1、
上海市电力企业市区供电企业
绩效协议＋行为规范
（专职层级）
序言
绩效管理是上海市电力企业市区供电企业实现三年行动计划、 落实落实企业关键价值, 从而最终实现企业战略目标关键手段。
签署绩效协议和行为规范过程中, 考评双方应进行充足绩效目标设定沟通, 并明确协议考评期内被考评人实现岗位绩效目标关键举措立刻间进度安排。依据签署绩效协议和行为规范, 考评双方进行月度绩效回顾, 立刻发觉可能存在偏差并采取对应举措。经过每个岗位绩效目标实现确保企业层面目标实现。
本绩效协议和行为规范签署关键依据是上海市电力企业市区供电企业关键价值及三年行动计划。
2、
基础信息:
被考评人姓名: 部门: 岗位:
考评人姓名: 部门: 岗位:
考评期限: 从 200 月 日 至 200 月 日
考评人申明:
· 签署本绩效协议和行为规范过程前, 我已与部门主任进行了充足沟通, 了解其对被考评人岗位管理意图并在此协议中表现
· 签署本绩效协议和行为规范前, 我已与被考评人进行了充足沟通。双方均充足了解本绩效协议和行为规范全部约定并达成共识
· 被考评人推行其绩效协议和行为规范过程中
3、 我将提供必需支持和帮助
署名:
被考评人申明:
· 签署本绩效协议和行为规范过程前, 我已与考评人进行了充足沟通, 了解其对本岗位管理意图并在此协议中表现
· 考评双方均充足了解本绩效协议和行为规范全部约定并含有共同了解
· 在考评人指导和帮助下, 我将认真推行本绩效协议和行为规范并达成绩效目标
署名:
第一部分: 岗位绩效目标
指标类别
关键绩效指标
权重
（累计40%）
实绩
绩效评分等级
绩效积分
（＝权重＊评分等级）
结果说明
1
2
3
4
5
4、
附: 绩效目标衡量标准
关键绩效指标
权重
评分要素
实绩与绩效评分对应关系
第二部分: 行为规范绩效评定
指标名称
权重
（累计60%）
实绩
绩效评分等级
绩效积分
（＝权重＊评分等级）
结果说明
1
2
3
4
5
工作量
12%
完成工作规范性和立刻性
12%
5、
工作结果有效性
12%
工作态度
12%
工作中协调配合
12%
总绩效分数
附: 行为规范（非班员类）评分标准
被考评人姓名: 部门: 岗位:
考评人姓名: 部门: 岗位
考评期限: 从 至
评分等级
评分项目
1分
2分
3分
4分
5分
工作量
完成工作规范性和立刻性
工作效果有效性
工作态度
工作中协调配合
第三部分: 评定总结
一、 考评期内总体绩效回顾
1、 哪些目标已经达成？
2、 哪些目标还未达成？
3、 哪些客观条件对达成目标产生了主动或消极影响？
二、 下一考评期内目标设定
署名及
签署日期
被考评人
考评人
署名
日期
署名
日期
考评期初
考评期末
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