劳务合同范本参考模板.doc

甲方:
地址: 江苏省丹阳市南二环路88号
乙方:
性别:
身份证号码:
住址:

　　依据《中国劳动协议法》及相关法律法规要求, 甲乙双方本着平等自愿、 协商一致、 正当公平、 老实信用标准, 签署劳动协议, 并承诺共同遵守:
第一条 协议类型和期限
　　甲、 乙双方选择以下形式确定本协议期限:
　　(一) 固定时限, 自 年 月 日起至 年 月 日止, 共 个月。
　　（二）其中试用期,自 年 月 日起至 年 月 日止, 共 个月。
　　（三）乙方应在 年 月 日前到岗。
　　注: 《劳动协议法》调整了《劳动法》相关劳动协议终止要求内容。取消了劳动协议约定终止, 要求劳动协议只能因法定情形出现而终止。也就是说, 劳动协议当事人不得约定劳动协议终止条件; 即使约定了, 该约定也无效。
　　要求到岗时间理由在于: 《劳动协议法》要求劳动关系建立日为用工之日（通常情况以到岗为准）, 劳动者签署协议后一直不到岗, 企业不能随便解除协议, 法律风险和成本很高, 应约定到岗时间, 方便后面约定本协议自动失效。
第二条 工作内容和工作地点
　　（一）依据甲方工作需要, 乙方同意从事岗位 工作, 依据甲方工作需要, 经甲乙双方协商同意, 能够变更工作地点
　　（二）乙方应按甲方要求, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量标准。
　　注: 工作地点是《劳动协议法》新增必备条款。对于类似“因生产经营需要, 劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款, 不再写入协议。原因在于: 调整工作岗位属于变更协议行为, 根据《劳动协议法》要求, 变更需采取书面形式, 所以, 此约定涉嫌剥夺劳动者协议协商变更权, 用人单位免去自己法定责任、 排除劳动者权利条款无效。
第三条 工作时间和休息休假
　　（一）乙方实施以下第1 种工时制。
　　1、 实施固定工作制, 平均每日工作时间不得超出7小时, 平均每七天工作时间不得超出40小时。
　　2、 实施不定时工作制, 工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
　　（二）乙方依法享受国家要求节假日和本单位要求休假制度。
　　注: 工作时间和休息休假是《劳动协议法》新增必备条款。
第四条 劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方依据生产岗位需要, 根据国家相关劳动安全、 卫生要求为乙方配置必需
　　安全防护方法, 发放必需劳动保护用具。
　　（二）甲方依据国家相关法律、 法规, 建立安全生产制度; 乙方应该严格遵守甲方劳动
　　安全制度, 严禁违章作业, 预防劳动过程中事故, 降低职业危害。
　　（三）甲方应该建立 健全职业病防治责任制度, 加强对职业病防治管理, 提升职业病防
　　治水平。
　　注: 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护是《劳动协议法》新增必备条款。
第五条 劳动酬劳
　　（一）乙方试用期基础（固定）工资标准为 元/月, 乙方在试用期期间工资为 元, 绩效工资依据乙方业绩考评情况核定。
　　（二）乙方试用期满后, 甲方应依据本单位工资制度, 确定乙方实施以下第 三种工资形式:
　　1、 计时工资。乙方工资由基础（固定）工资和绩效工资组成。基础（固定）工资为 元/月, 绩效工资依据乙方业绩考评情况核定。如甲方工资制度发生改变或乙方工作岗位变动, 按新工资标正确定。
　　2、 计件工资。甲方应制订科学合理劳动定额标准, 计件单价按甲方相关制度为准。
　　3、 其她工资形式。具体约定以下:
　　（三）甲方（或甲方指定单位）应以货币形式按月支付乙方工资, 发薪日为每个月 15日。若乙方提供了正常劳动, 甲方支付给乙方工资酬劳不得低于当地政府要求最低工资标准。
　　注: 本协议应注明劳动者基础（固定）工资标准, 绩效工资由业绩考评确定。“甲方指定
　　单位”处理是劳动协议所在单位和工资支付单位分离情况, 即“外派用工”情形。
　　“25日”比正常发薪时间延后5日, 规避有时合理期间晚发工资情况。
　　（四）协议期内, 甲方应视乙方工作表现情况, 给予乙方提升工资待遇机会。（注: 加薪情况应明示与协议中。）
第六条 社会保险和福利待遇
　　（一）甲、 乙双方必需依法参与当地政府要求法定社会保险, 并根据国家相关要求按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费, 其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病, 依法享受取得医疗救治、 经济赔偿权利。
　　（三）乙方在劳动协议期内患病、 非因工负伤, 依法享受国家要求医疗期。
　　（四）乙方福利待遇按国家及甲方要求实施。
第七条 劳动协议变更、 解除、 终止、 续订
　　（一）有下列情形之一, 甲、 乙双方能够变更本协议:
　　1．在不损害国家、 集体和她人利益情况下, 双方协商一致;
　　2．劳动协议签订时所依据客观情况发生了重大改变, 经与乙方协商一致;
　　3．因为不可抗力原因致使劳动协议无法完全推行;
　　4．劳动协议签订时所依据法律、 法规已修改;
　　5．法律、 法规要求其她情形。
　　（二）乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
　　1．在试用期间, 被证实不符合录用条件;
　　注: 人力资源部门应保留招聘资料, 以保留录用条件证据。
　　2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度;
　　3．严重渎职, 营私舞弊, 给甲方利益造成重大损害;
　　4．同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
　　5．以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;
　　6．被依法追究刑事责任。
　　注: 依据《劳动协议法》第39条修订。对职员欺诈情形, 也可依据第39条第5项解除劳动协议。
　　（三）有下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 不过应该提前三十日以书面形式通知乙方:
　　1．乙方患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
　　2．乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
　　3．劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原劳动协议无法推行, 经甲、 乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议;
　　（四）有下列情形之一, 乙方能够解除此协议:
　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理酬劳;
　　2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利;
　　3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会;
　　4.甲方不能为乙方提供愈加好发展机会;
　　注: 依据《劳动协议法》第40条拟订, 无改变。
第八条 其她约定条款
　　（1）凡由甲方出资培训乙方, 双方另行签署《培训/教育协议》, 因乙方原所以提前解除劳动协议, 乙方应赔偿甲方培训等费用, 具体赔偿标准实施《培训/教育协议》约定。
　　（2）乙方在签署劳动协议之前, 甲方有权了解乙方与劳动协议直接相关基础情况, 包含但不限于劳动者学历、 履历、 资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应该如实说明, 并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、 隐瞒前述基础情况, 骗取甲方签署劳动协议, 经甲方查出或被原单位追诉, 视为乙方欺诈行为并造成甲方严重误解, 甲方有权依法申请认定本协议自始无效, 由此给甲方造成损失, 应由乙方全额负担。
　　（3）乙方未根据本协议第一条要求到岗日到岗, 本协议自到岗日满后自动失效, 但甲方认可除外。由此给甲方造成损失, 应由乙方全额负担。
　　（4）本协议附件与本协议含有相同效力。但假如本协议条款与附件内容有任何冲突或不一致之处, 则以附件中内容为准。
　　（5）本协议推行过程中, 若甲方变更名称、 法定代表人或者关键责任人、 投资人等事项, 不影响本协议推行; 若甲方发生合并或分立等情况, 本协议继续有效, 由承继单位继续推行。
　　（6）乙方在协议期内, 属其岗位职务行为或关键利用甲方物质技术条件所产生全部专利、 版权和其她知识产权归甲方全部, 乙方无权进行商业性开发。
　　（7）双方签署本协议后, 乙方不得在协议期内再受聘其她任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突业务。
　　（8）乙方对在协议期间得到相关甲方及其关联企业情报、 信息等商业秘密进行保密, 不得将其泄露给任何第三者（亦包含无工作上需要甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本协议, 并认为有足够理由被解聘。此种保密义务在本协议终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
　　注: 商业秘密和竞业限制、 专题培训只在主协议中做标准约定, 另行签署协议处理。
　　本协议未尽事宜, 法律法规有要求, 按法律法规要求实施; 法律法规没有要求, 由双方协商处理; 双方协商一致, 能够变更本协议。若双方协商不成或者发生劳动争议, 应该依法向调解机构申请调解, 向人民法院起诉。
　　本协议一式 份, 自双方签字盖章之日起生效; 双方各执一份。甲方应按要求建立职员名册备查, 并向劳动部门办理立案手续。
　　甲方（盖章） 乙方（署名）
　　法定代表人、 责任人
　　或委托代理人（署名）
年 月 日 年 月 日