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合 同

　　甲 方:　　 乙方:
　　法定代表人: 　　 身份证号码:
　　地 址 : 　　　 住址:
　　邮政编码 : 　　 邮政编码:
　　联络方法 :　　 联络方法:
　　依据《中国劳动法》、 《上海市劳动协议条例》, 甲乙双方本着自愿、 平等标准, 经协商一致, 同意签署本协议, 方便共同遵守。
　　第一条 本协议类型为: 。期限为: 。
　　(一)有固定时限协议。期限____ 年, 自____年____月____日至____年____月____日。
　　(二)无固定时限协议。自____年____月____日起。
　　(三)以完成一定工作为期限协议。具体为: ____。
　　第二条 本协议试用期自____年____月____日至____年____月____日。
　　第三条　录用条件为: 。
　　第四条　乙方工作内容为: 。
　　第五条 甲方因工作需要, 根据诚信合理标准, 向乙方说明情况后, 能够调动乙方工作岗位。
　　第六条　乙方所在岗位实施____工时制, 具体为: ___ _ 。
　　第七条　甲方建立健全生产工艺步骤, 制订操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位, 应该向乙方推行通知义务, 并做好劳动过程中职业危害预防工作。
　　第八条 甲方为乙方提供必需劳动条件以及安全卫生工作环境, 并依据企业生产经营特点及相关要求向乙方发放劳防用具和防暑降温用具。
　　第九条　甲方应依据本身特点有计划地对乙方进行政治思想、 职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训, 提升乙方思想觉悟、 职业道德水准和职业技能。
　　乙方应认真参与甲方组织各项必需教育培训。
　　第十条 本协议工资计发形式为: 。
　　(一)计时形式。乙方月工资为__ __元(其中试用期间工资为___ _元)。
　　(二)计件形式。乙方劳动定额为_ ___, 计件单价为_ ___。
　　第十一条 甲方每个月___日以货币形式足额支付乙方工资。
　　第十二条 本协议推行期间, 乙方工资调整根据甲方工资分配制度确定。
　　第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、 法定休假日工作, 应依法安排乙方补休或支付对应工资酬劳。
　　第十四条　甲方应按国家和本市社会保险相关要求为乙方参与社会保险。
　　第十五条　乙方患病或非因工负伤, 其病假工资、 疾病救助费和医疗待遇等根据国家和本市相关要求实施。
　　第十六条　乙方患职业病或因工负伤工资和工伤保险待遇按国家和本市相关要求实施。
　　第十七条　甲方为乙方提供以下福利待遇: 。
　　第十八条　甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度通知乙方或者进行公告;甲方各项规章制度变更后, 应立刻通知乙方。
　　第十九条　乙方应遵守甲方依法制订规章制度;严格遵守劳动安全卫生、 生产工艺、 操作规程和工作规范;珍惜甲方财产, 遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度, 甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分, 直至解除本协议。
　　第二十条 甲、 乙双方经协商一致, 能够变更劳动协议内容, 并以书面形式确定。
　　第二十一条　经甲、 乙双方当事人协商一致, 本协议能够解除。
　　第二十二条　乙方解除本协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方。
　　第二十三条　有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除本协议:
　　(一)在试用期内;
　　(二)甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
　　(三)甲方未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件。
　　第二十四条　有下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 不过应该提前三十日以书面形式通知乙方:
　　(一)乙方患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
　　(二)乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;
　　(三)本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经当事人协商不能就变更本协议达成协议。
　　甲方解除本协议未按要求提前三十日通知乙方, 自通知之日起三十日内, 甲方应该对乙方负担本协议约定义务。
　　第二十五条　乙方有下列情形之一, 甲方能够随时解除本协议:
　　(一)在试用期间被证实不符合录用条件;
　　(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;
　　(三)严重渎职, 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
　　(四)被依法追究刑事责任;
　　(五)法律、 法规要求其她情形。
　　第二十六条　乙方有下列情形之一, 甲方不得依据第二十四条约定解除本协议:
　　(一)患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力;
　　(二)患病或者负伤, 在要求医疗期内;
　　(三)女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
　　(四)法律、 法规要求其她情形。
　　第二十七条　有下列情形之一, 本协议终止:
　　(一)本协议期满;
　　(二)当事人约定劳动协议终止条件出现;
　　(三)甲方破产、 解散或者被撤销;
　　(四)乙方退休、 退职、 死亡。
　　甲、 乙方双方实际已不推行本协议满三个月, 本协议能够终止。
　　乙方患职业病、 因工负伤, 被确定为部分丧失劳动能力, 甲方根据要求支付伤残就业补助金, 本协议能够终止。
　　第二十八条　乙方患职业病或者因工负伤, 被确定为完全或者大部分丧失劳动能力, 甲方不得终止本协议, 但经双方协商一致, 而且甲方根据要求支付伤残就业补助金, 本协议也能够终止。
　　第二十九条　本协议期满或者当事人约定协议终止条件出现, 乙方有下列情形之一, 同时不属于本协议第二十五条第(二)项、 第(三)项、 第(四)项约定, 本协议期限顺延至下列情形消失:
　　(一)患病或者负伤, 在要求医疗期内;
　　(二)女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
　　(三)法律、 法规、 规章要求其她情形。
　　第三十条 有下列情形之一, 甲方应该依据乙方在本单位工作年限, 每满一年给予乙方本人一个月工资收入经济赔偿:
　　(一)甲方依据本协议第二十一条约定提出与乙方解除本协议;
　　(二)乙方依据本协议第二十三条第(二)项、 第(三)项约定解除本协议;
　　(三)甲方依据本协议第二十四条第一款第(二)项约定解除本协议;
　　(四)甲方依据本协议第二十四条第一款第(一)项、 第(三)项约定解除本协议;
　　(五)甲方依据本协议第二十七条第一款第(三)项约定终止本协议;
　　(六)法律、 法规、 规章要求其她情形。
　　有前款第(一)项、 第(二)项、 第(三)项要求情形之一, 赔偿总额通常不超出乙方十二个月工资收入, 但双方约定超出, 从其约定。
　　第三十一条 上条所称工资收入按乙方解除或者终止本协议前十二个月平均工资收入计算, 乙方月平均工资收入低于本市职员最低工资标准, 按本市职员最低工资标准计算。本单位工作年限, 满六个月不满一年, 按一年计算。
　　第三十二条 甲方依据本协议第二十四条第一款第(一)项约定解除本协议, 除按约定给予经济赔偿外, 还应该给予不低于乙方本人六个月工资收入医疗补助费。
　　第三十三条 乙方为甲方服务期自____年____月____日至____年____月____日。
　　第三十四条 乙方应该保守甲方商业秘密, 乙方要求解除本协议, 应该提前___月通知甲方, 在此期间, 甲方能够采取对应脱密方法。
　　第三十五条 乙方竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制范围为______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济赔偿, 具体标准为__ __, 支付方法为____ __。
　　第三十六条　甲方违反本协议约定条件解除本协议或因为甲方原因签订无效劳动协议, 给乙方造成损害, 应按损失程度负担赔偿责任。
　　第三十七条　乙方违反本协议约定条件解除劳动协议, 对甲方造成经济损失, 应按损失程度负担赔偿责任。
　　第三十八条 乙方违反服务期约定, 应负担违约金为__ ____。
　　第三十九条 乙方违反保守商业秘密约定, 应负担违约金为_ __。
　　第四十条　本协议未尽事宜, 或者相关劳动标准内容与以后国家、 本市相关要求相悖, 按相关要求实施。
　　第四十一条　本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲方(盖章): 乙方(签章):

委托代理人(签章)

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