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劳 务 派 遣 协 议
（示范文本）

青岛市人力资源和社会保障局监制

甲方（派遣单位）:
工商登记号码:
法定代表人（关键责任人）: _____ ________________
经 济 类 型:
注 册 地 址:
实际经营地址:
联 系 人:
联 系 电 话:
传 真:
电 子 邮 箱:

乙方（用工单位）:
工商登记号码:
法定代表人（关键责任人）: _____ ________________
经 济 类 型:
注 册 地 址:
实际经营地址:
联 系 人:
联 系 电 话:
传 真:
电 子 邮 箱:

依据《中国劳动协议法》、 《山东省劳动协议条例》等法律法规要求, 甲乙双方经过平等协商, 签订本协议, 并承诺共同遵守。

一、 派遣人员数量、 岗位及期限
第一条 甲方根据乙方要求派遣       名劳动者到乙方工作, 派遣劳动者从事岗位（工种）符合临时性、 辅助性、 替换性要求, 其中:
（一）临时性岗位 人, 具体岗位为         , 派遣协议期限自 年 月 日起 年 月 日止（不得超出六个月）。
（二）替换性岗位 人, 具体岗位为         , 派遣协议期限自 年 月 日起 年 月 日止（不得超出一年）。
（三）辅助性岗位 人, 具体岗位为         , 派遣协议期限自 年 月 日起 年 月 日止。
第二条 乙方要求甲方派遣劳动者应该符合以下条件:        

第三条 甲方负责根据上述条件组织派遣劳动者。派遣劳动者一经确定, 甲乙双方应拟订《派遣劳动者花名册》, 并签字、 盖章作为本协议附件。甲乙双方根据本协议约定对被派遣劳动者进行变更, 应对应修改《派遣劳动者花名册》, 并须经双方签字、 盖章认可。

二、 相关费用及结算
第四条 甲乙双方约定派遣劳动者工资发放形式为 _ 由甲方发放、 由乙方直接发放）。
乙方应该根据同工同酬标准, 对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实施相同劳动酬劳分配措施。乙方无同类岗位劳动者, 参考所在地相同或者相近岗位劳动者劳动酬劳确定。
第五条 派遣劳动者社会保险费, 由乙方按月支付给甲方, 甲方依法为派遣劳动者缴纳各项社会保险费, 具体明细为: 养老 医疗 工伤 失业 生育 , 总费用为 。乙方向甲方支付社会保险费付费标准, 根据当地公布社会保险费用调整百分比做对应调整。
第六条 乙方根据 标准向甲方支付服务费。
第七条 乙方支付给甲方其她费用及标准:
1、 ;
2、 ;
3、 ;
第八条 乙方每个月 日前以银行转帐方法将 月派遣劳动者工资、 社会保险费、 服务费等费用一次性支付到甲方帐户; 甲方根据费用总额开具正规、 正当有效发票, 税金由 负担。

三、 劳动安全卫生、 职业病危害防治及福利待遇
第九条 乙方确保实施国家劳动标准, 提供对应劳动条件、 劳动保护和职业危害防护。甲乙双方共同负责对被派遣劳动者进行职业技能、 安全生产、 劳动纪律等方面培训与教育。
第十条 乙方负责保障被派遣劳动者生命安全和身体健康。被派遣劳动者有权拒绝乙方管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命安全和身体健康行为, 有权提出批评、 检举和控告。
第十一条 被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病, 乙方应在 日内书面通知甲方, 甲方应按要求为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动能力判定。工伤保险相关手续由甲方办理 社会统筹范围外费用由 负担。
第十二条 被派遣劳动者患病或非因工负伤, 乙方应确保其享受国家要求医疗期和对应医疗待遇。甲方负责相关手续办理, 被派遣劳动者工资、 社会保险等费用以及社会统筹范围外费用由 负担。
第十三条 被派遣劳动者在乙方工作期间, 因病、 工伤（含职业病）在医疗期内, 以及女性职员“三期”（产期、 孕期、 哺乳期）期间, 乙方应按相关要求继续推行实际用人单位职责。
第十四条 乙方负责保障被派遣劳动者享受法定休息休假、 带薪年休假等权利。被派遣劳动者具体休息措施和时间按乙方要求实施。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班, 应该取得被派遣劳动者同意, 并依法支付加班加点工资或另行安排换休。
第十五条 被派遣劳动者所在岗位实施特殊工时制度, 由乙方负责报人力资源社会保障行政部门审批, 并通知被派遣劳动者。

四、 甲方权利和义务
第十六条 甲方有权采取多个形式了解乙方使用派遣劳动者情况, 乙方应给予配合; 甲方应配合乙方做好派遣劳动者管理工作, 帮助乙方教育派遣劳动者遵守相关法律、 法规和乙方依法制订规章制度。
第十七条 甲方必需含有正当劳务派遣资质, 因为不含有相关资质或违反国家相关法律法规而引发纠纷、 损失, 由甲方负担。
第十八条 甲方应依法与派遣劳动者签署劳动协议, 并自派遣劳动者到乙方报到之日起三十日内, 向乙方提供派遣劳动者已与甲方建立劳动关系有效证实。
第十九条 甲方应以法定货币形式按月支付派遣劳动者工资, 不得克扣或无故拖欠, 所支付工资不得低于最低工资标准。
第二十条 甲方应按时足额为派遣劳动者缴纳各项社会保险, 如因甲方截留、 未立刻足额缴纳社会保险, 由此引发与派遣劳动者纠纷等后果, 由甲方负担。

五、 乙方权利和义务
第二十一条 乙方有权制订、 修改或者决定相关劳动酬劳、 工作时间、 休息休假、 劳动安全卫生、 保险福利、 职员培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接包含甲方职员切身利益规章制度或者重大事项; 但该规章制度或者重大事项在实体和程序上均不得与法律相冲突, 而且应该向甲方职员公告或者通知。
第二十二条 乙方有权查询甲方发放劳务派遣人职员资和缴纳社会保险费等情况, 出现违法现象, 乙方能够依法向甲方交涉要求纠正, 所以造成乙方损失, 甲方应该给予赔偿。
第二十三条 乙方不得将被派遣劳动者再派遣到其她用人单位。不然, 甲方有权解除协议并要求乙方赔偿损失。
第二十四条 乙方应按本协议约定立刻足额向甲方支付派遣劳动者工资、 社会保险费、 服务费等费用, 不得无故拖欠。
第二十五条 乙方应该对派遣劳动者推行下列义务:
（一）实施国家劳动标准, 提供对应劳动条件和劳动保护;
（二）通知被派遣劳动者工作要求和劳动酬劳;
（三）支付加班费、 绩效奖金, 提供与工作岗位相关福利待遇;
（四）对在岗被派遣劳务人员进行工作岗位所必需技能培训;
（五）连续用工, 实施正常工资调整机制。
（六）法律、 法规、 规章要求其她相关义务。

六、 协议变更、 解除、 终止
第二十六条 甲乙双方应共同遵守本协议各项条款。在本协议推行期间, 未经对方同意, 任何一方不得变更或解除; 若一方因法律法规及相关政策改变或不可抗力等原因不能继续推行本协议, 应立刻通知对方, 双方经过协商, 可对本协议进行变更或解除。
第二十七条 甲乙双方约定如出现下列情形之一, 乙方能够将派遣劳动者退回甲方:
1、 被派遣劳动者有《劳动协议法》第三十九条、 第四十条第一项、 第二项要求情形;
2、 乙方出现《劳动协议法》第四十条第三项、 第四十一条要求情形;
3、 乙方被依法宣告破产、 吊销营业执照、 责令关闭、 撤销、 决定提前解散等;
4、 劳务派遣协议期限届满;
5、 ;
6、 ;
7、 ;
因退回产生费用由 负担。
第二十八条 任何一方违反本协议约定, 超出三十日仍未更正, 另一方有权书面通知对方解除本协议, 本协议自书面通知发出之日起即行解除。

七、 违反协议责任
第二十九条 乙方未能按时支付派遣劳动者工资、 社会保险费、 服务费等费用, 应按每日 %标准向甲方支付违约金。
第三十条 甲乙双方另约定以下违约责任:
1、 ;
2、 ;
3、 ;

八、 其她事项
第三十一条 甲乙双方约定本协议增加以下内容: ______________________________________________________________________________________________________________________________ __________________________。
第三十二条 本协议未尽事宜, 法律法规有要求, 按法律法规要求实施; 法律法规没有要求, 由双方协商处理。
第三十三条 本协议附件与正文含有相同效力, 未尽事宜由甲乙双方协商一致后书面约定。
第三十四条 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份, 自双方签字、 盖章之日起生效。乙方应自本协议签订之日起三十日内将本协议以及使用被派遣劳动者岗位情况报所在地人力资源社会保障行政部门立案。

甲方（盖 章）               乙方（盖 章）
法定代表人:              法定代表人:             

年 月 日 年 月 日