劳动合同达林顿修订模板.doc

编号:        
劳 动 合 同 书

甲 方: 重庆市达林顿科技发展有限企业北碚分企业
乙 方: ___________
签署日期:         ______年      __月     __日

劳动协议签署注意事项
一、 甲乙双方应确保向对方提供与推行劳动协议相关各项信息真实、 有效。
二、 甲乙双方签署本劳动协议书时, 凡需要双方协商约定内容, 经双方协商一致后填写在对应空格内。

三、 签署本劳动协议书时, 甲方应加盖公章; 法定代表人或关键责任人应本人签字或盖章; 乙方本人签字或盖章。
四、 除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外, 甲方不得与乙方约定由乙方负担违约金。
五、 甲乙双方约定
其她内容, 劳动协议变更等内容在本协议内填写不下时, 可另附纸。
六、 本协议应使钢笔或签字笔填写, 字迹清楚, 文字简练、 正确, 不得涂改。

甲方名称: 重庆市达林顿科技发展有限企业北碚分企业
法定代表人（关键责任人）蒋侠 联络电话
注册地址 重庆市北碚区胜利街1号
经营地址: 重庆市北碚区胜利街1号。邮政编码
乙方 性别 联络电话
户籍类型（城镇、 农村）
身份证号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
小区（村组）
依据《中国劳动协议法》及相关法律、 法规要求,甲乙双方遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准, 签订本劳动协议（以下简称协议）,共同遵守。
第一条 本协议期限经双方协商一致, 采取下列 形式:
（一）固定时限协议: 自 年 月 日起至 年 月 日止。其中, 试用期自 年 月 日至 年 月 日。
（二）无固定时限协议: 自 年 月 日起
第二条 乙方工作区域或工作地点为 大重庆范围内总店及各分店
第三条 乙方同意依据甲方工作需要, 担任
岗位(工种)工作, 具体工作内容和要求是:
。
乙方同意符合下列条件之一时, 甲方有权变更乙方工作岗位或工作地点, 以及指派乙方到甲方关联单位工作: 1、 乙方患病、 休产假、 哺乳假等原因, 岗位被其她职员替换; 2、 乙方绩效考评结果和工作表现达不到要求; 3、 甲方生产经营和结构调整。 　
第四条 甲方安排乙方实施 工作制度（标准工时工作制度, 综累计算工时工作制度、 不定时工作制度）。 　　
实施标准工时工作制, 每日工作时间不得超出8小时, 每七天工作时间不得超出40小时。 　　
实施综累计算工时工作制度或不定时工作制, 应该事先经劳动行政部门同意。 　　
第五条 劳动酬劳
（一）、 乙方试用期工资为 元/月。试用期届满后, 乙方工资由基础工资和绩效工资、 加班工资（加班工资以基础工资为计算基数）组成。基础工资为 元/月, 绩效工资依据乙方业绩考评情况核定, 加班工资依据加班时间确定。如甲方工资制度发生改变或乙方工作岗位变动, 按新工资标正确定。 　
（二）、 甲方每个月 日前(遇节假日顺延)以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定, 甲方以现金方法支付乙方工资: 甲方应向乙方提供当月发放工资清单, 如对工资有异议, 应该在一个月内提出。
（三）、 乙方在婚假、 丧假、 探亲假期间工资支付标准为基础工资; 事假、 病假、 旷工等按企业考勤制度相关要求实施。
（四）、 因甲方原因停产或使乙方待工, 在一个工资支付周期内, 甲方应按上一个工资支付周期基础工资支付乙方工资。
第六条 甲方支付乙方加班工资计算基数按基础工资计算。
第七条 甲乙双方按国家和重庆市要求参与社会保险。其中, 乙方负担部分由甲方负责代扣代缴。
第八条 乙方患职业病或因工负伤待遇按国家和重庆市相关要求实施。
第九条 甲方依据生产岗位需要, 根据国家以及重庆市相关劳动安全、 职业卫生要求为乙方配置必需安全防护设施, 发放必需劳动保护用具。
第十条 甲方按国家法律法规和重庆市相关要求, 为乙方提供劳动保护、 劳动条件和职业危害防护。建立、 健全相关制度和条件, 降低职业危害。
第十一条 甲方应该在解除或者终止本协议时, 为乙方出具解除或者终止劳动协议证实, 并在乙方离职手续办完后为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十二条 甲乙双方因推行本协议发生劳动争议, 能够协商处理。协商不成, 可向甲方劳动争议调解委员会申请调解; 也可直接向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条 甲乙双方变更、 续订、 解除、 终止劳动协议应该依据《中国劳动协议法》等相关法律、 法规和重庆市相关要求实施。
第十四条 甲乙双方因推行本协议发生劳动争议, 能够协商处理。协商不成, 可向甲方劳动争议调解委员会申请调解; 也可直接向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十五条 其她约定条款
（一）乙方已领取、 阅读甲方公告《职员守则》, 并充足了解《职员守则》中劳动规章制度、 作息时间、 劳动安全操作、 工作标准等规章制度
（二）凡由甲方出资培训乙方, 双方另行签署《培训协议》, 因乙方原所以提前解除劳动协议, 乙方应赔偿甲方培训等费用, 具体赔偿标准实施《培训协议》约定。 　　
（三）乙方在签署劳动协议之前, 需如实填写重庆市达林顿科技发展有限企业北碚分企业职员履历表、 入职表。若有虚假, 甲方有权单方解除劳动协议或宣告劳动协议无效; 若乙方资料有变动, 需书面通知甲方, 不然由乙方负担一切法律后果。 　　
（五）乙方在协议期内, 属其岗位职务行为或关键利用甲方物质技术条件所产生全部专利、 版权和其她知识产权归甲方全部, 乙方无权进行商业性开发。 　　
（七）乙方对在协议期间得到相关甲方及其关联甲方情报、 信息等商业秘密进行保密, 不得将其泄露给任何第三者（亦包含无工作上需要甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本协议, 甲方有权解聘乙方。此种保密义务在本协议终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
（八）、 乙方有下列行为, 除依法赔偿甲方损失外, 甲方有权依据《劳动协议法》第39条要求, 解除乙方劳动协议:
1、 违反法律要求, 组织、 策划、 参与非法游行示威或参与非法社团组织; 或未经正常法律程序, 煽动或参与怠工、 罢工、 闹事, 严重影响管理或生产秩序, 比如造成停工停产半小时以上等;
2、 利用工作时间或单位资源从事兼职员作; 兼职于甲方业务关联单位或者商业竞争对手;
3、 侵占单位财产、 行贿、 受贿、 索贿, 金额达成200元以上;
4、 利用职务便利为她人窃取单位多种资料及信息;
5、 偷窃公私财物价值50元以上或因违反规章制度, 过失造成甲方财物损失、 丢失金额500元以上;
6、 因过失造成重大安全事故或质量事故, 损失200元以上;
7、 连续旷工达5日或累计旷工达15日;
8、 在工作中不遵守劳动纪律、 工作制度等多种制度, 受到二次书面警告以上处罚;
9、 被公安机关刑事拘留、 处罚; 被劳动教养或被依法追究刑事责任;
10.在甲方经营或办公等区域, 对她人进行人身攻击或言语欺侮, 或争吵打闹, 严重影响管理或生产秩序;
11.在甲方经营或办公等区域内打架斗殴;
12.违反甲方利益, 在甲方内、 外散布谣传、 恶意中伤、 破坏用户形象, 使甲方商业信誉遭受重大损失;
13．威胁、 恐吓上司、 同事, 情节严重;
14.管理人员利用职权打压下属或侵犯职员正当利益, 情节严重;
15.指使她人或变相指使她人对甲方职员施加暴力行为;
16.隐瞒重大传染性疾病, 或患病未采取必需诊疗及防范方法, 给她人造成严重健康隐患或造成她人疾患;
17、 因甲方与中国移动、 中国电信等单位系合作关系, 经过自行开店经营或在合作单位重庆市内相关营业厅经营两种方法进行经营活动。所以, 凡在合作单位营业厅工作人员, 除遵守甲方规章、 管理制度以外, 还需学习并遵守合作单位管理和规章制度, 服从合作单位指挥、 安排。乙方因过失违反合作单位管理和规章制度, 甲方有权视情节轻重, 进行处罚;
第十六条 通知条款
双方书面文件标准上应该签收。如未签收, 按本协议上乙方所留家庭地址和联络电话邮寄, 不管乙方是否签收。邮寄后四日, 即视为送达。乙方地址变更, 应该书面通知甲方。不然, 应负担对应不利法律后果。
第十七条 以下协议作为本协议附件:
1、 培训协议书
2、 保密协议书
3、 职员守则
4、 甲方劳动纪律和操作步骤等规章和管理制度（注: 把文件名称写上）;
5、 合作单位管理和规章制度（注: 把文件名称写上）
第十八条 本协议未尽事宜或与国家和重庆市相关要求相悖, 按国家和重庆市相关要求实施。
第十九条 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份, 含有相同法律效力。

甲方（盖 章） 乙方（签字或盖章）
法定代表人（关键责任人）
（签字或盖章）
年 月 日 年 月 日