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沈阳劳动协议范本
【篇一: 沈阳市劳动协议书电子版1-9页】

依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》
和相关法律、 法规, 甲乙双方经平等自愿、 协商一致签署本协议, 共同
遵守本协议所列条款。
第一章 劳动协议双方当事人基础情况
第一条 甲方
法定代表人（关键责任人）或委托代理人
注册地址
经营地址
第二条 乙方性别
户籍类型（非农业、 农业）
居民身份证号码 联络电话（固定）
或者其她有效证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
居住地址 邮政编码
户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）
第二章 劳动协议期限
第三条 本协议期限经双方协商一致, 采取下列第 （一） 种形式:
（一）固定时限: 自 年 月 日起至 年 月 日
止。其中, 试用期自 年 月 日起至 年 月 日。
（二）无固定时限: 自年月 日起。其中, 试用期
自 年 月 日起至年 月 日。
（三）以完成一定工作任务为期限: 自年月 日起
至时止。
第三章 工作内容和工作地点
第四条 甲方依据工作岗位实际需要, 安排乙方从事 工
作, 工作地点为 。
甲乙双方能够签署岗位协议书, 约定岗位具体职责和要求。
第五条 乙方应根据甲方安排工作内容及要求, 认真推行岗位职
责, 按时完成工作任务, 遵守甲方依法制订规章制度。
第四章 工作时间和休息休假
第六条 甲方安排乙方实施（一） 工时工作制。
（一）标准工时工作制: 乙方每日工作不超出八小时, 平均每七天不超
过四十小时。
（二）综累计算工时工作制: 平均日和平均周工作时间不超出法定标
准工作时间。
（三）不定时工作制: 甲方在保障职员身体健康并充足听取职员意见
基础上, 应采取集中工作、 集中休息、 轮番调休、 弹性工作时间等适
当方法, 确保职员休息休假权利和生产、 工作任务完成。
实施综累计算工时或者不定时工作制, 有甲方报劳动保障行政部
门同意后实施。
第七条 甲方依法确保乙方休息休假权利。乙方依法享受法定节
假日以及探亲、 婚丧、 计划生育、 带薪年假休假等休假权利。
第八条 甲方严格实施劳动定额标准, 不得强迫或者变相强迫乙方
加班。缺因生产经营需要, 经与工会和乙方协商后能够延长工作时间,
通常每日不超出一小时。因特殊原因需延长工作时间, 在保障乙方身
体健康条件下, 延长工作时间每日不超出三小时, 每个月不超出三十六
小时。
第五章 劳动酬劳
第九条 甲方结合本单位生产经营特点和经济效益, 依法确定本
单位工资分配制度。乙方工资水平, 根据本单位工资分配制度,
结合乙方劳动技能、 劳动强度、 劳动条件、 劳动贡献等确定, 实施同
工同酬。
第十条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。
元/月（周）/ , 绩效工
资（奖金）依据乙方实际劳动贡献确定。
（二）计件工资。乙方劳动定额为为。
（三）甲方依法制订工资分配制度。乙方工资标准为元/月。
乙方在试用期其间工资标准为。
第十一条 甲方于每个月日前以货币或转帐形式足额支付
乙方工资。如遇节假日或休息日, 应提前到最近工作日支付。
甲方应书面统计支付乙方工资时间、 数额、 工作天数、 签字等情
况, 并向乙方提供工资清单。
第十二条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、 法定节假日
工作, 应依法安排乙方补休或者根据国家相关要求向乙方支付加班费。
第十三条 甲方拖欠或者未足额支付劳动酬劳, 乙方能够依法向
当地人民法院申请支付令。
第六章 社会保险和福利待遇
第十四条 甲乙双方必需根据国家和省市相关社会保险法律、 法
规和政策要求参与社会保险, 依法缴纳各项社会保险费。其中, 乙方负
担部分由甲方负责代扣代缴。
第十五条 乙方在协议期内, 休息休假、 患病或非因工负伤, 患职
业病或因公负伤, 生育, 死亡等候遇, 以及医疗期、 孕期、 产期、 哺乳
期期限及待遇, 按相关法律、 法规要求实施。
第十六条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇:
。
第七章 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
第十七条 甲方建立健全操作规程、 工作规范和劳动安全卫生、 职
业危害防护制度, 并对乙方进行必需培训。乙方在劳动过程中应严格
遵守各项制度规范和操作规程。
第十八条 甲方为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必
要劳动防护用具。安排乙方从事有职业危害作业, 定时为乙方进行
健康检验。
第十九条 甲方对可能产生职业病危害岗位, 应该向乙方推行如
实通知义务, 并对乙方进行劳动安全卫生教育, 预防劳动过程中事
故发生, 降低职业危害。
第二十条 甲方违章指挥、 强令冒险作业, 危机乙方人身安全,
乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康劳动条件, 有权对用人单位提出批评、 检举和控告。
第八章 劳动协议推行、 变更
第二十一条 甲乙双方根据本协议约定, 依法、 全方面推行各自义务享受各自权利。
第二十二条 甲方变更名称、 法定代表人、 关键责任人或投资人等事项, 不影响本协议推行。
第二十四条 经甲乙双方协商一致, 能够变更本协议约定内容, 并以书面形式确定。
第九章 劳动协议解除、 终止
第二十五条 甲乙双方解除、 终止本协议, 应该根据《劳动协议法》要求实施。
第二十六条 甲乙双方解除、 终止本协议, 符合《劳动协议法》第四十六条要求情形, 甲方应依法向乙方支付经济赔偿。
第二十七条 甲方违法解除或者终止本协议, 乙方要求继续推行本协议, 甲方应该继续推行; 乙方不要求继续推行本协议或者本协议已经不能继续推行, 甲方应该依法根据经济赔偿金标准二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动协议, 给甲方造成损失, 应该负担赔偿责任。 第二十八条 解除、 终止本协议时, 甲方应该依据相关法律法规等
【篇二: 沈阳市劳动协议模版】

甲方（用人单位）名称 地址
乙方（劳 动 者） 姓名 地址
身份证号码
依据《中国劳动法》以及相关法律、 法规和政策要求, 经协 商, 双方自愿确立劳动关系, 签署劳动协议, 共同遵守协议所列条款。 一、 协议期限
按下列第 款确定:
1、 有固定时限: 本协议期限为 年（个月）, 自 年 月 日起至年 月 日止。其中试用期个月: 自 年 月 日起至年 月 日止。
2、 无固定时限: 自 年 月 日起, 其中试用期 个月: 自年 月日起至年月日止。
终止条件:
二、 生产（工作）任务及工作时间
（一）甲方依据生产（工作）需要, 分配乙方从事 工作。在正常情况下, 乙方必需完成生产（工作）任务。在双方未经协商变更协议中确定工作岗位情况下, 甲方不得变更乙方工作岗位, 但下列情况除外: 1、 发生事故或自然灾难, 需要立刻抢修或救灾;
2、 因工作需要而进行临时调动（时间不超出三个月）; 3、 发生不超出三个月时间短期停工;
4、 甲方符正当定程序对乙方进行升职或降职而调整工作岗位。 （二）乙方工作时间实施下列第 种工时形式: 1、 标准工作时间制度; 2、 不定时工作制;
3、 综累计算工时制（认为计算周期）。
（标准工作时间制由企业确定, 不定时工作制和综累计算工时工作制报 劳动行政部门审批）
三、 劳动保护和劳动条件
为确保乙方身体健康、 生命安全和顺利完成生产（工作）任务 甲方根
1
据国家相关劳动安全卫生法规、 标准, 提供劳动保护设施和必需生产（工 作）条件; 发放防护用具和保健。
四、 劳动酬劳
协议期内, 甲方根据相关要求支付乙方劳动酬劳。具体标准和措施以下: 1、 工资标准: 每个月元人民币 2、 支付形式: 甲方按月以货币形式支付给乙方 3、 支付时间: 每个月日支付工资
甲方克扣或者无故拖欠乙方工资, 按《违反和解除劳动协议经济赔偿 措施》要求实施。 五、 劳动纪律
乙方应严格遵守国家法律法规, 遵守甲方依法制订各项规章制度和劳动纪律, 服从甲方管理和教育。
六、 劳动协议变更、 续订、 终止及解除
（一）在下列情况下, 甲乙双方协商能够变更协议相关内容: 1、 甲方转产或调整生产任务;
2、 双方协商同意, 且不损害国家和双方利益;
3、 签订本协议时所依据法律、 法规、 政策已修改或废止; 4、 签订本协议时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法履 行, 甲乙双方协商同意;
5、 其她情况:
（二）劳动协议期满, 如甲方因生产、 工作需要工乙方提出申请, 经双方协商同意, 能够续订劳动协议, 但应提前30日告之对方并办理续订手续。 （三）劳动协议终止 1、 劳动协议期满; 2、 双方约定终止条件出现。
上述情况出现, 应提前30日告之对方并立刻办理终止手续, 如不终止又不推行续订协议手续, 视为劳动协议续延, 由此给劳动者造成损失, 甲方应负担赔偿责任。
（四）劳动协议解除
甲方依据《劳动法》相关要求能够解除劳动协议或淘汰人员; 乙方依据《劳动法》相关要求也能够解除劳动协议。
任何一方解除劳动协议, 必需提前30日通知对方（不含随时可解除劳动协议条件）, 并依法负担对应赔偿责任。
2
七、 劳动保险有福利待遇
乙方劳动保险及福利待遇按国家和省、 市相关要求实施。 八、 双方约定其她事项:
九、 违约责任
任何一方违反本协议要求, 给对方造成经济损失, 应依据其后果和 责任大小给予赔偿。
甲方违约解除协议, 给甲方造成经济损失按《违反〈劳动法〉相关 劳动协议要求赔偿措施》, 依法负担赔偿责任。
十、 劳动争议处理
甲、 乙双方在推行本协议发生争议时, 协商处理, 协商不成, 由本单 位劳动争议调解委员会调解, 调解无效, 当事人可到有管辖权劳动争议 仲裁机关申请仲裁, 也能够直接到劳动争议仲裁机关申请仲裁。对裁决不 服, 可到人民法院起诉。
十一、 本协议一式二份, 甲、 乙双方各保留一份（协议内容涂改无效）。
经审查, 本协议符合国家相关法律、 法规和劳动政策要求, 给予 鉴证。
鉴证机关（盖章） 鉴证人（签字盖章）
年月日
3
编号:
劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）乙方（劳 动
者）
沈阳市劳动和社会保障局印制
10月1日
【篇三: 沈阳老版本劳动协议】

甲方（用人单位） 名称
地址
乙方（劳 动 者） 姓名
地址
身份证号码
依据《中国劳动法》以及相关法律、 法规和政策要求, 经协 商, 双方自愿确立劳动关系, 签署劳动协议, 共同遵守协议所列条款。
一、 协议期限
按下列第 款确定:
1、 有固定时限: 本协议期限为 年（个月）, 自 年 月 日起至年 月 日止。其中试用期个月: 自 年 月 日起至年 月 日止。
2、 无固定时限: 自 年 月 日起, 其中试用期 个月: 自年 月日起至年月日止。
终止条件:
二、 生产（工作）任务及工作时间
（一）甲方依据生产（工作）需要, 分配乙方从事 工作。 在正常情况下, 乙方必需完成生产（工作）任务。在双方未经协商变更协议中 确定工作岗位情况下, 甲方不得变更乙方工作岗位, 但下列情况除外:
1、 发生事故或自然灾难, 需要立刻抢修或救灾;
2、 因工作需要而进行临时调动（时间不超出三个月）;
3、 发生不超出三个月时间短期停工;
4、 甲方符正当定程序对乙方进行升职或降职而调整工作岗位。
（二）乙方工作时间实施下列第 种工时形式:
1、 标准工作时间制度;
2、 不定时工作制;
3、 综累计算工时制（认为计算周期）。
（标准工作时间制由企业确定, 不定时工作制和综累计算工时工作制报 劳动行政部门审批）
三、 劳动保护和劳动条件
为确保乙方身体健康、 生命安全和顺利完成生产（工作）任务, 甲方根
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据国家相关劳动安全卫生法规、 标准, 提供劳动保护设施和必需生产（工 作）条件; 发放防护用具和保健。
四、 劳动酬劳
协议期内, 甲方根据相关要求支付乙方劳动酬劳。具体标准和措施以下:
1、 工资标准: 每个月元人民币
2、 支付形式: 甲方按月以货币形式支付给乙方
3、 支付时间: 每个月日支付工资
甲方克扣或者无故拖欠乙方工资, 按《违反和解除劳动协议经济赔偿 措施》要求实施。
五、 劳动纪律
乙方应严格遵守国家法律法规, 遵守甲方依法制订各项规章制度和劳动纪律, 服从甲方管理和教育。
六、 劳动协议变更、 续订、 终止及解除
（一）在下列情况下, 甲乙双方协商能够变更协议相关内容:
1、 甲方转产或调整生产任务;
2、 双方协商同意, 且不损害国家和双方利益;
3、 签订本协议时所依据法律、 法规、 政策已修改或废止;
4、 签订本协议时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法履 行, 甲乙双方协商同意;
5 其她情况:
（二）劳动协议期满, 如甲方因生产、 工作需要工乙方提出申请, 经双方协商同意, 能够续订劳动协议, 但应提前30日告之对方并办理续订手续。
（三）劳动协议终止
1、 劳动协议期满;
2、 双方约定终止条件出现。
上述情况出现, 应提前30日告之对方并立刻办理终止手续, 如不终止又不推行续订协议手续, 视为劳动协议续延, 由此给劳动者造成损失, 甲方应负担赔偿责任。
（四）劳动协议解除
甲方依据《劳动法》相关要求能够解除劳动协议或淘汰人员;
乙方依据《劳动法》相关要求也能够解除劳动协议。
任何一方解除劳动协议, 必需提前30日通知对方不含随时可解除劳动协议条件）, 并依法负担对应赔偿责任。
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七、 劳动保险有福利待遇
乙方劳动保险及福利待遇按国家和省、 市相关要求实施。
八、 双方约定其她事项:
九、 违约责任
任何一方违反本协议要求, 给对方造成经济损失, 应依据其后果和 责任大小给予赔偿。
甲方违约解除协议, 给甲方造成经济损失按《违反〈劳动法〉相关 劳动协议要求赔偿措施》, 依法负担赔偿责任。
十、 劳动争议处理
甲、 乙双方在推行本协议发生争议时, 协商处理, 协商不成, 由本单 位劳动争议调解委员会调解, 调解无效, 当事人可到有管辖权劳动争议 仲裁机关申请仲裁, 也能够直接到劳动争议仲裁机关申请仲裁。对裁决不 服, 可到人民法院起诉。
十一、 本协议一式二份, 甲、 乙双方各保留一份（协议内容涂改无效）。
经审查, 本协议符合国家相关法律、 法规和劳动政策要求, 给予 鉴证。
鉴证机关（盖章） 鉴证人（签字盖章）
年月日
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编号:
劳 动 合 同 书
甲方（用人单位） 乙方（劳 动 者）
沈阳市劳动和社会保障局印制
10月1日