机械行业劳动合同文本模板.doc

编号: JX-

机 械 行 业
劳 动 合 同 书

甲方: _______________________________

乙方: _______________________________

聊 城 市 劳 动 和 社 会 保 障 局 制

签 约 须 知

1.用人单位不得招用未满16周岁未成年人。
2.劳动协议期限在六个月以下, 试用期不得超出十五日; 劳动协议期限在六个月以上一年以下, 试用期不得超出三十日; 劳动协议期限在一年以上两年以下, 试用期不得超出六十日。试用期包含在劳动协议期限内。
3.用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。当地域最低工资标准为 元/月（小时）。（ 年度）
4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间, 支付劳动者不低于工资150％工资酬劳; 安排劳动者在休息日工作又不能安排补休, 支付劳动者不低于工资200％工资酬劳; 安排劳动者在法定休假日工作, 支付劳动者不低于工资300％工资酬劳。
5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、 法规或者违章行为, 侵犯劳动者正当权益, 劳动者能够依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话: 。
6.用人单位应该根据相关法律、 法规和国家及地方相关要求参与社会保险。
7.双方应该仔细阅读协议条款, 以明确其权利和义务。

甲方（用人单位）名称:
法定代表人:
地址:
联络电话:

乙方（劳动者）姓名:
家庭住址:
居民身份证号码:
联络电话:

依据《中国劳动法》和国家相关要求, 甲乙双方遵照平等自愿、 协商一致标准签订本劳动协议。
一、 劳动协议期限
第一条 甲乙双方选择以下第 种形式确定劳动协议期限:
（一）有固定时限: 自 年 月 日起至 年
月 日止。
（二）无固定时限: 自 年 月 日起至 止。
（三）以完成一定工作任务为期限: 自 年 月
日起至 时止。
其中, 试用期自 年 月 日至 年 月 日。
二、 工作岗位和工作要求
第二条 甲方应依据乙方取得职业资格证书或经甲方培训取得对应职业资格证书安排岗位。具体职业（工种）
。
第三条 乙方应根据甲方要求, 推行岗位职责, 完成要求工作任务, 达成要求质量标准。
三、 劳动保护和劳动条件
第四条 甲方实施国家要求工作时间和休息、 休假制度。
第五条 甲方依法安排乙方加班、 加点工作, 应安排乙方相同时间补休或依法支付加班、 加点工资, 最长不超出三小时。
第六条 甲方为乙方提供必需劳动条件和劳动工具, 建立健全生产工艺步骤, 制订操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方要严格遵守女职员和未成年工特殊保护要求, 应根据国家及企业相关要求组织安排乙方进行健康检验和专题职业健康监护体检。
第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、 职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。
四、 劳动酬劳
第八条 甲方工资分配应遵照按劳分配标准, 实施同工同酬; 甲方工资支付应遵照老实信用标准, 以货币形式按时足额支付。
第九条 在本协议期内, 甲方对乙方实施:
A、 计时工资制; B、 计件工资制; C、 岗位技能工资。
每个月 日为工资支付日期, 工资额每个月 元。
第十条 企业生产经营发生困难且职员提供正常劳动, 工资不得低于当地政府要求最低工资标准。
第十一条 因为甲方原因造成生产任务不足, 使乙方待工, 甲方应确保按国家要求发放乙方生活费, 即根据当地最低工资标准70％支付生活费。
第十二条 甲方应将工资支付给劳动者本人。劳动者委托她人代领, 受委托人应该在代领时提供有委托人署名盖章委托书。
第十三条 劳动者请事假, 企业能够不支付其事假期间工资。甲方与依法解除、 终止劳动协议, 甲方应该在解除或者终止劳动协议时一次性支付乙方应得工资。
五、 保险福利待遇
第十四条 乙方患病或非因工负伤, 在要求医疗期内其病假工资、 医疗待遇和医疗补助费按相关要求实施。
第十五条 乙方患职业病或因工负伤, 其工资和医疗保险待遇按国家要求实施。
六、 劳动纪律
第十六条 乙方应遵守甲方经职代会依法制订多种规章制度, 严格遵守安全操作规程, 主动参与甲方组织培训, 提升思想觉悟和职业技能。
第十七条 乙方违反劳动安全、 劳动卫生规程给甲方造成经济损失, 应负担一定经济责任。乙方严重违反劳动纪律, 甲方可依据国家要求和经本单位职代会讨论经过且不违反国家法律、 法规规章制度, 给予纪律处分, 直至解除本协议。
七、 劳动协议变更、 解除、 终止、 续订
第十八条 签订协议所依据法律、 行政法规及规章发生改变, 本协议应变更相关内容。
第十九条 签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 经双方协商同意, 能够变更协议。
第二十条 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除协议。
（一） 在试用期间被证实不符合录用条件;
（二） 严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
（三） 严重渎职营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
（四） 乙方被依法追究刑事责任。
第二十一条 有下列情形之一, 甲方能够解除本协议但应该提前三十日以书面形式通知乙方。
（一） 乙方患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事甲方另行安排工作;
（二） 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
（三） 签订协议时所依据客观情况发生重大改变, 致使协议无法推行, 经双方协商不能就变更相关内容达成协议。
第二十二条 甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难, 确需淘汰人员, 应该提前三十日向工会或者全体职员说明情况, 听取工会或者职员意见, 经向劳动行政部门汇报后, 方可解除协议。
第二十三条 乙方有下列情形之一, 甲方不得依据本协议第二十二条、 第二十三条要求, 解除协议。
（一） 乙方患职业病或因工负伤, 医疗终止, 经劳动判定委员会确定丧失劳动能力;
（二） 乙方患病或非因工负伤, 在要求医疗期内;
（三） 女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
（四） 法律、 行政法规要求其她情形。
第二十四条 乙方解除本协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十五条 有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除本协议。
（一） 在试用期内未办理录用手续;
（二） 甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
（三） 甲方不能根据协议要求支付劳动酬劳或者提供劳动条件;
（四） 甲方强迫乙方集资, 入股或者缴纳风险抵押性财务;
（五） 甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费。
第二十六条 本协议届满双方协商一致, 能够续订劳动协议。
第二十七条 签订无固定时限劳动协议, 在乙方离休、 退休、 退职及死亡或本协议约定终止条件出现时, 本协议即行终止。
八、 经济赔偿与赔偿
第二十八条 甲、 乙双方任何一方违反本协议, 给对方造成损害, 应依据国家和省相关要求负担赔偿责任。
第二十九条 本协议终止或解除, 甲方应给乙方出具“解除（终止）协议证实书”, 并办理相关手续, 到劳动仲裁部门审查盖章后, 7日内将相关档案材料报失业保险机构。因甲方原因未能使乙方立刻办理失业登记手续造成损失, 甲方应负担责任。
九、 劳动争议处理
第三十条 因推行本协议发生劳动争议, 当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解, 30日内调解不成能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 或在劳动争议发生之日起60日内直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服, 能够自接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第三十一条 双方认为需要约定其她事项:

第三十二条 本协议未尽事宜或与国家相关法律、 规章和政策相悖, 按国家法律、 规章和政策实施。

甲方（公章） 乙方（签字）
法定代表人或者
委托代理人签字
签字日期: 年 月 日 签字日期: 年 月 日