劳动合同草拟外聘高管模板.doc

草拟劳动协议（聘用副总）

甲方（用人单位）: xx玻璃制品有限企业
企业地址: xxx街
法定代表人: xxx
乙方（劳动者）姓名    
文化程度 性别       年纪            
身份证号码:                            
乙方原工作单位:                            
户籍所在地:                        
现居住地址:                        
联络电话:                        

依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》及相关法律法规, 甲乙双方遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准, 签署本劳动协议。
第一条 劳动协议期限（用试用期好处是, 试用期间证实不符合录用条件能够, 随时提出解除劳动协议）
本协议类型是是固定时限劳动协议, 期限叁年, 1月1日起至12月31日止;
试用期6个月, 从1月1日起, 至6月30日止。甲方可视乙方工作表现和绩效考评情况, 提前转正, 且试用期期间工资待遇为（能够按转正工资待遇办理）。
第二条 工作内容和工作地点
1、 甲方聘用乙方从事副总经理岗位(工种)工作, 具体工作内容见甲方高管人员岗位职责说明书（见附表）, 关键工作地点吉林省梅河口市山城镇。
2、 甲方能够依据生产经营改变、 项目需要或乙方工作能力, 调整乙方工作岗位、 工作内容、 工作地点和对应工作酬劳。
3、 乙方应该按甲方要求岗位工作职责和要求, 按时保质保量地完成工作任务。未经甲方许可, 乙方不得自己经营与企业同类业务或在其她单位兼职, 乙方确保与甲方签署劳动协议时已与其她单位解除或者终止劳动协议。若因上述情况引发法律纠纷, 由乙方自行负担相关责任。
第三条 工作时间和休息休假
1、 甲方按国家要求安排乙方休息休假, 每七天休假一天。
2、 甲方因生产经营需要、 项目需要及特殊原因, 能够安排乙方延长工作时间, 因为玻璃行业特殊性, 甲方必需确保企业一切工作稳定正常, 因为特殊原因延长工作时间, 甲方不再额外支付乙方加班酬劳（加班酬劳包含在劳动酬劳中）。
第四条 劳动酬劳（应该具体了解怎样和乙方确定情况, 提议分两块给乙方酬劳 基础薪酬和绩效薪酬 , 绩效薪酬对乙方有考评, 能给乙方压力, 迫使其努力做好本职员作, 不然薪酬待遇会降低, 起到一定作用, 奖罚一致标准表现。
1、 甲方聘用乙方实施年薪制, 每年以货币形式支付乙方工资, 年薪叁拾万元整, 包含两部分, 基础薪酬和绩效薪酬, 基础薪酬支付方法以每个月壹万元整, 每年8月1日支付捌万元, 绩效薪酬依据乙方绩效考评情况于第二年2月1日支付对应工资酬劳 元。
2、 乙方应缴纳个人所得税、 社会保险费、 法律要求个人扣款等由甲方在乙方工资中代扣代缴。（保险费用和个人所得税一定要说清, 不然这是个隐患, 以后轻易有纷争）
第五条 社会保险和福利待遇
 1、 甲乙双方必需按国家和吉林省相关社会保险法律, 法规和政策要求参与社会保险, 依法缴纳各项社会保险费, 其中, 个人缴纳部分 甲方从乙方工资中代缴代扣。2、 乙方在协议期内, 患病或因工负伤等候遇, 按国家和吉林省相关法律, 法规要求实施。3、 乙方购私用车辆一台, 甲方为乙方报销壹拾伍万元, 在协议期内产权归甲方全部, 乙方正常工作满三年产权自动转到乙方名下。4、 甲方每个月给乙方报销元探亲费用（该费用不在年薪之内, 每个月在工资中表现）, 企业不再负担其它油费, 过路费等。5、 其它待遇如通讯费, 节假日福利等根据企业要求实施。
第六条 劳动纪律和规章制度、 劳动保护、 劳动条件及职业危害防护

1、 甲方依据国家法律、 法规和甲方实际情况依法制订企业规章制度, 当乙方违反甲方规章制度时, 根据规章制度中奖惩管理措施处理（具体要求见附表-企业规章制度管理措施）。
2、 乙方应遵守甲方各项规章制度, 服从甲方管理, 因有意、 过失、 过失或渎职而给甲方造成经济损失, 应该负担对应经济赔偿责任。
3、 甲方以按国家要求提供劳动保护用具及相关设备、 设施、 并提供对应符合标准劳动条件环境, 并做好职业危害防护相关工作。
第七条 其她要求
1、 乙方在签署劳动协议之前, 甲方有权了解乙方与劳动协议直接相关基础情况, 包含但不限于乙方学历、 履历、 资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。乙方应该如实说明, 并书面承诺其真实性。若因漏报、 隐瞒前述基础情况, 骗取甲方签署劳动协议, 经甲方查出或被原单位追诉, 视为乙方欺诈行为造成本协议自始无效, 由此给甲方造成损失, 由乙方全额负担损失。
2、 乙方在劳动协议期内, 属于其岗位职务行为或关键利用甲方物质技术条件所产生全部专利、 版权和其她知识产权归甲方全部, 乙方无权进行商业性开发。
3、 乙方对在劳动协议期间得到相关甲方及其关联企业情报、 信息等商业秘密进行保密, 不得将其泄露给第三者（包含无工作上需要甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本协议, 并视为有足够理由被解聘, 并追就乙方责任, 要求乙方赔偿甲方损失。此种保密义务在本协议终止或期满后两年内对乙方仍有约束力。双方另行签署《保密协议》以约定双方权利和义务。
4、 甲方出资培训乙方, 双方另行签署《培训协议》, 因乙方原所以提前解除劳动协议或被甲方除名, 乙方应赔偿甲方培训等费用, 具体赔偿标准按《培训协议》实施。
5、 乙方因工作调动、 劳动协议解除或终止, 应按甲方要求办理工作交接（包含档案资料、 通信设备、 劳动工具、 交通工具等）。不然, 由此造成甲方工作中止而造成经济损失, 乙方应负担赔偿责任。
6、 其它:
。
第八条 违反和解除劳动协议责任
1、 甲方终止或解除劳动协议, 视情形依法给予或不给予乙方经济赔偿, 因违反劳动法律法规而给乙方造成经济损失, 应负担赔偿责任。
2、 乙方违反劳动协议中约定保密事项或竞业限制约定, 对甲方造成经济损失, 应负担赔偿责任。
3、 乙方违反劳动法律法规要求或者劳动协议约定解除劳动协议, 对甲方造成损失, 应赔偿甲方下列损失:
①甲方招收录用其所支付费用;
②甲方为其支付培训费用, 双方签有《培训协议》, 按《培训协议》办理;
③对生产、 经营或工作造成直接经济损失;
④甲方为填补乙方离职后职位空缺, 紧急或临时雇佣产生费用;
⑤劳动协议约定其它赔偿费用。
第九条 附则
1、 未尽事宜, 双方可另行协商签署补充协议。
2、 本协议一式两份, 双方各执一份, 自双方签署之日起生效, 两份含有相同法律效力。
3、 本协议共 页, 涂改、 未经正当授权代签无效。双方发生劳动争议可协商处理, 协商不成, 到当地劳动争议仲裁机构处理。
4、 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、 文书送达地址。若以下地址发生改变, 乙方应书面通知甲方。 　　　　　　　　　 。若乙方不能立刻通知, 后果由乙方自行负担。
甲方（盖章）                      乙方（签字）:
法定代表人/委托人:  
本协议签署地点: 吉林省梅河口市山城镇
本协议签署日期:  年   月  日