中国作家协会事业单位合同新人员模板.doc

编号:

中国作家协会事业单位
聘 用 合 同 书

中国作家协会人事部制

甲方（聘用单位） 乙方（受聘人）
名称: 姓名:
性别:
法定代表人 出生年月:
（委托代理人）: 文化程度:
身份证号码:
地址: 家庭住址:
邮政编码: 邮政编码:

依据《事业单位人事管理条例》, 经甲乙双方平等协商, 自愿签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。

一、 聘用协议期限

第一条 本协议期限自 年 月 日起, 至 年 月 日止, 其中试用期自 年 月 日起, 至 年 月 日止。

二、 工作内容、 条件和纪律

第二条 甲方聘用乙方在 部门从事 岗位工作, 乙方应推行甲方要求岗位职责。
第三条 甲方应为乙方提供符合国家要求安全卫生工作环境、 必需工作条件和劳动保护, 保障乙方安全与健康。
第四条 甲方依据工作需要, 依法制订规章制度和工作纪律, 负责对乙方进行遵纪遵法、 职业道德、 岗位技能、 必备知识教育与培训。
第五条 乙方遵守甲方依法制订规章制度和工作纪律; 遵纪遵法, 遵守职业道德; 主动参与甲方组织培训, 不停提升知识水平和岗位技能。乙方违反甲方规章制度和工作纪律, 甲方有权依据规章制度进行处理。
三、 工资福利和社会保险
第六条 甲方按国家相关要求, 依据乙方完成工作任务情况, 每个月以货币形式支付乙方工作酬劳。
第七条 乙方在协议期内工作时间、 公休假日、 女工保护、 因工公）负伤或致残和死亡待遇, 非因工（公）负伤、 患病医疗等候遇, 甲方均根据国家相关要求实施。
第八条 甲乙两方依法参与社会保险, 乙方依法享受社会保险待遇。
第九条 甲方为乙方提供以下福利待遇:

四、 聘用协议变更、 解除
第十条 甲乙双方协商一致, 能够变更本协议。
第十一条 签订本协议时所依据法律、 法规、 规章、 政策发生改变, 应该依法变更本协议相关内容。甲方变更名称, 应该变更本协议甲方名称。
第十二条 甲乙双方协商一致, 能够解除本协议。
第十三条 乙方有下列情形之一, 甲方能够单方解除本协议:
（一）在试用期内被证实不符合本岗位要求又不一样意甲方调整工作岗位;
（二）连续旷工超出15个工作日或者1年内累计旷工超出30个工作日;
（三）未经甲方同意, 私自出国或者出国逾期不归;
（四）违反工作要求或者操作规程, 发生责任事故, 或者渎职、 渎职, 造成严重后果;
（五）严重扰乱工作秩序, 致使甲方或者其她单位工作不能正常进行;
（六）乙方受到开除处分;
（七）被人民法院判处拘役、 有期徒刑缓刑及以上刑罚;
（八）国家法律、 法规要求其她情形。
第十四条 乙方有下列情形之一, 甲方能够单方面解除本协议, 但应提前30天以书面形式通知乙方:
（一）患病或者非因工（公）负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不服从由甲方安排其她合适工作;
（二）年度考评或者聘期考评不合格, 又不一样意甲方调整其工作岗位, 或者即使同意调整工作岗位, 但到新岗位后考评仍不合格, 或者连续两年年度考评不合格。
第十五条 乙方有下列情形之一, 甲方不得依据本协议第十四条要求单方面解除协议:
（一）患病或者非因工（公）负伤, 在要求医疗期内;
（二）女职员在孕期、 产期和哺乳期内;
（三）因工（公）负伤, 诊疗终止后经劳动能力判定机构判定为1至4级丧失劳动能力;
（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈严重疾病丧失劳动能力或者精神病;
（五）正在接收纪律审查还未作出结论;
（六）属于国家要求不得解除聘用协议其她情形。
第十六条 有下列情形之一, 乙方能够随时单方面解除本协议:
（一）在试用期内（双方约定服务期限除外）;
（二）考入一般高等院校;
（三）被录用或者选调到国家机关工作;
（四）依法服兵役。
第十七条 除本协议第十六条要求情形外, 乙方提出解除本协议, 应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一致, 乙方应该坚持正常工作, 继续推行本协议; 6个月后乙方再次提出解除本协议仍未能与甲方协商一致, 乙方即可单方面解除本协议, 并根据本协议第二十七条约定负担违约责任。
第十八条 乙方解除本协议后, 违反要求使用或者许可她人使用甲方知识产权、 技术秘密, 依法负担法律责任。乙方在涉密岗位工作, 其解除本协议, 应该遵守国家相关涉密人员管理要求。
五、 聘用协议终止、 续订
第十九条 符合下列条件之一, 本协议即行终止:
（一）本协议期限届满;
（二）本协议约定终止条件出现;
（三）乙方达成国家要求退休年纪;
（四）乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、 死亡;
（五）甲方依法注销。
第二十条 本协议期限届满前, 甲方应该提前30日将终止或者续订聘用协议意向以书面形式通知乙方, 经协商办理终止或者续订聘用协议手续。
第二十一条 甲方依据本协议第十九条第（一）项、 第（二）项、 第（五）项要求终止本协议, 应该向乙方出具终止本协议书面证实, 并办理相关手续。
第二十二条 甲方与乙方解除、 终止本协议后, 应根据国家社会保险相关要求为乙方办理社会保险关系调转手续, 做好各项社会保险衔接工作; 甲乙双方应该在3个月内办理人事档案及集体户口转移手续, 甲方不得以任何理由扣留乙方人事档案及集体户口, 乙方不得无故不办理人事档案及集体户口转移手续。
第二十三条 在续订聘用协议时, 乙方在甲方连续工作满且距法定退休年纪不足, 假如乙方提出签订聘用至退休协议, 甲方应该与其签订聘用至退休协议。
第二十四条 乙方患职业病或者因工（公）负伤并被劳动能力判定机构确定达成伤残等级, 要求续订聘用协议, 甲方应该续订聘用协议。
第二十五条 乙方在要求医疗期内或者女工在孕期、 产期、 哺乳期内, 本协议期限届满时, 甲方应该将本协议期限顺延至医疗期、 孕期、 产期、 哺乳期期满为止。
第二十六条 本协议期限届满, 因甲方未按本协议第二十条办理终止或者续订聘用协议手续, 乙方与甲方仍存在事实聘用关系, 甲方应该与乙方续订聘用协议。甲乙双方就聘用协议期限协商不一致, 其续订聘用协议期限从签字之日起不得少于1年。
六、 违反和解除本协议经济赔偿
第二十七条 属于下列情形之一, 由违约一方负担违约责任:
（一）任何一方违反聘用协议要求;
（二）本协议未到期, 又不符合解除协议条件, 由单方解除协议;
（三）因为甲方原因签订无效或部分无效聘用协议。
违约一方负担违约赔偿金额为:
第二十八条 乙方经甲方出资培训后（含试用期间）提出解除本协议, 对甲方培训费赔偿金额为:
试用期间, 甲方解除本协议, 乙方不负担培训违约金。
第二十九条 属下列情况之一解除本协议, 甲方应依据乙方在甲方工作年限, 发给一定经济赔偿金:
（一）甲方提出解除本协议, 乙方同意解除;
（二）符合本协议第十四条要求情形, 由甲方单方面解除本协议。
经济赔偿根据国家和当地方相关要求实施。
七、 甲乙双方约定其她内容

第三十条 甲乙双方约定本协议增加以下内容:

八、 人事争议处理

第三十一条 甲乙双方发生人事争议, 依据《中国劳动争议调解仲裁法》等相关要求处理。

九、 其她

第三十二条 本协议未尽事宜或与国家相关要求相悖, 按相关要求实施。
第三十三条 本协议一式三份, 甲方二份, 乙方一份。
第三十四条 本协议附件以下:

甲方（盖章） 乙方（签字）

法定代表人
或委托代理人（签字或盖章）

签署日期: 年 月 日
聘 用 合 同 续 订 书

经甲、 乙双方协商一致, 此次续订聘用协议生效日期自 年
月 日起, 至 年 月 日止, 原聘用协议书内容不变。

甲方（盖章） 乙方（签字）

法定代表人
或委托代理人（签字或盖章）

签署日期 年 月 日

聘 用 合 同 变 更 书

经甲乙双方平等自愿、 协商一致, 同意于 年 月 日对本协议作以下变更:

聘用协议书未变更部分内容, 双方仍继续遵照实施

甲方（盖章） 乙方（签字）

法定代表人
或委托代理人（签字或盖章）

签署日期 : 年 月 日

解 除 聘 用 合 同 证 明 书

本单位与 于 年 月 日签署聘用协议, 依据《事业单位人事管理条例》相关要求, 于 年 月 日解除。
特此证实。

甲方（盖章）

法定代表人或
委托代理人（签字盖章）

年 月 日

终 止 聘 用 合 同 证 明 书

本单位与 于 年 月 日签署聘用协议, 依据《事业单位人事管理条例》相关要求, 于 年
月 日终止。
特此证实。

甲方（盖章）

法定代表人或
委托代理人（签字盖章）

年 月 日