山西省事业单位聘用合同书范本模板.doc

编号:

山西省事业单位聘用协议书

聘用单位（甲方）

受 聘 人（乙方）

山西省人力资源和社会保障厅印制

说 明

一、 协议文本必需使用蓝黑、 碳素墨水填写, 字迹要清楚、 工整;
二、 此协议必需由双方当事人或其委托人签署, 无书面委托代签无效。

甲方（聘用单位）: 单位名称
法定代表人姓名
法人登记证号

乙方（受聘人）: 姓名 性别
出生年月 文化程度
身份证号码

依据国家相关法律、 法规、 政策和《山西省事业单位实施人员聘用制暂行措施》, 甲乙双方经平等协商, 自愿确立聘用关系, 签署以下聘用协议条款, 共同遵守和推行。
一、 聘用协议期限
本协议属以下第 种协议期限:
(一)短期: 本协议期限为 年, 自 年 月 日起, 至 年 月 日止。
(二)中长久: 本协议期限为 年, 自 年 月 日起, 至 年 月 日止。
(三)以完成 工作（任务）为期限。本协议自 年 月 日起, 至该项工作（任务）结束时止。
双方约定试用期为 个月（包含在聘用协议期限内）。
二、 工作岗位及职责
(一)甲方依据需要聘用乙方从事
岗位工作; 乙方根据岗位职责负担责任, 完成本职员作（任务）。
(二)本岗位职责以下:

。
三、 岗位工作纪律
(一)甲方依据国家相关法律、 法规和政策制订本单位各项规章制度和工作纪律。
(二)乙方有义务自觉遵守甲方各项规章制度和工作纪律, 服从甲方管理, 不得从事损害国家和单位利益活动。
(三)乙方如有违反工作纪律行为, 甲方能够按要求对乙方做出合适处分、 处罚直至解除聘用协议。
四、 岗位工作条件
为确保乙方身体健康、 生命安全和顺利完成工作任务, 甲方应依据国家相关劳动安全卫生法规、 标准, 为乙方提供必需工作环境、 劳动保护设施和必需劳动保护、 保健用具, 并根据要求保障乙方接收继续教育和岗位培训权利。
五、 工作酬劳和保险、 福利待遇
(一)在聘期内甲方根据国家和山西省相关要求, 依据乙方岗位、 推行职责、 完成工作（任务）情况, 支付对应酬劳, 包含工资、 奖金及多种津贴、 补助。支付方法: 甲方按月（或按年）以货币形式支付给乙方:

。
(二)双方依据国家和地方相关社会保险相关要求, 按时足额缴纳社会保险费。终止、 解除本协议时, 甲方必需按要求立刻为乙方办理相关社会保险调转手续。
(三)乙方应享受工时、 公休节假日、 劳动保护、 女职员保护、 因工负伤、 致残和死亡、 非因工负伤和患病等候遇均按国家和本省相关要求实施。
六、 聘用协议变更、 终止与解除
(一)经双方协商一致, 在聘用协议期内能够变更本协议相关内容, 也能够解除协议。
(二)聘用协议期满, 考评合格, 经双方同意, 可续签聘用协议。
(三)聘用协议期内, 甲方被撤销或乙方死亡时, 聘用协议自行终止。
(四)乙方有下列情形之一, 甲方能够随时单方面解除聘用协议:
1、 连续旷工超出10个工作日或者1年内累计旷工超出20个工作日;
2、 未经甲方同意, 私自出国或者出国逾期不归;
3、 违反工作要求或者操作规程, 发生责任事故, 或者渎职、 渎职, 造成严重后果;
4、 严重扰乱工作秩序, 致使甲方、 其她单位工作不能正常进行;
5、 被判处有期徒刑以上刑罚收监实施, 或者被劳动教养;
6、 在试用期内被证实不符合本岗位要求, 又不一样意单位调整其工作岗位。
(五)乙方有下列情形之一, 甲方能够单方面解除聘用协议, 但应提前30日以书面形式通知乙方:
1、 患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方安排其她工作;
2、 年度考评或聘期考评不合格, 又不一样意甲方调整其工作岗位, 或者虽同意调整工作岗位, 但到新岗位后考评仍不合格。
3、 聘用协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原协议无法推行, 经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议。
(六)乙方有下列情形之一, 甲方不得解除聘用协议:
1、 患病或者负伤, 在要求医疗期内;
2、 女职员在孕期、 产期和哺乳期内;
3、 因工负伤, 诊疗终止后经劳动能力判定机构判定为1至4级丧失劳动能力;
4、 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈严重疾病或者精神病;
5、 正在接收纪律审查还未作出结论;
6、 属于国家要求不得解除聘用协议其她情形。
(七)乙方有下列情形之一, 能够随时单方面解除聘用协议:
1、 在试用期内;
2、 考入一般高等院校;
3、 被录用或选调到国家机关工作;
4、 依法服兵役。
(八)乙方负担关键专业技术工作或重大科研项目, 如提前解除协议, 将给甲方带来技术项目终止、 产生知识产权纠纷、 技术失密及可能产生较大经济损失, 不得提前解除聘用协议。
七、 违约责任与经济赔偿
(一)任何一方违反本协议要求, 给对方造成损失, 应依据其后果和责任大小给予赔偿, 并负担其她违约责任。
(二)乙方经甲方出资培训后解除聘用协议, 甲方按乙方接收培训后每服务一年递减20%标准追偿培训费。
(三)乙方与甲方解除聘用协议后, 违反要求使用或者许可她人使用甲方全部知识产权、 技术秘密, 依法负担法律责任。
(四)有下列解除聘用协议情形之一, 甲方应该依据乙方在本单位实际工作年限向其支付经济赔偿:
1、 甲方提出解除聘用协议, 乙方同意解除;
2、 符合本协议第六条第（五）款情形, 甲方单方面解除聘用协议;
3、 甲方因分立、 合并、 撤销不能安置乙方到对应单位就业而解除聘用协议。
经济赔偿以乙方在甲方每工作1年, 支付其本人1个月上年月平均工资为标准; 月平均工资高于当地平均工资3倍以上, 按当地月平均工资3倍计算。
乙方在本单位实际工作年限以连续受聘于甲方时间计算。乙方如系甲方原固定职员, 其首次签署聘用协议前连续工龄视作乙方本单位实际工作年限。
八、 人事争议处理
甲乙双方因推行本协议发生争议, 应协商处理; 协商不成, 由甲方主管部门调解; 调解无效, 能够自争议发生起60日内向当地同级人事争议仲裁机构申请仲裁。
九、 双方约定其她事项（内容较多时可附页）

十、 其她事项
(一)本协议未尽事宜, 按国家相关要求和《山西省事业单位实施人员聘用制暂行措施》实施。本协议生效后, 相关条款若与国家新颁布政策不一致时, 以国家新颁布政策为准。
(二)本协议由甲乙双方签字盖章后生效。根据双方自愿标准由鉴证部门依据国家法律、 法规和相关政策审核签证。
(三)本协议一式四份, 甲乙双方各执一份, 乙方人事档案存档一份, 鉴证部门留存一份。含有相同效力。

甲方（签字盖章）: 年 月 日

乙方（签字盖章）: 年 月 日

鉴证机关（盖章）:

鉴证人（签字盖章）: 年 月 日

聘用协议变更（续订）书

经双方协商同意, 对 年 月 日签署第 号聘用协议书作以下变更（续订）:

甲方（签字盖章）: 年 月 日

乙方（签字盖章）: 年 月 日

鉴证机关（盖章）:

鉴证人（签字盖章）: 年 月 日
解除聘用协议通知书

因乙方（或甲方）
, 符合本协议第六条第（ ）款第 项条件, 双方协商同意（或甲方单方、 乙方单方）于 年 月
日起解除第 号聘用协议。其中包含经济赔偿等相关事宜, 按相关要求双方达成以下协议:

甲方（签字盖章）:

乙方（签字盖章）:

年 月 日