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劳务协议
用人单位（甲方）:
地址及邮政编码:
职员（乙方）:
身份证号码:
住址及邮政编码:
因工作需要, 根据国家、 省、 市相关劳动法律、 法规、 规章要求, 招用（以下称乙方）为劳动协议制职员。双方依据"平等自愿、 协商一致"标准, 签定本协议, 确立劳动关系, 明确双方权利、 义务, 并共同遵守推行。
一、 协议期限
本协议自＿年＿月＿日起生效。本协议使用期经甲、 乙双方约定, 采取下列第＿种形式:
１．协议使用期限为＿年, 至＿年＿月＿日止。
２．无固定时限。本协议除可因甲方生产经营发生改变或在定时考评中发觉乙方未能认真推行本协议要求劳动义务而依法给予终止外, 其她终止条件为: ＿。
３．协议期限至＿工作（任务）完成时终止。
其完成标志事件是＿。新招收、 调入、 统一分配人员劳动协议, 自生效之日起＿个月内为试用期。
本协议由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均含有相同效力。
二、 工作任务
（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）: ＿。
（二）乙方完成甲方正常安排生产（工作）任务。
三、 工作时间
（一）甲方实施每日工作８小时, 月休4天。
（二）甲方能够报经劳动行政部门同意实施不定时工作制或综累计算工时工作制。
（三）甲方因生产、 工作需要, 经与工会和乙方协商同意, 可安排乙方加班加点, 但每个工作日延长工作时间不得超出３小时, 每个月累计不得超出３６小时。
（四）有下列情形之一, 甲方延长工作时间不受第（三）项要求限制:
１．发生自然灾难、 事故或者其她原因, 威胁劳动者生命健康和财产安全, 需要紧急处理;
２．生产设备、 交通运输线路、 公共设施发生故障, 影响生产和公共利益, 必需立刻抢修;
３．在法定节日和公休假日内工作不能间断, 必需连续生产、 运输或者营业;
４．必需利使用方法定节日和公休假日停产期间进行设备检修、 保养;
５．为完成国防紧急任务;
６．为完成国家下达其她紧急生产任务。
四、 休假乙方在协议期内享受国家要求节日、 公休假日以及年休假, 探亲、 婚丧、 计划生育、 女职员劳动保护等假期待遇。
五、 劳动酬劳
（一）乙方工资分配形式、 标准:
１．甲方根据政府相关企业职职员资, 尤其是不得低于本市最低工资标准要求, 制订本企业工资制度, 确定乙方工资形式和工资标准。
２．乙方试用期工资＿元／月; 试用期满乙方起点工资定为＿元／月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
（二）甲方每个月准期发放货币工资。如遇节假日或休息日, 应提前在最近工作日支付工资。
（三）甲方安排乙方加班, 平时和休息日加班无法安排补休, 按不低于国家（含省、 市）要求标准发给加班工资。其中:
（１）安排延长工作时间, 甲方支付不低于工资１５０％加班工资, 如加班时间在２２时至次日６时期间, 支付２００％加班工资;
（２）休息日加班, 支付２００％加班工资;
（３）法定休假日加班支付３００％加班工资。但乙方实施综累计算工时工作制, 其工作时间应以一定周期综累计算, 属加班时间部分, 应按加班工资计发。
（四）非因乙方原因所致停工、 停产, 在一个工资支付周期内, 甲方应按本条第（一）项标准支付工资; 超出一个工资支付周期, 甲方按不低于本市要求失业救助标准发给乙方生活费。
（五）乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间, 以及依法享受年休假、 探亲假、 婚假、 丧假、 计划生育假、 女职员劳动保护假期间, 甲方按不低于本协议确定乙方工资标准支付工资。
（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资, 拒不支付乙方加班工资, 低于本市最低标准支付乙方工资, 均应予补发, 并应按国家要求支付乙方经济赔偿和赔偿金。 （
六、 保险福利待遇
（一）在协议期内, 甲、 乙双方需根据国家及省、 市相关要求, 缴纳基础养老保险、 失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金, 同时甲方应定时向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
（二）甲方按国家、 省、 市相关要求, 给予女工"五期"（经期、 孕期、 产假期、 哺乳期及更年期）劳保福利待遇和乙方符累计划生育儿女劳保医疗待遇。
（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间保险福利待遇, 甲方按本市相关社会工伤保险要求实施; 医疗终止, 经市医务劳动判定委员会确定, 属完全丧失劳动能力, 由甲方按要求给予办理提前退休; 属部分丧失劳动能力, 按本市相关要求实施。
（四）乙方在协议期内患病或非因工负伤, 其病假工资, 疾病救助费和医疗费等按不低于国家、 省、 市相关要求实施。
（五）乙方因工或非因工死亡丧葬补助费、 供养直系亲属抚恤费、 救助费、 一次性优抚金、 生活补助、 供养直系亲属死亡补助费等, 按国家及本市相关要求由社会劳动保险企业或甲方分别计发。
（六）非因乙方原因所致停工、 停产期间, 乙方按国家要求享受休假、 劳动保险、 医疗等候遇不变。
（七）乙方其她多种福利待遇、 按甲方依法制订制度实施。
七、 劳动保护和劳动条件
（一）甲方实施国家相关劳动保护要求和标准, 包含相关女职员、 未成年工（１６周岁至未满１８周岁职员）劳动保护要求和《广东省劳动安全卫生条例》, 切实保护乙方在生产、 工作中安全和健康。
（二）甲方按国家"先培训后上岗"要求对乙方进行安全生产知识、 法规教育和操作规程培训以及其她业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位相关安全卫生法规、 规章、 制度和操作规程。
（三）甲方依据乙方从事工作岗位和相关要求, 发给乙方必劳动保护用具, 按劳动保护要求定时无偿安排乙方及进行体检。
（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥, 对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为, 有权提出批评并向相关部门检举、 控告。
八、 劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制订《职员守则》等各项管理制度, 甲方有权对乙方推行制度情况进行检验、 督促、 考评和奖惩。
九、 续订、 变更、 解除、 终止劳动协议
（一）本协议固定时限届满即自然失效, 双方必需终止实施。如经双方协商同意, 能够续订协议。
（二）如甲方因生产经营情况改变, 调整生产任务, 或者乙方因个人原因要求变更本协议条款, 经协议双方协商同意, 能够变更劳动协议相关内容, 并由双方签字（盖章）。如甲方签订劳动协议时所依据客观情况发生重大改变, 致使原协议无法推行, 经当事人双方协商不能就变更劳动协议达成协议, 甲方能够解除劳动协议。
（三）有下列情形之一, 劳动协议即告终止: 乙方已达成法定退休年纪; 乙方死亡; 乙方被同意自费出国留学或出境定居; 甲方被依法撤销、 解散、 歇业、 关闭, 宣告破产; 本劳动协议约定终止条件（事件）已经出现。
（四）本协议经甲、 乙双方协商一致能够解除。
（五）有下列情形之一, 甲方可解除劳动协议;
乙方在试用期内, 被证实不符合录用条件;
乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制订规章制度;
乙方严重渎职、 营私舞弊、 对甲方利益造成重大损害;
乙方行为根据国家法律、 法规要求被追究刑事责任;
乙方不能胜任工作, 经培训或调整工作岗位仍不胜任工作;
乙方患病或非因工负伤, 医疗期届满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排工作。
如属完全丧失劳动能力达成残废标准一至四级, 应同时按要求办理退休或退职手续。
停工医疗期计算, 按甲方制订不低于《广州市劳动局转发劳动部＜企业职员患病或非因工负伤医疗期要求＞》标准实施。劳动协议期虽未满, 但甲方因生产经营情况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整理期间, 确需按相关要求淘汰人员; 其她符合国家、 省、 市要求能够解除劳动协议条件。