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酒店职员劳动协议书

甲方（用人单位）: 乙方(职员):

依据《中国劳动协议法》及相关法律、 法规要求,甲乙双方遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准, 签订本劳动协议（以下简称协议）,共同遵守。
一、 协议期限和工作内容
第一条 本协议期限为___年, 自___年__月__日起至___年__月__日止。培训期为 天。
第二条 依据甲方工作需要, 乙方同意从事 岗位（工种）工作, 乙方工作地点为 。
第三条 乙方应根据甲方规章制度, 按时完成要求岗位工作任务, 达成要求质量标准。如乙方达不到要求岗位职责要求, 甲方能够调整变更乙方工作岗位（工种）。
二、 工作时间
第四条 乙方应在工作时间内有效完成要求岗位工作任务, 尽可能避免利用非工作时间完成工作任务。
第五条 甲方延长乙方工作时间, 除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外, 应按相关要求支付加班加点劳动酬劳或安排乙方补休, 但乙方需办理书面加班手续。
三、 劳动保护、 劳动条件
第六条 甲方按国家和省、 市相关劳动保护要求为乙方提供符合国家劳动卫生标准劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具。
第七条 甲方为乙方提供政治思想、 职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。
第八条 甲方按国家和地方相关要求, 做好女职员和未成年工劳动保护工作。
四、 劳动酬劳
第九条 乙方完成本协议及规章制度要求岗位责任工作任务, 甲方每个月以货币形式支付乙方劳动酬劳。
第十条 上述劳动酬劳包含固定底薪、 奖金等, 具体操作由规章制度确定。
第十一条 规章制度在实施过程中因客观原因出现改变, 甲方有权依据新修订且有效规章制度调整各项劳动酬劳标准。
六、 劳动纪律和规章制度
第十四条 乙方在签署本协议时, 甲方依法制订各项规章制度和劳动纪律已依法通知乙方。
第十五条 乙方应严格遵守甲方制订规章制度、 完成劳动任务, 提升职业技能, 实施劳动安全卫生规程, 遵守劳动纪律和职业道德。
第十六条 乙方有权参与业务(技术)学习(培训), 享受参与民主管理和提出合理化提议、 评选和被评选为优异职员等权利。
第十七条 甲方有权根据规章制度岗位责任等要求, 检验考评乙方完成工作任务情况, 并依据考评情况对乙方实施奖励或处分。
第十八条 乙方有权拒绝甲方安排违法、 不道德或损害乙方身心健康行为, 有权提出批评并向相关部门检举控告。
第十九条 乙方应保守甲方商业秘密, 未经甲方同意, 不得公开或泄露甲方用户资料、 培训资料、 企业运行管理指导、 财务帐册等商业秘密。甲方对乙方个人资料, 未经乙方同意, 不得公开和泄露。
第二十条 乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位规章制度, 给予对应处分、 经济处罚等, 直至解除本协议。
七、 劳动协议变更、 解除、 终止及续订
第二十一条 符合《劳动协议法》要求条件或者经甲、 乙双方协商一致, 能够变更本协议相关内容或者解除协议。除因乙方不胜任工作, 甲方能够依法合适调整其工作内容外, 变更劳动协议, 双方应该签署《变更劳动协议协议书》。
第二十二条 甲方解除本协议, 应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
（一）在试用期内;
（二）乙方违反或不推行劳动协议;
（三）乙方严重渎职, 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
（四）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
（五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养;
（六）乙方患病或者非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排工作;
（七）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作。
（八）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原劳动协议无法推行, 经甲、 乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议;
（九）经相关部门确定, 甲方歇业, 宣告破产或者濒临破产处于法定整理期间; 依据第（六）、 （七）、 （八）、 （九）条解除劳动协议, 甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十三条 乙方解除劳动协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除本协议:
（一）甲方以暴力、 威胁、 监禁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
（二）甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或者提供劳动条件。
第二十四条 因企业关闭、 企业严重亏损等不可抗力原因不能推行协议, 甲乙双方能够解除协议, 各自负担各自责任。
第二十五条 本协议期限届满, 劳动协议即终止。甲乙双方经协商同意, 能够续订劳动协议。
八、 违反本协议责任
第二十七条 乙方有下列情况之一, 应该负担违约责任:
（一）未按要求, 单方面解除本协议或者不推行本协议;
（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制订规章制度, 符合开除、 解聘条件;
（三）严重渎职, 营私舞弊、 泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密, 对甲方利益造成重大损害;
（四）被依法追究刑事责任。
第二十八条 当事人一方违反本协议时, 应负担违约责任, 向对方支付违约金 元。
第二十九条 乙方违反要求或本协议约定解除协议, 对甲方造成损失, 乙方应赔偿甲方下列损失:
（一）由甲方出资培训和招接收人员, 为其支付培训费和招收录用费;
（二）对生产、 经营和工作造成直接经济损失;
（三）本协议约定其她赔偿费用。
九、 通知和送达
第三十条 甲乙双方在本协议推行过程中相互发出或者提供全部通知、 文件、 文书、 资料等, 均能够当面交付或以本协议所列明通讯地址推行送达义务。一方假如迁址或变更电话, 应该立刻书面通知另一方。
十、 因推行本协议发生纠纷处理措施
第三十一条 乙方认为甲方侵害自己正当权益, 能够先向甲方书面提出, 寻求处理。属双方因推行本协议发生争议, 应该先协商处理; 协商不成, 可自争议发生之日起法定时限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解, 或者法定时限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、 其 她
第三十二条 以下专题协议和规章制度作为本协议附件, 与本协议含有相同法律效力。

第三十三条 本协议未尽事宜, 双方可另协商处理; 与以后国家法律、 行政法规等相关要求相悖, 按相关要求实施。
第三十四条 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份, 含有相同法律效力。
（尤其提醒: 以上条款内容甲乙双方在签署本协议前, 均应事先仔细阅读, 并具体了解本协议以及附件内容, 双方签字后即行生效。）

甲方: （盖章） 乙方: （署名）
法定代表人: 身份证号:
联络电话: 联络电话:

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