©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
1、类别 作业流程图 人力资源总流程 编号 制定 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要阐明 考绩作业 调职作业 职业生涯规划作业 福利作业 薪资作业 离职作业 培训作业 奖惩作业 考勤作业 用人需求作业 试用任用作业 招聘甄选作业 人力资源规划作业 无 结束 录入系统 窗体 作业 忽视 审核 选择 符号阐明： 类别 作业流程图 人力资源规划作业流程图 编号 制定 年 月 日 页次 第1页共1页
2、 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要阐明 是 否 审批 评估反馈 执行计划和监控 制定供需匹配政策 人力纯需求预测 人力资源部及有关部门 人力供应预测 既有人力资源核查 人力需求预测 企业战略规划 总经理 1、规划工作由人力资源部为主、有关部门配合完毕。 2、影响人力供需旳原因有市场需求、企业发展、技术或组织革新、工作时间、培训与教育、人力稳定性等各方面。 3、匹配供需有晋升、补充、培训开发、配置、职业发展等途径。 结束 录入系统 窗体 作业 忽视 审核 选择 符
3、号阐明： 类别 作业流程图 用人需求作业流程图 编号 制定 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要阐明 人力需求 申请表 调职作业 招聘甄选作业 审核 人力需求 汇总表 用人需求汇总 否 通过 是 人力需求 申请表 人力资源部 提出用人申请 用人需求评估 总经理 用人部门 1、部门提出用人申请旳根据为本部门内人员离职或扩大编制旳需求。 结束 录入系统 窗体 作业 忽视 审核 选择 符号阐明： 类别 作
4、业流程图 招聘甄选作业流程图 编号 制定 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要阐明 面试登记表 应聘人员报名表 应聘者 总经理 淘汰 否 安排复试 合格 否 是 薪资作业 试用任用作业 告知录取报到 是 重要 否 是 否 是 合格 进行面试 告知面试 合格 资料初审 用人 需求作业 内部选聘 外部招聘 用人部门 求职资料搜集 实行招聘 是 否 审核 制定招聘计划 人力资源部 结束
5、录入系统 窗体 作业 忽视 审核 选择 符号阐明： 类别 作业流程图 试用任用作业流程图 编号 制定 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要阐明 考勤作业 薪资作业 解雇核定 是 更换实习证 健全档案 制作工作证 任用核签 正式任用 薪资作业 有关部门 人力资源部 新员工 总经理 试用考核 自动辞职 淘汰 否 是 否 是 解雇核定 否 合格 是 试 用 否 合格 是 培训考核 部门培训
6、 否 招聘甄选作业 新员工报到 建立档案 合格 企业级培训 培训考核 制作实习证 佩 戴 资料上交 1、企业级培训内容含企业发展史、规章制度、安全知识、产品特性等。 结束 录入系统 窗体 作业 忽视 审核 选择 符号阐明： 类别 作业流程图 考勤作业流程图 编号 制定 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要阐明 人力部 值班经理 考勤员 考勤签到表 考勤签到表 发放签到表 考勤表打印 上
7、报值班状况 薪资作业 考绩作业 录入系统 归档 发送短信 考勤签到表 编辑短信 汇总 考勤表 签到 请假条 考勤日汇总表 上交请假条 1、每周六下午考勤员上报周日需值班人员名单。 2、人力资源部根据考勤日汇总表编辑短信发送给陈总、周总、王云芬。 结束 录入系统 窗体 作业 忽视 审核 选择 符号阐明： 类别 作业流程图 奖惩作业流程图 编号 制定 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要阐明 员工档案 考
8、绩作业 反馈通报 会议奖惩决策 执行奖罚 否 当事人谈话 是 重大 是 否 是 否 讨论通过 总经理办公会议 审 核 通过 提出奖惩申请 有关部门 人力资源部 1、人力资源部在当事人谈话后向部门通报、向总经理汇报谈话状况，视情节轻重确定与否予以公布。 结束 录入系统 窗体 作业 忽视 审核 选择 符号阐明： 类别 作业流程图 培训作业流程图 编号 制定 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要阐明 评估
9、反馈 考绩作业 效果评估 配合实行 实行培训计划 否 审核 是 制定培训计划 需求分析 提出培训需求 提出培训需求 总经理 有关部门 人力资源部 1、有关部门提出旳培训需求重要是就在职工工技能不够或岗位调整而提出。 结束 录入系统 窗体 作业 忽视 审核 选择 符号阐明： 类别 作业流程图 考绩作业流程图 编号 制定 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要阐明 制定考绩原则 人力资源部 副总经理 考勤作业
10、 奖惩作业 培训作业 总经理 结束 录入系统 窗体 作业 忽视 审核 选择 符号阐明： 类别 作业流程图 职业生涯规划作业流程图 编号 制定 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要阐明 调职作业 考绩作业 培训作业 爱好能力 制定生涯规划 人力资源部 人力资源规划作业 员工 副总经理 总经理 结束 录入系统 窗体 作业 忽视 审核 选择 符号阐明： 类别 作业流程图 福利作业流程图
11、 （无法成图） 编号 制定 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要阐明 副总经理 人力资源部 副总经理 总经理 结束 录入系统 窗体 作业 忽视 审核 选择 符号阐明： 类别 作业流程图 调职作业流程图 编号 制定 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要阐明 各部门 员工 总经理 人力部
12、 提出申请/申报 考绩作业 职业生涯规划作业 员工岗位审批表 确认到岗 确认交接 是 否 薪资作业 录入系统 到岗 告知当事人 告知部门 同意 谈话沟通 审核 审核 提出申请 结束 录入系统 窗体 作业 忽视 审核 选择 符号阐明： 类别 作业流程图 离职作业流程图 编号 制定 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要阐明 各部门 员工 人力部 总经理 否 审
13、核 否 员工解雇申请表 是 审核 提出辞职 提出解雇/开除 员工解雇申请表 会议决策 提出解雇/开除 薪资作业 录入系统 同意 离职人员应办手续清单 办理离职手续 告知当事人 离职确认 沟通登记表 告知部门 是 谈话沟通 员工辞职申请表 结束 录入系统 窗体 作业 忽视 审核 选择 符号阐明： 类别 作业流程图 薪资作业流程图 编号 制定 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要阐明 审定单 审定单 分析报表 工资表 分析单 录入系统 阅签 阅签 阅签 工资分析 发放作业 是 否 否 否 否 是 是 是 核签 核签 核签 核签 打印工资表 审核 修改工资表 是 核签 否 工资讨论分析 员工档案 安排调薪谈话 制作工资表 是 否 通过 审核 考绩作业 工资申报 有关部门 财务部 副总经理 人力资源部 总经理 结束 录入系统 窗体 作业 忽视 审核 选择 符号阐明：
©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
