民办学校聘用合同模板.doc

聘 用 合 同

甲方: _____ ___
法定代表人: ____________________
委托代理人: _________________ __
甲方地址: ______________________
　　乙方: __________________________
　　居民身份证号码: ________________
　　文化程度: ______________________
家庭住址: ______________________

　　依据《中国老师法》、 《中国劳动法》、 《中国民办教育促进法》及《中国劳动协议法》相关要求, 甲乙双方经平等协商, 达成一致意见, 自愿签署本协议并共同遵守。
    一、 协议期限
　　第一条　本协议期限类型为________期限协议。
　　本协议自____年____月____日起生效, 其中试用期为____个月。终止日期为____年____月____日。
    二、 工作岗位与工作量
第二条　乙方同意依据甲方工作需要, 担任____________工作。
第三条　乙方应依据甲方正当要求, 按时完成教育教学工作任务。
    三、 工作条件与劳动保护
　　第四条　甲方安排乙方实施课时工作制, 在确保完成要求课时前提下, 工作和休息、 休假乙方自行安排。
　　第五条　甲方安排乙方加班补课, 应安排乙方相同时间补休或依法支付加班补课工资。
　　第六条　甲方为乙方提供必需工作条件和教学用具, 建立健全相关教学管理和劳动安全卫生制度, 确保乙方教学工作正常安全进行。
    甲方应根据国家相关要求组织安排乙方进行健康检验。
　　第七条　乙方在业务培训、 职务聘用、 教龄和工龄计算、 表彰奖励、 社会活动等方面依法享受与公办学校教职员相同权利。
    四、 工作酬劳
　　第八条　甲方确定工作酬劳应遵照按劳分配标准。
　　第九条　实施定时工作制或综累计算工时工作制, 甲方每个月____日以货币形式支付乙方工资, 工资支付按___实施。。
    五、 保险福利待遇
　　第十一条　甲乙双方应该按国家相关要求缴纳职员养老、 失业和大病医疗统筹及其她社会保险费用。
　　第十二条  乙方患职业病或因工负伤工资和医病保险待遇按国家相关要求实施。
    六、 工作纪律、 奖励与惩处
　　第十三条　乙方应该认真推行法定义务, 遵守甲方依法制订规章制度; 遵守职业道德; 珍惜甲方财产; 按要求完成教育教学任务。
第十四条　甲方负责对乙方工作进行考评。
  乙方在教育教学、 培养人才、 科学研究、 教学改革、 学校建设、 社会服务、 勤工俭学等方面成绩优异, 甲方依据《学校奖惩要求》给予表彰、 奖励。
  乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本校规章制度, 给予纪律处分, 直至解除本协议。乙方有意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生, 经教育仍不更正或品行不良、 欺侮学生, 影响恶劣, 甲方可依法给予行政处分, 直至解除本协议。
    七、 劳动协议变更、 解除、 终止、 续订
　　第十五条　签订本协议所依据法律、 行政法规、 规章发生改变, 本协议应变更相关内容。
　　第十六条　签订本协议客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。
　　第十七条　经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
　　第十八条　乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
    （1）在试用期间, 被证实不符合录用条件;
　　 （2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
    （3）有意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生, 经教育仍不更正或品行不良、 欺侮学生, 影响恶劣;
　　 （4）被撤销老师资格;
   （5）被依法追究刑事责任。
　　第十九条　下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 但应提前30日以书面形式通知乙方:
　　 （1）乙方患病或因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
    （2）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
    （3）双方不能依据本协议第十六条就变更协议达成协议。
　　第二十条  甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整理期间, 经向学校全体教职职员说明情况, 并向教育、 劳动行政部门汇报后, 能够解除本协议。
　　第二十一条　乙方有下列情形之一, 甲方不得依据本协议第十八条、 第十九条终止、 解除本协议:
    （1）患病或非因工负伤, 在要求医疗期内;
    （2）女老师在孕期、 产期或哺乳期内;
　　第二十二条　乙方患职业病或因工负伤, 医疗终止, 经县以上劳动判定委员会确定完全或部分丧失劳动能力, 按办理, 不得依据本协议第十八条、 第十九条解除劳动协议。
　　第二十三条　乙方解除本协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方。
　　第二十四条　有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除本协议:
    （1）在试用期内;
    （2）甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由、 扣押相关证件等手段强迫从事教学工作;
    （3）甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或者提供劳动条件。
　　第二十五条  本协议期限届满, 甲乙双方协商同意, 能够续订劳动协议。
　　第二十六条  签订无固定时限劳动协议, 乙方离休、 退休、 退职及死亡或本协议约定解除条件出现, 本协议终止。
    八、 经济赔偿与赔偿
　　第二十七条　下列情形之一, 甲方违反和解除乙方劳动协议, 应按下列标准支付乙方经济赔偿金:
    （1）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资, 以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳, 除在要求时间内支付乙方工资酬劳外, 还需加发相当工资酬劳25%经济赔偿金。
    （2）甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准, 要在补足低于标准部分同时, 另外支付相当子低于部分25%经济赔偿金。
　　第二十八条　下列情形之一, 甲方应依据乙方在甲方工作年限, 每满一年发给相当于乙方解除协议前十二个月平均工资一个月经济赔偿金, 最多不超出十二个月:
    （1）经与乙方协商一致, 甲方解除本协议;
    （2）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作, 由甲方解除本协议。
　　第二十九条　下列情形之一, 甲方应依据乙方在甲方工作年限, 每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月经济赔偿金:
    （1）乙方患病或因工负伤, 经劳动判定委员会确定不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排工作而解除本协议;
    （2）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议, 由甲方解除劳动协议;
    （3）甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整理期间, 必需淘汰人员。
    以上三种情况, 假如乙方被解除本协议前十二个月平均工资高于本单位上年月平均工资, 按本人月平均工资计发。
第三十条　甲方解除本协议后, 未按要求给予乙方经济赔偿, 除全额发给经济赔偿金外, 还须按该经济赔偿金数额50%支付额外经济赔偿金。
第三十一条　支付乙方经济赔偿金时, 乙方在甲方工作不满一年, 按一年标准发给经济赔偿金。
第三十二条　乙方患病或者因工负伤, 经劳动判定委员会确定不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排工作而解除本协议, 甲方还应发给乙方不低于单位上年月人均工资六个月医疗补助费, 患重病和绝症还应增加医疗补助费, 患重病增加部分不低于医疗补助费50%, 患绝症增加部分不低于医疗补助费100%。
　　第三十三条　甲方违反本协议约定条件解除劳动协议或因为甲方原因签订无效劳动协议, 给乙方造成损害, 甲方应负担赔偿责任。
　　第三十四条　乙方违反本协议约定条件解除劳动协议或违反本协议约定保密条款, 给甲方造成经济损失, 应负担赔偿责任。
    九、 劳动争议处理
　　第三十五条　因推行本协议发生劳动争议, 当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成, 当事人一方要求仲裁, 应该自劳动争议发生之日起六十日内向__________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服, 能够向人民法院提起诉讼。
    十、 其她
第三十六条　本协议未尽事宜, 双方协商处理。
第三十七条　本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。

甲方: _____ _ ___ _ 乙方: __ _
法定代表人: ___ _          
委托代理人: ___ _          
年 月 日