用工劳动合同范本模板.docx

劳动协议
编号: FA5672-01
甲方: xxxxxxxxxxx有限企业
乙方:

因甲方用工需要, 现聘用乙方为甲方劳动协议制职员, 甲、 乙双方本着自愿、 平等标准, 经协商一致, 特签署本协议, 方便共同遵守。 　　
第一条 协议期限
协议期限为____年, 从_________年_________月________日至________年________月_______日止。其中试用期为________个月, 从__________年________月________日至________年________月_______日止。
第二条 工作岗位
甲方安排乙方从事工作。 　　
甲方有权依据生产经营需要及乙方能力、 表现调整乙方工作, 乙方有反应本人意见权利, 但未经甲方同意, 乙方必需服从甲方管理和安排。 　　
乙方应按时、 按质、 按量完成甲方指派任务。 　　
第三条 工作条件劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家要求安全卫生工作环境, 确保乙方人身安全及人体不受危害环境条件下从事工作。 　　
甲方依据乙方岗位实际情况, 根据甲方要求向乙方提供必需劳动防护用具。 　　
第四条 教育培训 　　
在乙方被聘用期间, 甲方负责对乙方进行职业道德、 业务技术、 安全生产及多种规章制度教育和训练。 　　
第五条 工作时间 　　
甲方实施每七天工作5天, 天天8小时, 每七天共40小时工作制, 上下班时间按甲方要求实施。
乙方享受国家要求法定节假日、 婚假、 丧假、 计划生育假等有薪假日。
甲方确因生产（工作）需要乙方加班时, 根据相关要求给予乙方一定经济赔偿或对应时间补休。 　　
第六条 劳动酬劳 　　
按甲方现行工资制度确定乙方月基础工资为__________元。其它各类津贴、 奖金等发放按企业要求及经营情况确定。 　　
甲方实施新工资制度或乙方工作岗位变动时, 乙方工资待遇按甲方要求给予调整。约定发薪日期为每个月__________日, 实施先工作后付薪。 　　
第七条 劳动保险和福利待遇 　　
乙方因生、 老、 病、 伤、 残、 死, 甲方按国家相关要求处理。甲方根据国家相关要求按期为乙方缴纳养老、 医疗、 生育、 工伤、 公积金等社会保障。 　　
甲方在生产经营情况良好情况下, 为乙方购置商业保险, 在保险期内, 甲方有权变更或撤销险种。 　　
乙方因病或非因工负伤需诊疗, 根据《杭州市劳动协议要求》之要求, 给予对应医疗期。乙方在医疗期间工资待遇、 医疗费用等根据国家和杭州市及甲方相关要求处理。 　　
第八条 劳动纪律 　　
乙方应遵守国家法律、 法规及甲方依法要求各项规章制度。 　　
乙方应遵守甲方要求工作程序、 保密要求等制度。 　　
乙方违反劳动纪律和甲方规章制度, 甲方可按奖惩要求给予批评、 教育、 处罚, 直至解除劳动协议。 　　
第九条 劳动协议解除与不得解除要求 　　
经甲、 乙双方协商一致, 劳动协议能够解除。 　　
乙方有下列情形之一, 甲方能够解除协议: 　　
⑴ 试用期间, 发觉不符合录用条件; 　　
⑵ 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度; 　　
⑶ 严重渎职、 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害; 　　
⑷ 被依法追究刑事责任或劳动教养。 　　
有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议, 不过应该提前30日以书面形式通知乙方本人: 　　
⑴ 方患病或者非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排合适工作; 　　
⑵ 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作; 　　
⑶ 劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原劳动协议无法推行, 经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议; 　　
⑷ 甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难, 确需淘汰人员。 　　
有下列情形之一, 乙方能够通知甲方解除劳动协议: 　　
⑴ 试用期内; 　　
⑵ 甲方以暴力或者非法限制人身自由手段强迫劳动; 　　
⑶ 甲方未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件; 　
⑷ 乙方因其她情况需要辞职, 需提前一个月以书面形式通知甲方。 　　
乙方有下列情形之一, 甲方不得随意解除劳动协议: 　　
⑴ 病或负伤, 在要求医疗期内; 　　
⑵ 女职员在孕期、 产期、 哺乳期内; 　　
⑶ 法律、 法规、 规章、 要求其她情形。 　　
解除劳动协议经济赔偿, 按《杭州市劳动协议要求》实施。 　　
对于乙方在本协议期内由甲方出资培训, 乙方因各人情况辞职或离职, 在培训期内按培训费100%赔偿, 并退还任职最终3个月薪金; 在培训结束后, 将酌情减免培训费赔偿金额。 　　
第十条 双方需约定其她事项 　　
乙方若因病不能上班时, 可凭医院出含相关证实, 享受甲方要求1年5个工作日带薪病假。 　　
当有薪病假日累计超出5天后, 甲方将按要求从乙方工资中扣除对应金额。 　　
第十一条 违反劳动协议责任 　　
甲、 乙双方任何一方违反劳动协议, 给对方造成经济损失, 应依据损失情况和责任大小, 依据国定相关法规和企业依法制订规章制度及双方约定事项, 负担一定经济赔偿。 　　
第十二条 劳动争议 　　
甲、 乙双方推行本协议和因解聘、 除名、 开除乙方而发生劳动争议时, 可由甲、 乙双方协商处理。 　　
若双方不能协商处理, 可由争议一方向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决一方, 可在收到仲裁裁决书即日起十五天内, 向甲方所在地人民法院提出诉讼。 　　
第十三条 其她 　　
本协议一式两份, 甲、 乙双方各执一份, 经双方签字盖章后生效, 两份含有相同法律效力。 　　
本协议未尽事宜, 根据《劳动法》、 《杭州市劳动协议要求》和甲方相关要求实施。 　　
本协议条款如与国家法律、 法规和政策相悖时, 以国家法规政策为准。

甲方（盖章）: 乙方（签字）: 　　
__________年_______月_______日 _________年______月______日