学历的要求往往不那么严格，而更加注重的是个人的工作能力。大企业人才济济，个人的能力很容易被埋没，而中小型企业则发展潜力更大，会给求职者更广阔的舞台。如果求职者的能力很强，在中小型企业里往往更容易崭露锋芒，获得更多的关注，为以后的职业生涯发展增加一个重要的砝码。
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