1、林场煤矿班组民主活动细则
一、 班组职责:
1）认真落实实施矿职员代表大会决议。〈煤矿职员守则〉、 〈奖惩条例〉和煤矿各项规章制度。
2）严格实施操作规程, 搞好安全教育, 精心维护保养设备, 保持生产现场整齐卫生。做好劳动保护工作和环境保护工作, 做到优质、 高产、 低耗、 文明生产、 安全生产。
3）建立健全各项规章制度, 立刻正确定真地填写多种原始统计, 统计台帐和管理图表。
4）主动组织职员参与政治、 文化、 技术学习。做好青工传帮带工作, 不停提升职员队伍素质。
5）搞好精神文明建设, 教育班组组员树立主人翁责任感, 遵守社会公德和职业道德, 推行公民义务。搞好互助互济
2、和计划生育工作, 开展有益文体活动。
二、 班组有以下权力
1）依据区队组领导安排生产工作指标, 具体安排工作进度。分配本班组织职职员作, 组织完成任务。
2）在作业现场存在重大隐患下, 有权停止作业, 撤出危险岗位, 并立刻向相关领导汇报。
3）班组有权拒绝任何干部违章指挥, 阻止任何人违章作业。
4）班组对确有成效技术革新, 合理化提议和有重大贡献职员, 有权向上级提议给予记功嘉奖。
5）班组对严重违犯劳动纪律, 规章制度而造成重大设备质量, 人身事故职员或严重违法乱纪职员, 有权向矿部呈报给予处分。
6）班组对煤矿大政方针, 发展计划及一切生产经营活动有参与提议权。
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3、班组有权对煤矿各级干部实施民主监督和评议, 有权向职代会和矿领导提出对干部奖惩意见。
三、 班组长关键职责
1）班组长是班组安全、 思想政治工作、 生产经营活动及其它一切工作第一责任者。
2）大力推进班组民主管理, 深化班组内部改革, 自觉利用目标管理、 全方面质量管理、 定员定额管理等措施, 最大程度调动全班组员主动性和发明性, 全方面完成区队下达各项经济技术指标。
3）主动做好班组思想政治工作, 组织好班前会, 组织多种例会、 班组政治学习, 常常进行家访谈心活动。
4）与工会小组长一起拟订班组升级计划, 率领全班组组员主动参与班组升级赛, 同时, 组织好班内部竞赛和岗位练兵
4、 技术比武活动。
5）一直不渝地落实安全第一方针, 认真组织安全质量检验。在自觉接收群监员安全监督同时, 支持群监员搞好岗位监督。
6）常常检验班组各类台帐统计情况。
四、 工会小组长关键职责
1）配合和帮助班组长搞班组各项工作。
2）利用多个形式组织好班组民主管理活动。关心班组工人生活, 同时搞好互助互济, 帮助她们处理具体困难。立刻向矿工会和矿领导反应工人意见要求和提议。
3）负责班组多种竞赛发动和评选工作, 大力宣传报导本班组优异事迹优异人物。组织班组文体活动。完成矿工会部署各项任务。
4）做好班组劳动保护工作, 支持配合群监员搞好岗位安全监督检验。
五、 班组五
5、大员关键职责
⒈政治宣传员:
① 帮助两长做好思想政治工作, 常常组织职员学习时事政治。
② 搞好班组园地、 表彰好人好事, 做好宣传报道工作。
③ 组织班组文体活动, 丰富职员业余文化生活。
⒉民主管理员:
① 主动组织班组合理化提议活动, 广泛征求认真听取班组织工人意见, 不定时向工会小组和职员代表反应。
② 参与班组内部分配方案和岗位责任制制订, 做好经济分配“三公开一上墙”（出勤、 分数、 工资奖金）。
③ 帮助两长开好民主生活会, 做好班组民主评议, 民主推荐、 民主评选等工作。
⒊ 群监青岗员:
① 参与制订本班多种质量责任;
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② 配合班组长把好安全质量关, 开安全质量分析会, 做好本班安全质量统计。
六、 台帐和园地
1）立刻正确, 完整地统计班组台帐, 不仅是班组管理需要, 而且能为企业管理提供原始资料和数据, 是一项关键基础工作, 必需认真对待。每个班组设物质文明台帐, 精神文明台帐, 安全合格班组台帐各一本。
2)物质文明台帐关键内容有:
(1)产量计划完成统计;
(2)产品质量统计;
(3)安全生产统计;
(4)材料消耗统计;
(5)小组活动统计;
(6)岗位练兵;
(7)合理代提议统计;
(8)劳动竞赛统计。
3)精神文明台帐关键内容有:
(1)政治及业
7、务学习统计;
(2)家访及谈心统计;
(3)民主管理统计;
(4)好人好事统计;
(5)表彰奖励统计;
(6)文体活动统计;
(7)计划生育统计;
(8)生活福利统计。
4）班组园地能比较醒目地反应班组自然概况和工作概况。办好班组园地, 对于增强班组引力, 积发职员主动性有非常关键意义。关键内容有: 班组自然情况; 班组计划和目标管理图; 目标完成情况（产量、 质量、 安全、 出勤）好人好事表彰栏; 班组关键荣誉等。可用表格示意图、 曲线图、 座标图等不因图表简单表示。
七、 奖励措施
1） 矿每个月对班组进行一次考评, 年底组织检验评选。
2） 整年每个月均被考评为矿工会优异班组, 年人均奖励30元; 被矿评为优异班组; 年人均奖50元; 评为企业优异班组, 年人均奖励80元; 评为总企业优异班组, 年人均100元。奖励费用从煤矿矿工会基金奖励余额中列支。
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