劳动合同书乌市模板.doc

编号:

劳 动 合 同 书
（固定时限）

甲 方:
乙 方:
协议签署日期: 年 月 日
乙方联络电话:

乌鲁木齐市劳动和社会保障局监制
依据《中根华人民共和国劳动法》、 《中国劳动协议法》及相关法律、 法规要求,甲乙双方遵照正当、 公平、 平等、 协商一致、 老实信用标准签署本协议,并共同遵守。
一、 甲方基础情况
第一条 甲方
法定代表人（关键责任人）或委托代理人
经济类型: 联络人及联络电话:
注册地址:
经营地址:
通讯地址:
二、 乙方基础情况
第二条 乙方 性别 年纪
户籍类型（非农业、 农业）
居民身份证号码
或者其她有效证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
在新疆居住地址 邮政编码
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

三、 劳动协议期限
第三条 本协议为固定时限劳动协议。本协议于 年 月 日生效, 其中试用期至 年 月 日止。本协议于 年 月 日终止, 协议期限为 年。
四、 工作内容和工作地点
第四条 甲乙双方约定劳动协议推行地为 。
第五条 依据甲方要求, 乙方同意在 岗位从事 工作。甲方依据工作需要, 根据合理诚信标准, 可依法变动乙方工作岗位。
第六条 甲方安排乙方所从事工作内容及对乙方提出工作要求, 应该符合国家法律、 法规、 要求劳动基准和甲方依法制订并已公告规章制度。乙方应该根据甲方安排工作内容及要求推行劳动义务。
五、 工作时间和休息休假
第七条 甲乙双方协商确定按以下 条款实施标准工时工作制, 平均每七天工作时间不超出四十小时。
A、 甲方实施天天 小时工作制。
具体作息时间, 甲方安排以下:
每七天周 一 至周 工作 , 早晨 , 下午 。
每七天六至周 为休息日。

B、 甲方实施三班制, 安排乙方实施 班 运转工作制。
第八条 甲方安排乙方 工作岗位, 属于综累计算工时工作制岗位, 双方依法实施综累计算工时工作制要求。
甲方安排乙方 工作岗位, 属于不定时工作制岗位, 双方依法实施不定时工作制要求。
第九条 甲方严格遵守国家相关加班加点工作要求, 确保乙方休息与身心健康, 甲方确因工作需要安排乙方加班加点, 应取得工会和乙方协商同意。延长工作时间每日不得超出3小时, 每个月不得超出36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必需支付加班工资。
甲方部分工作岗位需实施综累计算工时工作制或者不定时工作制, 由甲方报劳动行政部门审核同意后方能实施。
第十条 甲方依法确保乙方休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、 婚丧、 计划生育、 带薪年休假等休假权利。
六、 劳动酬劳
第十一条 甲方结合本单位生产经营特点和经济效益, 依法确定本单位工资分配制度。乙方工资水平, 根据本单位工资分配制度, 结合乙方劳动技能、 劳动强度、 劳动条件、 劳动贡献等确定, 实施同工同酬。
第十二条 甲方应该每个月最少一次以货币形式支付乙方工资, 不得克扣或者无故拖欠乙方工资。如遇节假日或休息日, 应提前到最近工作日支付甲方应书面统计支付乙方工资时间、 数额、 工作天数、 签字等情况, 并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签署劳动协议约定工作时间内提供了正常劳动, 甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方每个月 日为发薪日。
（二）乙方在试用期内工资为每个月 元。
（三）经甲乙双方协商一致, 对乙方工资酬劳选择以下 条款确定:
A、 乙方工资酬劳根据甲方依法制订规章制度中内部工资分配措施确定, 依据乙方工作岗位确定其每个月工资为 元。
B、 甲方对乙方实施基础工资和绩效工资相结合内部工资分配措施, 乙方基础工资确定为每个月 元, 以后依据内部工资分配措施调整其工资; 绩效工资依据乙方工作业绩、 劳动结果和实际贡献根据内部分配措施考评确定。
C、 甲方实施计件工资制, 确定乙方劳动定额应该是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额, 乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额, 甲方根据约定定额和计件单价, 依据乙方业绩, 按时足额支付乙方工资酬劳。
（四）甲方依据企业经营效益、 当地劳动行政部门制订公布工资指导线、 工资指导价位、 人工成本信息等制度, 合理提升乙方工资。乙方工资增加措施根据 （工资集体协商协议、 内部工资正常增加措施 ）确定。
甲乙双方对工资其她约定 。
第十三条 甲方生产工作任务不足或其她原因使乙方下岗待工, 甲方支付乙方月生活费为每个月 元或按 实施。
七、 社会保险及其她保险福利待遇
第十四条 甲乙双方依法参与社会保险, 按时缴纳各项社会保险费, 其中依法应该由乙方缴纳部分, 由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。
第十五条 甲方应该依法为乙方缴纳各项社会保险费, 并每年向职员公布本单位整年社会保险费缴纳情况, 接收职员监督。
第十六条 如乙方发生工伤事故, 甲方应负责立刻救治, 或提供可能帮助, 并在要求时间内, 向劳动行政部门提出工伤认定申请, 为乙方依法办理劳动能力判定享受工伤医疗待遇推行必需义务。
八、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
第十七条 甲方根据国家和自治区相关劳动保护要求提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场所, 切实保护乙方在生产工作中安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害, 甲方应如实通知乙方, 并按《职业病防治法》要求保护乙方健康及其相关权益。
第十八条 甲方应按国家相关要求, 依据乙方从事工作岗位, 发给乙方必需劳动保护用具, 并每 （年/季/月）无偿安排乙方进行体检。
第十九条 甲方根据国家和自治区相关要求, 做好职员劳动保护和保健工作。
第二十条 乙方有权拒绝甲方违章指挥、 强令冒险作业, 对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康行为, 有权对甲方提出批评并向相关部门检举、 控告。
九、 竞业保密限制和培训服务约定
第二十一条 甲乙双方协商一致, 约定以下 条款:
A、 乙方工作包含甲方商业秘密和与知识产权相关保密事项, 甲方能够事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制协议（竞业保密限制协议为本协议附件）。
B、 由甲方出资对乙方进行专业技术培训, 并要求乙方推行服务期, 应该事前取得乙方同意, 并签署协议, 明确双方权利义务（培训服务约定协议为本协议附件）。
十、 劳动协议解除、 终止和经济赔偿
第二十二条 甲乙双方解除、 终止、 续订劳动协议应该依据《中国劳动协议法》和国家、 自治区相关要求实施。
第二十三条 甲乙双方解除、 终止本协议, 应该根据《劳动协议法》第三十六条、 第三十七条、 第三十八条、 第三十九条、 第四十条、 第四十一条、 第四十二条、 第四十三、 第四十四条要求进行。
第二十四条 甲乙双方解除、 终止本协议, 符合《劳动协议法》第四十六条要求情形, 甲方应依法向乙方支付经济赔偿。
第二十五条 甲方违法解除或者终止本协议, 乙方要求继续推行本协议, 甲方应该继续推行; 乙方不要求继续推行本协议或者本协议已经不能继续推行, 甲方应该依法根据经济赔偿金标准二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动协议, 给甲方造成损失, 应该负担赔偿责任。
第二十六条 解除、 终止本协议时, 甲方应该依据相关法律、 法规等要求出具解除或终止劳动协议（关系）证实书, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十七条 乙方应该根据双方约定, 办理工作交接。应该支付经济赔偿, 在办理工作交接时支付。
十一、 劳动争议处理及其它
第二十八条 甲乙双方因推行本协议发生争议, 乙方能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成, 能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服, 能够自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。
第二十九条 本协议未尽事宜或与以后国家、 自治区相关要求相悖, 按相关要求实施。
第三十条 本合自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。

甲方:（公 章） 乙方:（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人
（签字或盖章）

签署日期: 年 月 日