公司高管劳动合同之财务总监合同模板.doc

财务总监聘用协议书
甲方（聘用方）:
法定代表人:
地址:
乙方（受聘方）:
身份号:
住址:
联络电话:

依据《中国协议法》及相关法律法规要求, 经双方友好协商, 特就甲方聘用乙方为其财务总监之事宜, 达成以下协议条款, 以兹双方共同遵照实施。
一、 聘用岗位
依据甲方长久发展及企业运行需要, 甲方特聘用乙方为其财务总监。
二、 薪资酬劳及福利待遇
（一）甲方就该工作岗位实施固定薪酬+工作绩效+年底奖金酬劳制度, 在本协议聘用期间甲方依据    元/月（人民币）薪资标准, 定时向乙方支付薪资酬劳, 同时甲方将依据企业运行情况及乙方工作实绩给予乙方工作绩效奖金和年底奖金等津贴;
（二）甲方为乙方提供用车便利;
（三）乙方享受国家要求法定节假日、 探亲假、 婚假、 丧假等休假安排。
三、 工作时间
（一） 甲方采取国家要求标准工时制, 即乙方每日工作8小时, 每七天工作40小时(工作时间: 星期一至星期五);
（二） 甲方因为工作经营需要, 经与乙方协商后, 可延长工作时间, 通常每日不超出一小时;因特殊原因需要延长工作时间, 在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不超出三小时。加班加点每个月不超出三十六小时;
（三）如属法律、 行政法规要求其她情形延长工作时间, 不受上款要求限制。
四、 协议期限
本协议聘用期累计 年, 自 月 日起至201 年 月 日止。
五、 工作职责
本协议使用期内, 甲方依据本协议及甲方相关制度, 乙方应推行以下职责:
（一）项目成本及未来收益分析及估计;
（二）组织领导企业财务管理、 成本管理、 预算管理、 会计核实、 会计监督、 审计监察、 存货控制等方面工作, 加强企业经济管理, 提升经济效益;
（三）参与制订企业年度总预算和季度预算调整, 汇总、 审核下级部门上报月度预算, 召集并主持企业月度预算分析与平衡会议;
（四）负责关键内审活动组织与实施;
（五）掌握企业财务情况、 经营结果和资金变动情况, 立刻向总经理汇报工作情况;
（六）主持制订企业财务管理、 会计核实和会计监督、 预算管理、 审计监察、 库管工作规章制度和工作程序, 经同意后组织实施并监督检验落实情;
（七）组织实施国家相关财经法律、 法规、 方针、 政策和制度, 保障企业正当经营, 维护股东权益;
（八）按要求审批从银行提现金作业;
（九）负责审核签署企业预算、 财务收支计划、 成本费用计划、 信贷计划、 财务汇报、 会计决算报表, 会签包含财务收支重大业务计划、 经济协议、 经济协议等;
（十）参与企业投资行为、 关键经营活动等方面决议和方案制订工作, 参与重大经济协议或协议研究、 审查, 参与关键经济问题分析和决议;
（十一）做好财务系统各项行政事务处理工作, 提升工作效能, 增强团体精神;
（十二）组织做好财务系统文件、 资料、 统计保管与定时归档工作;
（十三）组织做好保密工作;
（十四）代表企业与外界相关部门和机构联络并保持良好合作关系;
（十五）企业现金流使用统一计划。
六、 劳动保护和劳动条件
（一）甲方必需为乙方提供符合国家要求劳动安全、 卫生条件和必需劳动防护用具, 对从事有职业危害作业劳动者应该定时进行健康检验;
（二）乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业, 有权拒绝实施;对危害生命安全和身体健康行为, 有权提出批评、 检举和控告;
（三）甲方应依据工作需要组织乙方参与必需业务知识培训。
七、 双方权利与义务
（一）甲方权利与义务;
甲方在本协议使用期内, 可行使以下权利:
１、 依据企业日常业务实际需要, 为乙方安排财务相关工作, 分配具体工作任务;
２、 监督检验乙方工作情况;
３、 在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时, 给予奖励; 对乙方工作中发生违章违纪行为, 给予处罚。
（二）甲方须推行义务;
１、 使乙方立刻获取薪资酬劳;
２、 使乙方合理享受要求待遇;
３、 为乙方推行职务提供一定工作条件;
４、 依法维护乙方在推行职务时正当权益。
（三）乙方权利和义务;
在本协议使用期内, 乙方有以下权利:
１、 依法推行财务总监职务, 按时完成甲方交付工作任务;
２、 获取薪资酬劳;
３、 对甲方财务管理工作提出提议和批评;
４、 辞职（须提前30天提出书面申请）。
（四）乙方须推行义务;
１、 遵守甲方制订各项规章制度;
２、 乙方所接触多种文件、 资料等信息, 均属甲方商业经营秘密, 乙方有义务对其保密, 不对外扩散;
３、 不得以个人名义在甲方以外任何单位担任要职或兼职, 或从事与甲方利益有冲突业务;
４、 按时完成甲方指派工作任务;
５、 主动服从上级主管工作调动;
６、 珍惜甲方财产;
７、 遵守国家和地方相关政策。
八、 协议变更和解除
（一）因协议其她原因改变, 经甲、 乙双方协商同意后可依法变更聘用协议。变更后协议或协议条款经双方盖章或签字后生效;
（二）有下列情形, 甲方可随时单方面解除聘用;
１、 连续旷工超出10个工作日或者1年累计旷工超出20个工作日;
２、 未经甲方同意, 私自出国或者出国逾期不归;
３、 违反工作要求或者操作规程, 发生事故或者渎职、 渎职, 造成严重后果;
４、 严重扰乱工作秩序, 致使聘用单位、 其她单位工作不能正常进行;
５、 被判处有期徒刑以上刑罚收监实施, 或者被劳动教养。
（三）有下列情形之一, 甲方能够解除聘用协议, 但应该提前三十日以书面形式通知乙方;
　　１、 甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难, 经甲方管理当局决定确需淘汰人员;
　　２、 乙患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排合适工作;
　　３、 乙方不能胜任工作, 经过培训或调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
４、 本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原协议无法推行, 经双方协商不能就变更聘用协议达成协议。
（四）有下列情形之一, 甲方不得依据本条第三款要求解除聘用协议;
　　１、 乙方患职业病或因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力;
　　２、 乙方患病或非因工负伤, 在要求医疗期内;
　　３、 乙方在孕期、 产期、 哺乳期内;
４、 法律、 法规要求其她情形。
（五）有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除聘用协议;
　　１、 甲方未根据聘用协议约定支付薪资酬劳或者提供劳动条件;
　　２、 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
３、 法律、 法规要求其她情形。
（六）有下列情形之一, 聘用协议自行解除;
　　１、 甲方依法宣告破产;
　　２、 甲方依法解散或依法被撤消;
３、 乙方死亡;
４、 乙方解除聘用协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方。
（七）聘用协议解除后一个月内, 乙方须立刻交出相关文件, 案卷材料和财务多种档案, 并办理业务交接手续停止推行财务总监职务。
九、 违约责任
（一）甲方法律责任;
甲方克扣或者拖欠乙方工资, 以及拒不支付乙方加班加点工资, 除在要求时间内全额支付乙方工资酬劳外, 还应加发相当于工资酬劳25%经济赔偿金。
（二）乙方法律责任;
乙方违反协议约定解除聘用协议, 对甲方造成损失, 乙方应赔偿甲方下列损失:
１、 甲方招收录用乙所支付费用;
２、 甲方为其支付培训费用;
３、 对生产、 经营和工作造成直接经济损失。
十、 附则
（一）甲乙双方约定专题协议、 聘用协议变更协议及甲方规章制度均作为本协议附件, 与本协议含有相同效力;
（二）聘用协议变更、 续订或终止均按《中国劳动法》及《中国劳动协议法》等相关要求实施;
（三）双方因推行本协议发生劳动争议, 可协商处理; 不愿协商或协商不成, 能够依法向甲方劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议, 双方必需推行; 对仲裁裁决不服, 能够向人民法院起诉;
（四）本协议未尽事宜, 按国家和本省相关法律、 法规、 规章及甲方依法制订规章制度实施;
（五）本协议自签署之日起生效, 涂改或未经书面授权代签无效;
（六）本协议一式两份, 甲乙双方各执一份, 含有相同效力。

以下无内容!

本页为签署页

甲方（聘方）: 乙方（签　字）: 　　　　

法定代表人（签　字）:  

日期: 年 月 日　　　　 日期: 年 月 日