1、劳动者解除劳动协议, 用人单位应该支付经济赔偿金有10种情形
由 匿名用户 发表于 10月13日 20时17分05秒
(一)劳动者解除劳动协议, 用人单位应该支付经济赔偿金有10种情形:
1、 用人单位未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件, 劳动者解除劳动协议;(《劳动协议法》第三十八条第一款式第(一)项)
2、 用人单位未立刻足额支付劳动酬劳, 劳动者解除劳动协议;(《劳动协议法》第三十八条第一款式第(二)项)
3、 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费, 劳动者解除劳动协议;(《劳动协议法》第三十八条第一款式第(三)项)
4、 用人单位规章制度违反法律
2、 法规要求, 损害劳动者权益, 劳动者解除劳动协议;(《劳动协议法》第三十八条第一款式第(四)项)
5、 用人单位以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使劳动者在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议, 致使劳动协议无效, 劳动者解除劳动协议;(《劳动协议法》第三十八条第一款式第(五)项即第二十六条第(一)项)
6、 用人单位免去自己法定责任、 排除劳动者权利, 致使劳动协议无效, 劳动者解除劳动协议;(《劳动协议法》第三十八条第一款式第(五)项即第二十六条第(二)项)
7、 用人单位签订劳动协议违反法律、 行政法规强制性要求, 致使劳动协议无效, 劳动者解除劳动协议;(《劳动
3、协议法》第三十八条第一款式第(五)项、 第二十六条第(三)项)
8、 法律、 行政法规要求其她情形。(《劳动协议法》第三十八条第一款式第(六)项)
9、 用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动, 劳动者解除劳动协议;(《劳动协议法》第三十八条第二款第一个情形)
10、 用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全, 劳动者解除劳动协议。(《劳动协议法》第三十八条第二款第二种情形)
11、 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。(《最高人民法院相关审理劳动争议案件适使用方法律若干问题解释(一)》第十五条第(五)项)
(二)用人单位解除劳动协议,
4、应该向劳动者支付经济赔偿金有8情形:
12、 用人单位提出, 双方协商解除劳动协议。(《劳动协议法》第三十六条)
13、 劳动者患病或者非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排工作, 用人单位解除劳动协议;(《劳动协议法》第四十条第(一)项)
14、 劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作, 用人单位解除劳动协议;(《劳动协议法》第四十条第(二)项)
15、 劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行, 经用人单位与劳动者协商, 未能就变更劳动协议内容达成协议, 用人单位解除劳动协议;
5、《劳动协议法》第四十条第(三)项)
16、 用人单位依据企业破产法要求进行重整, 依法淘汰人员;(《劳动协议法》第四十一条第一款式第(一)项)
17、 用人单位生产经营发生严重困难, 依法淘汰人员;(《劳动协议法》第四十一条第一款式第(二)项)
18、 企业转产、 重大技术革新或者经营方法调整, 经变更劳动协议后, 仍需淘汰人员, 用人单位依法定程序淘汰人员;(《劳动协议法》第四十一条第一款式第(三)项)
19、 其她因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行, 用人单位依法定程序淘汰人员。(《劳动协议法》第四十一条第一款式第(四)项)
6、 (三)终止劳动协议, 应该向劳动者支付经济赔偿金有8情形:
20、 劳动协议期满, 劳动者同意续订劳动协议而用人单位不一样意续订劳动协议, 由用人单位终止固定时限劳动协议;(《劳动协议法》第四十四条第(一)项)
21、 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动协议;(《劳动协议法》第四十四条第(四)项)
22、 因用人单位被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动协议。(《劳动协议法》第四十四条第(五)项)
(四)法律、 行政法规要求其她情形
23、 用人单位自用工之日起超出一个月不满一年, 劳动者不与用人单位签订书面劳动协议, 用人单位
7、应该书面通知劳动者终止劳动关系, 并支付经济赔偿;(《劳动协议法实施条例》第六条)
24、 以完成一定工作任务为期限劳动协议因任务完成而终止, 。(《劳动协议法实施条例》第二十二条;《指导意见第二十一条第二款》)
【操作指导】用人单位在实践中需注意, 协商解除劳动协议用人单位需支付经济赔偿前提条件是解除劳动协议动议系用人单位首先提出, 假如是劳动者主动提出要求解除劳动协议, 即劳动者主动要求辞职, 此种情况下双方协商解除劳动协议用人单位可不支付经济赔偿。
二、 经济赔偿计算基数中工资确定
《劳动协议法》第四十七条要求, 劳动协议解除或终止后, 用人单位应该根据劳动者在本单位工作年限, 每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济赔偿。六个月以上不满一年, 按一年计算;不满六个月, 支付半个月工资经济赔偿。
计算经济赔偿金“工资”标准怎样确定? 实践中很多用人单位在计算经济赔偿时, 以劳动者最低工资或基础工资作为计算基数, 损害了劳动者正当权益。这就必需了解“工资”含义。
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