协议书之协议劳动合同范本模板.docx

协议劳动协议范本
【篇一: 简易劳动协议范本】

劳动协议
甲方（用人单位）名称:
乙方（劳动者）名称:
依据《中国劳动协议法》以及相关法律、 法规要求, 经甲、 乙双方平等自愿、 协商一致, 共同签署并推行本协议所列条款。
一、 劳动协议期限
协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、 工作内容和工作地点
1、 乙方同意依据甲方生产（工作）需要, 从事工作, 甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
2、 乙方工作地点: 甲方企业所在地。
三、 工作时间
1、 甲方依法确保乙方休息权利; 每七天工作时间不超出40小时。
2、 甲方在遵守相关法律法规要求前提下, 能够依据工作需要安排乙方加班, 乙方应服从甲方统一安排。
四、 劳动酬劳
甲方每个月以货币或转账形式支付乙方工资, 月工资（含其她费用） 元人民币, 于次月15日前发放。
五、 保险福利待遇
乙方原来已购置养老、 医疗等保险, 应乙方要求甲方不再为乙方购置养老、 医疗等保险, 而将应负担费用并入工资一并发放, 由乙方按原渠道自行购置。
; 六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
1、 甲方依据国家相关法律法规, 建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方劳动安全制度。双方严禁违章作业, 预防劳动过程中事故发生, 降低职业危害。
2、 甲方依据生产岗位需要及相关劳动安全要求为乙方配置和完善必需安全防护方法。
七、 规章制度
1、 甲方依法制订单位规章制度, 并经过有效方法立刻通知乙方。
2、 乙方服从甲方工作管理, 并严格遵守甲方依法制订规章制度。
八、 劳动协议变更、 解除和终止
1、 甲乙双方变更、 解除、 终止劳动协议依据《中国劳动协议法》和相关法律法规实施。
2、 双方若有一方要求解除劳动协议, 应提前三十日以书面形式通知另一方, 甲方应在满三十日前出具解除劳动协议证实, 在此期间乙方应坚守岗位。
九、 劳动争议处理及其她
1、 甲乙双方因推行劳动协议发生争议, 应协商处理; 协商不成或不愿协商, 可向当地人民法院起诉。
2、 本协议一式二份, 甲乙双方各执一份,
甲方（盖章）: 乙方（署名）:
法人代表: 协议签署日期: 年 月 日
【篇二: 《劳动协议书》范本下载】

劳动协议书
编号: ＿＿＿＿＿＿
甲方 （单位）:
乙方 （个人）: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
签署日期＿＿＿＿＿ 年＿＿＿ 月＿＿＿ 日
依据《中国劳动法》, 经甲乙双方平等协商同意, 自愿签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。
一．劳动协议期限
第一条 本协议期限类型为＿＿＿＿＿期限协议。本协议生效日期＿＿＿年＿月＿日, 终止日期＿＿＿年＿月＿日, 其中试用期＿＿＿＿。
二．工作内容和义务
第二条 乙方同意依据甲方工作需要, 担任 岗位工作。甲方可依据相关要求, 经与乙方协商, 对乙方工作职务和岗位进行调整。
第三条 乙方应根据甲方要求, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量标准, 并推行下列义务:
1、 遵守国家宪法、 法律、 法规;
2、 遵守甲方规章制度;
3、 维护甲方荣誉和利益;
4、 忠于职守, 勤奋工作;
5、 推行保守甲方商业秘密, 不得利用甲方商业秘密为本人或其她经济组织和个人谋取不正当经济利益。
三．劳动保护和劳动条件
第四条乙方根据甲方要求任务。
第五条甲方负责对乙方进行政治思想、 职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。
四．劳动酬劳
第六条 甲方工资分配应遵照按劳分配标准, 实施同工同酬。
第七条 在法定工作时间内, 乙方完成要求工作任务, 甲方每个月＿＿＿＿日以货币形式足额支付乙方工资, 工资不低于＿＿＿＿元, 其中试用期间工资为＿＿元。
第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间, 按《劳动法》第四十四条和国家相关要求支付工资酬劳。
第九条 因为甲方原因, 使乙方不能在法定工作时间内提供劳动, 甲方确保支付乙方生活费不低于＿＿＿＿＿元。
五．保险福利待遇
第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府相关社会保障相关要求交纳职员养
老、 失业和大病统筹及其她社会保险费用。甲方应为乙方填写《职员养老保险手册》。双方解除、 终止劳动协议后, 《职员养老保险手册》按相关要求转移。
第十一条 乙方患病或非因工负伤, 其医疗期和医疗期满后相关本协议办理, 根据劳动部颁发《企业职员患病或非因工负伤医疗期要求》实施。乙方患病或非因工负伤, 其医疗和生活费用根据＿＿＿＿＿＿＿实施。
第十二条 乙方因工负伤工资和医疗保险等候遇按国家和当地人民政府相关要求实施。
第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。
六．劳动纪律
第十四条 乙方应遵守甲方依法要求规章制度; 严格遵守劳动安全卫生、 工作制度和工作规范; 珍惜甲方财产, 遵守职业道德; 主动参与甲方组织培训, 提升思想和职业技能。
第十五条 乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位规章制度, 给予必需纪律处分, 直至解除本协议。
七．劳动协议变更、 解除、 终止、 续订
第十六条 签订本协议所依据法律、 行政法规、 规章发生改变, 本协议应变更相关内容。
第十七条 签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。
第十八条 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
第十九条 协议期内, 甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作, 原有劳动协议仍然有效, 但应和企业签署相关境内外工作协议; 经甲方同意, 乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作, 可由乙方与该机构签署相关协议。
第二十条 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
1、 在试用期间, 被证实不符合录用条件;
2、 以欺诈手段签订本协议;
3、 严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害;
4、 严重渎职、 营私舞弊, 对甲方利益造成损失;
5、 泄露甲方商业秘密, 给甲方造成严重损失;
6、 被依法追究刑事责任;
7、 不能胜任劳动协议约定工作, 经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
8、 乙方患病或非因工负伤、 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;
9、 劳动协议签订时依据客观情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行, 经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议。
第二十一条 甲方根据第二十二条第7、 8、 9款要求解除本协议时, 应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十二条 甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营发生严重困难, 应提前三十日向工会或者全体职员说明情况, 听取工
会或者职员意见, 并向劳动行政部门汇报后, 能够解除协议。
第二十三条 乙方有下列情形之一, 甲方不能依据本协议第二十二条第7、 8、 9款和第十四条终止、 解除本协议:
1、 患职业病或者因工负伤, 医疗终止, 经市、 区、 县劳动判定委员会确定丧失或者部分丧失劳动能力;
2、 患病或非因工负伤, 在要求医疗期;
3、 女职员在孕期、 产期、 哺乳期;
4、 距法定退休年纪十年以内职员;
5、 复员退伍义务和建设征地农转工人中首次参与工作未满三年;
6、 法律、 行政法规要求其她情形。
第二十四条 乙方欲解除劳动协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方, 甲方在乙方完成业务以及清理完所办理债权债务情况下, 可解除劳动协议。
第二十五条 有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除本协议。
1、 在试用期内;
2、 甲方以侵害乙方正当人身权利手段强迫劳动;
3、 甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或者提供劳动条件;
4、 甲方违反国家相关要求, 劳动安全卫生条件恶劣, 严重危害乙方身体健康;
5、 法律、 法规要求其她情形。
第二十六条 本协议期限届满, 劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意, 能够续订劳动协议。双方当事人应该在本协议期满前 天向对方表示续订意向。
第二十七条 签订无固定时限劳动协议, 乙方达成法定退休年纪或甲乙双方约定其她终止条件出现, 本协议终止。
八．违反劳动协议责任
第二十八条 甲方依据本协议第二十条、 二十二条第7、 8、 9款、 第二十四条解除劳动协议, 应按原劳动部制发《反和解除劳动协议经济赔偿措施》给乙方经济赔偿。
第二十九条 有下列情形之一, 并对乙方造成损害, 甲方应该负担赔偿责任, 并按原劳动部《违反劳动法相关劳动协议要求赔偿措施》实施:
1、 因为甲方原因签订无效劳动协议,包含劳动协议部分无效;
2、 甲方有意拖延不签订劳动协议,即招用不按要求签订劳动协议以及劳动协议到期后十日内未办理续订劳动协议手续;
3、 甲方违反《劳动法》要求侵害女职员和未成年工正当权益;
4、 违反《劳动法》要求或本协议要求条件解除劳动协议。
第三十条 甲方有下列情形之一, 乙方除要求甲方补足工资酬劳、 经济赔偿外, 还能够按国家和当地政府相关要求, 要求甲方支付赔偿金:
1、 克扣或者有意拖欠支付乙方工资;
2、 拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳;
3、 支付乙方酬劳低于当地最低工资标准;
4、 解除劳动协议后, 未按本协议第三十条支付经济赔偿。
第三十一条 甲方依据本协议第二十二条第8款解除劳动协议, 除给乙方经济赔偿外, 甲方应依据原劳动部制发《违反和解除劳动协议经济赔偿措施》发给乙方医疗补助费。
第三十二条 乙方有第二十二条第3、 4、 5款情形, 甲方除解除本协议外, 可保留依法索赔权利。
第三十三条 乙方不得在掌握甲方商业秘密保密期限内提出解除劳动协议或自动离职, 经协商解除协议后 亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系单位从事和原在职时相同或相关经营活动。
第三十四条 乙方违反本协议要求条件解除劳动协议或者违反本协议约定保密事项, 给甲方造成经济损失, 应按本协议约定或损失数额负担赔偿责任。
第三十五条 乙方违反本协议要求条件解除劳动协议, 应承但对应经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生, 应赔偿甲方相关费用。
【篇三: 劳动协议范本(用人单位标准版)】

劳动协议编号: ____________
有限企业
劳动协议书
甲方: 有限企业（以下称“甲方”） 通讯地址:
法定代表人或委托代理人:
乙方: ________________________________（以下称“乙方”） 身份证号码: □□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址: _________________________________________________ 户籍地址: _________________________________________________ 联络方法: _____________（固定电话）_____________（移动电话） 紧急联络人: ___________________ 联络电话: ________________
尤其申明: 甲、 乙双方在此申明 确保签署劳动协议之前向对方提供与推行劳动协议相关各项信息真实有效, 没有任何伪造, 欺骗和有意隐瞒内容, 如甲、 乙双方以上信息存在虚假内容, 则应各自负担由此带来法律责任和后果。
甲乙双方就劳动关系建立及其权利义务等事宜, 依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》及相关法律、 法规、 行政规章和企业依法制订规章制度、 集体协议, 遵照自愿、 平等、 协商一致标准, 一致同意签订本劳动协议（以下简称协议）, 共同信守协议所列各条款, 并确定协议为处理争议时依据。
第一章 协议类型与期限
第一条 甲、 乙双方在明悉《劳动协议法》及其她法规对各类劳动协议形式定义基础上, 协商同意按以下第___________种方法确定本协议期限。
1. 固定时限, 自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 无固定时限, 自_____年_____月_____日起至协议约定解除或终止情形出现时即行解除或终止。
3. 以完成一定工作任务为期限: 自_____年_____月_____日起至工作任务完成时即行终止, 以____________________________为标志。
第二条 若乙方开始工作时间与协议签订时间不一致, 以实际到岗之日为协议起始时间, 建立劳动关系, 试用期限亦自实际用工之日起起算。
第二章 试用期
第三条 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止, 试用期工资为: __________。
第四条 甲方对试用期内职员, 实施月度考评程序, 乙方如在任何一次月度考评中未达成甲方录用及考评条件, 甲方视乙方能力情况决定是否终止试用或给予乙方再次培训机会。考评乙方试用期录用条件, 甲方以试用考评表及岗位任职协议形式向乙方明确, 试用期考评表及《岗位任职协议》均为本协议附件。
第三章 工作内容与工作地点
第五条 甲方为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源, 须对职员阶段相关工作作出必需调整。对此, 乙方确定已被事先如实通知, 并已表示接收。
第六条 甲方聘用乙方从事_________________________工作内容;甲方能够岗位说明书形式具体明确乙方具体工作岗位及岗位工作时间。
第七条 乙方同意并承诺严格根据《岗位任职协议》工作岗位、 工作地点、 劳动酬劳及任职期限等内容, 认真推行岗位职责, 完成工作任务, 并以此为依据, 接收甲方考评。经考评后, 因乙方未达成考评标准, 可视为乙方不胜任所聘用岗位工作。
第八条 甲方依据实际情况, 对乙方不能胜任所任职岗位工作选择下列方法之一继续推行双方权利义务, 乙方拒不实施, 按甲方《职员手册》相关措施处理。
1. 通知乙方不胜任岗位理由, 安排乙方参与所任职岗位相关岗位带教培训或以工代训, 该期限为一个月时间。
2. 通知乙方不胜任岗位理由, 中止双方岗位任职, 安排乙方参与所任职岗位相关非在岗培训, 培训合格后继续按《岗位任职协议》约定推行。
3. 通知乙方不胜任岗位理由, 另行安排乙方合理工作岗位。
第九条 依据甲方岗位和行业作业特点, 乙方工作地点为:_________。
1. 本协议推行工作地点为甲方经营所在地及所辖区域。
2. 本协议推行工作地点为: _________________________。
3. 基于乙方工作性质__________________, 其具体工作地点含有不固定性, 为此甲方与乙方劳动关系建立在 , 并安排乙方在________________________________等多处区域工作。
第十条 乙方确定工作地点在 变更不属客观情况发生重大改变, 并愿意接收在上海区域内工作地点调整。
第四章 工作时间与休息时间
第十一条 乙方为甲方全日制职员, 甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤, 乙方每日工作时间不超出八小时, 每七天最长不超出四十小时, 甲方确保乙方每七天最少休息一日。
第十二条 甲方因工作需要, 并经劳动部门同意, 包含乙方岗位需调整为不定时工作制或综累计算工时工作制, 按甲方公布调整
公告为依据, 乙方同意遵照实施。
第十三条 甲方实施国家与地方相关休息休假要求, 乙方请假程序需根据甲方《职员手册》要求进行。
第十四条 甲方施行加班审批制度, 凡乙方需要加班, 应事先向企业进行书面申请, 经书面同意后方可加班, 不然视为自愿延长劳动时间行为。
第五章 规章制度与劳动纪律
第十五条 甲乙双方自觉遵守国家法律、 法规、 规章和社会公德、 职业道德, 尊重和维护双方声誉和利益。
第十六条 甲方依法建立和完善各项规章制度, 甲方应将制订、 变更规章制度立刻进行公告或者通知职员, 乙方应严格遵守。乙方应主动经过登录企业网站、 公共盘获知各项规章制度最新内容。
第十七条 乙方未经甲方许可, 乙方不得在其她单位兼职, 不得从事其她任何与甲方利益冲突第二职业或活动, 并保守甲方商业秘密和知识产权。
第十八条 甲方有权按国家和本单位要求给予乙方奖励或惩处。
第六章 劳动酬劳
第十九条 甲方主动发展与完善薪酬计发制度, 依据生产经营情况与乙方工作业绩与能力等, 实施岗位等级工资制度为主工资