劳动作文之软件公司劳动合同范本模板.docx

软件企业劳动协议范本
【篇一: 南京德智盈软件开发有限企业劳动协议书()】

编号:
南京市劳动协议书
（修订版）
甲方(单位)全称单 位 类 型 有限企业 法定代表人（或责任人） 谢家麟
登 记 注 册 地 鼓楼区中山北路281号804a室 邮编210000
实 际 经 营 地 鼓楼区中山北路281号804a室 邮编210000
劳动保障证号联络部门 劳资部门 联络人谢永联络电话 [phone]
乙方(职员)姓名文化程度出 生 年 月 在本单位工作起始时间 居民身份证号 劳动保障卡号 户 籍 所 在 地邮编 实 际 居 住 地邮编 职业资格证书名称及等级就业登记证号 联络电话
南京市人力资源和社会保障局制
依据《中国劳动协议法》及相关法律法规要求, 甲乙双方本着平等自愿、 协商一致、 正当公平、 老实信用标准, 签署本劳动协议, 并承诺共同遵守:
一、 劳动协议期限
甲乙双方约定采取下列第（ ）种方法确定劳动协议期限
（1）固定时限劳动协议: 自 年 月 日起至 年 月日止。协议期满, 经双方协商一致能够续订; 双方或一方不愿续订, 本协议终止。若乙方出现《劳动协议法》第四十二条情形之一, 本协议依据第四十五条要求顺延至情形消失时终止。
（2）无固定时限劳动协议: 自年 月 日起。乙方符合《劳动协议法》第十四条要求情形之一,并提出或同意签署无固定时限劳动协议, 双方应该签订无固定时限劳动协议。
（3）本协议自 年月 日起始, 以完成 工作任务为协议终止时间（该工作为甲方事先确定而且完成目标是确切具体）。
二、 工作内容和工作地点
1、 工作内容: 甲方安排乙方在岗位从事 工作。甲方安排乙方从事工作内容和要求应该符合国家制订劳动基准。
2、 工作地点: 。
3、 乙方应该提升职业技能, 按相关标准及甲方依法制订并公告劳动规章和协议约定推行劳动义务。
三、 工作时间和休息休假
1、 工作时间: 乙方岗位实施（标准、 综累计算、 不定时）工时工作制。其中, 标准工时工作制度为（常白班、 班 运转工作制）, 天天工作 小时, 每七天休息日为 。
实施综累计算工时工作制或不定时工时工作制岗位（工种）, 应该经甲方报经劳动行政部门同意。
2、 乙方享受法定休息休假权利, 乙方具体休息措施和时间按甲方要求由双方约定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班, 应与工会和乙方协商同意, 依法支付加班加点工资, 或按要求安排补休。
3、 乙方休息休假期间工资支付或扣减措施按国家相关要求实施。
四、 劳动酬劳
1、 每个月 日为甲方工资发放日, 工资发放形式为（现金直接发放、 委托银行发放）, 乙方工资标准采取下列第（）方法确定:
（1）月薪制: 每个月为元, 具体措施根据甲方依法制订相关要求实施。加班加点工资按国家要求加班工资计发基数标准计算。
（2）基础工资和绩效工资相结合工资分配措施: 乙方基础工资为每个月元（实施年薪制每个月预付工资为元）; 绩效工资考评发放措施按乙方业绩和甲方依法制订相关要求考评确定。
（3）计件工资制: 计件工资劳动定额管理根据甲方依法制订相关要求, 乙方定额单价为 元。甲方确定、 调整劳动定额标准应该确保本单位与乙方同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。超出法定工作时间及标准以外劳动定额, 应该根据法定加班工资标准计算计件工资。
（4）其她工资分配形式:
2、 乙方从事可能产生职业病危害岗位工种、 夜班劳动、 高温等作业津贴、 补助, 按国家和甲方相关要求或集体协议实施。
3、 甲方向乙方支付工资时, 必需出具工资清单, 包含乙方姓名、 发放时间、 应付工资、 实发工资、 代扣和扣减工资等项目内容, 由乙方签字确定。
4、 甲方应该依据本单位经济效益增加情况、 当地政府公布工资指导线、 工资指导价位等标准, 经过工资集体协商以及工资正常增加制度, 合理增加乙方工资酬劳。
五、 社会保险
1、 自劳动关系建立之月起, 甲乙双方应该依法参与社会保险, 按时足额申报缴纳社会保险费, 其中乙方应缴纳社会保险费由甲方代扣代缴。
2、 甲方应该每年最少一次向本单位职员代表大会或本单位住所显著位臵公布本单位和个人整年社会保险费缴纳情况, 接收乙方监督。
3、 协议推行期间, 乙方依法享受国家要求和双方约定福利待遇。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
1、 甲方确保实施国家相关特种作业、 女职员和未成年工特殊保护要求, 对可能产生职业病危害岗位向乙方推行如实通知义务, 对乙方进行劳动安全卫生教育, 预防劳动过程中伤亡事故, 降低职业病危害。乙方从事有职业危害作业, 甲方应该定时为乙方进行健康检验, 并在乙方离职前进行职业健康检验。
2、 甲方承诺, 为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具。乙方应该严格遵守国家和甲方要求劳动安全规程和标准。
3、 甲方及其管理人员应该保障乙方在工作场所内生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 并不视为违反本协议。乙方对危害生命安全和身体健康行为, 有权提出批评、 检举和控告。
4、 乙方因工作遭受事故伤害或患职业病, 甲方应该负责立刻救治, 并按要求为乙方申请工伤认定和劳动能力判定, 保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤, 甲方确保其享受国家要求医疗期和对应医疗待遇。
七、 其她约定条款
1、 试用期: 乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止, 试用期乙方工资待遇为元/月（或协议约定工资 %）。
2、 培训服务期: 乙方由甲方出资进行专业技术培训, 双方可依法约定服务期; 乙方违反服务期约定, 负担违约金不超出服务期还未推行部分所应分摊培训费用。双方约定培训和服务期协议为本协议附件。
3、 保密和竞业限制: 乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权义务。乙方保密范围为: , 竞业限制范围 , 竞业限制区域为, 竞业限制期限为月。竞业限制期间, 甲方按月向乙方支付经济赔偿元。双方约定保密和竞业限制协议为本协议附件。
4、 其她约定:
（1）甲乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》等相关要求缴存住房公积金, 其中乙方应缴存住房公积金由甲方代扣代缴。
（2）
八、 本协议推行过程中, 若甲方变更名称、 法定代表人或者关键责任人、 投资人等事项, 不影响本协议推行; 若甲方发生合并或分立等情况, 本协议继续有效, 由承继单位继续推行。
包含劳动者切身利益条款内容或重大事项变更时, 双方应该协商一致, 以书面方法变更本协议。乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、 文书送达地址, 如发生改变, 乙方应书面通知甲方。
九、 本协议解除或终止, 应该根据法定条件、 程序和经济赔偿要求标准实施。甲方违反法律要求解除或终止本协议, 按《劳动协议法》第四十八条要求处理。双方依法终止和解除劳动协议, 甲方应该自解除或终止劳动协议之日起15日内, 办理完成乙方档案和社会保险关系转移等手续; 甲方依法应该支付经济赔偿金、 医疗补助费等相关费用, 在乙方推行完交接手续时支付。
十一、 本协议未尽事宜, 法律法规有要求, 按法律法规要求实施; 法律法规没有要求, 由双方协商处理; 若双方协商不成或者发生劳动争议, 应该依法向调解机构申请调解, 或者依法申请劳动争议仲裁、 向人民法院起诉。
十二、 本协议一式 份, 自双方签字盖章之日起生效; 双方最少各执一份。甲方应按要求建立职员名册备查, 并自本协议签署之日起30日内到劳动部门办理立案手续。
(尤其提醒: 以上条款内容甲乙双方在签署本协议前, 均应事先仔细阅读, 并具体了解本协议以及附件内容, 双方签字后即行生效。)
甲方（盖章） 乙方（署名）
法定代表人、 责任人
或委托代理人（署名）
年 月 日 年 月 日
【篇二: 某软件企业劳动协议范本】

劳动协议
甲方（用人单位）名称 企业地址 邮政编码
法定代表人
乙方（职员）姓名 性别 出生年月 到本单位工作时间 户籍所在地 户口性质 城镇 农业 居民身份证号码 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 住址 （送达地址）
************有限企业印制
说明:
1、 本协议代签无效
2、 本协议必需使用蓝、 黑墨水书写。
3、 本协议一式两份,甲、 乙双方各执一份。
依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》等相关法律法规及部门规章要求, 甲乙双方本着平等自愿、 协商一致、 公正公平、 老实信用标准, 建立劳动关系, 签署本协议, 并承诺共同遵守。
一、 协议期限
本协议期限采取下列方法之第（）项。
1、 有固定时限: 自 年 月 日起, 至年 月日止。其中试用期自 年 月 日至年 月日。协议期满后由双方约定是否续订。
2、 甲方安排乙方完成 工作任务。该项工作任务实际完成本协议即终止实施。
3、 无固定时限劳动协议自 年月日起。
二、 工作内容
甲方安排乙方在 岗位, 从事工作。乙方岗位职责及工作数量、 质量要求, 根据甲方岗位责任制度、 业绩考评制度及其她相关要求实施。
三、 工作地点
1、 甲乙双方约定工作地点为。乙方因工作需要被派驻外地用户单位或甲方驻外机构工作, 且按甲方要求正常享受出差补助, 视为乙方在本协议约定工作地点工作。
2、 因生产经营发展需要或者其她原因, 经双方协商一致, 甲方能够调整和变更乙方工作地点。
四、 工作时间和休息休假
1、 甲方实施天天八小时工作制, 且每七天平均工作时间不超出四十小时。
2、 甲方依法为乙方安排带薪年休假, 具体休假时间依据甲方《考勤管理要求》, 由双方协商确定。
3、 甲方因为工作需要, 在保障乙方身体健康条件下, 能够安排乙方合适延长工作时间。 具体遵照甲方《考勤管理要求》或其她规章制度实施。
五、 劳动保护和劳动条件
1、 甲方负责为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具, 对乙方进行劳动安全卫生教育, 降低职业危害, 确保乙方安全文明生产。
2、 乙方应该完成劳动任务, 提升职业技能, 实施劳动安全卫生规程, 遵守劳动纪律和职业道德。
六、 劳动酬劳
1、 甲方遵从按劳分配标准, 实施同工同酬。甲方为乙方提供定级（岗位）工资包含两部分: 固定工资（基础工资）和绩效工资（岗位工资）。绩效工资采取浮动方法, 与职员考评周期内工作业绩相关, 具体内容见甲方考评制度和岗位职责制度。
2、 甲方依据本身薪酬制度及乙方岗位职责确定乙方薪酬, 并确保该薪酬不低于国家及
当地要求最低工资标准。乙方薪酬标准可随本人工作业绩、 部门绩效及甲方整体经营情况改变而改变。
3、 工资发放日为每个月月末, 发放本月工资。乙方对取得全部劳动酬劳负有依法纳税义务, 甲方负有代缴、 代扣责任。
七、 社会保险
双方依法参与社会保险, 按时缴纳各项社会保险费, 其中依法应由乙方缴纳部分, 由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。乙方应根据国家和地方社会保障机构要求立刻提供本人社会保险证实材料或其她相关文件, 如因乙方原因造成甲方无法办理相关社会保险手续, 甲方不负担任何责任。
八、 服务期
乙方如系甲方出资培训人员, 应该无条件遵守甲方相关服务期约定。培训费用在元以下, 约定服务期为1年; 培训费用在元（含）至10000元, 约定服务期为2年; 培训费用在10000元（含）至0元, 约定服务期为3年; 培训费用在0元（含）以上, 约定服务期为5年。出资培训包含但不限于: 由甲方出资为乙方提供外派培训和外聘讲师进行内部培训。
服务期起始时间为甲方出资培训乙方日期。约定服务期长于本劳动协议期限或者超出劳动协议还未推行期限, 劳动协议推行期限将作对应调整。
九、 劳动协议解除
1、 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议:
（1）在试用期间被证实不符合甲方录用条件;
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
（3）严重渎职、 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
（4）乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
（5）乙方以欺诈手段使甲方在违反真实意思情况下签订劳动协议致使劳动协议无效;
（6）被依法追究刑事责任;
（7）法律、 法规要求其她情形。
2、 有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议, 但应该提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资:
（1）乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
（2）乙方不能胜任工作, 经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
（3）本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经双方协商不能就变更劳动协议达成协议。
3、 有下列情形之一, 甲方能够根据法律要求程序淘汰人员:
（1）依据企业破产法要求进行重整;
【篇三: 软件开发劳动协议】

劳 动 合 同 书
甲方 -----------------法人 ----
地址 ---------------------------
乙方 性别出生 年月
现住址
身份证号码
联络方法: （固定电话） （手机）
紧急联络人: 联络电话:
甲方 : _________________________________
乙方:
依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》及相关劳动管理法律、 法规要求,
为建立劳动关系, 明确权利义务, 甲乙双方在平等自愿、 协商一致基础上, 签订劳动协议(以下称协议), 并承诺按
照协议约定, 全方面推行各自义务。
第一条 协议期限
本协议期限类型为固定时限, 自年 月 日起, 至年 月 日止。其中试用期限
为个月, 试用期自年 月 日起, 至年 月 日止。
第二条 工作内容
1、 甲方依据工作需要, 安排乙方在: 部 岗位工作（具体工作内容详见附件《岗
位说明书》), 并为乙方提供必需工作条件。
2、 乙方应服从甲方所安排工作岗位, 根据甲方相关本岗位工作任务和责任制要求完成要求数量、 质量指标和
生产（工作）任务（《岗位任务书》见附件）,最终业绩将依据《绩效考评措施》考评（《绩效考评措施》见附件）。
3、 未经甲方许可, 本协议存续期间乙方不得从事其她任何与甲方利益冲突第二职业或活动。
4、 甲方因生产和工作需要, 综合考虑乙方专业、 专长、 工作能力和表现, 需调整乙方工作岗位及其
工作酬劳, 标准上应协商一致, 但以下情况除外:
a. 甲方因生产经营服务需要, 产业、 产品结构调整及部门设置、 组织机构设置等情况发生改变需调
动乙方工作岗位时, 乙方应予接收;
b.
c. 甲方确因生产经营服务需要, 能够临时安排乙方从事其她岗位工作, 工作期限由双方协商确定; 乙方因技能、 身体等原因达不到生产服务、 工作质量、 产量等指标, 不能胜任工作。
第三条 劳动保护和劳动条件
1、 甲方逐步建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、 工作规范, 并对乙方进行劳动安全卫生教育;
2、 若岗位有职业危害, 甲方应按国家相关要求对乙方进行健康检验;
3、 乙方在工作过程中, 要严格遵守安全操作规程, 违反劳动纪律、 违反操作规程等违规作业造成伤害,
后果由乙方负责;
4、 乙方对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业时有权拒绝实施。
第四条 工作时间、 休息、 休假和加班
1、 甲方应该确保乙方每七天最少休息一日, 每七天工作时间不超出四十四小时; 乙方在协议期内享受规
定法定休假日、 公休假日、 年休假、 婚丧假、 产假等;
2、 在国家法定节日期间, 甲方应按国家要求安排乙方休假; 甲方因为工作需要, 经与乙方协商后能够
延长工作时间。
3、 乙方加班须取得甲方确定同意, 不然, 不视为加班。
第五条 劳动酬劳
1、 甲方支付乙方工资标准和措施按企业要求办理;
2、 乙方按甲方要求完成工作任务, 甲方以法定货币形式按月依协议约定足额支付乙方工资; 每个月
六日支付上月工资, 本岗位基础工资额为: 元人民币, 遇节假日则自动顺延至节假日结束后第一个工
作日支付。
第六条 保险福利
按企业《福利管理措施》实施。
第七条 劳动纪律
1、 甲方应该建立健全内部规章制度和劳动纪律;
2、 乙方应严格遵守甲方各项规章制度和劳动纪律, 服从甲方管理;
3、 乙方违反规章制度和劳动纪律, 甲方有权根据本单位要求追究乙方责任, 或给予处分、 经济
处罚,经企业总经理办公会讨论决定解除其协议;
4、 乙方应严格保守企业机密, 不然, 甲方将追究乙方相关责任; 给甲方造成损失, 乙方应予赔偿。
第八条 劳动协议终止
1、 协议期限届满, 若双方无意续签, 协议终止;
2、 协议期限届满, 若双方同意续签, 应在协议期限届满之前三十日内办理续签手续。如因企业工作经
营情况不能在此期间续签, 本协议使用期自动延续三十日。
3、 其她终止劳动协议情况:
(1)乙方已达成法定退休年纪;
(2)乙方死亡;
(3)甲方被依法撤销、 解散、 歇业, 宣告破产;
(4)其她造成劳动协议终止条件（事件）出现。
第九条劳动协议变更
含有下列情形之一, 双方能够协商变更协议相关内容:
(1)甲方转产、 调整生产、 工作任务;
(2) 乙方身体条件发生重大改变致使协议无法推行;
(3) 协议制订所依据法律规章、 政策已经修改;
(4) 因为不可抗力致使协议无法推行;
(5)协议签订时依据其她客观情况发生重大改变, 致使协议无法推行。
第十条 劳动协议解除
l、 经甲乙双方协商一致能够解除协议;
2、 乙方含有下列情形之一, 甲方能够随时解除协议:
(1)在试用期间被证实不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
(3)严重渎职, 营私舞弊, 给甲方利益造成重大损害;
(4) 乙方同时与其她用人单位建立实质劳动关系;
(5)乙方以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议
（如乙方被查实在应聘时向甲方提供其个人资料是虚假, 包含但不限于: 离职证实、 身份证实、 户籍
证实、 学历证实、 体检证实等是虚假或伪造; 应聘前患有精神病、 传染性疾病及其它严重影响工作疾
病而在应聘时未申明; 应聘前曾受到其它单位记过、 留用察看、 开除或除名等严重处分、 或者有吸毒等
劣迹而在应聘时未申明; 应聘前曾被劳动教养、 拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未申明等）;
(6)乙方是驾驶员, 因其本身原所以非因企业原因, 其驾驶证、 营运服务证、 照被吊扣或失效,
或因乙方发生相同以上行车、 客伤或死亡事故, 或次责以上特大行车、 客伤事故, 或物损一万元以上,
甲方能够随时解除协议, 全部责任由乙方自负。
(7)被依法追究刑事责任;
(8)法律、 法规或企业劳动纪律、 职员手册、 规章制度要求, 或经总经理办公会讨论经过决定解除其劳
动协议其她情形。
3、 含有下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 但应该提前三十日以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原岗位工作也不能从事由甲方另行安排工作;
(2)乙方不能胜任工作, 经过甲方培训或者调整工作岗位后, 仍不能胜任工作;
(3)双方不能依据本协议第九条要求就变更协议达成协议。
4、 有下列情形之一, 需要淘汰人员二十人以上或者淘汰不足二十人但占企业职员总数百分之十以上,
用人单位提前三十日向工会或者全体职员说明情况, 听取工会或者职员意见后, 淘汰人员方案经向劳动
行政部门汇报, 能够淘汰人员:
(1)依据企业破产法要求进行重整;
(2)生产经营发生严重困难;
(3)企业转产、 重大技术革新或者经营方法调整, 经变更劳动协议后, 仍需淘汰人员;
(4)其她因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行。
5、 乙方含有下列情形之一, 甲方不得依据本协议第十条第三
款、 第四款要求解除本协议:
(1)患病或负伤, 在要求医疗期内;
(2)女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
(3)法律、 法规要求其她情形。
6、 乙方解除劳动协议应提前三十日以书面形式通知甲方, 能够解除协议; 在试用期内提前三日通知
甲方, 能够解除协议; 但含有下列情形之一, 乙方能够随时解除协议;
(1)甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
(2)甲方未根据本协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件;
(3)甲方以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使乙方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;
第十一条 双方约定其它事项
1、 企业股东办理劳动协议解除手续, 还应同时参考企业章程相关要求。
2、 企业关键岗位人员（指财务人员、 部门主管以上级他人员、 商务及软件技术人员。下同）解除协议,
需提前三十日以书面形式向企业提出申请; 企业解除以上关键岗位人员协议, 需要提前三十日以书
面形式通知对方。
3、 其她事项: 乙方不按要求办理书面工作交接手续和离职手续而离职, 当月未结算工资及其它待
遇视为自动放弃;
4、 保密条款鉴于乙方担任 岗位, 掌握甲方销售网络、 用户信息资源等商业秘密, 特协商
制订该条款:
(1)甲方商业秘密定义
甲方以口头、 书面、 图纸或其她任何形式向乙方披露或提供全部信息包含但不限于协议、 协议、 计
划书、 用户名单、 技术图纸、 软件程序、 磁盘、 书信、 传真、 专有技术和数据、 技术或非技术信息、 包含
财务信息及依据这些资料运作项目。
(2) 商业秘密保护范围
a、 专利技术和非专利技术、 商标和企业徽标、 ci设计和外观设计图案、 采购渠道、 供货厂家等信息;
b、 多种材料、 多种原料名称、 技术参数、 理化指标、 质量要求、 检验标准、 采购价格及货源信息;
c、 产品制造成本、 企业对各级经销商供货价格、 营销方案、 销售网络、 用户信息资源（含用户名
称、 电话、 地址、 联络人及业务信息）;
d、 企业发展计划及广告宣传品设计;
e、 新产品立项、 开发方案、 市场估计、 营销策略等;
f、 其她不被她人所知悉、 能为企业带来商业利益多种资源。
(3) 乙方保密义务
a、 乙方应首先确保不将其上一就职单位商业秘密用于甲方, 在甲方所负担任何工作所使用知识和信息均不得侵犯其它单位商业秘密, 不然, 由此而引发后果与甲方无关。
b、 乙方在职及离职约定时间, 对企业商业秘密均负有保密义务, 对企业知识产权均应给予维护。乙方确保不得向任何第三方进行披露、 公开、 赠与、 转让处分或者帮助第三人侵犯甲方商业秘密。
c、 乙方不得唆使甲方其她任何职员接收外界聘用或唆使甲方掌握商业秘密职员离职;
d、 在私人交往、 通信、 电话、 邮件中, 不得泄露企业商业秘密, 包含项目收益、 用户资源信息等; 不得向不明身份人提供企业职员岗位分工及住所、 电话或其它联络信息;
e、 乙方不得带亲朋或外企业人员进入企业机要办公室、 科研试验场所及生产车间让其接触企业商业秘密。不得私下转借、 复印、 抄录含企业商业秘密资料, 确有必需复制、 转抄者, 须经相关企业领导书面同意, 由行政部立案;
f、 乙方不得探询、 获取与本人岗位职责无关生产、 供给、 业务、 后勤等技术资料和信息;
g、 乙方在处理包含到企业商业秘密工作时, 要劝阻与该工作无关人员离开涉密场所;
(4)保密期限:乙方在协议期限内及离职之日起1年;
(5)违约责任: 乙方违反保密约定,给甲方造成损失,应该赔偿; 甲方保留向乙方共同侵权人追究责任权利;
5、 竞业严禁
（1）乙方义务
a、 未经甲方同意, 在职期间不得自营或者为她人经营与甲方同类行业;
b、 不管因何种原因从甲方离职, 离职后1年内不得到与甲方有竞争关系单位就职。
c、 不管因何种原因从甲方离职, 离职后1年内不自办与甲方有竞争关系企业或者从事与甲方商业秘密相关产品生产。
（2）甲方义务
从乙方离职后开始计算竞业限制时起, 甲方应该根据竞业限制期限向乙方支付一定数额竞业限制赔偿费。赔偿费金额为乙方离开甲方单位前一年基础工资1/3[不包含奖金、 福利、 劳保等], 下同。赔偿费按季支付, 由甲方经过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取, 可视为乙方自动放弃。
（3）违约责任
a、 乙方不推行要求义务, 应该负担违约责任, 一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年基础工资2倍。同时, 乙方因违约行为所取得收益应该还甲方。
b、 甲方不推行义务, 拒绝支付乙方竞业限制赔偿费甲方应该一次性支付乙方违约金人民币1万元。
6、 甲方为乙方提供专题培训费用对其进行专业技术培训时, 应该另行签订《培训服务协议》, 约定服务期及相关事项, 具体事宜见《劳动协议法》相关条款。
第十二条 劳动争议处理
因推行协议发生争议, 双方协商处理; 也能够自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权劳动争议仲裁委员会书面申请调解或仲裁; 对仲裁裁决不服, 能够向人民法院提起诉讼。
第十三条 企业制度作为协议附件, 与协议含有相同效力（企业制度附后）。
第十四条 协议未尽事宜, 双方协商处理; 协商不成, 按国家相关法律、 法规要求实施。
第十五条本协议一式两份, 双方各执一份, 涂改或未经授权代签者无效。
甲方(盖章) 乙方(盖章或签字)
甲方法定代表人或委托代理人(签章) 乙方委托或授权代理人（签章）
签署时间: 年 月 日