高校毕业生就业协议书及各种注意事项模板.doc

详解《高校毕业生就业协议书》及多种注意事项
一、 《高校毕业生就业协议书》有什么作用？
《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、 用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》通常由国家教育部或各省、 市、 自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据《一般高等院校毕业生就业协议书》, 由学校发给, 毕业生签字, 用人单位盖章, 毕业生本人保留一份作为办理报到、 接转行政和户口关系依据。

二、 《高校毕业生就业协议书》与劳动协议区分
《高校毕业生就业协议书》与劳动协议是用人单位录用毕业生时所签订书面协议, 但二者分处两个相互联络不一样阶段, 表现在:
1、 《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时, 由学校参与见证, 与用人单位协商签署, 是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣依据, 劳动协议是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系协议, 学校不是劳动协议主体, 也不是劳动协议见证方, 劳动协议是上岗毕业生从事何种岗位、 享受何种待遇等权利和义务依据。
2、 《高校毕业生就业协议书》内容关键是毕业生如实介绍本身情况, 并表示愿意到用人单位就业, 用人单位表示愿意接收毕业生, 学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动协议内容包含劳动酬劳、 劳动保护、 工作内容、 劳动纪律等方方面面, 更为具体, 劳动权利义务更为明确。
3、 通常来说《高校毕业生就业协议书》签署在前, 劳动协议签订在后, 假如毕业生与用人单位就工资待遇、 住房等有事先约定, 亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中给予注明, 以后签订劳动协议对此内容应予认可。
4、 《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位相关未来就业意向初步约定, 对于双方基础条件以及立即签署劳动协议部分基础内容大致认可, 并经用人单位上级主管部门和高校就业部门同意和见证, 一经毕业生、 用人单位、 高校用人单位主管部门签字盖章, 即含有一定法律效应, 是编制毕业生就业计划和未来可能发生违约情况时判定依据。

三、 了解教育部相关《一般高等学校毕业生就业协议书》管理措施
1、 毕业生与用人单位达成一致意见上后, 均须签署《高校毕业生就业协议书》。
2、 《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制订, 学校招生就业工作处统一翻印, 各学院集体到招生就业工作处领取, 或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》, 每套一式四份。
3、 任何单位或个人均不得复印、 复制、 翻印《高校毕业生就业协议书》; 在签署《高校毕业生就业协议书》书时, 假如《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时, 可持原件到招生就业工作处申请更换; 《高校毕业生就业协议书》不得挪用、 转借、 涂改, 不然视为无效。毕业生在协议书上签署个人意见以后, 用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字, 毕业生即不得单方面终止协议签署工作。毕业生违约时, 必需办理完成与原签约单位解约手续, 然后将原协议书交还招生就工作处, 并换取新协议书。
5、 毕业生假如不慎将协议书遗失, 学校标准上不再补发, 到毕业派遣时, 毕业生回生源地参与二次分配。若因特殊情况需要补发时, 毕业生必需以书面形式提出申请, 由所在学院主管毕业生就业工作责任人签署意见, 经招生就业工作处调查并研究以后酌情处理。同时含有以下四个条件时, 招生就业工作处方予受理:
（1）、 经核查, 协议书确实属于遗失者;
（2）、 招生就业工作处收到毕业生申请书两个星期以上。
（3）、 毕业生须交纳相当于违约金数额费用。
6、 通常经过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签署《高校毕业生就业协议书》毕业生, 签约时可使用她们提供《毕业生就业协议书》, 不过毕业生回校后, 必需与学校补签《高校毕业生就业协议书》。毕业生假如另有选择, 则必需与原签约单位解除所签署协议。

四、 《高校毕业生就业协议书》签署程序。
毕业生与用人单位达成一致后, 签约程序是:
1、 毕业生认真如实填写基础情况及应聘意见, 并署名。
2、 用人单位、 主管部门及人事调配部门签定意见。
3、 用人单位一定将档案具体转递地址填好。
4、 各院系签意见。
5、 学校就业指导中心签意见。
6、 省就业指导中心签证。
需要说明是: 按程序最终到学校签章, 由学校作最终把关, 更有利于维护毕业生正当利益。有些毕业生图方便, 要求学校先签章, 再交用人单位, 轻易写上有损毕业生权益条款, 产生不利后果。学校把关, 意义还在于确定签约手续是否完备, 不然因为手续不齐等原因, 造成报方案时通不过, 或派走后到用人单位无法报到, 会加大毕业生心理负担。

五、 我要违约, 怎么办？
l、 违约责任及毕业生违约后果 《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、 用人单位、 学校签署即含有法律效力, 任何一方不得私自解除, 不然违约方应向权利受损方支付协议条款所要求违约金, 从实际情况来看, 就业违约多为毕业生违约。
毕业生违约, 除本人应负担违约责任、 支付违约金外, 往往还会造成其她不良后果, 关键表现在:
（1）用人单位花人力、 物力财力, 参与人才交流会等, 做了大量工作, 录用人员后期工作已考虑、 安排, 一旦违约, 一切工作付之东流, 全得另起炉灶, 造成工作被动。
（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严, 影响学校和用人单位长久合作关系, 因为对学校怀疑, 以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争猛烈, 没有需求, 也就没有毕业生就业。伴随高校扩招, 毕业生将成培增加, 学校作为签字方之一不会为极个他人利益影响到明年乃至以后就业工作整体利益和声誉。
（3）对其她毕业生有影响。一个单位, 你不去, 他人能够去, 用人单位不录用你, 完全可录用他人, 录用你, 就不能录用其她毕业生, 以后违约, 当初想去毕业生也不一定能补缺, 造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、 讲法制践行者, 所以学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择, 认真履约。
2、 对违约毕业生处理要求 "违约"特指"三方签约", 学校强调毕业生要讲诚信、 讲法治、 认真履约。但毕业生一旦违约必需负担违约责任, 在取得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时, 必需办理完成与原签约单位解约手续（有原签约单位书面退函, 交纳完成违约金）, 然后将原协议书上交还招生就业工作处, 并换取新协议书

六、 需要注意问题就业协议书关键两个作用
一是规范企业和学生行为。二是户口、 转档用。而实际上第二个作用才是关键作用。假如单位不能处理户口, 实际上就没有权利签就业协议书, 假如签了, 只会让学生浪费申报户口机会! ! 更大麻烦是: 提出不给你办户口却要和你签就业协议书要求单位, 往往是对应届毕业生就业制度一无所知。