1、 普 通 劳 动 合 同
依据《中国劳动法》等相关法律要求, 经甲乙双方协商一致, 同意签署本劳动协议。
甲方: 法定代表人:
住所地:
乙方: 性别: 身份证号码:
地址:
第一条 劳动协议期限
1、 本协议为有固定时限劳动协议。协议期限从 年___月___日起至___年___月__日止。
2、 试用期, 自 年___月___日至 年___月___日。
第二条 工作内容及要求
乙方安排在本企业_________
2、部门, 从事________________工作。
甲方能够依据实际情况, 调整乙方所处部门、 工作任务、 工作地等, 乙方应接收调整。
乙方须依据甲方要求岗位工作职责和要求, 按时、 按质、 按量完成本职员作。
第三条 劳动酬劳及支付方法与时间
1、 甲方支付给乙方月工资不得低于当地政府要求最低工资。
2、 甲方每个月___日以现金形式发放工资, 不得无故拖欠。
3、 乙方加班工资, 假期工资及特殊工资根据国际要求实施。
4、 甲方在年底时依据乙方当年实际业绩、 效率、 效益、 损失、 工作态度等原因考评结算乙方奖金。
第四条 社会保险
甲、 乙双方必需依法参与社会
3、保险, 按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分, 由甲方在其工资中代为扣缴。
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甲乙双方应严格遵守国家法律、 法规、 规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制订规章制度和劳动纪律（厂规）。
第六条 劳动协议解除
1、 经甲乙双方协商一致, 能够解除本协议;
2、 乙方有下列情形之一, 甲方能够随时解除本协议
（1）在试用期间被证实不符合录用条件;
（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制订规章制度;
（3）严重渎职、 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
3、 含有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除本协议
（1）在试用期内;
（2）甲方以暴力、 威胁或者非法
4、限制人身自由手段强迫劳动;
（3）甲方未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件;
4、 因其它原因解除劳动协议, 须提前三十天书面通知对方。
5、 一方解除劳动协议, 须提交相关证实材料, 说明理由, 并向对方书面送达解除劳动协议通知书。
第七条 有意或者重大过失责任确保
如因乙方有意或者重大过失造成甲方发生经济损失, 则乙方必需尽责处理善后事宜, 挽回对应经济损失。甲方能够依据损失大小及乙方态度进行对应处罚。
在本条事项未完全处理完成之前, 乙方不得私自单方终止与甲方劳动关系。原劳动协议期届满, 则对应顺延到本条事项处理完成。
第八条 商业保密及竞业严禁
1、 乙
5、方对在甲方工作期间所得悉商业秘密, 包含用户信息、 相关资料不得以任何形式为自己或者她人进行使用, 此保密期间不限于劳动协议期限。
2、 乙方自双方劳动关系以任何形式结束以后, 在两年内不得与甲方形成竞争关系, 此条包含乙方本人或者帮助她人从事与甲方有竞争性工作。
3、 如乙方违反此条要求, 则须向甲方赔偿三万元违约金。
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第九条 其她事项
1、 乙方在甲方工作期间, 因为常常接触甲方公章等印鉴, 全部包含乙方与甲方之间权利义务法律文件, 包含协议、 证实、 欠条等, 均需由甲方法定代表人签字后才含有法律效力, 未经法定代表人签字一律无效, 对此乙方完全同意并遵守, 此条效力包含本协议生效之前及以后。
2、 甲方依法制订规章制度、 职员守则为本协议附件, 与本协议含有相同法律效力。
第十条 协议效力及文本
本协议自双方签字并加盖公章后即具法律效力。协议文本一式三份, 双方各执一份, 报劳动管理机关立案一份。本协议甲方加盖骑缝章。
甲 方:
法定代表人: 乙 方:
协议签订日期: 年 月 日
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