经常性思想工作是基层建设的重要环节.doc

经常性思想工作是基层建设的重要环节
杨思强
公安消防部队昆明指挥学校三大队二中队 云南昆明650208

摘 要 随着社会的不断发展，人民的生活水平日益增强，人们的思想逐渐转变，尤其在消防部队，青年官兵的思想异常活泼，那么，如何做好青年官兵的经常性思想工作，使他们能够更好地安心部队，扎根部队，为祖国和人民的生命安全保驾护航，笔者结合当前消防部队青年官兵心理发展的社会性、适应性、独立性、飞跃性、波动性的特点，就如何做好青年官兵的经常性思想工作，作了以下几方面的分析。

关键词 思想工作 基层建设 环节

经常性思想工作是部队政治工作的重要组成部分，是一项管根本、管长远的基础工作，是针对了解战士各种现实思想问题，随时进行的教育疏导工作，它贯穿于部队的各项工作和日常生活之中与集中系统的政治教育相互联系，互为补充，具有很强的及时性、针对性和群众性。经常性思想工作涉及基层建设的方方面面，渗透于基层各项工作之中，是基层建设不可缺少的重要环节，在基层建设中发挥不可重要作用。如何把经常性思想工作搞好，是基层工作的重要内容，对于增强部队凝聚力，提高部队战斗力都具有十分重要的意义。

1正确认识，理清思路，找准切入点

多数单位的经常性思想工作做得较好，官兵思想稳定，士气高，干劲大，精神状态良好。但在社会主义市场经济条件下，在社会重大转型时期，思想领域的矛盾和斗争不可避免地浸入部队营区官兵思想观念和价值取向发生变化，在实现个人利益，改善物质生活等方面与发扬艰苦奋斗和奉献精神等光荣传统、现代传媒与落后的教育方式、低素质的应征入伍青年与新时期高素质军人的要求都产生了矛盾。这些矛盾的出现需要我们两手需要我们更加深入研究当前思想政治工作面临的新问题。

1.1正确认识思想工作存在问题

当前队伍中有些战士奉献意识淡化，索取意识增强；独生子女增多，吃苦精神较差；年龄较小，文化偏低；士官队伍扩大，婚姻成为士官的难题；重业务轻政治，政工人才缺乏，教育方式陈旧老化是面临的新问题。经常性思想工作不落实或落实不到位问题还比较突出，主要表现在：

一是对经常性思想工作认识不到位。没有成立思想工作骨干小组，也没有建立健全各项制度促进工作的开展。往往以没时间为借口，将思想工作往后推，总存在不出事就行的思想，不能持之以恒的做好经常性思想工作。领导干部年初布置任务时比较重视，教育展开后又容易放任自流；上级检查时就抓一抓，上级不检查就放松；对大的问题比较关注，而对基础性问题却常常忽视。

二是对战士思想情况了解不到位。有的干部身在兵中不知兵，虽然天天与战士生活在一起，但对他们在想什么、干什么、在哪里、有什么困难，当前最需要什么，家庭亲友有何重大变故等问题却知之甚少，若明若暗。有的对发现的问题不能及时处理和解决，甚至视而不见，充耳不闻，睁只眼闭只眼，听之任之，既不向组织和领导报告和反映，又久拖不决，结果矛盾激化；有的主观上虽有做好思想工作的愿望，却不能及时把握做思想工作的“火候”和时机，该“热加工”的事情却“冷处理”，效果适得其反。

三是有些干部素质不高，缺乏做思想工作的能力。有的干部事业心、责任心不强，没有把心思放在部队工作上，而是考虑个人、家庭问题，不懂不会做思想工作，只凭个人的兴趣、感觉做工作，凭自己的想象和主观臆断决定问题，工作做不到点子上。思想认识不到位，不知道用组织的力量，单凭个人，凡事以我为中心，不结合官兵的现实思想，大话、套话、空话、废话连篇，在实际上起不到任何作用。

1.2找准工作的切入点

结合部队的思想工作面临的挑战，要求我们必须在继承传统的工作方式方法的基础上，不断把工作做到纵深之处，继续理清思路，找准工作的切入点，把工作做细、做实是当前的主要任务。

一是从官兵的关系切入。搞好关系是工作的基础，要求官兵彼此建立起牢固的信赖关系，通过正确引导，使其思想发生一系列积极的连锁反应，最终达到提高认识的目的。

二是从战士的思想变化状况切入。战士的思想随时间、环境不同而经常发生变化。因此，必须针对战士心理的特点，及时把握时机，选择和运用最恰当的方法手段，方能取得事半功倍的效果。做战士的思想工作时，要注意把握以下时机：

1、新的工作开展时。新兵入伍，新的工作环境，新的训练科目等，都会使战士产生从好好干的念头。干部对此应把握时机，多加引导。特别是新战士分到班时，要通过谈心等方法，掌握他们的基本情况，了解他们的现实思想，帮助端正入伍动机，迈好第一步。

2、老兵退伍时。这是战士一生中最重要的转折点，会产生各种复杂思想情绪，要注意多谈心，搞好教育。

3、享受成功喜悦时。这时战士的心情最好，信心十足，也最乐意接受更高的要求，领导应及时给予鼓励；同时，不失时机地对战士提出更高的具体任务和要求。

4、被人误解受到委屈时。领导应在弄清真实情况的基础上，主动以冷静、宽容和同情的态度去帮助他们分析原因，使其正确对待，开阔胸襟。

5、遇到困难和挫折时。这时，他们常常处于极度悲痛和烦恼之中，思想压力很大，急需寻找解脱的办法，尤其需要别人的理解、关心、鼓励和帮助。干部要满腔热忱地从多方面给予关心体贴，在帮助解决实际困难的同时，教育战士消除伤感，战胜挫折，不能漠然置之。

6、有了过失时。战士受到批评处分时，很容易背上思想包袱。要帮助他们正视问题，吸取教训，自觉接受批评处理，树立信心，改正错误。切忌歧视疏远，撒手不管。

7、有较大集体活动时。领导要善于抓住部队集体活动的有利时机教育战士，使他们感受到大家庭的温暖、集体的力量，激发他们的集体主义精神和荣誉感。

8、他人取得成绩时。其他战友入党、学技术、立功受奖或取得突出成绩时，不少战士往往产生赶超思想。领导要抓住这一时机，对他们提出相应的目标任务，将其热情变成持久的行动。

9、当战士不能正确对待入党、当骨干和立功受奖时。要教育这些战士克服悲观埋怨情绪，振奋精神。切忌不闻不问，批评指责或哄骗许愿等。

10、工作转换变动时。要了解战士的思想反映，教育他们自觉接受组织考验，勇挑重担，在新的岗位上做出贡献。

11、战士探家时。了解战士回家的目的，帮助他们当好“参谋”，教育他们遵纪守法，按时归队，叮咛他们注意安全等。战士返回后，要询问情况，继续做好思想工作。

12、家长或亲友来队时。领导在战士家长、亲友来队时，应充分肯定战士的成绩和优点，并恰当地提出希望，使战士感到领导的关心和爱护，激发其工作的自觉性和积极性。

2加强和改进经常性思想工作

经常性思想工作是一种心灵的相互沟通和思想的双向交流，双方必须处于平等的地位，这是做好思想工作的基础。要将思想工作结合到基层建设的各项具体工作中去，并贯穿于各项工作的全过程，不图形式，讲求实效，扎扎实实地做细工作，真正解决问题，将动机、方法和效果统一起来，发挥各级组织和骨干的作用，推动经常性思想工作的发展，实现经常性工作“经常化”。

2.1围绕培养“四有”军人，着力解决现实思想问题
培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的革命军人，是我军思想政治工作的首要任务，而经常性思想工作，就是围绕这个任务，解决好部队的各种现实思想问题。良好的心理素质，同思想素质、业务素质、文化素质和身体素质一样，是官兵立身做人、成长进步的必要基础，是培养新型消防人才的基本要求，是部队凝聚力、战斗力的重要因素。解决现实思想问题，要着重加强以下几个方面，

首先，解决形势变化中反映的思想现实问题。随着我国改革开放不断深入，外界的腐朽思想文化和低调的生活方式的侵蚀，有些战士在精神追求、生活情趣、作风纪律等方面容易产生一些倾向，有个别的甚至走上违法犯罪的道路，我们就必须及时抓住苗头，针对性地进行教育，及时地帮助他们解开思想上的扣子，使他们能划清是与非、美与丑、荣与辱的界限，能正确理解党的基本路线和各项方针政策，不断坚定信念和立场，使之在思想政治、行动上与党中央保持高度一致，

其次，解决在执行各项任务中产生的思想问题。我们在完成军事训练、作战值勤、抢险救援等任务中，如何对待苦乐是经常遇到的问题，比如在军事训练中，有的战士吃不了苦，觉得训练很累、很苦，思想上就产生偷懒的想法，又比如有的战士容易淡薄荣誉观念，就影响工作和训练的积极性。那么，我们就要不失时机地进行思想教育，找他们谈心，抓住他们身上的闪光点，哪怕就是细微的进步，也要加以肯定，热情鼓励，积极引导。从而使消极向积极转变。

再次，表扬奖励和批评惩戒中的思想工作。表扬奖励和批评惩戒既是政治工作、管理工作的重要手段，也是经常性思想工作的重要内容。人们的思想变化归根结底是积极或消极因素互相作用的结果，而表扬奖励和批评惩戒是最容易引起这两种因素变化的客观条件。经常性思想工作应注意帮助官兵树立正确的得失观、荣辱观，引导受到表扬奖励的官兵正确对待荣誉，戒骄戒躁，不断前进；教育受到批评惩戒的官兵正确认识自己的错误，接受教训，振奋精神，认真改进工作，努力赶超先进。

最后，解决个人理想前途上出现的思想问题。这方面的问题主要反映在入党、考学、学技术、奖励处分等方面，比如有的战士到中队后，想的不是怎样把训练搞好，而是一心想把自己的目标达到，一旦达不到目标，思想就严重滑坡，由以前的积极突变为消极。那么，我们就应引导他们正确认识和处理个人愿望与部队需要的 ，使他们树立顾全大局，乐于奉献的精神。

2.2经常性思想工作紧密结合经常性管理工作

经常性思想工作和管理工作是紧密相连、相辅相成的。管理中有思想教育中有管理，离不开任何一项，都会使工作受到影响，只有把两者结合起来，才能事半功倍，怎样才能是两者完美结合呢？

首先，领导上要形成合力。建立一支以基层经常性思想骨干为基础的心理教育疏导工作队伍，心理教育疏导工作是靠人来做的，因此能否建立一支高素质的工作队伍至关重要。中队支部要把经常性思想工作和经常性管理工作融为一体，统一计划、统一部署、统一抓好落实，在检查分析经常性思想工作的同时，也要看管理工作做的怎样；检查分析管理工作，也要看经常思想工作保证的如何互相协调，密切配合，做到两个方面一起管，两项工作一起抓。

其次，工作上要互相渗透。抓管理，要注意从思想教育入手，也要重视行为规范。同时还要充分发挥条例条令的约束作用，提高战士的免疫力，自觉抵制一些腐蚀思想，堵塞入侵渠道，落实好有关制度，经常性思想工作和经常性管理工作，都要贯穿到部队的各项任务中去。在经常性思想工作和经常性管理工作中还需要注意一些政策性问题。必须严格掌握，对战士的人格要尊重，严禁体罚、打骂、对犯有过失的或曾经犯有过失的同志，要平等相待，立足了解以理服人，以情感人，重新调动他们内在的积极性，对个人信件不准私扣，对战士的检举揭发，不准随意压制和打击，对已经改正错误的不要翻老帐这样就可以减少问题的发生，从而增强经常性思想工作的效果。

最后，建立健全经常性思想工作的主要制度。基层党支部应定期召开有基层军官和思想工作骨干参加的思想分析会，建立健全思想汇报制度和思想工作责任制。按时认真细致地分析官兵的思想动态，掌握倾向性的思想问题，研究思想工作的内容和方法，有针对性地进行思想工作。

2.3解决思想问题与解决实际问题结合起来

有些战士不少思想问题往往是同一些实际问题联系在一起的那么要解决这类问题，要注意抓好教育，帮助他们正确认识和对待出现的矛盾，主动为他们排忧解难，使他们感受到组织的温暖。

首先，主动关心战士们的物质文化生活，为他们创造良好的工作环境，特别是消防部队常年驻扎在灯红酒绿的市、县环境中，稍微放松思想工作的管理，有的同志就容易出现思想意识不健康，追求低级趣味的苗头，所以，要加强基层俱乐部的建设，解决好看书、读报、听广播、看电影、电视的问题，从实际出发，抓好科学文化的学习和两用人才的培养，与地方单位成立文化服务站等形式的教育基地，为提高战士们的自身文化素质修养，满足战士求知愿望提供坚实的基础。

其次，将思想工作与物质利益结合起来，应注意做到：一是正确认识物质利益原则。物质利益并不等于个人利益，它还包括国家、集体利益，个人利益只是处于最低层次，并服从国家集体利益。物质利益也不等于“向钱看”，它的表现形式不仅仅是金钱，而是要从根本上符合社会主义分配原则。二是要教育官兵正确认识和处理物质利益与政治利益的关系，把追求精神、道德、文化的需要与物质需求结合起来。三是处理好解决思想问题与解决实际问题的关系，把官兵反映出来的思想情绪与他们实际利益结合起来考虑，既要重视思想教育，又要关心官兵的物质利益，解决他们的实际问题。同时，也不应无原则地迁就照顾一些人的物质要求。

最后，解决思想问题与解决实际问题结合起来，必须防止片面性对出现的问题，要实事求是的分析，弄清是什么情况造成的，把因实际问题引起的思想矛盾，都看成是战士的思想觉悟问题，对战士的疾苦不关心不解决，就会影响经常性工作的说服力，而把主要是思想觉悟引起的问题看作是实际问题，一味迁就照顾就会助个人主义，影响思想工作的战斗性，这两种偏向都应防止和克服。

经常性思想工作贵在经常，也难在经常。高度重视经常性思想工作，历来是我党我军的优良传统和政治优势，做好经常性思想工作，对消防官兵正确理解和执行党的路线、方针、政策，形成正确的世界观、人生观、价值观，化解日常工作和生活中的矛盾，稳定思想情绪以及抵制各种不良思潮的侵蚀，防范部队严重不良的倾向和各种事故案件，从而强化部队整体战斗力有着极其重要的意义。作为“养兵千日，用兵千日”的公安消防部队，经常性思想工作的重要性显得尤为重要。它关系到部队能否成为一支训练有素、反应灵敏、攻坚克难的队伍，确保部队“拉得出、打得赢、不变质”。

参考文献：
1 刘德全、马春鹏编著，《部队思想政治工作心理学》，中国人民武装警察部队学院印制，2002年11月
2 公安部政治部编，《消防部队基层管理》，警官教育出版社，1997年12月第1版

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