员工管理办法合同制模板.doc

企业协议制职员管理措施（暂行）
现企业协议制职员分为以下四种情况: 技术管理人员（以下简称技术人员）、 后勤保障人员（以下简称后勤人员）、 派遣人员及返聘人员。为深入加强企业协议制职员规范管理, 维护企业和职员正当权益, 建立稳定、 友好劳动关系, 依据国家相关政策法规, 结合企业实际情况, 特制订本措施。（技术人员详见《企业协议制职员招聘管理措施》）。
第一条 协议制职员用工标准
　　1、 遵照国家相关部门对协议用人用工政策和法规, 严格维护企业利益和被聘人员正当权益。
　　2、 先确定协议制职员用工岗位, 再聘用。
第二条 协议制职员岗位要求
　　1、 身体健康 并含有中国居民身份证、 体检证实、 暂住证等, 签约时需交上述证件复印件于用人单位。
2、 热心于这类工作, 有一定政治素质, 业务能力强, 有良好敬业精神, 服从安排和管理, 有对应从业资格和劳动技能。
　　3、 在聘用期间, 协议工违反企业要求和劳动协议约定, 给予解聘。
第三条 协议制职员招聘与用工程序
1、 企业各部门（包含项目部）依据工作需要确需使用协议工, 由用工部门向分管经理提出申请, 申明使用理由、 拟使用人数、 岗位要求等, 经分管经理审核报总经理同意后, 由用工部门按同意计划招聘。凡符合条件招聘人员, 经用工部门资格审查后, 报办公室立案, 主管领导审批。
2、 外派人员招聘工作由人事派遣企业负责, 其人事关系托管在人事派遣企业, 管理在本单位。
3、 招聘程序为接收报名, 资格审查, 面试, 确定招聘对象, 聘用审批; 报名时须提交本人身份证、 户口簿及个人简历。
4、 经审批合格招聘人员, 企业与之签署对应协议（派遣人员协议由人事派遣企业与之签署）, 协议一式肆份（个人一份、 财务一份、 用工部门一份、 办公室一份）。后勤人员和返聘人员协议期通常为一年, 协议期满考评合格工作仍需要可续签。
4、 用工部门违反企业要求, 未办理用工手续而使用协议工, 由此造成一切后果, 应完全由用工部门负担。
第四条 协议制职员工资待遇
1、 后勤及派遣人员实施固定月工资制。返聘人职员资待遇分为基础工资和工地补助两部分, 基础工资依据岗位确定工资标准, 工地补助按企业制度实施。各岗位工资标准详见附页《企业协议制职员工资标准》。
2、 协议制职员其她多种福利、 津贴均含在当月劳动酬劳中, 不再另行计发。派遣人员协议期内由企业按国家要求办理五险一金。
3、 如特殊情况, 协议工工资需调整标准, 由部门提出申请, 并写明理由, 由企业领导同意, 办公室及用工部门不得随意提升或降低协议工工资标准。
第五条 协议制职员工资发放措施
　　1、 各用人部门必需在每个月1—5号将上月用工情况以考勤表呈报办公室, 办公室将每个月协议用工工资核实统计汇总报总经理审批。
　　2、 企业财务部门发放工资。
　　第六条 劳动协议签署
1、 劳动协议以书面形式签订。后勤及返聘人员劳动协议期限通常不超出1年。协议期满或约定劳动协议终止条件出现, 劳动协议即行终止; 如用工部门需继续使用, 必需经分管领导同意, 并重新签署劳动协议。
2、 劳动协议一经签署, 各用人部门应维护劳动协议严厉性, 不得随意变更或终止。
　　3、 如协议工在协议期内不符合录用条件, 或严重违反劳动纪律、 企业规章制度, 或严重渎职, 或被依法追究刑事责任, 或出现劳动协议中约定解除劳动关系条件时, 用人部门应立刻向办公室提出书面汇报, 由办公室通知协议工本人办了解除劳动关系手续。
第七条 协议工管理与考评
  1、 技术及外派人员首次签署协议试用期一个月, 如协议工在试用期内不符合录用条件, 或严重违反劳动纪律、 企业规章制度, 或严重渎职, 或被依法追究刑事责任, 或出现劳动协议中约定解除劳动关系条件时, 用工部门应立刻向办公室提出书面汇报, 并通知协议工本人办了解除劳动关系手续。
　　2、 协议工日常管理由部门负责, 月底考评由部门进行。对工作表现不好, 单位可无条件随时解聘。
3、 各用工部门应加强对协议工考评与管理工作, 严格各项考评制度, 对违纪、 违章但情节较轻者, 应立刻提出批评, 并要求本人作出书面检验、 限期更正; 对批评教育仍不更正错误人员, 用工部门应立刻解聘, 报办公室立案, 同时以书面形式通知协议工本人办了解除劳动关系手续。
4、 加强对现有协议工教育和管理, 不停提升协议工个人素质和岗位技能, 增强法律意识, 树立良好职业道德, 严格考勤制度。
5、 协议工要自觉遵守本单位、 本部门及本岗位各项规章制度, 主动完成工作任务。严格根据劳动安全规程开展各项工作, 凡因违规操作引发事故造成经济损失, 由违纪者负担全部责任。
6、 协议工请假制度
职员因病、 因事需要请假, 必需填写请假条, 说明事由、 时间（病假须医院证实）。请假2天以内由部门或项目责任人审批; 请假3天以上经部门或项目责任人同意, 报分管经理审批。对不请假者, 按旷工处理。病、 事假期间基础工资按国家要求实施。连续旷工两天、 一月内累计三天或一年内累计7天, 单位可无条件解聘。  
7、 任何一方违反本协议要求, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按相关要求给予赔偿。各用人部门应加强对协议工考评与管理工作, 严格各项考评制度, 对违纪、 违章但情节较轻者, 应立刻提出批评, 并要求本人作出书面检验、 限期更正; 对批评教育仍不更正错误人员, 用人部门应立刻向办公室提出书面汇报, 由办公室通知协议工本人办了解除劳动关系手续。
第八条 劳动协议解除
1、 协议工有下列情形之一, 用工单位能够解除劳动协议:
1）在试用期内被证实不符合录用条件。
　2）违反单位劳动纪律、 规章制度, 经教育不改, 不服从用工部门管理。
3）不能按岗位要求推行职责, 给单位造成损失。
4）被依法追究刑事责任, 被劳动教养或拘留。
5）连续旷工两天、 一月内累计三天或一年内累计7天。
6）因病或非因工负伤, 在要求医疗期满后不宜从事原来工作, 调整岗位后仍不能胜任。
7）工作不需要或月考评不合格。
2、 协议工本人在协议期间要求解聘, 应提前一个月以书面形式向用工部门提出申请, 经用工部门报办公室立案后, 先办理交接手续, 交清工作后方可离岗。
第九条 本措施由企业办公室负责解释。
第十条 本措施由公布之日起实施。

 附: 企业协议制职员工资标准

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